
MARILIA
simple Members-
Content Count
19 -
Joined
-
Last visited
About MARILIA

-
Rank
*
-
Καλημέρα σε όλους. Με αφορμή τον ουσιαστικό έλεγχο που μου έχει ζητήσει το ΙΚΑ για τα τελευταία 10 χρόνια, και σε μία προσπάθεια να σώσω λίγα παραπάνω δεντράκια... Υπάρχει κάποια ειδική νομοθεσία που προβλέπει πόσο χρόνο πρέπει μία εταιρεία να αρχειοθετεί συμβάσεις εργασίας, προγράμματα εργασίας (ιδιαίτερα αυτά που έχουν κατατεθεί κατά την πρόσληψη) και αναγγελίες προσλήψεων στον ΟΑΕΔ? Επίσης, ο εργοδότης οφείλει να τηρεί αντίστοιχο αρχείο για τους αποχωρήσαντες για τον ίδιο χρόνο με τους παραπάνω?? Τέλος, υπάρχει κάποια αντίστοιχη νομοθεσία για εσωτερικά έγγραφα, πχ. άδειες προσωπικο
-
ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΟΥΛΕΙΑ
MARILIA replied to KATSGEO's question in Προσλήψεις - Συμβάσεις εργασίας
Καλησπέρα. Υπάρχει η λεγόμενη εκ περιτροπής απασχόληση ή διαλείπουσα. Διαχωρίζεται σε έκτακτη και τακτική. Η έκτακτη κοινώς εξυπηρετει τον εργοδότη που δεν γνωρίζει εκ των προτέρων πότε θα πρέπει να εργαστεί ο εργαζόμενος ενώ στην τακτική είναι γνωστό και δεδομένο το ωράριο εργασίας εκ των προτέρων. Και στις 2 περιπτώσεις θα πρέπει να αναγραφεί στην ατομική σύμβαση εργασίας το ωράριο. Αυτό που κάνω στην επιχείρηση που εργάζομαι, λόγω του ότι αδυνατώ να έχω τακτική, είναι να σημειώνω πάνω στην ατομική σύμβαση εργασίας ότι θα "εργάζεται κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και εργαζόμενου σε ωράριο -
Καλησπέρα σε όλους. Μιάς και έχει έρθει η ώρα να καταθέσουμε ετησίους πίνακες προσωπικού...Μήπως έχει κανείς κάποια ιδέα αν υπάρχει κάποια συγκεκριμένη οδηγία; Πέρα από ένα άρθρο, δεν έχω βρεί κάτι επιπρόσθετο. Είμαστε υποχρεωμένοι να κάνουμε την διαδικασία ή αρκεί που καταθέτουμε Συμπληρωματικό Ωραρίου κάθε μήνα? Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
-
Καλησπέρα. Δύσκολα τα πράγματα κατά την γνώμη μου. Αν κάνεις τροποποίηση σήμερα ΜΕΤΑ τον έλεγχο της ΣΕΠΕ θα φανεί άκρως επιτηδευμένο και ίσως να τους τσαντίσεις παραπάνω. ήδη έχουν δει τις κατατεθειμένες βάρδιες. Γνώμη μου είναι να δώσεις τα στοιχεία που ζητούν και να πείς ότι η εργασία της κατά την ημέρα του ρεπό ήταν έκτακτη λογω αυξημένου όγκου και ότι η πληρωμή της θα είναι προσαυξημένη κατά το ημερομίσθιο που της αντιστοιχεί συν τις υπερωρίες. Φρόντισε να τηρείς το πρόγραμμα εργασίας, ιδιαίτερα σε αυτούς που απασχολούνται με μερική απασχόληση.
-
Επιλογή εντύπου Ε6 στις καταγγελίες σύμβασης, ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ
MARILIA replied to ΚΠ's question in Καταγγελίες σύμβασης - οικειοθελής αποχώρηση
Καλησπέρα. Προφανώς ξέμεινε από την προηγούμενη φόρμα. Δεν το εμφανίζει πια, τουλάχιστον στην δική μου πρόσβαση. -
sos-κωδικός ειδικότητας ανειδικευτου εργάτη!
