^olga^

Καλημέρα .
Όχι δεν χρειάζεται να στείλεις και τροποποιητικό αποδοχών . Ακόμα κι αν άλλαζαν οι αποδοχές τους θα μπορούσες να το γράψεις σαν παρατήρηση στον συμπληρωματικό ωραρίου .Υπαρχει αλλωστε πεδίο "ημερομηνία τροποποίησης αποδοχών" και στον συμπληρωματικό ωραρίου. Απο τη στιγμή που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν μεταβάλλεται δεν χρειαζεται να το αναφέρεις .

Αν δεν ειχε περασει το 15νθημερο θα μπορουσες να στειλεις τροποποιητικό αποδοχών και τροποποιητική σύμβαση  . Τώρα όμως δεν θα μπορεσεις να στειλεις τροποποιητικό αποδοχών από 22/01/15  . Για οποιοδηποτε λάθος υποτίθεται πως δεν γίνεται καμία διόρθωση ηλεκτρονικά . Τί να πώ ? Καλυτερα να μιλήσεις και με άλλον υπάλληλο στην επιθεώρηση εργασίας που ανήκει η επιχείρηση , αν επιμείνει και ο αλλος γράψε απλά στις παρατηρήσεις του τροποποιητικού αποδοχών ότι εκ παραδρομής δήλωσες ημερομίσθιο πλήρης απασχόλησης στον πίνακα με Α.Π. ........ .

Θα πρέπει να καταθέσεις γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ και στην επιθεώρηση εργασίας που ανήκει επιχείρηση . Για λεπτομέρειες θα πρεπει να επικοινωνήσεις τηλεφωνικά με τις αρμόδιες υπηρεσίες .

Για να καταλάβω και γω επειδή έχω μπερδευτεί ...η σύμβαση των εμπορικών επιχειρήσεων όλης της χώρας αναφέρει
Άρθρο 6
Έναρξη ισχύοςΗ ισχύς της παρούσας ρύθμισης αρχίζει από 1 Ιανουαρίου 2010.
Δεν αναφέρει πουθενά ότι π.χ. ισχύει για 1 χρόνο και ο Καρατζάς αναφέρει :
α) Οι Σ.Σ.Ε. αυτές που ισχύουν σήμερα, δηλαδή δεν έχουν λήξει ούτε έχουν καταγγελθεί και έχουν συμπληρώσει 24 μήνες από την έναρξή τους την 14-2-2012 ή και πάνω από 24 μήνες, λήγουν υποχρεωτικά και χωρίς καμία ενέργεια των ενδιαφερομένων μερών, που τις έχουν υπογράψει, την 14-2-2013.
Επομένως οι Σ.Σ.Ε. αυτές θα εξακολουθήσουν να εφαρμόζονται κανονικά σε όλες τους τις διατάξεις μέχρι την παραπάνω ημερομηνία .
Άρα αυτό που καταλαβαίνω εγώ είναι ότι η σύμβαση συνεχίζει να ισχύει . Καταλαβαίνω λάθος ?