Jump to content

anelixis

simple Members
  • Content Count

    18
  • Joined

  • Last visited


Reputation Activity

  1. Like
    anelixis reacted to BILLYS in ΜΕΙΩΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΚΛΑΔΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ   
    Έστειλα σήμερα και παρατηρώ ότι κατά την υποβολή βγάζει για πληρωμή το ποσό ΧΩΡΙΣ την επιδότηση.
    (ενώ η ΑΠΔ έχει υποβληθεί κανονικά με επιδότηση).
     
     
  2. Like
    anelixis reacted to floydpink in Μείωση ασφαλιστικών εισφορών από 01/06/2019   
    Την Αιτηση και την Υπευθυνη δηλωση την θελουν υποχρεωτικα ακομη και αν εχουμε νεους εργαζομενους που προσληφθηκαν απο 1/6/2019.
    Τωρα αν η επιχειρηση δεν θελει να της δωσουν πισω τα λεφτα που δικαιουται για καποιον εργαζομενο εως 31/5/2019, αν δεν υποβαλει και ΔΜΣΑΑ μαζι με την Αιτηση απλα δε θα της τα πιστωσουν απ'οτι καταλαβα.Μπορει να κανει αιτηση οτι θελει να υπαχθει πχ στο προγραμμα απο 1/6/2019 και οχι απο 1/1/2019.Προσωπικη αποψη παντα.
     
