Jump to content

vafil

simple Members
  • Content Count

    9
  • Joined

  • Last visited


Reputation Activity

  1. Like
    vafil got a reaction from nspirop in Από τον Ιούνιο του 2019 η εφαρμόζεται ηλεκτρονική τιμολόγηση και τα ηλεκτρονικά βιβλία σε επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες   
    Αντί να συλλέγεις τα τιμολόγια μία φορά τον μήνα κτλ θα τα έχεις αυτόματα στο κάθε εμπορικό σύστημα.Δαπάνες,πάγια,αγορές,πωλήσεις θα καταχωρείς και πάλι. Φπα και φόρο εισοδήματος εσύ θα βγάζεις . Δεν θα έχεις μυφ  και κυρίως ξεχασμένα τιμολόγια από χειρόγραφα τιμολόγια . Την συνολική εικόνα θα την έχουν μόνοι τους αλλά προς θεού δεν γίνεται να βγάζουν μόνοι τους τα φπα , μισθοδοσίες, φόρους , τέλη κτλ . Μπορούν όμως ανα πάσα στιγμή να ξέρουν τα έσοδα και τα έξοδα.
  2. Downvote
    vafil reacted to doctor in ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΥ ΜΕ ΑΠΟΥΣΙΕΣ ΜΕΣΑ ΣΤΟΝ ΜΗΝΑ   
    Link θέματος: http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...opic=18006&st=0
    Συνοδευτικό σχόλιο αρχείου:
    Ξεκινώ την τοποθέτησή μου αναφέροντας για ποιους εργαζόμενους ισχύει ο τρόπος υπολογισμού: Για μισθωτούς που απασχολούνται με το σύστημα της 5νθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (κατά πλήρες ωράριο) και δεν παρέχουν ανελλιπώς τις υπηρεσίες τους κατά εβδομάδα λόγω:
    - αυθαίρετης απουσίας
    - άδειας άνευ αποδοχών
    - πρόσληψης
    - αποχώρησης ή απόλυσης
    Ασφαλιστικά:
    1.για απασχόληση μιας ή δύο ημερών κατά εβδομάδα αναγνωρίζονται μία ή δύο ημέρες αντίστοιχα.
    2.Για απασχόληση πραγματικής 3,4 ή 5 ημερών, οι αναγνωριζόμενες ημέρες εργασίας προσαυξάνονται κατά μία ημέρα.
    Ποιο λάθος κάνουν πάρα πολλοί; Συγχέουν την ασφαλιστική με την εργατική νομοθεσία. Ενώ λοιπόν εφαρμόζουν το Άρθρο 18 του Κ.Α. του Ι.Κ.Α. για να υπολογίσουν τα ασφαλιστικά ημερομίσθια, εφαρμόζουν το ίδιο άρθρο για την καταβολή μισθού και όχι τις δύο Εγκυκλίους του Υπ.Εργασίας!
    Το λάθος που γίνεται κατ’αυτό τον τρόπο είναι το εξής:
    Παράδειγμα: Υπάλληλος που προσλαμβάνεται την 1η του μήνα (Δευτέρα), με πλήρη απασχόληση, δικαιούται:
    Δευτέρα 1 του μήνα:
    Λάθος: 8 ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ = 1 ένσημο και 1/25 του μισθού του ως αμοιβή.
    Σωστό: 8 ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ = 1 ένσημο και 1,20/25 του μισθού του ως αμοιβή.
    Το λάθος είναι ότι ενώ ο εργαζόμενος εργάζεται για 8 ώρες, εμείς τον πληρώνουμε για 6 ώρες και 40 λεπτά.
    Αν εφαρμόσουμε την λάθος τακτική τότε έχουμε δυσανάλογες πληρωμές:
    1 μέρα = 8 ώρες= 1 ένσημο = 1/25 αμοιβή (αμοιβή για 6 ω. και 40 λ.)
    2 μέρες =16 ώρες =2 ένσημα = 2/25 αμοιβή (αμοιβή για 13 ω. και 20 λ.)
    3 μέρες =24 ώρες= 4 ένσημα = 4/25 αμοιβή (αμοιβή για 26 ώρες και 40 λ.)
