Jump to content

vctsikis

simple Members
  • Content Count

    21
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    4

Reputation Activity

  1. Like
    vctsikis got a reaction from spirosvii in ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ ΦΑΣΗ Β   
    "σκόιλ ελλικικου" παίδες, τι δεν καταλαβαίνετε???
    Όποιος είχε κάνει το σεμινάριο αλα voucher, θα εχει γίνει ξεφτέρι....
    Προτείνω αντί Υπουργείο Εργασίας, να μετονομαστεί σε Υπουργείο ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑΣ και Αστρολογίας!!!! 
  2. Like
    vctsikis got a reaction from doctor in ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ ΦΑΣΗ Β   
    "σκόιλ ελλικικου" παίδες, τι δεν καταλαβαίνετε???
    Όποιος είχε κάνει το σεμινάριο αλα voucher, θα εχει γίνει ξεφτέρι....
    Προτείνω αντί Υπουργείο Εργασίας, να μετονομαστεί σε Υπουργείο ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑΣ και Αστρολογίας!!!! 
  3. Like
    vctsikis got a reaction from spirosvii in 534€ Ιουνίου   
    ...η ΑΝΑΣΤΟΛΗ φεύγει... το johnnie walker έρχεται....
  4. Like
    vctsikis got a reaction from Παυλάκης in 534€ Ιουνίου   
    ...η ΑΝΑΣΤΟΛΗ φεύγει... το johnnie walker έρχεται....
  5. Upvote
    vctsikis got a reaction from Παυλάκης in 534€ Ιουνίου   
    και κάτι ακόμα πιο "πονηρό", από τα αστέρια του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. 
    Αν πας να βάλεις παράταση σε 1 εργαζόμενο (πχ 30/6), θα πρέπει να δηλώσεις οριστική ανάκληση στους υπόλοιπους (πχ 31/5). Άρα καίς και το τελευταίο σου χαρτί (στο poker game που λεγεται ΕΡΓΑΝΗ/ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ) και δεν μπορείς να τους ξαναβάλεις μετά σε αναστολή τους επόμενους μήνες (δηλ. από Ιούνιο και μετά). 
  6. Upvote
    vctsikis got a reaction from Παυλάκης in 534€ Ιουνίου   
    επομένως αν κάποιος που είχε μπει σε αναστολή στο παρελθόν, εργάστηκε κάποιες μέρες από τον Μάϊο και μετά, δεν μπορεί να ξαναμπει σε αναστολή... 
    Με άλλα λόγια, το συγκεκριμένο μέτρο δημιουργεί εκ του αποτελέσματος συνθήκες αναστολής/ομηρίας. Ή θα είσαι λοιπόν από την αρχή έως το τέλος (βλ. Σεπτέμβριο) σε αναστολή ή καθόλου....
  7. Upvote
    vctsikis got a reaction from Παυλάκης in 534€ Ιουνίου   
    αν δεν κάνω λάθος, μόνο 2 τρόποι είναι αποδεκτοί για τις αναστολές Ιουνίου. Είτε να πρόκειται για εργαζόμενο που τίθεται σε αναστολή για 1η φορά, είτε για εργαζόμενο που έχει τεθεί στο παρελθόν σε αναστολή αλλά το χρονικό διάστημα της αναστολής να είναι συνεχόμενο/ενιαίο (δηλ. η προηγούμενη λήξη/παράταση να ήταν 31/5/20).
    Αλλιώς δεν βλέπω να παίζει.... 
     
  8. Like
    vctsikis got a reaction from konatha in Αναστολές Συμβάσεων από Ιούνιο έως Σεπτέμβριο - ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ στο Εργανη   
    Σχετικά με τις επεκτάσεις του μέτρου των αναστολών έως τον Σεπτέμβριο των ξενοδοχείων 12μηνης λειτουργίας, παρακαλώ συνάδελφοι την βοήθεια σας.
     
