Jump to content

Viper

simple Members
  • Posts

    313
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    4

Everything posted by Viper

  1. Παιδιά, κοινοποιήθηκε το πρόστιμο... Θα έχω το χαρτί στα χέρια μου σε λίγο.... Πόσο χρόνο έχω για τυχόν ένσταση ξέρει κανείς?\ Πάντως, θα το παλέψω με καδ, συμφωνητικό και τπυ και βλέπουμε.... Θα μιλήσω με το λογιστή του υπαλλήλου και θα σας ενημερώσω.... Και doctor, έχεις δίκιο, πρέπει να επικοινωνήσω με δικηγόρο...
  2. Να δω μηπως μπορέσει να βάλει καδ π.χ. φύλαξης ή κάτι τέτοιο, να εκδώσει και ένα ΤΠΥ για τον προηγούμενο μήνα, μπας και μπορέσω να δικαιολογήσω τίποτα??? Και να κάνω ένσταση??? Σπάω το κεφάλι μου, μπας και η ύπαρξη του ΤΕΒΕ μπορεί να του σώσει κάπως την κατάσταση..... Αν έχει κάποιος καμιά ιδέα, θα μου είναι εξαιρετικά χρήσιμη.... Και ευχαριστώ εκ των προτέρων όλους σας για τη βοήθεια μέχρι τώρα...!
  3. Το σκέφτηκα, αλλά έχει εμπορική επιχείρηση..... Με τι δικαιολογία να του κάνω συμφωνητικό για παροχή??? Επίσης, δεν θα έπρεπε να βάλει καδ στην εφορία και δε συμμαζεύεται....? Και αν είναι να βάλει καδ, τι καδ???
  4. Είναι νέος ασφαλισμένος... Αν πάρει εξαίρεση από το ΙΚΑ τα τρώει τα 10.500€ κ πάλι????
  5. Και επειδή αυτός έχει ΤΕΒΕ ασφάλιση, παίρνει καθόλου απαλλαγή από κανένα κλάδο του ΙΚΑ??? Έχει κανείς υπ' όψιν τίποτα....?
  6. Ευχαριστώ.... Μήπως έχεις άποψη τι θα είναι τα πρόστιμα???? Θα φάει τα 10.500€????? Ή θα πέσουν πρόστιμα για μη επίδειξη πίνακα προσωπικού, εκπρόθεσμη αναγγελία κλπ?? Δηλαδή, τι να πω πια......
  7. SOS, SOS, SOS!!!!!!!!!!!!!!!! Πήγε το ΙΚΑ σε πελάτη (περίπτερο) ο οποίος είχε βάλει κάποιον να τον βοηθάει τα βράδια. Το άτομο αυτό είναι παράλληλα ασφαλισμένο στο ΤΕΒΕ (έχει επιχείρηση στο όνομά του). Προφανώς και δεν ενημερώθηκα!!!! Το ΙΚΑ πήγε πριν από 20 μέρες, συνέταξε δελτίο ελέγχου όπου αναφέρει ότι αυτός είναι υπάλληλος και ότι εργάζεται εκεί από τις 07/06/2014!!!!!! Και μου έδωσαν το χαρτί σήμερα!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Τι κάνω??????? Μπορώ να κάνω εκπρόθεσμη αναγγελία πρόσληψης και πίνακα προσωπικού και να τον βάλω αυτόν στην ΑΠΔ του Ιουνίου, να τη στείλω μέχρι 31/07? Και αν ναι, τι πρόστιμο έχει μετά?? Η έκθεση ελέγχου δεν αναφέρει τίποτα σχετικά με πίνακα προσωπικού και τα συναφή...... Σημείωση ότι ο εργοδότης δεν έχει απογραφεί στο ΙΚΑ.....
  8. Έβαλα σκαναρισμένη την εν ισχύ άδεια διαμονής όπου αναγράφει για "λόγους οικογενειακής επανένωσης" και το εν ισχύ διαβατήριό της....... Και ο Θεός μαζί μας!!!!! Συγνώμη για την καθυστέρηση στην απάντησή μου!
