Jump to content

PAVLOSSD

simple Members
  • Content Count

    16
  • Joined

  • Last visited

About PAVLOSSD

  • Rank
    *

Recent Profile Visitors

The recent visitors block is disabled and is not being shown to other users.

  1. ομολογώ πως μπερδεύτηκα λίγο, τελικά μια τυχαία υπερεργασία πχ 2 ωρών σε μερική ή πλήρη απασχόληση θεωρήτε τροποποίηση ωραρίου και στέλνουμε συμπληρωματικο Ε4 ατομικό στο Εργάνη ή όχι??
  2. Επειδή με προβλημάτισε το "σε καμία περίπτωση" , νομίζεις πως η συγκεκριμένη τακτική που ακολούθησα είναι γκάφα; έχει κάποιες "δυσάρεστες" παρενέργειες που μου διαφεύγουν; ανησυχώντας Παύλος
  3. Εγώ πάντως όταν έχω μόνιμη αλλαγή ωραρίου στέλνω πλέον πίνακα τροποποίησης αποδοχών, με 0,01€ αλλαγή στο μισθό ή στο ημερομίσθιο, κοτσάρω και την αλλαγή του ωραρίου, και έχω το κεφάλι μου ήσυχο.
  4. Συνάδελφε netlogist θαμπορούσες να ανεβάσεις την εγκύκλιο του ΙΚΑ 44/1985; Η υπόθεσή μου έχει ως εξής: εργαζόμενος σε ΑΕ από το 2004 αφαλισμένος στο ΙΚΑ (νέος ασφαλισμένος) και μέτοχος στην ΑΕ με ποσοστό 5%, αναλαμβάνει καθήκοντα Αντιπροέδρου στο ΔΣ της ΑΕ την περίοδο 2008-2009, οπότε και βγαίνει από το ΔΣ. Τότε δεν κοινοποίησαν στο ΤΕΒΕ ούτε την εκλογή του στο ΔΣ το 2008, ούτε την αποχώρηση του από το ΔΣ το 2009. Κατά τη διάρκεια της θητείας του στο ΔΣ, αλλά και μέχρι σήμερα, συνεχίζει να εργάζεται στη ΑΕ με σχέση εξαρτημένης εργασίας και να ασφαλίζεται στο ΙΚΑ(πραγματικό γεγονός, όχι μόνο
×
×
  • Create New...