Jump to content

panagiotis

Silver members
  • Content Count

    988
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by panagiotis

  1. Το χαρτόσημο δανειακής σύμβασης από ιδιώτη σε ιδιώτη εξακολουθεί να είναι 3,6% ή έχει αλλάξει κάτι; Επίσης, γνωρίζει κανείς άλλα έξοδα που πρέπει να περιμένουν οι συμβαλλόμενοι; Ευχαριστώ
  2. Προσφάτως διάβασα για τη χορήγηση της εξάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου και στον πατέρα. Μπορείτε να το δείτε εδώ Η ερώτηση μου είναι α) αυτό ισχύει και σε έναν πατέρα που έχει προσληφθεί σχετικά προσφάτως; β) έχει σημασία αν η σύζυγος είναι άνεργη ή όχι; (στη περίπτωση μου είναι άνεργη) γ) αν τη δικαιούται ο σύζυγος, πότε μπορεί να την ζητήσει ; Ευχαριστώ πολύ
  3. Θεωρώ ότι ο υπάλληλος ίσως μπορούσε να την υπογράψει γιατί μπορεί ναι μεν να "βλάψει" τον εργοδότη του αλλά από τη στιγμή που έχει λάβει όλες τις άδειες του και τους μισθούς του θεωρώ πως δεν έχει κάποιο δικαίωμα να πει όχι στην υπογραφή του εγγράφου.
  4. Εγώ σκέφτομαι να κάνω κάτι για να μη φτάσει η κατάσταση σε δικηγόρο, αν τέλος πάντων φτάσει στα άκρα. Προσπαθώ να προλάβω δηλαδή τυχόν κακή εξέλιξη. Και δεν είναι δική μου μόνο πρωτοβουλία αλλά δέχομαι πιέσεις και από τον επιχειρηματία !
  5. Το να έφτιαχνα και μια δήλωση του εργαζόμενου ότι δεν έχει καμία απαίτηση από τον εργοδότη του μέχρι σήμερα το βρίσκεις περιττό; Κανείς άλλος καμία γνώμη επ' αυτού;
  6. Νέος πελάτης μου επιχειρηματίας παραπονιέται ότι δεν τα πάει καλά με τον υπάλληλο του ο οποίος (υπάλληλος) συνεχώς γκρινιάζει και κάνει λάθη στη δουλειά του . Το πρόβλημα ξεκίνησε από τότε που έγινε η μείωση μισθού και παρότι ο εργοδότης δίνει και παραπάνω χρήματα στον υπάλληλο από όσα πρέπει, ο υπάλληλος δεν φέρετε όπως πρέπει και είναι ... "επιθετικός". Γενικώς υπάρχει ένα κακό κλίμα και θα ήθελε να τον απολύσει. Ο υπάλληλος εργάζεται αρκετά χρόνια στην επιχείρηση αλλά τα τελευταία έτη είδα ότι ο προηγούμενος συνάδελφος είτε δεν τηρούσε σωστά αρχείο στην επιχείρηση είτε ο ίδιος ο υπάλληλος για τους λόγους που προανέφερα πέταξε κάποια έγγραφα όπως μισθοδοτικές καταστάσεις και αποδείξεις μισθοδοσίας που είχαν πάνω την υπογραφή του και που ήταν η απόδειξη ότι λάμβανε μισθούς (δεν τον πλήρωνε μέσω τράπεζας). Τι μπορώ να κάνω εγώ ώστε να εξασφαλίσω τον εργοδότη ώστε στη φάση που θα τον προειδοποιήσει για απόλυση να μην ζητάει ο υπάλληλος χρήματα που ήδη έχει λάβει και γενικά να είμαι εντάξει και σε περίπτωση ελέγχου;
  7. Ευχαριστώ όλους για τις απαντήσεις. GeorgeRigas (ή όποιος άλλος γνωρίζει) για τι ποσό μιλάμε το επίδομα ; Με ενδιαφέρει για άνεργη έγκυο (είναι η σύζυγος μου) και σκέφτομαι μήπως αξίζει να γίνει κάποια fake ασφάλιση ώστε να συμπληρώσει τα 200 ένσημα έως την πιθανή ημ/νια τοκετού.