  9. Καλησπέρα και σ' ευχαριστώ πολύ!!! Μετά από άπειρα τηλέφωνα και μπαλάκι από τη μια Υπηρεσία στην άλλη (αθάνατο ελληνικό Δημόσιο) , είχα πολλή βοήθεια από το Ι.Κ.Α. της περιοχής και μπράβο τους, το οποίο με κατατόπισε, οπότε παραθέτω τα δεδομένα της υπόθεσης και το τι έκανα για να το γνωρίζει και κάποιος σε δική του τυχόν περίπτωση: Η πρόσληψη αφορούσε αλλοδαπή με άδεια διαμονής για οικογενειακή επανένωση, με ΑΜΚΑ, ΑΦΜ αλλά χωρίς ΑΜΑ καθώς δεν είχε εργασθεί ποτέ ξανά στην Ελλάδα. Μιλάμε για σύμβαση ορισμένου χρόνου, σε επιχείρηση με ενοικιαζόμενα δωμάτια. Δεδομένου ότι η Περιφέρεια για να χορηγήσει την έγκριση άδειας εργασίας χρειάζεται ΑΜΑ και το ΙΚΑ για να δώσει ΑΜΑ πρέπει να έχει πρόσληψη, έστειλα κανονικά Ε3 - πρόσληψη, Ε4 - πίνακα προσωπικού και Ε9 (Σύμβαση Ορισμένου χρόνου) και το σύνολο αυτών, μαζί με την υπογεγραμμένη από τους συμβαλλόμενους σύμβαση τα έδωσα στην ενδιαφερόμενη για να πάει ΙΚΑ και εν συνεχεία Περιφέρεια. Θεωρώ ότι έχω πράξει ορθά, μετά και από οδηγίες του Ι.Κ.Α. Αν προκύψει κανένα πρόβλημα θα ενημερώσω εδώ σχετικά. Αγγέλα σ'ευχαριστώ και πάλι πάντως!
  10. Παιδιά, να ρωτήσω κάτι? Ένας πελάτης θέλει να προσλάβει αλλοδαπή, με σύμβαση ορισμένου χρόνου σε εποχιακή απασχόληση (ενοικιαζόμενα δωμάτια). Έχω άδεια διαμονής για "οικογενειακή επανένωση - Μέλη οικογενείας υπηκόου τρίτης χώρας" με διετή ισχύ. Ο σύζυγος της κοπέλας μου είπε ότι του είπαν πως για να βγάλει άδεια εργασίας, πρέπει να προσκομμίσει την πρόσληψη. Να σημειωθεί ότι η κοπέλα έχει βγάλει ΑΜΚΑ και ΑΦΜ κανονικά. Επειδή όσο ψάχνω μπερδεύομαι.... Εγώ τελικά να κάνω πρόσληψη τώρα ή δίνω μια βεβαίωση πρόθεσης πρόσληψης και αφού βγει η άδεια προχωράω??? Όποιος μπορέσει να βοηθήσει με σώζει.....!!!!!! ΑΝΑΘΕΜΑ ΤΣΙ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥΣ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  11. Καλησπέρα... Έχω μια ίδια περίπτωση, όπου πατέρας θέλει να αγοράσει ΙΧ για την κόρη φέτος (γιατί εκείνη με τα εισοδήματα δεν καλύπτει την αγορά) και να της το μεταβιβάσει αργότερα -ίσως και του χρόνου. Φαντάζομαι ότι στην Υ/Δ δε θα μπορεί να βάλει ό,τι ποσό να'ναι, σωστά??? Τι μπορεί να γίνει σε τέτοια περίπτωση...??? Να το κρατήσει πχ κάποιο διάστημα στην κυριότητά του αυτός (εφόσον δεν έχει θέμα και με τεκμήρια κλπ) και να της το μεταβιβάσει αργότερα???
  12. 133 χρήστες διαβάζουν αυτό το θέμα 27 μέλη, 92 επισκέπτες, 14 ανώνυμοι χρήστες Ωραία......................
