Jump to content

nasiagk

simple Members
  • Content Count

    68
  • Joined

  • Last visited

  1. Βέβαια, επειδή είναι μερική απασχόληση, ίσως πρέπει να τη στείλεις
  2. Νομίζω πως όχι, από τη στιγμή που δεν θα στείλεις τη λήξη σύμβασης. Γίνεται αυτόματα αορίστου.
  3. Καλημέρα, Απασχολούμε προσωπικό με μερική απασχόληση και οι συμβάσεις μας είναι τρίμηνες. Μόλις λήξουν, τις ανανεώνουμε. Οι ανανεώσεις που πρέπει να γίνουν είναι μέχρι τρεις; Μετά γίνεται αορίστου; παράδειγμα: πρόσληψη 01/09/2014 με λήξη 31/12/2014, ανανέωση 01/01/15 έως 31/03/15 και ξανά ανανέωση 01/04/15 έως 30/06/2015 (Μέχρι στιγμής 2 ανανεώσεις). Ανανεώνουμε πάλι 01/07/15 έως 31/08/15. Στην επόμενη ανανέωση θα γίνει αυτομάτως αορίστου.
  4. Οι εκπαιδευτικοί μπαίνουν στο βιβλίο αδειών; τί αριθμό ημερών αδείας; 15 μέρες Πάσχα και 15 Χριστούγεννα συν σχολικές αργίες;;;
  5. Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος έχει προσληφθεί 2 φορές μέσα στο 2014, τί ημερομηνία πρόσληψης βάζω; την τελευταία; και αθροιστικά τις ημέρες αδείας, καθώς και τις αποδοχές;
  6. Επειδή μπερδεύτηκα, σε περίπτωση τροποποίησης ωραρίου και όχι συμπληρωματικού, κάνω συμπληρωματικό ωραρίου;
  7. Με επιθεώρηση που μίλησα, με παρέπεμψαν στο Υπουργείο, που ούτε κι εκεί μου έδωσαν μια σαφή απάντηση. Δεν ξέρω κατά πόσο έγκυρο και σωστό είναι να κάνω ένα συμφωνητικό ή να γίνει μια υπεύθυνη δήλωση από τους γονείς που να αναφέρει τους λόγους που η κοπέλα βρίσκεται στο χώρο μας.
  8. Το χαρτί αυτό ποιος θα πρέπει να το φτιάξει; Τί πρέπει να περιλαμβάνει;
  9. To θέμα είναι τί έγγραφο πρέπει να έχω και τί ακριβώς να αναφέρει αυτό το έγγραφο.
  10. Καλησπέρα, Είμαστε ιδιωτικό εκπαιδευτήριο και έχουμε μια κοπέλα η οποία έχει υπό την προστασία της έναν μαθητή μας. Επειδή το παιδί πρέπει να έχει παρακολούθηση από κάποιο άτομο, λόγω προβλημάτων υγείας, οι γονείς έχουν αναθέσει στην κοπέλα αυτή να το προσέχει. Εμείς σαν επιχείρηση πώς είμαστε καλυμμένοι; Μήπως χρειάζεται να κάνω κάποιο συμφωνητικό με τους γονείς ή κάτι άλλο;
  11. Καλημέρα και καλή εβδομάδα, Επειδή, οι μισθοί που έστειλα στον ετήσιο πίνακα σε κάποιους εργαζόμενους είναι λάθος (λόγω βιασύνης μου να το στείλω για να μην περάσει η προθεσμία ), τί πρέπει να κάνω για να διορθωθούν; Πρέπει να τους πάω επιθεώρηση;
×