    Κατά την περίοδο του Lockdown τέθηκε σχεδόν το 100% του προσωπικού σε αναστολή (υπόψη χωρίς να χρειαστεί να τεθεί κανείς σε οριστική ανάκληση του αρχικού διαστήματος της αναστολής).
    Από 1/6/20 που πλέον επαναλειτουργούμε, χρειάστηκε να εργαστεί το προσωπικό για κάποιες ημέρες, όμως οι πληρότητες του 20% δεν επιτρέπουν την απασχόληση όλου του προσωπικού...
    Δυστυχώς διαπιστώσαμε εκ των υστέρων, ότι στις νέες ΥΔ (Ιουνίου που υποβάλλονται Ιούλιο…, αλλά και Ιουλίου που θα υποβληθούν τον Αύγουστο κ.ο.κ.) πως δεν «επιτρέπεται» να συμπεριληφθούν σε νέα αναστολή οι ίδιοι εργαζόμενοι που είχαν τεθεί την περίοδο του lockdown.
    Συμπέρασμα: Τι νόημα έχει η επέκταση του μέτρου των αναστολών έως Σεπτέμβριο, όταν δεν μπορείς να θέσεις κανέναν εργαζόμενο σε αναστολή για 2η φορά;
    Επομένως μονόδρομος είναι να κρατήσεις για συνεχόμενο διάστημα σε αναστολή/ομηρία τον ίδιο εργαζόμενο (με συνεχείς παρατάσεις), από τις 23/3 έως 30/9!
    Το λογικό δεν θα ήταν (και σύμφωνα με όσα ορίζονται στον Ν.2268/13-6-20) και εφόσον είσαι σε λειτουργία κατά κάποιον τρόπο, να βάλεις σε αναστολή το 25% του προσωπικού τον Ιούνιο, το επόμενο group τον Ιούλιο κ.ο.κ., προκειμένου να μοιραστεί το «βάρος» του χαμηλού εισοδήματος των 534€/μήνα σε όλους, αλλά για το μικρότερο δυνατό χρονικό διάστημα;
    Γιατί θα πρέπει από την αρχή εως το τέλος να θέσεις σε αναστολή/ομηρία του ίδιους εργαζόμενους,  χωρίς δυνατότητα εναλλαγής των προσώπων, επειδή δεν σου επιτρέπει το ΕΡΓΑΝΗ να τους βάλεις για 2η ή και 3η φορά;
    Και αν τελικά τέθηκε αρχικά σε αναστολή το 100% του προσωπικού, πως θα κάνεις χρήση του μέτρου για το διάστημα Ιουνίου-Σεπτεμβρίου, όταν 2η φορά για τον ίδιο εργαζόμενο δεν έχει;
  9. Upvote
    vctsikis got a reaction from picos in Συμβάσεις ορισμένου χρόνου με όρο (με όρο) για πρόωρη καταγγελία της   
    Σωστά τα όσα αναφέρθηκαν. Θα ήθελα όμως να εστιάσουμε περισσότερο στην πρόθεση του νομοθέτη σχετικά με την διάταξη αυτή του νόμου (περί άρθρου 40). Και το ερώτημα είναι:
    Γιατί ο νομοθέτης επιτρέπει την προωρη καταγγελία μετατρέποντας την από ορισμένου σε αορίστου χρόνου και δεν επιτρέπει απευθείας την προωρη καταγγελία χωρίς την μετατροπή της;
    Επιτρέψτε μου την εξής ερμηνεία του νόμου: Ναι μεν ο νομοθέτης ενισχύει την δυνατότητα του εργοδότη να προβεί σε πρόωρη καταγγελία χωρίς σπουδαίο λόγο (κάνοντας χρήση του συγκεκριμένου άρθρου στην σύμβαση εργασίας),  αλλά παράλληλα αυξάνει και το ρίσκο του σε περίπτωση άκυρης ή καταχρηστικής απόλυσης (βάσει του 281ΑΚ). Δηλαδή ενώ σε περίπτωση άκυρης/καταχρηστικής καταγγελίας ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης χωρίς την χρήση του άρθρου 40, καλούνταν να καταβάλει μισθούς υπερημερίας μέχρι την ημερομηνία λήξης της σύμβασης, με την χρήση του άρθρου 40 θα κληθεί να καταβάλει μισθούς υπερημερίας για όλο το χρονικό διάστημα μέχρι την έκδοση της σχετικής δικαστικής απόφασης (όπως ισχύει με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου).
    Εξισώνοντας ως προς την καταγγελία, την σύμβαση ορισμένου χρόνου (με χρήση του άρθρου 40) με αυτή της αορίστου, ο εργοδότης οφείλει να είναι προσεκτικός στην εφαρμογή της, διότι μαζί με τα "οφέλη" (αυξημένη δυνατότητα καταγγελίας που δεν του έδινε ο προηγούμενος νόμος), έχουν εξισωθεί και οι υποχρεώσεις (όπως οι μισθοί υπερημερίας, το όριο προστασίας ομαδικών απολύσεων κλπ). 
    Όλα τα παραπάνω τα αναφέρω προκειμένου να γίνει αντιληπτό, ότι η χρήση του άρθρου 40 δεν είναι πανάκεια για τον εργοδότη, απεναντίας μπορεί να λειτουργήσει ως δίκοπο μαχαίρι! Επομένως δεν καταργεί τα όρια ελέγχου νομιμότητας της εκάστοτε καταγγελίας, απεναντίας αυξάνει τις κυρώσεις του εργοδότη σε περίπτωση μη "συνετής" χρήσης. 
     
×
×
  • Create New...