SAIDONAMESSHNIA

1.Νομίζω ότι ΑΠΔ πρέπει να γίνει από τον υπεργολάβο αυτός είναι ο εργοδότης, και αν θυμάμαι καλά πρέπει μέχρι τον επόμενο μήνα από την υποβολή της να ενημερώσει εγγράφως τον εργολάβο για την πληρωμή του προσωπικού και του ΙΚΑ 2.Τα έξοδα μεταφοράς αφορούν παραγωγική δαπάνη οπότε θα εκπέσουν από το φπα , τα εισιτήρια μόνο σαν φορολογικό έξοδο και τα έξοδα σίτισης αναλόγως το ποσό.

Η ΥΜΣ δεν ζητάει φορολογική ενημερότητα

Σε περίπτωση όμως που εταίρος ΙΚΕ έχει οριστεί και διαχειριστής στην ΙΚΕ, ως διαχειριστής έχει υποχρέωση ασφάλισης και καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές σύμφωνα με το άρθρο 39 του ν.4387/2016, όπως ισχύει, επί του εισοδήματος που προκύπτει από την άσκηση της διαχείρισης και όχι επί εισοδήματος που προκύπτει από την σχέση του εταίρου. Άρα φαντάζομαι με ανάλογη εκκαθάριση του ΕΦΚΑ. Τώρα βέβαια νομίζω ότι άμα υπάρχουν αμοιβές διαχείρισης και τον ΕΦΚΑ τον πληρώνει η ΙΚΕ θα πρέπει να του κάνεις παρακράτηση το ποσό του ΕΦΚΑ από τις αμοιβές του

Το καλύτερο είναι να στέλνεις ένα από τα μέλη του συλλόγου...Νομίζω πάντως πως αυτό το χαρτί το παίρνεις από το Πρωτοδικείο

Καλημέρα συνάδελφοι,θα ήθελα να ρωτήσω πως χειρίζεστε τις εισφορές του διαχειριστή μιας ΙΚΕ που δεν παίρνει διαχειριστική αμοιβή ώστε να του παρακρατείτε ο ΕΦΚΑ και δεν έχει και ατομική επιχείρηση ώστε να εκπέσει τις ασφαλιστικές του εισφορές. Ευχαριστώ για τον χρόνο σας

Αφού το τιμολόγιο αγορών λες ότι το κόβεις στον πελάτη κατ'ευθείαν τι θα περάσεις στα βιβλία σου?? Σε περίπτωση που τα υλικά τα κόβεις στον μηχανικό: Άμα το κόβεις ως Παροχή Υπηρεσίων πέρνα το ως δαπάνες αν και καλό θα ήταν να κόβεις ξεχωριστά τα υλικά και ξεχωριστά την υπηρεσία για να σε βοηθήσει στην συμπλήρωση του νέου Ε3

Υπεύθυνη δήλωση ότι υπάρχουν αντίγραφα των κινήσεων των λογαριασμών για να είμαστε κατοχυρωμένοι..Μπορούμε να δηλώσουμε ότι χρειάζεται αλλά ποιος μας λέει ότι δεν θα τις βγάλουν για έλεγχο???

πρέπει να υπάρξει διαχωρισμός λογιστικής με φορολογικής βάσης νομίζω

Επίσης τι παραστατικό θα κόψει η καφετέρια στην πώληση? Μήπως θέλει και η ταμειακή ανάλογη τροποποίηση?

Το Usb θα στο κρατήσουν στον κώδικα..Οπότε συνιστώ δισκέτα

Αφου δουλεύει πάνω από 3 μέρες την εβδομάδα δεν θα πρέπει να πάει συν μία ασφαλιστική μέρα?

Συμφωνώ και εγώ σε αυτό..απλά δεν ξέρω κατά πόσο είναι εύκολο να χρεωθούν εισφορές από την στιγμή που δεν θα έχει απογραφεί στον ΕΦΚΑ

εταιρεία με ένα μικρό ποσοστό σε άτομο με πτυχίο???

άμα είχε σύμβαση αορίστου χρόνου νομίζω δεν έχει κάποιο περιθώριο...άμα ήταν ορισμένου χρόνου νομίζω πάει σε 8 ημέρες Συμπληρώνεται ένα έντυπο στον ΟΑΕΔ

καλό είναι να πάει να ρωτήσει τον ανταποκριτή του...αφού δεν έχει εισοδήματα από αγροτικά πιστεύω θα του ζητήσει ενιαία ενίσχυση

Στέλνουμε και ΦΜΥ ?

Η παρακράτηση 20% δηλαδή θα πάει στο ποσό που προκύπτει αφού αφαιρέσουμε τις εισφορές του εργαζόμενου?

Άμα είναι δημόσιος υπάλληλος δεν μπορεί...μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις γίνεται αυτό και χρειάζεται και άδεια από την υπηρεσία αλλά κοιτάζουν και πόσο αμείβεται από την δουλεία αυτή Η απόδειξη δαπάνης αφορά το φορολογικό κομμάτι, σε τυχόν έλεγχο από ΙΚΑ και ΣΕΠΕ δεν τον καλύπτει Δεν νομίζω να έχει βγει κανα νεώτερο για ΕΦΚΑ και αποδείξεις δαπανών

Γιατί υπάρχει απόφαση για το ποιος θα κάνει τον έλεγχο για το ποιος θα βάζει το πρόστιμο? Νομίζω έλεγε με υπουργική απόφαση θα ορίζονται τα παραπάνω

Ανοιχτό το έχουν πάντα...δεν νομίζω να βάζουν πρόστιμο σε αυτό Υποτίθεται τελειώνει 30/06 η υποβολή μερισμάτων για απλογραφικά

Χαχαχα...ελπίζω να μην ξεκαριστούνε μετά...και τρέχουμε!!!!

Άμα έχει δηλωμένα αγροτικά εισοδήματα νομίζω ότι μπορείς να αποχαρακτηρίσεις το εμπορικό σε αγροτικό και να μην μπλέξεις σε όλα αυτά.. Τώρα άμα δεν έχει περάσει η πενταετία για τον ΦΠΑ και πρέπει να κάνεις διακανονισμό παγίων είναι άλλο θέμα

Μήπως έχει και παροχή υπηρεσιών? Για τσέκαρε μια και τα τρίμηνα του ΦΠΑ να δεις άμα συμφωνούν τα ποσά ?

Πως γίνεται να πάρεις 60 ευρώ επιδότηση?? Νομίζω ότι στη κόβουν άμα δεν είναι τουλάχιστον 260 κάνω λάθος?

Τσέκαρε αυτό...στη μέση περίπου έχει ένα συνημμένο Pdf