Jump to content

KONST

starting Members
  • Content Count

    2
  • Joined

  • Last visited

  1. Κατά τη δημοσίευση του Νόμου ο εργαζόμενος ήταν στην τέταρτη σύμβαση, ουσιαστικά αυτό είναι και το πρόβλημα μας, γι αυτό μάλλον ο ΟΑΕΔ μας ζητάει καταγγελία σύμβασης. Σύμφωνα με αυτά που ίσχυαν πριν ο μόνος "περιορισμός" ήταν η διάρκεια των δύο ετών. Ο Νόμος λοιπόν εφαρμόζεται και για τις συμβάσεις που ήταν σε ισχύ κατά την δημοσίευση του Νόμου ή για τις συμβάσεις που θα καταρτίζονταν μετά την δημοσίευση του?
  2. Εργαζόμενος ξεκίνησε να εργάζεται 20/05/2010 με σύμβαση ορισμένου χρόνου (20/05/2010 - 31/10/2010 πρώτη σύμβαση) (από 01/11/2010 - 31/03/2011 έγινε μερικής απασχόλησης) (από 01/04/2011-31/05/2011 ανανέωση σύμβασης μερικής απασχόλησης) & (01/06/2011-31/08/2011 σύμβαση ορισμένου χρόνου και λήξη.Στείλαμε στον ΟΑΕΔ 'ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΔΗΛΩΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Ή ΕΡΓΟΥ από 20/05/2010 έως 31/08/2011.' μας την δέχτηκαν κανονικά & όταν ο εργαζόμενος κατέθεσε τα χαρτιά του για Ταμείο Ανεργίας του ζήτησαν 'ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ' ισχυριζόμενοι ότι εργάστηκε πάνω από ένα χρόνο. Ε
×
×
  • Create New...