NICOLMILOU

?

Μα την εχει ηδη στα χερια του και θελει επιπλεον ξεχωριστη με το ποσο της αποζημειωσης.Ολο το ποσο των αυτοτελων ειναι η αποζημειωση?(που βασικα δεν εχουν εισπραχθει) Γενικα υπηρχε προβλημα γιατι ο προηγουμενος λογιστης δεν μπηκε καν με τους κωδικους του να κανει εκ νεου την βεβαιωση (γιατι ειχε δηλωσει οφειλομενους μισθους ως καταβληθεντες...) και πρεπει εγω χωρις να μπορω η να ξερω να βγαλω το φιδι απο την τρυπα... Υπαρχει περιπτωση για φορολογικους λογους να δηλωσαν μεγαλυτερο ποσο αποζημειωσης στην βεβαιωση οποτε να διαφερει απο αυτο του Εργανη?

?κανεις?

Καλησπερα,αντιμετωπιζω ενα προβλημα.Στην εταιρια που εργαζομαι απολυσαν υπαλληλο το προηγουμενο ετος.Φετος μας ζηταει βεβαιωση για την αποζημειωση που ελαβε προκειμενου να χρησιμοποιηθει για προσδιορισμο εισοδηματος σε παιδικο σταθμο.Ο προηγουμενος λογιστης ειναι απληρωτος και δεν θελει ουδεμια σχεση με την εταιρια,ουτε κανει διευκολυνση ως προς τα αρχεια ωστε να υπαρχει εικονα του τι υφισταται.Εχω στα χερια μου την καταγγελια της συμβασης απο το Εργανη που σαν ποσο υπολογισμενης αποζημειωσης εχει 8600.βλεπω και την βεβαιωση αποδοχων που εχει δωσει ο πρωην λογιστης στον εργαζομενο και εχει στα αυτοτελη 13400.Εγω πως μπορω να ξερω τι αφορα το ποσο των 13400 και τι μπορω να βεβαιωσω χωρις να ρισκαρω τη θεση μου?Αυτοι μου λενε βγαλε ενα χαρτι να τελειωνουμε,αλλα δεν νομιζω να ειναι τοσο απλο...

κανείς?????

Υπάλληλος με 8 απασχόληση από 9/2005 προσελήφθη τελικά 7/2006 .Έμεινε έγκυος το 2012 με ημ/νια τοκετού 22/11/2012.Η επιχείρηση (δυστυχώς) είχε προχωρήσει σε αλλαγή ωραρίου σε μερική απασχόληση -παρόλλο που συνεχιζόταν η 8ωρη παροχή εργασίας) τον Νοέμβριο 2011.Μετά την ανακοίνωση της εγκυμοσύνης αρχίσαν τα προβλήματα... η υπάλληλος πήρε άδεια επαπειλουμένης κύησης,καπάκι την άδεια προστασίας μητρότητας του ΙΚΑ,στη συνέχεια το 6μηνο του ΟΑΕΔ.Ήταν να επιστρέψει Αύγουστο 2013.Ζήτησε το μειωμένο ωράριο θηλασμού να της χορηγηθεί ως αδεια μετ'αποδοχών και να λείψει περίπου 3,5 μήνες (ο εργοδότης δεν απάντησε).Τον Δεκέμβριο θα επέστρεφε στη δουλειά,αλλά ο εργοδότης μου ανακοίνωσε πως δεν επιθυμεί να την απασχολήσει και θέλει να την διώξει.Εξήγησα πως για 18 μήνες υποχρεούμαι να κολλάω τουλάχιστον τα ένσημα και εφόσον η υπάλληλος -που σημειωτέων είναι και συγγενικό πρόσωπο- είχε παραπονεθεί κιόλλας πως της "χρωστούσαμε" ένσημα ..... ο εργοδότης έκανε την πάπια και το θέμα είχε μείνει εκεί.Ο εργοδότης από τη στιγμή που πήρε την άδεια επαπειλουμένης,δεν της έχει αποδώσει ούτε τα συμπληρωματικά επιδόματα σε αυτά του ικα,ούτε επιδόματα αδείας Χριστουγέννων -ούτε και την άδεια σε είδος ή σε χρήμα- και έρχετε τώρα να μου ζητήσει φόρμουλα για να κάνω την υπάλληλο να υπογράψει οικοιοθελή αποχώρηση δίνοντάς της ένα ποσό καλής θελήσεως [καλύπτει μόνο το ύψος των αδειών και των επιδομάτων αδείας,δώρα Χριστουγέννων και την αποζημείωση (μισή λόγω προειδοποίησης)γύρω στα 6000].Το 18μηνο λήγει τον Μάιο.Η υπάλληλος απαιτεί να της αποδοθούν όλες οι άδειες που η επιχείρηση δεν της έδωσε ποτέ,τα ένσημα που δεν της κολλούσε- (να γίνουν συμπληρωματικές ΑΠΔ?),να καλυφθεί για τις υπερωρίες που πάντα δούλευε,τα συμπληρωματικά των επιδομάτων του ΟΑΕΔ,δώρα,επιδόματα κτλ. . Έχω πελαγώσει,τί από όλα αυτά μπορεί όντως να καταφέρει με προσφυγή σε ενεργοποίηση εργατικής διαφοράς,ζητάει αποζημείωση λόγω ηθικής βλάβης και άλλα τόσα για την απρεπή και ψυχαναγκαστικη συμπεριφορά του εργοδότη απέναντύ της μέχρι να πάρει την άδεια,είπε πως θα πάει σε εργατολόγο.Έχουμε εν τω μεταξύ προσλάβει από περισυ υπάλληλο για τη θέση της οπότε όλα είναι μπερδεμένα -δεν είχε ποτέ σκοπό να την δεχθεί πίσω-.Προσπαθώ να πείσω τον κυριο να ανεβάσει λίγο το budget μπας και γλυκαθεί και υπογράψεινα μην μπλέξουμε περισσότερο αλλά είναι ανένδοτος....Κάποια βοήθεια?Ευχαριστώ

