vctsikis

"σκόιλ ελλικικου" παίδες, τι δεν καταλαβαίνετε??? Όποιος είχε κάνει το σεμινάριο αλα voucher, θα εχει γίνει ξεφτέρι.... Προτείνω αντί Υπουργείο Εργασίας, να μετονομαστεί σε Υπουργείο ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑΣ και Αστρολογίας!!!!

πολύ σωστά το αναφέρεις dynamoking Ισχύει απόλυτα και είναι άλλη μια "επιτυχία" του ΕΡΓΑΝΗ... Και να είμαστε προετοιμασμένοι και για επόμενες πίστες που θα δυσκολέψει και άλλο το πράγμα... Υπομονή και ψυχραιμία, που θα πάει θα το φάμε το θεριό!!

...η ΑΝΑΣΤΟΛΗ φεύγει... το johnnie walker έρχεται....

και κάτι ακόμα πιο "πονηρό", από τα αστέρια του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Αν πας να βάλεις παράταση σε 1 εργαζόμενο (πχ 30/6), θα πρέπει να δηλώσεις οριστική ανάκληση στους υπόλοιπους (πχ 31/5). Άρα καίς και το τελευταίο σου χαρτί (στο poker game που λεγεται ΕΡΓΑΝΗ/ΑΝΑΣΤΟΛΕΣ) και δεν μπορείς να τους ξαναβάλεις μετά σε αναστολή τους επόμενους μήνες (δηλ. από Ιούνιο και μετά).

επομένως αν κάποιος που είχε μπει σε αναστολή στο παρελθόν, εργάστηκε κάποιες μέρες από τον Μάϊο και μετά, δεν μπορεί να ξαναμπει σε αναστολή... Με άλλα λόγια, το συγκεκριμένο μέτρο δημιουργεί εκ του αποτελέσματος συνθήκες αναστολής/ομηρίας. Ή θα είσαι λοιπόν από την αρχή έως το τέλος (βλ. Σεπτέμβριο) σε αναστολή ή καθόλου....

αν δεν κάνω λάθος, μόνο 2 τρόποι είναι αποδεκτοί για τις αναστολές Ιουνίου. Είτε να πρόκειται για εργαζόμενο που τίθεται σε αναστολή για 1η φορά, είτε για εργαζόμενο που έχει τεθεί στο παρελθόν σε αναστολή αλλά το χρονικό διάστημα της αναστολής να είναι συνεχόμενο/ενιαίο (δηλ. η προηγούμενη λήξη/παράταση να ήταν 31/5/20). Αλλιώς δεν βλέπω να παίζει....

Σχετικά με τις επεκτάσεις του μέτρου των αναστολών έως τον Σεπτέμβριο των ξενοδοχείων 12μηνης λειτουργίας, παρακαλώ συνάδελφοι την βοήθεια σας. Κατά την περίοδο του Lockdown τέθηκε σχεδόν το 100% του προσωπικού σε αναστολή (υπόψη χωρίς να χρειαστεί να τεθεί κανείς σε οριστική ανάκληση του αρχικού διαστήματος της αναστολής). Από 1/6/20 που πλέον επαναλειτουργούμε, χρειάστηκε να εργαστεί το προσωπικό για κάποιες ημέρες, όμως οι πληρότητες του 20% δεν επιτρέπουν την απασχόληση όλου του προσωπικού... Δυστυχώς διαπιστώσαμε εκ των υστέρων, ότι στις νέες ΥΔ (Ιουνίου που υποβάλλονται Ιούλιο…, αλλά και Ιουλίου που θα υποβληθούν τον Αύγουστο κ.ο.κ.) πως δεν «επιτρέπεται» να συμπεριληφθούν σε νέα αναστολή οι ίδιοι εργαζόμενοι που είχαν τεθεί την περίοδο του lockdown. Συμπέρασμα: Τι νόημα έχει η επέκταση του μέτρου των αναστολών έως Σεπτέμβριο, όταν δεν μπορείς να θέσεις κανέναν εργαζόμενο σε αναστολή για 2η φορά; Επομένως μονόδρομος είναι να κρατήσεις για συνεχόμενο διάστημα σε αναστολή/ομηρία τον ίδιο εργαζόμενο (με συνεχείς παρατάσεις), από τις 23/3 έως 30/9! Το λογικό δεν θα ήταν (και σύμφωνα με όσα ορίζονται στον Ν.2268/13-6-20) και εφόσον είσαι σε λειτουργία κατά κάποιον τρόπο, να βάλεις σε αναστολή το 25% του προσωπικού τον Ιούνιο, το επόμενο group τον Ιούλιο κ.ο.κ., προκειμένου να μοιραστεί το «βάρος» του χαμηλού εισοδήματος των 534€/μήνα σε όλους, αλλά για το μικρότερο δυνατό χρονικό διάστημα; Γιατί θα πρέπει από την αρχή εως το τέλος να θέσεις σε αναστολή/ομηρία του ίδιους εργαζόμενους, χωρίς δυνατότητα εναλλαγής των προσώπων, επειδή δεν σου επιτρέπει το ΕΡΓΑΝΗ να τους βάλεις για 2η ή και 3η φορά; Και αν τελικά τέθηκε αρχικά σε αναστολή το 100% του προσωπικού, πως θα κάνεις χρήση του μέτρου για το διάστημα Ιουνίου-Σεπτεμβρίου, όταν 2η φορά για τον ίδιο εργαζόμενο δεν έχει;

