Jump to content

Tasaras

simple Members
  • Posts

    42
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by Tasaras

  1. Όπως φαίνεται, σύντομα θα ανεβάσουν στο σύστημα επιπλέον επιλογές, όπως αυτή της ανανέωσης σύμβασης και της μετατροπής από μειωμένη σε κάποια άλλης μορφή μειωμένη. πηγή : http://ergatika.gr/2013/06/hlektronikh_ypovolh_symvash_merikhs_apasxolhshs/ Μέχρι τότε, ίσως να χρησιμοποιούσε κάποιος κάποια άλλη επιλογή να έγραφε στις παρατηρήσεις ότι αφορά π.χ. ανανέωση και όχι νέα πρόσληψη.
  2. Εάν δεν μπορεί κάποιος να μπει στην ηλεκτρονική υποβολή από το site του υπουργείου, να δοκιμάσει από το http://ergatika.gr/2012/10/e-gov_pinakas_prosopikoy/ και θα μπει. Έχει και νέο βίντεο για το πρόγραμμα εργασίας.
  3. Όπως αναφέρετε, δεν αφορά επιβολή αλλά συμφωνία. Άρα δεν χρειάζονται οι διαδικασίες που αναφέρει το άρθρο 2 του ν. 3846/2010, Απλά καταθέστε σύμβαση και πίνακα.
  4. Να επιλέξετε "συμπληρωματικό ωραρίου". Τροποποίηση κάνετε εάν είδη έχετε καταθέσει πρόγραμμα και το αλλάζετε. Συνιστάται να γίνεται στις παρατηρήσεις πλήρη περιγραφή του επισυναπτόμενου αρχείου, για να είναι εύκολη η συσχέτιση, καθώς το PDF δεν θα λάβει πρωτόκολλο, αλλά μόνο ο πίνακας. πηγή:http://ergatika.gr/2012/10/e-gov_pinakas_prosopikoy/
  5. Δεν τα υπολογίζετε λάθος. Για τις ημέρες που δεν δούλεψε προφανώς διαβάσατε κάτι για τη διαθεσιμότητα και μπερδευτήκατε. Υπολογίστε τα απλά στο http://ergatika.gr/program/doro-eorton/
  6. Οι ΣΣΕ οι ΔΑ και οι Υπουργικές Αποφάσεις καθορίζουν τα ελάχιστα όρια. Δεν καθορίζουν τους μισθούς. Η Ελληνική πρακτική έχει καθιερώσει ότι ο μισθός πρέπει να είναι ακριβώς ο ελάχιστος
  7. Ασφαλιστικά δεν είναι η ειδικότητά μου, αλλά νομίζω ότι στη μειωμένη απασχόληση ασφαλίζεται κάθε πραγματική ημέρα εργασίας και δεν γίνεται η μετατροπή Χ 1,2. Καλύτερα να ρωτήσετε το ΙΚΑ για το θέμα αυτό. Όσον αφορά τους υπολογισμούς, έχετε δύο επιλογές: Είτε να χρησιμοποιήσετε το μέσο μισθό, δηλαδή ημερομίσθιο Χ 13 (ή ημερομίσθιο Χ 26 /2, ή ημερομίσθιο Χ 0,15 (ή /6.6667) Χ 20, όπως το καταλαβαίνετε καλύτερα) το οποίο προτείνεται καθώς είναι η απλούστερη μέθοδος και θα σας λύσει τα χέρια στους υπολογισμούς των επιδομάτων και των δώρων Είτε να κάνετε τον τρόπο που αναφέρετε και να πληρώνετε κάθε μήνα τις πραγματικές ημέρες απασχόλησης, αλλά θα πρέπει να υπολογίζεται σωστά αργίες κτλ κτλ κτλ. Για επιβεβαίωση των υπολογισμών σας δείτε: http://ergatika.gr/programmata/miomeni/
  8. Το απίστευτο είναι ότι συνεχίζουν και πειράζουν τα όρια της ΕΓΣΣΕ. Τι σχέση έχει αυτό με τον προϋπολογισμό του κράτους; Η αποζημίωση απόλυσης, που έβαλαν όριο τις 24000 € και με προειδοποίηση 4 μηνών το μέγιστο ποσό είναι μόλις 12.000€ Δείτε αναλυτικά. Έχουν προσαρμοστεί και τα προγράμματα με τα νέα δεδομένα. http://ergatika.gr/2012/11/nea_apozhmivsh_apolhshs_misuoi/
  9. Έχω αναφέρει ξανά ότι η ηλεκτρονική υποβολή είναι τυπικά υποχρεωτική από το Μάρτιο, ουσιαστικά όμως όποιος δεν καταθέσει τώρα ηλεκτρονικά τους πίνακες θα ψάχνεται το Μάρτιο να τους καταθέσει εκ των υστέρων και αυτών και κάθε τροποποίηση που θα έχει κάνει. Η ηλεκτρονική Υποβολή προχωράει πολύ καλά, μην την φοβάστε δείτε και το βίντεο που αναφέρω ανωτέρω να λύσετε ορισμένες απορίες.
  10. Ανέβηκε βίντεο που παρουσιάζει τα βασικά στάδια της ηλεκτρονικής υποβολής http://ergatika.gr/2012/10/e-gov_pinakas_prosopikoy/
  11. Θα είναι καλό όμως να γίνει σημέιωση για την ιδιαιτερότητα της κατάστασης