    4 μέρες =32 ώρες =5 ένσημα = 5/25 αμοιβή (αμοιβή για 33 ώρες και 20 λ.)
    5 μέρες =40 ώρες =6 ένσημα= 6/25 αμοιβή (αμοιβή για 40 ώρες).
    Βλέπουμε ότι άλλες ώρες εργάζεται και άλλες ώρες πληρώνεται (με εξαίρεση μόνο τις 5 ημέρες).
    Δηλαδή αν εργαστεί κάποιος δύο 8ωρα δηλ.16 ώρες, αντί να πληρωθεί για 16 ώρες, πληρώνεται για 13 ώρες και 20 λεπτά!
    Αν όμως εργαστεί τρία 8ωρα, δηλ.24 ώρες, αντί να πληρωθεί για 24 ώρες, πληρώνεται για 26 ώρες και 40 λεπτά!!!
    Καταλαβαίνουμε όλοι ότι το σύστημα αυτό χωλαίνει και αδικεί ή πριμοδοτεί τον εργαζόμενο δημιουργώντας παρανοήσεις και μπερδέματα.
    Αυτά δημιουργούνται όταν προσπαθούμε να εφαρμόσουμε την ασφαλιστική νομοθεσία στην εργατική.
    Πάμε να δούμε και τον τρόπο που προτείνει το Υπουργείο Εργασίας με τις δύο προαναφερθείσες εγκυκλίους του:
    1 μέρα = 8 ώρες= 1 ένσημο = 1,20/25 αμοιβή (αμοιβή για 8 ώρες)
    2 μέρες =16 ώρες =2 ένσημα = 2,40/25 αμοιβή (αμοιβή για 16 ώρες)
    3 μέρες =24 ώρες= 4 ένσημα = 3,60/25 αμοιβή (αμοιβή για 24 ώρες)
    4 μέρες =32 ώρες =5 ένσημα = 4,80/25 αμοιβή (αμοιβή για 32 ώρες.)
    5 μέρες =40 ώρες =6 ένσημα= 6,00/25 αμοιβή (αμοιβή για 40 ώρες).
    Είδατε; Πλήρης αρμονία και σωστή αμοιβή, ανάλογη με τις ώρες εργασίας.
    Επίσης άψογο δέσιμο με το Άρθρο 18 του Κ.Α. του Ι.Κ.Α. αφού οι στρογγυλοποιήσεις των ημερών αμοιβής (π.χ. 2,40->2 και 3,60->4 ένσημα) μας οδηγούν στις σωστές ημέρες ασφάλισης.
    Στο σημείο αυτό παραθέτω ένα φύλλο του excel που δημιούργησα βάσει των διατάξεων που προανέφερα, στηριζόμενος στο βιβλίο της ΠΙΜ.
    Ας πάρουμε ένα παράδειγμα για κάθε περίπτωση:
    1η Περίπτωση (ο εργαζόμενος απουσιάζει από 1-10 ημέρες, δηλ.λιγότερες από 11).
    Παράδειγμα:
    Υπάλληλος γραφείου με μηνιαίες αποδοχές 1000 ευρώ απουσίασε από την εργασία του επί 8 εργάσιμες ημέρες (λιγότερες των 11 σε 5νθήμερη απασχόληση),μη δικαιούμενος αμοιβής για τις μέρες αυτές.
    Μηνιαίες αποδοχές: 1.000 * 0,616 = 616 ευρώ. Είναι ο γνωστός τρόπος υπολογισμού: Μισθός (25/25) – 8*1,20=> 25-9,60=15,40
    Άρα: 1.000/25*15,40=616 ευρώ.
    Ασφαλιστικές ημέρες: 15,40 δηλαδή 15,00
    2η Περίπτωση (ο εργαζόμενος εργάζεται από 1-13 ημέρες, δηλ.περισσότερες από 11).
    Παράδειγμα:
    Υπάλληλος γραφείου τον μήνα Οκτώβριο του 2005 (21 εργάσιμες) με μηνιαίες αποδοχές 1000 ευρώ απουσίασε από την εργασία του επί 12 εργάσιμες ημέρες (περισσότερες των 11 σε 5 νθήμερη απασχόληση),μη δικαιούμενος αμοιβής για τις μέρες αυτές. Άρα εργάστηκε 21-12= 9 ημέρες συνεχόμενες.
    Μηνιαίες αποδοχές: 1.000 * 0,432= 432 ευρώ. Είναι ο γνωστός τρόπος υπολογισμού:
    9*(8/6,666) => 9*1,20= 10,80/25 καταβαλλόμενος μισθός, δηλ.1.000/25*10,80= 432 ευρώ.
    Ασφαλιστικές ημέρες: 10,80 δηλαδή 11,00.
    doctor
    ypologismos_misthodosias.zip
×