  3. Like
    anelixis reacted to spirosvii in Μείωση ασφαλιστικών εισφορών από 01/06/2019   
    όχι βεβαία ούτε καν δεν εννοώ "Λες δηλαδη να επηρεαζει στο να "ξεκλειδωσουν" τα αντιστοιχα πεδια της ΑΠΔ." Το σύστημά τους είναι είναι είναι πολύ παλιό και πολύ απλό.  Έχουμε κάνει μια αίτηση αλλά δεν έχω προσπαθήσει να στείλω ΑΠΔ.
    Απλά δεν το έχουν φτιάξει ακόμα να δέχεται την μειωμένη εισφορά.
    Ευχαριστούμε που ανέβασες τα έντυπα!
  4. Like
    anelixis reacted to lordias in ΑΓΟΡΑ ΕΝΣΗΜΩΝ - ΑΠΔ ΟΙΚΟΔΟΜΟΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ - ΤΕΒΕ   
    Σε κατεδαφιση ακινητου ο χειριστης του εκσκαφεα ασφαλιζεται στον οαεε θα πρεπει να αγοραστουν και ενσημα απο το ικα για χωματουργικες εργασιες;
  5. Like
    anelixis reacted to tst in ΜΕΙΩΜΕΝΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΙΚΑ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ   
    Ψηφίζουν νόμους και δεν έχουν εφαρμογές γιά να τους υποστηρίξουν......Μέχρι σήμερα τίποτα.......
  6. Like
    anelixis reacted to kalib in ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΓΙΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ   
    Για τους συνταξιούχους του ΟΓΑ κάνουμε αίτηση μόνο για επιστροφή δώρων;
  7. Like
    anelixis reacted to adel in Σύμβαση μαθητείας ΕΠΑ.Σ. Απορίες   
    Πήρα τηλέφωνο και μου ανέφεραν οτι δεν υπάρχει πρόστιμο παρόλο που στο ΕΡΓΑΝΗ θα φαίνεται εκπρόθεσμο
  8. Like
  9. Like
    anelixis reacted to ponzi in ΑΠΟΔΕΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΑΠΑΝΗΣ   
    Έχει εισφορές ΕΦΚΑ 26,95% οι οποίες παρακρατούνται από τον εργοδότη και αποδίδονται τον επόμενο μήνα.
    Όλα αυτά όμως θα ισχύουν μετά την έκδοση της υπουργικής απόφασης. Προς το παρόν δεν έχουν ΕΦΚΑ οι αποδείξεις δαπάνης.
    Δείτε τον Ν. 4509/2017 άρθρο 55.
  10. Like
    anelixis reacted to kotlistianos in ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ ΕΝΣΗΜΑ - ΠΟΣΟΣΤΑ ΙΚΑ   
    Καμία αλλαγή ακόμη...
    Αναμένουμε..
  11. Like
    anelixis reacted to ELGK in ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ ΕΝΣΗΜΑ - ΠΟΣΟΣΤΑ ΙΚΑ   
    η Εκ των προτέρων γνωστοποίηση οικοδομικών εργασιών στο ΣΕΠΕΝΕΤ που είναι ενεργή, είναι σχετική με τις αλλαγές που αναμένουμε?
  12. Upvote
    anelixis reacted to doctor in ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΥ ΜΕ ΑΠΟΥΣΙΕΣ ΜΕΣΑ ΣΤΟΝ ΜΗΝΑ   
    Link θέματος: http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?...opic=18006&st=0
    Συνοδευτικό σχόλιο αρχείου:
    Ξεκινώ την τοποθέτησή μου αναφέροντας για ποιους εργαζόμενους ισχύει ο τρόπος υπολογισμού: Για μισθωτούς που απασχολούνται με το σύστημα της 5νθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (κατά πλήρες ωράριο) και δεν παρέχουν ανελλιπώς τις υπηρεσίες τους κατά εβδομάδα λόγω:
    - αυθαίρετης απουσίας
    - άδειας άνευ αποδοχών
    - πρόσληψης
    - αποχώρησης ή απόλυσης
    Ασφαλιστικά:
    1.για απασχόληση μιας ή δύο ημερών κατά εβδομάδα αναγνωρίζονται μία ή δύο ημέρες αντίστοιχα.
    2.Για απασχόληση πραγματικής 3,4 ή 5 ημερών, οι αναγνωριζόμενες ημέρες εργασίας προσαυξάνονται κατά μία ημέρα.
    Ποιο λάθος κάνουν πάρα πολλοί; Συγχέουν την ασφαλιστική με την εργατική νομοθεσία. Ενώ λοιπόν εφαρμόζουν το Άρθρο 18 του Κ.Α. του Ι.Κ.Α. για να υπολογίσουν τα ασφαλιστικά ημερομίσθια, εφαρμόζουν το ίδιο άρθρο για την καταβολή μισθού και όχι τις δύο Εγκυκλίους του Υπ.Εργασίας!
    Το λάθος που γίνεται κατ’αυτό τον τρόπο είναι το εξής:
