Jump to content

bar

simple Members
  • Content Count

    300
  • Joined

  • Last visited

About bar

  • Rank
    *

Recent Profile Visitors

1,896 profile views
  1. Οντως αν ειναι μισθωτές και ανεργία το αφαιρεί στον υπολογισμό για το μέρισμα ενώ αν είναι τεκμαρτό το υπολογίζει κανονικά και το αθροίζει με τα υπόλοιπα εισοδήματα. Το ίδιο κάνει και σε δική μου αίτηση. Μισθωτός ανύπαντρος με 12.000 το 2017 και άνεργος ολο το 2018 το παίρνει μισθωτός παντρεμένος με παιδί 13.000 μισθωτές και 7500 τεκμαρτό της άνεργης ολο το 2017 και 2018 συζήγου δεν το δικαιούτε.
  2. Όσον αφορά το Εισόδημα Κοινωνικής Αλληλεγγύης σε σπίτι όπου μένουν μαζί μητέρα και δύο αδέρφια ανύπαντρα αλλά ενήλικα άνω των 35, όλοι κάνουν ξεχωριστή φορολογική δήλωση και όλοι έχουν στο σπίτι με πλήρη κυριότητα από ποσοστό 20%. Το υπόλοιπο 40% ανήκει σε μέλη που δεν μένουν στο σπίτι. Μπορεί ο ένας εκ των δύο αδερφών που μένει στο σπίτι και έχει ως εισόδημα από τον Αύγουστο 2017 μόνο το ταμείο Ανεργίας να κάνει αίτηση για το Εισόδημα Κοινωνικής Αλληλεγγύης μόνος του ή πρέπει να συμπεριλάβει στην αίτηση και τη μητέρα και τον άλλο αδερφό. Ο άλλος αδερφός εργάζεται και η μητέρα έχει σύνταξη άρα αν τους συμπεριλάβει δεν δικαιούται ούτε ο ίδιος Ευχαριστώ
  3. Καλημέρα Την ανάλωση κεφαλαίου προηγουμένων ετών στην αίτηση Α21 για επίδομα τέκνου την υπολογίζει ως εισόδημα;;; Συγκεκριμένα έκανα φορολογική δήλωση, εισόδημα άνδρα 14.000 , σύζυγος άνεργη με τεκμαρτό εισόδημα 7.500. Στην αίτηση Α21 (ένα παιδί) μου υπολογίζει εισόδημα 21.500. Στο φόρο της δήλωσης δεν μου αλλάζει κάτι αλλά αν κάνω τροποποιητική και ανάλωση κεφαλαίου (7500) για να μου μηδενίσει το τεκμαρτό της συζύγου τι εισόδημα θα μου υπολογίσει στο Α21;; Αλλάζει κάτι στο δικαιούμενο ποσό;;
  4. Συνάδερφοι μια διευκρίνηση Αρχικό Συμβόλαιο κατοικίας με διάρκεια διετή 1-6-2015 με 31-5-2017(ιδιοκτήτης). Η διετία λήγει αλλά ο ενοικιαστής δεν θέλει να αποχωρήσει. Νομίζω ότι τον προστατεύει η τριετία και έχει δίκιο. Εάν γίνει ανανέωση-παράταση του είδη υπάρχοντος συμβολαίου κατά ένα χρόνο δηλαδή μέχρι 31-5-2018 η τριετία ξεκινάει από την αρχή ή όχι και λήγει 31-5-2018;;;
  5. Σε ευχαριστώ Σωτήρη για το χρόνο σου 1) Ο Υπάλληλος δεν συμφωνεί με τη θέση της επιχείρησης και δεν πρόκειται να τη δεχτεί 2) Απαιτεί μόνο τα δεδουλευμένα του και όχι υπερωρίες κτλ παρότι έχει δουλέψει πολλές καθώς και αργίες όλα αυτά τα χρόνια. 3) Η θέση που είχε ο υπάλληλος ήταν σχετικά υψηλή αλλά στην ίδια βαθμίδα ήταν και άλλοι εργαζόμενοι καθώς και εργαζόμενοι με μεγαλύτερη βαθμίδα. Πως κρίνεται αν μια θέση είναι εξαιρετικά σημαντική και κρίσιμη? 4) Υπάρχει κάποια απόφαση δικαστηρίου σχετική?
  6. Συνάδερφοι υπάρχει κάποια απόφαση από Δικαστήριο που να δικαιώνει εταιρεία σε περίπτωση μη τήρησης της προθεσμίας προειδοποίησης από τον εργαζόμενο;; Επίσης είχα διαβάσει παλαιότερα, χωρίς να θυμάμαι που και χωρίς να μπορώ να βρώ τώρα, ότι υπάρχει εξαίρεση και δεν απαιτείται προειδοποίηση για μισθωτό που αποχωρεί από τον ιδιωτικό τομέα λόγω πρόσληψης στο Δημόσιο. Έχει κάποιος συνάδερφος κάτι σχετικό;;; Στην περίπτωση μου αναφέρομαι σε μισθωτό ο οποίος εργάζεται σε επιχείρηση 7,5 χρόνια. Ανακοίνωσε την περασμένη Πέμπτη 