Jump to content

NickFT

simple Members
  • Posts

    170
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by NickFT

  1. 20ετής έγινε η παραγραφή...,μια ζωή δηλαδή (επαγγελματική)
  2. Σας αρέσει δεν σας αρέσει μπορείτε να το βάλετε και αφήστε μετά το ΤΕΑΥΕΚ να αποδείξει οτι δεν ήταν (που δεν θα το κάνει)
  3. Έχω την εντύπωση πως υπάρχει πρόστιμο 30% επι της διαφοράς των εισφορών ως ανακριβής δήλωση ΑΠΔ.
  4. Συνάδελφοι όταν πάω να στείλω ΑΠΔ μου βγάζει το εξής μήνυμα Η υποβολή ΑΠΔ ξεκινάει από τις 18/02/2017 Το πρόβλημα αυτό παρουσιάστηκε σήμερα ενω έχω στείλει ήδη αρκετές τις προηγούμενες ημέρες
  5. Χρειάζεται και τις αποδείξεις για να γνωρίζει ο εργαζόμενος κρατήσεις ΙΚΑ, παρακράτηση φόρου, κ.α
  6. 1. Εκπρόθεσμη πρόσληψη στον ΟΑΕΔ χειρόγραφη. --> Πρόστιμο 2. Εκπρόθεσμη κατάθεση πίνακα προσωπικού χειρόγραφο στο ΣΕΠΕ για την ως άνω πρόσληψη --> Πρόστιμο 3. Θα πρέπει να αποδείξετε στο ΙΚΑ και σε ΣΕΠΕ οτι ο ετήσιος που στάλθηκε με μεταγενέστερη ημερομηνία ενώ δεν υπήρχε εργασιακή σχέση δεν ισχύει (πράγμα δύσκολο) 4. Το ίδιο πρέπει να γίνει και για τις ΑΠΔ και τις εισφορές στο ΙΚΑ που καταχωρήθηκαν χωρίς να υπάρχει κάποια εργασιακή σχ'εση (πράγμα εξίσου δύσκολο) ΙΚΑ και ΣΕΠΕ θα θεωρήσουν οτι υπήρχε εργασιακή σχέση Καλά ξεμπερδέματα
  7. Στο ΙΚΑ θα λύσετε το θέμα σας. Θα τους ρωτήσετε ποιος φαίνεται ως εργοδότης στην καρτέλα με το συγκεκριμένο ΑΜΕ
  8. Έχεις δίκιο. Προφανώς δεν καταλαβαίνουν ότι το ημερομίσθιο ήδη εμπεριέχει την προσαύξηση του πενθήμερου. Το πιο σωστό για μένα είναι στην αναγγελία να γράφετε το ημερομίσθιο των 6,66 ωρών και ωρομίσθιο μαζί με την προσαυξηση
  9. Η αθλιότητα σε όλο το μεγαλείο της. Όπως όλες οι προσλήψεις που έγιναν αυτή την περίοδο (2012+) έγιναν με ΕΓΣΣΕ και 40ωρο ελλείψει ΣΣΕ. Πιστεύω αυτό έγινε σε πάρα πολλά λογιστικά γραφεία.Με τον νόμο 4415/2016 ορίζεται πλέον οτι οι 21 ώρες θα λογίζονται ως πλήρη. Σε απάντηση του τοπικού καταστήματος ΙΚΑ η απάντηση ήταν η εξής: Ορθώς μπήκε αυτή η διάταξη περι 21 ώρες ως πλήρη και κακώς οι προσλήψεις εως τώρα γινόντουσαν με 586 ευρώ και 40 (!) ώρες καθώς ισχύει νόμος του 1992 (ή μαλλον δεν καταργήθηκε που εξομοιώνει τα ωράρια των καθηγητων του δημοσίου με του ιδιωτικού τομέα(!)) και θα επιβληθούν αναδρομικά κυρώσεις για μισθούς 586 ευρώ με 40 ώρες σε περίπτωση ελέγχου(!) Ελλαδάρα