Ναι αυτό είναι το θέμα, δηλαδή πως φάσκουν και αντιφάσκουν τα ίδια τα λεγόμενα τους. Από την μία να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι με τον αρ. πρωτοκόλλου της ΥΔ (μέχρι στιγμής για τις πληττόμενες ισχυε ότι υποβάλεις ΥΔ και αυθημερόν ενημερώνεις το προσωπικό) και από από την άλλη (αυτό που αναφέρεις στην παραπάνω απόφαση) η χρονική στιγμή της ενημέρωσης του προσωπικού θα είναι 1 μήνα αφότου έχει ξεκινήσει η αναστολή τους.... Και αν μιλούσαμε για ένα αξιόπιστο Υπουργείο, άντε και να το δεχτώ. Όμως κάθε άλλο παρά αξιόπιστοι είναι οι τύποι. Επομένως ποιος μου λέει ότι την 1/8/20 που θα κάνω την ΥΔ για έναρξη την 1/7/20, δεν θα μου sorry αλλά χάσατε.....

Συνάδελφοι τα όρια αντοχής τελειώνουν... Σε ξενοδοχείο 12μηνης λειτουργίας που έχει ανοίξει κανονικά, θα πρέπει να τεθούν εκ νέου σε αναστολή, μέρος του προσωπικού εντός Ιουλίου (όπως προβλέπεται και από το πρόσφατο ΦΕΚ). Μπαίνω στο ΕΡΓΑΝΗ και η δυνατότητα υποβολής νέας ΥΔ εργοδότη, περιλαμβάνει μόνο την προσωρινή ανάκληση/διακοπή και όχι την εκ νέου υποβολή προσωπικού σε καθεστώς αναστολής! Καλά μας δουλεύουν; Δηλαδή αν ήθελα να υποβάλω νέες αναστολές εντός Ιουνίου, τι θα έκανα; Όλα τα μέχρι τώρα ΦΕΚ που έχουν εκδοθεί, δεν αναφέρουν ρητά, ότι για τους εργαζόμενους που τίθενται σε αναστολή, θα πρέπει να ενημερωθούν αυθημερόν κοινοποιώντας τους τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησης αναστολής του εργοδότη; Πάλι θα πρέπει να κάνουμε δηλώσεις αναστολής "κατόπιν εορτής" (κοινώς εκπρόθεσμες), σε ένα σύστημα που δεν λαμβάνει υπόψη του προγενέστερες ημερομηνίες (δηλ. τις πραγματικές ημερομηνίες έναρξης της αναστολής)????? Και άντε να το δεχτώ ότι αρχές Αυγούστου θα υποβάλω ΥΔ για τις νεές αναστολές του Ιουλίου... Στους εργαζόμενους τι οδηγίες να στείλω και ποιος εγγυάται ότι τον Αύγουστο δεν θα μου πεί το ΕΡΓΑΝΗ, sorry αλλά είστε εκπρόθεσμος;;; Τουτέστιν δεν θα μπορούν οι εργαζόμενοι να λάβουν τα 534€ της αποζημίωσης και ταυτόχρονα θα απαιτούν τον μισθό του Ιουλίου και με το δίκιο τους, ενώ υποτίθεται ότι ήταν σε αναστολή.... Ρε τι τραβάμε με δαύτους... μπρος γκρεμός και πίσω Βρούτσης!!!!!