27/10 ότι αποχωρεί σε τέσσερις εργάσιμες μέρες δηλαδή την Πέμπτη 3/11 λόγω πρόσληψης του στο Δημόσιο. Η προθεσμία είναι μικρή αλλά αυτή του δίνουν από τη Δημόσια Υπηρεσία και φυσικά δεν θέλει να το διακινδυνέψει ζητώντας παράταση. Ο υπάλληλος έχει μια καλή θέση και καλά αμειβόμενη για τις εποχές, αλλά τον τελευταίο χρόνο υπάρχουν καθυστερήσεις σε καταβολές μισθοδοσίας ενώ η επιχείρηση είναι υπέρ κερδοφόρα, παρά πολύ αυξημένα ωράρια εργασίας 10-12 ωρών ημερησίως, πολλή μεγάλη πίεση, απειλές και ανασφάλεια. Από την εταιρεία ξαφνικά θυμήθηκαν πλημμελή άσκηση των καθηκόντων του κατά το παρελθόν (αλλά φυσικά τότε δεν τον απέλυσαν), και τον απειλούν ότι θα συμψηφίσουν μέρος του ποσού που δικαιούται από δεδουλευμένα και ΔΧ με αποζημίωση που θα του καταλογίσουν λόγω μή τήρησης του χρόνου προειδοποίησης. Μπορεί κάποιος συνάδερφος να με κατατοπίσει τι ισχύει στην πράξη;; Κάθε βοήθεια δεκτή, ευχαριστώ εκ των προτέρων
  7. Με τα Ε9 τι γινεται; Η προθεσμία ειναι μέχρι 30-6; και πρέπει να γίνει οριστικοποίηση άσχετα αν έχουν αλλαγές η όχι στην περιουσιακά κατάσταση ;;
  8. Σε συζήτηση με συνάδερφο λογιστή, μου είπε ότι έχει την εντύπωση πως η αποζημίωση λογιστικοποιήτε κατά την απόλυση, φορολογικά όμως αναγνωρίζεται κατά την καταβολή. Δηλαδή αν σχηματιστεί κατά τη χρήση πχ 2012 ποσό 10 φορολογικά αναγνωρίζεται ποσό 2 που του έχω καταβάλει και το υπόλοιπο αναμορφώνεται για να αναγνωριστεί στη χρήση που αντιστοιχεί ως θετική λογιστική διαφορά. Υπάρχει μάλιστα βασιλικό διάταγμα που προβλέπει την αναγνώριση με την καταβολή. Γνωρίζει κανείς κάτι παραπάνω;;;;;;
  9. Σε ευχαριστώ GAV για το χρόνο σου, Είναι όμως έξοδο προηγούμενης χρήσης που θεωρητικά θα έπρεπε να επιβαρύνει αυτή, ούτε εγώ θέλω να τις αναμορφώσω αφού είναι πραγματική δαπάνη, δεν ξέρω όμως που να στηριχτώ;;;; όταν έρθουν οι ορκωτοί για το φορολογικό τι θα τους πώ;;;;;
  10. Και γω το ίδιο πιστεύω, αν όμως δεν έχει γίνει, τις δόσεις που έχουν πληρωθεί και καταχωρηθεί στην επόμενη χρήση, τις αναμορφώνω;;;;;;
  11. Κανείς;;; Ποια χρήση επιβαρύνει η αποζημίωση όταν είναι με δόσεις για να αναγνωριστεί φορολογικά;;;τη χρήση που έγινε η καταγγελία η τη χρήση που πληρώθηκαν οι δόσεις;;;η αμφιβολία μου έγκειτε στο γεγονός ότι η δήλωση για το φόρο (στην προκειμένη περίπτωση δεν έχει) κατατίθεται με την πληρωμή της δόσης, αρα μήπως και η λογιστικοποίηση γίνεται με την πληρωμή ή οχι;;;
  12. Το ίδιο πρόβλημα έχω και εγώ, ανέλαβα το Φεβρουάριο 2013 ως μισθωτός Λογιστής σε μια επιχείρηση, ο προηγούμενος συνάδερφος σε αποζημίωση απόλυσης που είχε γίνει το Δεκέμβριο του 2011 και ήταν με δόσεις , λογιστικοποίησε μέσα στο 2011 μόνο τις δύο δόσεις που πλήρωσε η εταιρεία και το υπόλοιπο ποσό στο 2012 όταν και πλήρωσε το υπόλοιπο ποσό. Για το 2012 όμως είναι έξοδο προηγούμενης χρήσης. Πρέπει να το αναμορφώσω στη φορολογική δήλωση ή έχει κάποια ειδική μεταχείριση;;;;;;
  13. Και επίσης αν εμείς ως λογιστές δεχόμαστε, (χωρίς να θέλω να υποτιμήσω την ανάγκη κανενός) , τέτοιου είδους πρακτικές και χειρισμούς για τον εαυτό μας, για τους άλλους τι θα μας ζητήσει να κάνουμε; και πως θα του πούμε όχι;
  14. Πως μπορούμε να ξέρουμε σε μια σύμβαση ποιος είναι μέλος και ποιος όχι;;
×