  13. Συμφωνώ απολύτως και καθέτως μαζί σας, αλλά η απάντηση που πήρα από τον προηγούμενο λογιστή είναι πως του έδωσε ό,τι έβγαλε το πρόγραμμα..... Τι να πω.... Εν τω μεταξύ, η κοπέλα έχει ήδη κάνει τη δήλωσή της με βάση τη βεβαίωση που της δόθηκε... Τι να πω, θα τη στείλω έτσι και ο θεός βοηθός............ Ευχαριστώ πολύ πάντως.......
  14. Συμφωνώ. Υποβάλεις τη δήλωση εμπρόθεσμα και ζητάς μετά με αίτηση τη διαγραφή του τέλους στη ΔΟΥ. Θα πάρει κάμποσο μέχρι να το καταχωρήσουν και να διαγραφεί αλλά δεν έχεις θέμα.. Τουλάχιστον σε μια περίπτωση που είχα που υποβλήθηκε δήλωση πέρυσι και έκανε εκπρόθεσμη διακοπή μετά την υποβολή της δήλωσης αυτό έκανα... Βέβαια, στο σύστημα ακόμα φαίνεται η "οφειλή", αλλά τουλάχιστον θα έχεις στα χέρια σου χαρτί με αριθμό πρωτοκόλλου από τη ΔΟΥ και θεωρώ πως καλύπτεσαι...
  15. Σε Οριστική ΦΜΥ επιχείρησης που το 2012 είχε απασχολήσει ένα και μόνο άτομο, και αυτό με πρακτική άσκηση - χωρίς παρακράτηση φόρου- μπαίνουν τα ποσά της ΑΠΔ ή τα πραγματικά? Ρωτάω διότι απ' όσο έμαθα ο προηγούμενος λογιστής έδωσε βεβαίωση αποδοχών στον σπουδαστή με το ποσό που ανέγραφαν οι ΑΠΔ.... Τι να κάνω εγώ? Να στείλω οριστική έτσι? Με τα ίδια ποσά και να το κάνω γαργάρα?
  16. Βρε παιδιά, μπαίνει κανείς στο gsis??? Ή να πετάξω τον Η/Υ μου από το παράθυρο.....??????????????????
  17. Καλησπέρα σε όλους. Θα ήθελα τα πολύτιμα φώτα σας για το εξής: Εργοδότης (με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου) αποφασίζει να του αλλάξει τη Σύμβαση του τελευταίου από αορίστου και πλήρους απασχόλησης, σε αορίστου αλλά με μερική απασχόληση, μεταφέροντάς τον ταυτόχρονα από το Υποκατάστημα -όπου εργαζόταν μέχρι σήμερα- στο Κεντρικό. Επειδή το Υποκατάστημα είναι ενοικιαζόμενα δωμάτια και το Κεντρικό εμπορική επιχείρηση (ήτοι εντελώς διαφορετική δραστηριότητα), αυτό σημαίνει ότι παράλληλα αλλάζει και ειδικότητα και μισθό κλπ.κλπ... Τι χρειάζεται να κάνω? Μου αρκεί να κατατεθεί Σύμβαση Μερικής Απασχόλησης και Πίνακας προσωπικού στο ΣΕΠΕ όπου θα αναφέρεται ότι γίνεται μεταφορά του εργαζόμενου ή πρέπει να κάνω και κάτι ακόμα? Α! Επιπλέον, σε έναν δεύτερο εργαζόμενο που έχει θέλει να του αλλάξει την ειδικότητα (σύμφωνος και ο δεύτερος εργαζόμενος με αυτό). Επειδή αλλάζει πάλι ο μισθός του και τα συναφή, κάνω τροποποίηση σύμβασης και πίνακα? Ευχαριστώ πολύ (μα πάρα πολύ) εκ των προτέρων!
  18. Εννοείται ότι θα διευθετηθεί το θέμα τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για να έχω και εγώ ήσυχο το κεφάλι μου γιατί όσο αφήνεις τρύπες ανοιχτές τόσο αυτές θα σε κυνηγάνε!!! Πάντως, μέχρι στιγμής δεν μου έχει ζητήσει κάποιος καμία βεβαίωση σχετική.... Οπότε, πάμε να τα φτιάξουμε και βλέπουμε... Μια τελευταία ερώτηση μόνο: Τα έντυπα είναι αυτά που είναι αναρτημένα και στο site του ΤΑΠΙΤ φαντάζομαι ε? Και πάλι σας ευχαριστώ όλους θερμά!!! :)
  19. Είχαν μπει μόνο στο 109.... Το 4172 δεν υπήρχε καθόλου... Και φυσικά στον έκτακτο έλεγχο για το 2012 το βρήκαν και του τα καταλόγισαν όλα κανονικά και με το νόμο...!!!!!