  10. Ότι πιο τραγικό έχει υπάρξει ποτέ. Πέρα του εγκληματικού λάθους που δεν δέχεται τους κωδικούς του ΕΡΓΑΝΗ το σύστημα κατα την εγγραφή δεν δέχεται το ίδιο mail του γραφείου!!! Πως στην ευχή θα εγγράψουμε 100 επιχειρήσεις που οι περισσότεροι έχουν άγνοια για το τι είναι email??? Πρέπει να δημιουργήσουμε επιπλέον 100 λογαριασμούς ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να εγγράψουμε τις επιχειρήσεις στο sepenet?
  11. Το πιο πιθανό είναι να κάνει επανυπολογισμό το ΟΠΣ-ΙΚΑ για όσους στείλουν με τα παλιά ποσοστά και να βεβαιώσει τις εισφορές με τα νέα. Άλλωστε έχει ξαναγίνει στο παρελθόν
  12. Δεν ισχύει αυτο γιατι η αλλαγή πρέπει να δηλωθεί πριν τη τροποποίηση του ωραρίου ή την παραταση του. Προφανώς δεν υπάρχει κάτι που μπορεί να κάνει ο εργοδότης σε περίπτωση που βρεθεί εργαζόμενος εκτός ωραρίου.
  13. Φίλε, ο εργοδότης κατα την διάρκεια της πρακτικής έπρεπε να σου δίνει μισθό γύρω στα 456 μικτά κάθε μήνα. Μετα το τέλος της πρακτικής ο οαεδ επιστρέφει κάποια χρήματα στον εργοδότη. Οπότε τα χρήματα αυτα ανήκουν στον εργοδότη. Αυτά που μπορείς να διεκδικήσεις είναι τα μηνιάτικα που προφανώς δεν πήρες και όχι τα χρήματα που έβαλε ο οαεδ στον λογαριασμό του εργοδότη
  14. Μπορεί και ποτέ όμως. Ενώ αν γίνει διακοπή και τους τα πάω είναι σίγουρο.
  15. Γιατι ο άγραφος κανόνας λέει οτι "σε ουσιαστικό έλεγχο πάντα βγαίνουν διαφορές"
  16. Φίλε μου το γνωρίζω αυτο αλλά υπάρχει και η κατάργηση των προστίμων --> http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/13951 Οπότε υπάρχει κάποιος σοβαρός λόγος να γνωστοποιήσω την διακοπη?
  17. Καλημέρα, συνάδελφοι έχω μια απορία. Πήγα να κάνω μια διακοπή επιχείρησης στο τοπικό ΙΚΑ και μου είπαν οτι πλέον πρέπει μαζί με την διακοπή να δώσουμε και το πορτοκαλί βιβλίο μαζί με όλες τις προσλήψεις απολύσεις για να ακολουθήσει ουσιαστικός έλεγχος. Οπότε ρωτώ: Υπάρχει κανένας σοβαρός λόγος να πάω να δηλώσω την διακοπή απο την στιγμή που δεν υπάρχει πρόστιμο εκπρόθεσμης γνωστοποίησης? Είναι σαν να βγάζουμε τα μάτια μόνοι μας θεωρώ. Δεν είναι καλύτερο να μην δηλώσουμε καν την διακοπή? Ευχαριστώ
  18. Εγώ πάντως τα πλήρωσα όλα με τον παλιό τρόπο και ως τώρα κανένα πρόβλημα..όλα φαίνονται πληρωμένα στην εικόνα τους
  19. Ένα ένσημο θα βάλετε. Γίνεται να κάνετε πρόσληψη 20/2 με ωράριο συνεχόμενο μέχρι την 21/2/2016. Απλά κατα την αποστολη του εντύπου λήξης της σύμβασης θα αναφέρετε στις παρατηρήσεις οτι ο εργαζόμενος αποχώρησε τις πρώτες πρωινές ώρες της 21ης Φεβρουαρίου για να μην θεωρηθεί οτι δουλεψε πάλι στις 21/2 το απογευμα στις 17:00
×
×
  • Create New...