  12. Πράγματι η ιστοσελιδα αυτή είναι καταπληκτική σε ότι έχει να κάνει με υπολογισμούς.
  13. Καλύτερα να μην χρησιμοποιούνται "άκομψες" εκφράσεις. Εμμέσως, έχει δίκιο ο υπάλληλος, αφού τυπικά η υποχρέωση υποβολής των πινάκων μπορεί να είναι υποχρεωτική από τον Μάρτιο του 2013, ουσιαστικά όμως, επειδή οι τροποποιητικοί και συμπληρωματικοί πίνακες απαιτούν την αναγραφή του ηλεκτρονικού πρωτοκόλλου του αρχικού πίνακα, τότε εμμέσως, όποιος δεν καταθέσει τώρα συγκεντρωτικό ηλεκτρονικά, θα ψάχνεται το νέο έτος. Συνιστάται η ηλεκτρονική κατάθεση από τώρα (πηγή: http://ergatika.gr/2012/10/e-gov_pinakas_prosopikoy/ ).
  14. Να μην γίνεται σύγχυση της αμοιβής με την ασφάλιση. Εφόσον υπάρχει τεκμαρτό ημερομίσθιο, 1€ να είναι η αμοιβή, η ασφάλιση είναι με το τεκμαρτό. Όσον αφορά τις μετατροπές μισθών ίσως σας βοηθήσει: http://ergatika.gr/programmata/miomeni/
  15. κωδικοποίηση ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων: κατ'εξαίρεση, προσμετράται στους εποχικούς ξενοδοχοϋπαλλήλους χρόνος την νεκράς περιόδου και μέχρι 4 μήνες(ανά έτος), υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος θα απασχοληθεί ξανά στο ίδιο ξενοδοχείο.(ΣΣΕ 20.05.1998) Όσον αφορά τους μισθούς μπορείτε να διασταυρώσετε τους μισθούς από το πρόγραμμα που διαθέτετε με το ελεύθερο πρόγραμμα: http://ergatika.gr/s...otel/panelinia/
  16. όλα αυτά θυμίζουν λίγο και το τι έγινε με την Αγροτική Τράπεζα. δείτε ένα απίστευτο ιστορικό, και τελικά δεν ξέρουν οι εργαζόμενοι εάν πάρουν αποζημιώσεις, ενώ ο νέος εργοδότης δεν έχει αναγνωρίσει κανένα δικαίωμα από την αρχική εργασιακή σχέση. http://ergatika.gr/2012/07/ate/
  17. Ο βασικός νόμος για τα εκκαθαριστικά σημειώματα είναι το αρ. 18 του Ν. 1082/80. Ο νόμος που αναφέρεται ανωτέρω είναι συμπληρωματικός, και αφορά κυρίως ορισμένους εργαζόμενους όπως στις Τράπεζες σε άλλες εποχές, που επειδή είχαν συμφωνία υπέρτερη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, δεν έκαναν ανάλυση των αποδοχών. Τους ανάγκασαν λοιπόν να αναλύουν σύμφωνα με τη οικεία συλλογική σύμβαση και να αναφέρουν το επιπλέον ποσό της ατομικής συμφωνίας.
  18. Χρειάζεσαι και απόδειξη ότι έχεις ενημερώσει το προσωπικό για την ανάλυση των αποδοχών του.
  19. απάντηση που υπάρχει στο www.ergatika.gr για το θέμα αυτό: "Το θέμα είναι, ότι είναι διαφορετικό να αποδείξεις ότι πλήρωσες το προσωπικό (απόδειξη πληρωμής) και διαφορετικό να αποδείξεις ότι ενημέρωσες το προσωπικό για την ανάλυση των αποδοχών του (εκκαθαριστικό σημείωμα αρ. 18 Ν. 1082/80). Ο νόμος δεν αναφέρει πουθενά για υπογραφή, ο εργοδότης όμως έχει το βάρος να αποδείξει ότι ενημέρωσε τον εργαζόμενο, και πως θα το κάνει χωρίς υπογραφή. Ίσως η αποστολή του εκκαθαριστικού μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου να κάλυπτε, εφόσον γίνεται καταβολή σε τραπεζικό λογαριασμό.Η κατάθεση στην Τράπεζα καλύπτει μόνο το μέρος της απόδειξης πληρωμής. Για το λόγο αυτό οι Επιθεωρητές Εργασίας στα δελτία ελέγχου, όταν ζητάνε μισθοδοσία, συνήθως ζητάνε: αναλυτικές εξοφλητικές αποδείξεις - εκκαθαριστικά σημειώματα, για να καλύπτουν και τις δύο περιπτώσεις".
  20. Συμφωνώ. Το βιβλίο πρέπει να τίθεται στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας κατά τη διάρκεια του ελέγχου.
  21. Εάν συμφωνηθεί στην ατομική ότι η αμοιβή γίνεται σύμφωνα με ΕΓΣΣΕ τότε ναι μπορεί. Τους παλαιούς δεν μπορεί μονομερώς να μεταφέρει εάν δεν υπογράψουν
  22. Σωστό, μέχρι να επανέλθει η κήρυξη των ΣΣΕ ως υποχρεωτικές (εάν επανέλθει ποτέ).
×
×
  • Create New...