σε ευχαριστώ πολύ

παρακαλώ για την όποια απάντηση αν κάποιος συνάδελφος έχει αυτό το email.. έτσι για την τιμή των όπλων!!

Μήπως ξέρει κανείς ποιο είναι τελικά αυτό το email της ομάδας υποστήριξης ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, που δεν το βρίσκω πουθενά????

όσες προσπάθειες και να έκανα, προκειμένου να ανέβει το αρχείο υπόχρεων, δυστυχώς ήταν μία αποτυχία. Έχοντας πολλά χρόνια εμπειρίας σε μηχανογραφικά συστήματα, διακρίνω μία προχειρότητα από την πλευρά τους. Να φανταστείτε ότι και το αρχείο λαθών που αναφέρουν, δεν παίζει τελικά... Τι να πει κανείς με τα χάλια τους. Αν υπάρχει κανένας συνάδελφος που να έχει ανεβάσει αρχείο, ας κάνει ένα κόπο να μας ενημερώσει, μπας και βοηθηθούμε Ευχαριστώ

καταλαβαίνω ότι την συγκεκριμένη ανάρτηση την έκανα εν μέσω καλοκαιρινών διακοπών, γι αυτό θα ήθελα να επανέλθω σε περίπτωση που κάποιος θέλει να τοποθετηθεί επί του προκειμένου... ευχαριστώ

Σωστά τα όσα αναφέρθηκαν. Θα ήθελα όμως να εστιάσουμε περισσότερο στην πρόθεση του νομοθέτη σχετικά με την διάταξη αυτή του νόμου (περί άρθρου 40). Και το ερώτημα είναι: Γιατί ο νομοθέτης επιτρέπει την προωρη καταγγελία μετατρέποντας την από ορισμένου σε αορίστου χρόνου και δεν επιτρέπει απευθείας την προωρη καταγγελία χωρίς την μετατροπή της; Επιτρέψτε μου την εξής ερμηνεία του νόμου: Ναι μεν ο νομοθέτης ενισχύει την δυνατότητα του εργοδότη να προβεί σε πρόωρη καταγγελία χωρίς σπουδαίο λόγο (κάνοντας χρήση του συγκεκριμένου άρθρου στην σύμβαση εργασίας), αλλά παράλληλα αυξάνει και το ρίσκο του σε περίπτωση άκυρης ή καταχρηστικής απόλυσης (βάσει του 281ΑΚ). Δηλαδή ενώ σε περίπτωση άκυρης/καταχρηστικής καταγγελίας ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης χωρίς την χρήση του άρθρου 40, καλούνταν να καταβάλει μισθούς υπερημερίας μέχρι την ημερομηνία λήξης της σύμβασης, με την χρήση του άρθρου 40 θα κληθεί να καταβάλει μισθούς υπερημερίας για όλο το χρονικό διάστημα μέχρι την έκδοση της σχετικής δικαστικής απόφασης (όπως ισχύει με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου). Εξισώνοντας ως προς την καταγγελία, την σύμβαση ορισμένου χρόνου (με χρήση του άρθρου 40) με αυτή της αορίστου, ο εργοδότης οφείλει να είναι προσεκτικός στην εφαρμογή της, διότι μαζί με τα "οφέλη" (αυξημένη δυνατότητα καταγγελίας που δεν του έδινε ο προηγούμενος νόμος), έχουν εξισωθεί και οι υποχρεώσεις (όπως οι μισθοί υπερημερίας, το όριο προστασίας ομαδικών απολύσεων κλπ). Όλα τα παραπάνω τα αναφέρω προκειμένου να γίνει αντιληπτό, ότι η χρήση του άρθρου 40 δεν είναι πανάκεια για τον εργοδότη, απεναντίας μπορεί να λειτουργήσει ως δίκοπο μαχαίρι! Επομένως δεν καταργεί τα όρια ελέγχου νομιμότητας της εκάστοτε καταγγελίας, απεναντίας αυξάνει τις κυρώσεις του εργοδότη σε περίπτωση μη "συνετής" χρήσης.