    Παράδειγμα: Υπάλληλος που προσλαμβάνεται την 1η του μήνα (Δευτέρα), με πλήρη απασχόληση, δικαιούται:
    Δευτέρα 1 του μήνα:
    Λάθος: 8 ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ = 1 ένσημο και 1/25 του μισθού του ως αμοιβή.
    Σωστό: 8 ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ = 1 ένσημο και 1,20/25 του μισθού του ως αμοιβή.
    Το λάθος είναι ότι ενώ ο εργαζόμενος εργάζεται για 8 ώρες, εμείς τον πληρώνουμε για 6 ώρες και 40 λεπτά.
    Αν εφαρμόσουμε την λάθος τακτική τότε έχουμε δυσανάλογες πληρωμές:
    1 μέρα = 8 ώρες= 1 ένσημο = 1/25 αμοιβή (αμοιβή για 6 ω. και 40 λ.)
    2 μέρες =16 ώρες =2 ένσημα = 2/25 αμοιβή (αμοιβή για 13 ω. και 20 λ.)
    3 μέρες =24 ώρες= 4 ένσημα = 4/25 αμοιβή (αμοιβή για 26 ώρες και 40 λ.)
    4 μέρες =32 ώρες =5 ένσημα = 5/25 αμοιβή (αμοιβή για 33 ώρες και 20 λ.)
    5 μέρες =40 ώρες =6 ένσημα= 6/25 αμοιβή (αμοιβή για 40 ώρες).
    Βλέπουμε ότι άλλες ώρες εργάζεται και άλλες ώρες πληρώνεται (με εξαίρεση μόνο τις 5 ημέρες).
    Δηλαδή αν εργαστεί κάποιος δύο 8ωρα δηλ.16 ώρες, αντί να πληρωθεί για 16 ώρες, πληρώνεται για 13 ώρες και 20 λεπτά!
    Αν όμως εργαστεί τρία 8ωρα, δηλ.24 ώρες, αντί να πληρωθεί για 24 ώρες, πληρώνεται για 26 ώρες και 40 λεπτά!!!
    Καταλαβαίνουμε όλοι ότι το σύστημα αυτό χωλαίνει και αδικεί ή πριμοδοτεί τον εργαζόμενο δημιουργώντας παρανοήσεις και μπερδέματα.
    Αυτά δημιουργούνται όταν προσπαθούμε να εφαρμόσουμε την ασφαλιστική νομοθεσία στην εργατική.
    Πάμε να δούμε και τον τρόπο που προτείνει το Υπουργείο Εργασίας με τις δύο προαναφερθείσες εγκυκλίους του:
    1 μέρα = 8 ώρες= 1 ένσημο = 1,20/25 αμοιβή (αμοιβή για 8 ώρες)
    2 μέρες =16 ώρες =2 ένσημα = 2,40/25 αμοιβή (αμοιβή για 16 ώρες)
    3 μέρες =24 ώρες= 4 ένσημα = 3,60/25 αμοιβή (αμοιβή για 24 ώρες)
    4 μέρες =32 ώρες =5 ένσημα = 4,80/25 αμοιβή (αμοιβή για 32 ώρες.)
    5 μέρες =40 ώρες =6 ένσημα= 6,00/25 αμοιβή (αμοιβή για 40 ώρες).
    Είδατε; Πλήρης αρμονία και σωστή αμοιβή, ανάλογη με τις ώρες εργασίας.
    Επίσης άψογο δέσιμο με το Άρθρο 18 του Κ.Α. του Ι.Κ.Α. αφού οι στρογγυλοποιήσεις των ημερών αμοιβής (π.χ. 2,40->2 και 3,60->4 ένσημα) μας οδηγούν στις σωστές ημέρες ασφάλισης.
    Στο σημείο αυτό παραθέτω ένα φύλλο του excel που δημιούργησα βάσει των διατάξεων που προανέφερα, στηριζόμενος στο βιβλίο της ΠΙΜ.
    Ας πάρουμε ένα παράδειγμα για κάθε περίπτωση:
    1η Περίπτωση (ο εργαζόμενος απουσιάζει από 1-10 ημέρες, δηλ.λιγότερες από 11).
    Παράδειγμα:
    Υπάλληλος γραφείου με μηνιαίες αποδοχές 1000 ευρώ απουσίασε από την εργασία του επί 8 εργάσιμες ημέρες (λιγότερες των 11 σε 5νθήμερη απασχόληση),μη δικαιούμενος αμοιβής για τις μέρες αυτές.
    Μηνιαίες αποδοχές: 1.000 * 0,616 = 616 ευρώ. Είναι ο γνωστός τρόπος υπολογισμού: Μισθός (25/25) – 8*1,20=> 25-9,60=15,40
    Άρα: 1.000/25*15,40=616 ευρώ.
    Ασφαλιστικές ημέρες: 15,40 δηλαδή 15,00
    2η Περίπτωση (ο εργαζόμενος εργάζεται από 1-13 ημέρες, δηλ.περισσότερες από 11).
    Παράδειγμα:
    Υπάλληλος γραφείου τον μήνα Οκτώβριο του 2005 (21 εργάσιμες) με μηνιαίες αποδοχές 1000 ευρώ απουσίασε από την εργασία του επί 12 εργάσιμες ημέρες (περισσότερες των 11 σε 5 νθήμερη απασχόληση),μη δικαιούμενος αμοιβής για τις μέρες αυτές. Άρα εργάστηκε 21-12= 9 ημέρες συνεχόμενες.
    Μηνιαίες αποδοχές: 1.000 * 0,432= 432 ευρώ. Είναι ο γνωστός τρόπος υπολογισμού:
    9*(8/6,666) => 9*1,20= 10,80/25 καταβαλλόμενος μισθός, δηλ.1.000/25*10,80= 432 ευρώ.
    Ασφαλιστικές ημέρες: 10,80 δηλαδή 11,00.
    doctor
    ypologismos_misthodosias.zip
×