  8. Το επίδομα μητρότητας κατα το ΙΚΑ δίδεται στις άμεσα ασφαλισμένες οι οποίες έχουν "τουλάχιστον 200 μέρες ασφάλισης τα 2 τελευταία χρόνια, τα αμέσως προηγούμενα της πιθανής ή πραγματικής ημερομηνίας τοκετού". Γνωρίζει κανείς όταν λένε τα 2 τελευταία χρόνια αν εννοούν από 1/1 έως 31/12 ή εννοούν 2 χρόνια πριν την πιθανή ημέρα τοκετού; Αν π.χ. η γυναίκα γεννάει 28 Μαρτίου 2016, εννοούν 200 ημέρες από 1/1/2014 έως 31/12/2015 ή εννοούν από 28/3/2014 έως 28/3/2016;
  9. Προσφάτως έκανα μια έρευνα για να δηλωθεί μια μονοκατοικία στην ιστοσελίδα της airbnb.com και να εκμισθωθεί ως τουριστική κατοικία. Για όσους δεν γνωρίζουν η άνω ιστοσελίδα δίνει τη δυνατότητα σε απλούς ανθρώπους να νοικιάζουν κάποιο ακίνητο τους ή ακόμα και δωμάτιο αλλά πριν να γίνει αυτό χρειάζονται να έχουν πάρει σχετική άδεια από τον ΕΟΤ. Η ερώτηση μου είναι η εξής: αν το ακίνητο αυτό εκμισθώνεται μόνο 90 μέρες το έτος , και σε χρονικές περιόδους όχι κάτω από 1 εβδομάδα, η έναρξη στην εφορία δεν είναι υποχρεωτική ούτε η ασφάλιση σε κάποιο φορέα, βάσει του άρθρου 46 του Ν. 4179/2013 αν ισχύει ακόμα. Γνωρίζει κανείς αν έχει αλλάξει κάτι πάνω σε αυτό;
  10. Ευχαριστώ πολύ Μαρίνα. Την ίδια άποψη είχαν και άλλοι συνάδελφοι που μου απάντησαν στο fb. Απορώ γιατί δεν μου το είπε ο προϊστάμενος του ΙΚΑ
  11. Σε ΑΠΔ συμπληρωματική τριμήνου 07-09/2012, παραλήφθηκε να αναφερθεί μέρος μισθού και το αντίστοιχο μέρος ενσήμων. π.χ. δηλώθηκαν στην ΑΠΔ 500 ευρώ μισθός ενώ ο κανονικός ήταν 800 (τα ένσημα τους όμως πληρώθηκαν κανονικά και οι ημέρες στην αρχική ΑΠΔ δηλώθηκαν κανονικά). Τώρα κάνω τη διόρθωση της ΑΠΔ υποβάλλοντας συμπληρωματική του τριμήνου αυτού αλλά δεν πρόκειται να προσθέσω ημέρες ασφάλισης. Από το ΙΚΑ μου είπαν ότι δεν μπαίνει ο κωδικός 01 μιας και δεν βάζω ημέρες ασφάλισης. Ξέρει κανείς αν μπαίνουν οι αποδοχές αυτές στον κωδικό 14 λοιπές αποδοχές ή υπάρχει κάποιος άλλος κωδικός ;
  12. ενω το σημερινό πρόστιμο για εκπρόθεσμη υποβολή ΑΠΔ είναι ; ....
  13. Θυμίστε μου ρε παιδιά γιατί τα έχω χάσει. Έχω κάτι ΑΠΔ Μαρτίου 2013 που πρέπει να υποβληθούν τώρα γιατί τότε δεν είχα προλάβει την προθεσμία. Εκτός του ότι πρέπει να υποβληθούν με μαγνητικό μέσο στο αρμόδιο υποκατάστημα ΙΚΑ, το πρόστιμο/προσαύξηση πόσο είναι; 1% κάθε μήνα επί των εισφορών;
  14. Υπάλληλος στον οποίο κοινοποιήθηκε απόλυση με αποζημίωση κλπ σκέφτεται να ζητήσει τώρα ξαφνικά ένα επίδομα το οποίο δεν του δινόταν και ήταν το επίδομα οθόνης. Δύναται να διεκδικήσει το επίδομα αυτό ετεροχρονισμένα ; Και αν ας πούμε αποφασίσει να το πάει μέσω επιθεώρησης εργασίας ή μέσω δικαστηρίου θεωρείται ότι θα δικαιωθεί δεδομένου ότι γνώριζε τόσα χρόνια ότι δεν το λάμβανε παρότι το εδικαιούτο ;
  15. Επισημαίνεται ότι η αποζημίωση πρέπει να υπολογίζεται βάσει των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών και όχι βάσει των νομίμων. Αυτό που αναφέρω ανωτέρω δεν είναι κάτι που είναι δεδομένο; Τι εννοεί αυτός που το έγραψε;