  20. Καλημέρα και πάλι και ευχαριστώ πολύ!! Το ξενοδοχείο είναι στα Χανιά.. Τακτικό έλεγχο θα περάσει από το ΙΚΑ τώρα (και μάλιστα μου ζητάνε στοιχεία και ό,τι στοιχεία έχω από το 2003 - να δω που θα βρω τι!!!!), γιατί όταν πήγε να κάνει ρύθμιση για τις εισφορές, του βρήκαν ότι μέσα στο 2012 δεν είχαν μπει τα σωστά πακέτα κάλυψης στους εργαζόμενους.....!!!!! Οπότε, θεωρώ πως ό,τι λάθος υπάρχει θα του το βρουν και θα του το καταλογίσουν.... Τον έχω ενημερώσει για το ΙΚΑ, απλά με το ΤΑΠΙΤ ψάχνω κυρίως να βρω άκρη με έντυπα και πρόστιμα για να δω πως θα τα μαζέψω να τα φτιάξω, να πάει να τα πληρώσει να τελειώνουμε... Τι να πω, ένας πελάτης και μπάζει από παντού!!!!!!!!! Τουλάχιστον πληρώνει............... B)
  21. Καλημέρα σας!! Το ξενοδοχείο ναι, είναι απογεγραμμένο στο ΤΑ.Π.Ι.Τ.. Ο υπάλληλος που με πήρε τηλέφωνο μου είπε ότι έχει να λάβει στοιχεία για το συγκεκριμένο ξενοδοχείο από το 2010..... Τρέχα γύρευε δηλαδή!!!!! Και ναι, έχει ΤΑΠΙΤ στην περιοχή του ξενοδοχείου..... Και πάλι ευχαριστώ πολύ!
  22. Παιδιά βοήθεια!!! Νέα στο επάγγελμα και ανέλαβα από 01/01 έναν πελάτη (που έχει αλλάξει 2 λογιστές μέχρι τώρα), ο οποίος έχει 2 υπαλλήλους σε ενοικιαζόμενα δωμάτια. Μιλώντας με το ΙΚΑ, προσέθεσα στην ΑΠΔ εκτός από το πακέτο 109 και το πακέτο κάλυψης 4172 (το οποίο δεν είχε συμπεριληφθεί σε προηγούμενες ΑΠΔ - προφανώς από λάθος). Προσωπικά -και μη γνωρίζοντας κάτι παραπάνω, καθώς και από τον προηγούμενο λογιστή δεν πήρα κανένα τέτοιο στοιχείο- θεώρησα ότι με την αλλαγή αυτή είχε καλυφθεί και ο κλάδος ασθενείας τους.... Διαβάζοντας τα παραπάνω, καταλαβαίνω ότι αυτά είναι πρόσθετα και θα πρέπει να καταβάλλονται κάθε μήνα... Σωστά? Υπάρχει κάποιο έντυπο σχετικά? Αν εγώ δεν έχω στοιχεία για τα προηγούμενα χρόνια (έχω την εντύπωση ότι ο τελευταίος λογιστής μάλλον δεν το είχε καθόλου στο μυαλό του το ΤΑΠΙΤ...), θα έχει επιπλέον κυρώσεις ο πελάτης? Τι παραστατικά πρέπει να του προσκομίσω? (Γιατί ομολογουμένως δεν ήταν πολύ συνεργάσιμος ο υπάλληλος στο τηλέφωνο...) Ισχύουν τα ποσοστά των προσαυξήσεων 3% για τον πρώτο μήνα και 1% για κάθε επόμενο??? Ευχαριστώ πάρα πολύ προκαταβολικά!!!!
×
×
  • Create New...