Jump to content

aggelikisol

simple Members
  • Content Count

    86
  • Joined

  • Last visited

About aggelikisol

  • Rank
    *
  • Birthday 12/17/1984

Profile Information

  • Gender
    Female
  1. Ωραια, θα δοκιμάσω έτσι, εννοείται οτι δεν υπάρχει ΠΕΑ. 01/02/2020 γιατί? γιατί όχι από την αρχή της χρονιάς?
  2. στη περίπτωση που η μίσθωση είναι από το 1997 και υπάρχει ένα χειρόγραφο συμβόλαιο με ανανέωση το 2002 και μέχρι και σήμερα γίνεται σιωπηρή ανανέωση. δεν είναι καταχωρημένο ηλεκτρονικά, αν το καταχωρήσω τι ημερομηνία έναρξης θα πρέπει να βάλω? την αρχική δηλαδή 1997?? έχω μπερδευτεί..
  3. Ηθελα να ρωτήσω το εξής: το εφάπαξ βοήθημα που δίνεται για έξοδα κηδείας από το Ικα στη κόρη θανόντος στο Ε1 που καταχωρούνται?
  4. πολύ ωραία! και όταν ο εργαζόμενος ζητήσει άδεια την εβδομάδα 06/05 - 12/05 τότε οι μέρες 06-07/05 δεν ειναι δυνατόν να προσμετρηθούν σαν άδεια.
  5. Καλησπέρα, από δυο ΣΕΠΕ πήρα διαφορετική απάντηση περί του τι γίνετε οταν ρεπό εργαζομένου 5ημερης απασχόλησης πέσει σε μέρα υποχρεωτικής αργια. Οι μεν είπανε οτι μετράται σαν ρεπό κανονικά και οι δε μου είπαν ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει συν ενα ακόμη ρεπό γιατι η ανάπαυση σε μερα αργίας δεν λογίζεται ως ρεπό. εγώ τι να κάνω?
  6. καλησπέρα, γνωρίζει κανείς τι πρέπει να κάνω στην παρακάτω περίπτωση ? πελάτης μου εφερε να κανω τη δήλωση του για πρώτη φορά, πέρυσι είχε πάρει κλειδάρυθμο και τον είχε ενεργοποιήσει ο προηγούμενος λογιστής. φέτος έκλεισε το γραφείο κ δεν ξέρει τι password k user name ειχε βάλει. έχω το χαρτί με το κλειδάρυθμο παρόλα αυτα δεν ξέρω τι password είχε χρησιμοποιήσει ο προηγούμενος ωστε να μου μου αποσταλεί νέο password. να κάνω επανεγγραφή για νέο κλειδάρυθμο? (και ας ειχε χρησιμοποιήσει τον περσινο?)
  7. Καλημέρα, θα ήθελα να ρωτήσω αν επιχείρηση μπορεί να προσλάβει έγγυο γυναίκα με σύμβαση ορισμένου χρόνου.... είναι νόμιμο?
  8. Καλησπέρα, και όσον αφορά την πρακτική ασκηση παιδιού απο τει? αρκεί μόνο το συμφωνητικό του τει και της επιχείρησης? Λογικά όχι.. σωστά? θα πρέπει να καταρτιστεί συμβαση και να παει οαεδ κ μετα πίνακας σε ΣΕΠΕ. σωστά??
  9. ΟΧΙ δεν ειναι για τον μαρτη. την αδεια του ετους θα την παρει το τελευταιο 15ημερο του μαιου μεχρι κ τα μεσα Ιουνίου. την εχει ηδη ζητήσει. την αδεια ανευ αποδοχών την ζητά για τον μηνα αυγουστο. τις ημέρες του αυγουστου που αιτείται αδεια ανευ αποδοχών εκτός απο τις αποδοχές που δεν θα λάβει, λογικό είναι ότι δεν θα ασφαλίζεται. σωστα?
  10. καλημερα, εργαζόμενος επιθυμεί αδεια ανευ αποδοχών για 2 εβδομάδες. ο εργοδοτης τη υποχρέωση έχει με την ασφάλισή του για αυτο το χρονικό διάστημα??
  11. α. Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και μέχρι την 14.2.2012 έχει παρέλθει και το δίμηνο παράτασης ισχύος τους έχουν πάψει να παράγουν έννομα αποτελέσματα ως συλλογικές συμβάσεις και οι όροι τους έχουν απολέσει τον κανονιστικό χαρακτήρα τους, παραμένουν δε στις ατομικές συμβάσεις ως απλοί ενοχικοί όροι. Συνεπώς δεν θα ήταν ποτέ δυνατή η «αναβίωσή» τους ως Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μια και έχει επέλθει στην πραγματικότητα η «υποκατάστασή» τους από ενεργές ατομικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό ενισχύεται και από το γεγονός ότι πολλές ατομικές συμβάσεις εργασίας που ενσωμάτωσαν όρους σ.σ.ε., που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περάσει για αυτές και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους, έχουν τροποποιηθεί με νέες συμφωνίες των μερών, πράγμα που θα οδηγούσε στην αυτόματη εκ νέου και εκ του νόμου τροποποίηση τους, αντίθετα από τη βούληση των συμβαλλομένων μερών. Αυτό θα αποτελούσε καταφανή παρέμβαση στην ατομική σύμβαση. Συνεπώς, για την ανωτέρω περίπτωση, η βούληση του νομοθέτη περιορίζεται στην επί τρίμηνο επαναδιαπραγμάτευση των σ.σ.ε που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει παρέλθει και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους και αυτό εντός του διαστήματος από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012. Κατά τη διάρκεια του ανωτέρω διαστήματος, αλλά και μετά την εκπνοή του αν δεν συναφθεί νέα σ.σ.ε., για τους ήδη εργαζόμενους, παραμένουν σεβαστές και ισχυρές οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που έχουν ενσωματώσει στο περιεχόμενο τους τούς όρους αυτών των σ.σ.ε. (που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και πέρασε και το εξάμηνο ισχύος τους) καθώς και οι όποιες τροποποιήσεις αυτών των ατομικών συμβάσεων εργασίας. ΕΧΕΙ ΑΠΟΛΥΤΟ ΔΙΚΙΟ Ο SOULIS!
  12. εχεις κανει το εξης λάθος, η νεα τιμολογιακη αξια ειναι : 51700-32110,89 = 19589,11 οποτε 19589,11 * 15%= 2938,36 αυτο θα ειναι το τεκμαρτο.. για κοιταξε το αν θες...
×
×
  • Create New...