  16. Επανέρχομαι λοιπόν και ξαναρωτώ με λίγο διαφορετικά δεδομενα. Υπάλληλος εργάζεται με μειωμένο μισθό στα χαρτιά παρότι λαμβάνει παραπάνω χρήματα κατόπιν άτυπης συμφωνίας. Ο υπάλληλος εργάζεται 30 ώρες και στα χαρτιά και στη πραγματικότητα. Θεωρώ σωστό η αποζημίωση να υπολογιστεί κάνοντας αναγωγή του πραγματικά καταβαλλόμενου μισθού που παίρνει σε πλήρες ωράριο. Αν ας πούμε λαμβάνει 800 ευρώ καθαρά, να πω ότι σε μικτό μισθό είναι ............ ευρώ και επί 40/30 = ............... ευρώ. Θεωρείται σωστό τον υπολογισμό; Επίσης, για να αποτυπωθεί αυτό στα χαρτιά γίνεται να αυξηθεί ο μισθός πριν την απόλυση και μετά να γίνει η απόλυση ; Το θεωρείται λογικό; υ.γ. διάβασα στα εργατικά μεταξύ άλλων ότι: Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του μισθωτού κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Επισημαίνεται ότι η αποζημίωση πρέπει να υπολογίζεται βάσει των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών και όχι βάσει των νομίμων.
  17. Υπάλληλος εργάζεται με μειωμένο μισθό στα χαρτιά παρότι λαμβάνει παραπάνω. Η αποζημίωση του θα υπολογιστεί με τον παραπάνω μισθό γιατί πιστεύω ότι έτσι είναι το σωστό. Για να αποτυπωθεί όμως αυτό στα χαρτιά γίνεται να αυξηθεί ο μισθός πριν την απόλυση και μετά να γίνει η απόλυση ;
  18. Άρα, ή δεν έχουν κάνει κάτι σωστά οι μ.... και ξέμεινε ότι λήγει στις 28/2 ή πραγματικά λήγει 28/2 . Έχει επικοινωνήσει κανείς με ΙΚΑ για καμιά απάντηση υπεύθυνη;
  19. Λογικό αφού η κανονική προθεσμία είναι μέχρι τέλος του επομένου μηνός. Εγώ ρώτησα αν ισχύει η παράταση έως 14/3
  20. η παράταση ΑΠΔ έως 14/3 αφορά όλους τους επαγγελματίες ή μόνο αυτούς που έχουν ασφαλιστικές εισφορές υπέρ Ε.Τ.Ε.Α, Τ.Α.Π.Ι.Τ και Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω ;
  21. Η παράταση αφορά όλους τους εργοδότες είτε έχουν ασφαλιστικές εισφορές ΕΤΕΑ, ΤΑΠΙΤ και ΤΑΥΤΕΚΩ είτε όχι; Ή αφορά μόνο αυτούς που εμπλέκονται με τα άνω ταμεία; Δελτίο Τύπου Παράταση υποβολής ΑΠΔ - Καταβολή τρεχουσών εισφορών ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Η Διοίκηση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ενημερώνει ότι προκειμένου να διευκολυνθούν όλοι οι εργοδότες Κοινών Επιχειρήσεων να εκπληρώσουν την υποχρέωσή τους για την υποβολή της Α.Π.Δ. μισθολογικής περιόδου 12/2013 και λόγω της ένταξης στην Α.Π.Δ. του ΙΚΑ ΕΤΑΜ των ασφαλιστικών εισφορών υπέρ Ε.Τ.Ε.Α, Τ.Α.Π.Ι.Τ. και Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω., έκρινε απαραίτητο να δοθεί παράταση προθεσμίας υποβολής Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (Α.Π.Δ.) μισθολογικής περιόδου 12/2013, έως 28/02/2014 εργοδοτών Κοινών Επιχειρήσεων. Διευκρινίζεται ότι η καταβολή των τρεχουσών ασφαλιστικών εισφορών υπέρ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός των κατά νόμο οριζόμενων προθεσμιών. ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
  22. όπως ξέρω από 1/1/2014 ότι είναι πάνω από 500 ευρώ πρέπει για να εκπίπτει από τα έσοδα να καταβάλλεται μέσω επιταγής ή τράπεζας. ο καθαρός μισθός, αν είναι πάνω από 500 ευρώ πάει μέσω τράπεζας υποχρεωτικά ή ο μικτός μισθός ;
×
×
  • Create New...