MARILIA replied to nana86's question in Προσλήψεις - Συμβάσεις εργασίας
Καλημέρα! Όπως έχει προτρέψει και ο ΟΑΕΔ βάζεις τον πλησιέστερο κωδικό ειδικότητας. Εγώ χρησιμοποιοώ τον 931300 (ανειδίκευτοι εργάτες οικοδομών) και στις παρατηρήσεις γράφω: "Σωστός κωδικός ειδικότητας: 932030 ανειδίκευτοι εργάτες". Μ. -
Υπολογισμός μισθού με απασχόληση Κυριακές και 40 ώρες ανά βδομάδα
MARILIA replied to adel's question in Λοιπά θέματα Εργατικής Νομοθεσίας
Κι εγώ αυτό νόμιζα (και ήλπιζα) αλλά επειδή μου έχει προκύψει μία τέτοια περίπτωση τώρα (με εργασία Σαββάτου), μετά από ερωτημα στην ΣΕΠΕ μου ειπαν αυτό που γράφω. Συν κ ότι δεν μπορεί να υπάρξει μεταφορά ωραρίου, και για αυτό πρέπει να πάρει και ρεπό Ας ρωτήσει και την ΣΕΠΕ στην οποία ανήκει η εταιρεία της. -
Υπολογισμός μισθού με απασχόληση Κυριακές και 40 ώρες ανά βδομάδα
MARILIA replied to adel's question in Λοιπά θέματα Εργατικής Νομοθεσίας
Οποιαδήποτε κίνηση που αφορά το προσωπικό όσον αφορα λειτουργίες ΣΕΠΕ & ΟΑΕΔ γίνεται μόνο ηλεκτρονικά πλέον. Όταν μία επιχείρηση λειτουργεί σε καθεστώς 5νθήμερου, υπάρχει η παραδοχή ότι ο κάθε εργαζόμενος για να συμπληρώσει το 40ωρο ανά εβδομάδα πρέπει να εργάζεται 6,67 ώρες την ημέρα από Δευτέρα έως Σάββατο, δηλ. 6,67 ώρες * 6 ημέρες= 40 ώρες/ εβδομάδα. Από την στιγμή που η 5νθήμερη επιχείρηση λειτουργεί κατά κύριο λόγο Δευτέρα έως Παρασκευή ο εργαζόμενος εργάζεται 8 ώρες την εβδομάδα, δηλ. 8 ώρες*5 ημέρες= 40 ώρες/ εβδομάδα. Δηλαδή, οι 6,67 ώρες του Σαββάτου έχουν επιμεριστεί ισόποσ -
Υπολογισμός μισθού με απασχόληση Κυριακές και 40 ώρες ανά βδομάδα
MARILIA replied to adel's question in Λοιπά θέματα Εργατικής Νομοθεσίας
Καλησπέρα και χρόνια πολλά. Η προσάυξηση της Κυριακής είναι 75% επί του ωρομισθίου. Εργασία κατά την Κυριακή προϋποθέτει ότι θα πρέπει να δοθεί δηλωμένο ρεπό σε μία ημέρα μέσα στην εβδομάδα που ακολουθεί (ώστε ουσιαστικά να εξασφαλιστεί ότι ο εργαζόμενος δουλεύει 40 ώρες/ εβδομάδα). Αντίστοιχα αν προκύπτει εργασία το Σάββατο, η προσαύξηση ειναι 30% επί του ωρομισθίου και θα πρέπει να δηλώνεις ένα ρεπό κατά την εβδομάδα που προηγείται του Σαββάτου (για να εξασφαλίσεις πάλι το 40ωρο/ εβδομάδα, διότι το Σάββατο θεωρείται δεδουλευμένο) Από ότι καταλαβαίνω, το κυλιόμενο ωράριο είναι τέτοιο πο -
Αλλαγή καθεστώτως απασχόλησης από 5νθήμερο σε 6ήμερο
MARILIA replied to MARILIA's question in Λοιπά θέματα Εργατικής Νομοθεσίας
Ευχαριστώ και πάλι για απαντήσεις. Να διευκρινίσω ότι δεν μιλάω για εμπορικό κατάστημα, αλλά για εταιρεία παροχής υπηρεσιών. Έχω ρωτήσει ήδη την Επιθεώρηση για την λεγόμενη "διευθέτηση" του Ν.4093 και μου είπαν ότι μπορεί να εφαρμοστεί μόνο για εμπορικά καταστήματα. Οπότε συνοψίζω: Ατομική Σύμβαση που καθορίζει ημέρες απασχόλησης (6,67 ώρες/ημέρα Δευτέρα- Σάββατο)40ωρο οπωσδήποτε και τυχόν υπερωρίες ως λοιπές αποδοχές. -
MARILIA reacted to an answer to a question: Αλλαγή καθεστώτως απασχόλησης από 5νθήμερο σε 6ήμερο
-
Αλλαγή καθεστώτως απασχόλησης από 5νθήμερο σε 6ήμερο
MARILIA replied to MARILIA's question in Λοιπά θέματα Εργατικής Νομοθεσίας
Ευχαριστώ πολύ. Όλοι οι εργαζόμενοι θα υπάγονται στην ΕΓΣΣΕ εκτός ίσως από έναν που θα αμειβεται με Υπαλλήλων Γραφείου Βιομηχανιών (της οποίας βέβαια η μετενέργεια λήγει 14/5 και είναι άγνωστο που θα υπάγονται μετά). Ούτως ή άλλως το project θα αρχίσει από Ιούνιο και μετά. Τις επιπρόσθετες 8 δεν μπορώ να τις πληρώνω υπερωρία, βάσει στο Αρθρου 659 που αναφέρω? Τι πρέπει να πω στην ΣΕΠΕ εφόσον υπογραφούν οι τροποποιητικές? -
Μετατροπή μισθού από πλήρη σε μερική ή εκ περιτροπής
MARILIA replied to adel's question in Ειδικά θέματα - Μερική απασχόληση
Εξαρτάται αν θα είναι έκτακτη ή τακτική διαλείπουσα (ή αλλιώς εκ περιτροπής εργασία). Καλύτερα να καταρτίσεις σύμβαση με κάποιο δικηγόρο ή εργατολόγο.