Γνωρίζει κανείς που έκανε ήδη αίτηση για επιδότηση πετρελαίου θέρμανσης αν παίζει ρόλο ποιος είναι ιδιοκτήτης της εν λόγω οικίας που θα επιδοτηθεί?Εξηγώ πως έχω περίπτωση ζευγαριού που παντρεύτηκε πέρισυ (οπότε φέτος θα κάνουν κοινή δήλωση) και μένουν σε διαμέρισμα που είναι στο όνομα της συζύγου,σύμφωνα με το σύστημα την αίτηση θα πρέπει να κάνει ο σύζυγος.Εν τω μεταξύ αποκτήσαν και τέκνο εντός του 2012 το οποίο φυσικά δεν έχει ενημερωθεί η εφορία για να αλλάξουν οι κλίμακες,Τί κάνουμε?

Χίλια ευχαριστώ σε όλους

Κάποιος να βοηθήσει?

Καλημέρα,γνωρίζει κανείς τι γίνεται με την ρύθμιση οφειλών προς ΙΚΑ? Είχαν δώσει μέχρι 29/06 κάποια παράταση και είχαν πει θα ήταν η τελευταία,για υπαγωγή και στον νόμο 4038/12,τις προάλλες διάβασα: "Σε... σαφάρι εξεύρεσης εσόδων επιδίδεται το υπουργείο Εργασίας, δίδοντας εκ νέου παράταση ρύθμισης έως την 31η Δεκεμβρίου 2014 των οφειλών των επιχειρήσεων προς τα ασφαλιστικά ταμεία. Την εν λόγω απόφαση ανακοίνωσε χθες ο υπουργός Εργασίας κ. Γιάννης Βρούτσης, ο οποίος και προωθεί σχετική νομοθετική διάταξη" (Κέρδος online) Έχουμε κάτι χειροπιαστό και νεώτερο?Αν πάει κάποιος σήμερα για ρύθμιση ισχύει κάτι διαφορετικό? Ευχαριστώ

Καλημέρα ξανά σε όλους.Γνωρίζω πως ποσό της παροχής προστασίας μητρότητας είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό,ενώ σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου ποσού. Τί γίνεται σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας είναι για τετράωρο και η υπάλληλος τους τελευταίους μήνες πριν γεννήσει δούλευε 8ωρο το οποίο φαίνεται μόνο στις ΑΠΔ του ΙΚΑ?Και το τελευταίο διάστημα πριν την άδεια μητρότητας είχε αναρρωτική? Βάση ποιού μήνα γίνεται τότε ο υπολογισμός του επιδόματος?Μέσο όρο μισθών ποιών μηνών θα συμπεριλάβουν? Σε ερώτηση στον ΟΑΕΔ είπαν θα εξετάσουν την σύμβαση που ίσχυε πέρυσι τον Σεπτέμβριο....(?)Τα δεδομένα έχουν ως εξής: 1/1/2011 ως 30/10/2011 8 ωρη συμβαση 1/11/2011 ως και σήμερα 4 ωρη σύμβαση αλλά ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 +ΙΟΥΛΙΟΣ 2012 8 ωρη εργασία που φαίνεται μόνο σε ΙΚΑ 01/08/2012- 12/09/2012 άδεια επαπειλουμένης κύησης από 13/09/2012 έως 2/10/20120 που θα ξεκινήσει η άδεια μητρότητας (να συνεχίσει να παίρνει άδεια 19 ημερών ή να εργαστεί?)δεν γνωρίζουμε Ο ΟΑΕΔ ζητάει βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά τη έναρξη της άδειας μητρότητας,αν αλλάξουμε τώρα την σύμβαση σε 8 ωρη θα δημιουργηθεί πρόβλημα δόλου αργότερα?Εφόσον θα δικαιολογείται μέσω ενσήμων το 8 ωρο....και θα εργασθεί 8 ωρο έστω για τις 19 ημέρες που απομένουν ως την άδεια του ικα. Ευχαριστώ εκ των πρωτέρων

