Jump to content

giannis4bis

starting Members
  • Content Count

    1
  • Joined

  • Last visited

  1. Καλησπέρα, ένας πελάτης μου θέλει να προσλάβει αλλοδαπό αλλά η άδεια εργασίας - παραμονή του λήγει σε μερικές ημέρες. Το θέμα δυσκολεύει γιατί η πρεσβεία του αλλοδαπού έχει αναστείλει τις εργασίες της στην Ελλάδα. Τι μπορούμε να κάνουμε σε αυτή τη περίπτωση. Γνωρίζω ότι βάσει νόμου οι άδειες εργασίας θα πρέπει να είναι ενήμερες για να μην έχει πρόβλημα ο υπόχρεος. Επίσης υπάρχει εργαζόμενος στο προσωπικό του που τον έχει πάνω από ένα χρόνο και εντός του 2013 λήγει η άδειά του και σύμφωνα με τις υφιστάμενες καταστάσεις δεν θα μπορέσει να ανανεώσει την άδειά του. Εμείς σε περίπτωση που κάνουμε τη πρόσληψη με την άδεια σε ισχύ τι θα γίνει όταν μετά από μερικές ημέρες λήξει?. Σχετικά με τον υφιστάμενο υπάλληλο που η άδειά του θα λήξει εντός του 2013 αλλά δεν μπορέσει να ανανεώσει την άδεια του ποια θα πρέπει να είναι η δική μας θέση.?
  2. Καλησπέρα, έχω μια υπόθεση που ένας πελάτης θέλει να προσλάβει αλλοδαπό αλλά η άδεια εργασίας - παραμονή του λήγει σε μερικές ημέρες. Το θέμα δυσκολεύει γιατί η πρεσβεία του αλλοδαπού έχει αναστείλλει τις εργασίες της στην Ελλάδα. Τι μπορούμε να κάνουμε σε αυτή τη περίπτωση. Γνωρίζω ότι βάσει νόμου οι άδειες εργασίας θα πρέπει να είναι ενήμερες για να μην έχει πρόβλημα ο υπόχρεος. Επίσης υπάρχει εργαζόμενος στο προσωπικό του που τον έχει πάνω απο ένα χρόνο και εντός του 2013 λήγει η άδειά του και σύμφωνα με τις υφιστάμενες καταστάσεις δεν θα μπορέσει να ανανεώσει την άδειά του. Μπορούμε εμείς πέρα απο τα τυπικά να συμβουλέψουμε κάτι περισσότερο τον πελάτη ή τα θέμα φεύγει απο το πεδίο εφαρμογής του αντικειμένου μας. Ευχαριστώ
×