Υπάλληλος εταιρίας επιστρέφει από αναρρωτική άδεια στις 12/09/2012.Μέχρι στιγμής η σύμβασή του ήταν 4ωρης απασχόλησης και θα γίνει οκτάωρης .Θα πρέπει να υποβάλλω τα παρακάτω 1) Νέα γνωστοποίηση όρων ατομικής σύμβασης εργασίας για την αλλαγή. 2) Νέος πίνακας στην επιθεώρηση και προσοχή την ίδια ημέρα που θα ισχύσει το νέο ωράριο Μπορώ να στείλω τον πίνακα μέσω φαξ και μετά να υποβάλλω ιδιοχείρως την νέα σύμβαση,τους όρους και την βεβαίωση για την συνέχεια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη και να ισχύουν από την ημερομηνία επιστροφής του στην εργασία 13/09/2012 και έπειτα, ή αναδρομικά - λόχου χάρη από σήμερα- εφόσον ήταν σε άδεια? Αυτό είναι άσχετο με τις προθεσμίες που μας δίνουν από ΣΕΠΕ για υποβολή πίνακα προσωπικού από 15 Σεπ-15Νοεμ. και πρέπει να γίναι ταυτόχρονα? Μπορεί να ελεγχθεί ότι ο μισθωτός είναι σε άδεια αν εγώ καταθέσω πχ σήμερα τον πίνακα προσωπικού με τις αλλαγές? (Εφόσον δεν υπάρχει αναρτημένος -κακώς- κάπου στην εταιρία για διασταύρωση)

Διάβασα σχετική ερώτηση συναδέλφου,υπάλληλος σε εταιρία ο οποίος έχει συγγένεια α-β βαθμού με εργοδότη,δεν επιτρέπεται να εργάζεται με σύμβαση μερικής απασχόλησης? Έστω και αν είναι εξ αγχιστείας συγγενής? π.χ.αν έχει ο εργοδότης σαν υπάλληλο την κουνιάδα του (αδερφή της συζύγου του),πως αλλάζει η συμμετοχή στο ποσοστό κάλυψης στην ιατροφαρμακευτική περίθαλψη που λέτε?Ευχαριστώ

Καλημέρα και σε σένα.Όταν ο γυναικολόγος δίνει άδεια επαπειλουμένης στην αρχή χορηγεί 15μερη άδεια (ευτή είχε πάρει ήδη 3 μέρες νωρίτερα και της την έκοψαν σε 12 ημερη) και ακριβώς μετά άδεια 30 ημερών που επικυρώνεται από την επιτροπή των γιατρών του ΙΚΑ.Δηλαδή από 01/08/2012 έως και 12/09/2012 θα έχει άδεια...

Υπάλληλος έγκυος με πιθανή ημερομηνία τοκετού 27/11/2012,πήρε 1) 3 μέρες αναρρωτική άδεια 27-19 Ιουνίου για παρακέντηση και 2) 12 ημερες για επαπειλουμένη κύηση 3) από 01/08/2012-12/08/2012 , συνεχίζοντας 30 μέρες από 13/08/2012 ως 12/09/2012 με χαρτί επιτροπής.Υποθέτουμε πως μέχρι να γεννήσει δεν θα επιστρέψει,συνεχίζοντας με άδεια μέχρι να πάρει τις 53 μέρες άδεια τοκετού από ΙΚΑ.Πόσα ένσημα και μέχρι πότε θα πρέπει να τα υπολογίσω? 1)Για τις 3 πρώτες ημέρες πληρώνεται κανονικά από εμένα ενώ 2)για τις 12 ημέρες αποδίδω μόνο την διαφορά από το επίδομα του ΙΚΑ? 3)Εφόσον θα πάρει 1 μήνα μισθό από ΙΚΑ- δεν της τον οφείλει η εταιρία λογικά (σωστά?) Δεν μου χουν ξανατύχει τόσα πολλά νέα περιστατικά μαζί και προσπαθώ να είμαι τυπική.Ευχαριστώ