mariagela23

Καλημέρα σε όλους, έχω την εξής απορία. Αν ο εργοδότης επιλέξει να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με προμήνυση, η περίοδος προμήνυσης δύναται να αφαιρεθεί απο την υπολειπόμενη κανονική άδεια του εργαζόμενου;; Εγινε πρόσφατα σε φίλη και δεν γνωρίζω κατα πόσο είναι νόμιμο. Μπορεί να προστεθεί κάτι τέτοιο σε σύμβαση;; Οποιος γνωρίζει κάποιο σχετικό νόμο παρακαλώ ας τον αναφέρει, καθώς ψάχνω αλλα δυσκολεύομαι να βρω κάτι ξεκάθαρο. Ευχαριστώ Μ.

Ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις σας. Εννοείται οτι αν χρειαστώ κάτι επιπλέον δεν θα διστάσω να ρωτήσω. Καλή συνέχεια

Καλησπέρα σας. Θα ήθελα τη βοήθειά σας στο εξής: Ξεκινάω μια νέα συνεργασία σε μερικές μέρες στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού πολυεθνικής εταιρίας. Ανάμεσα στα βασικά μου καθήκοντα θα είναι η παρακολούθηση της Εργατικής Νομοθεσίας, των εξελίξεων, αλλαγών κλπ. Το ερώτημα είναι: Ποιές είναι οι κύριες και εγκυρότερες πηγές ενημέρωσης για τις καθημερινές εξελίξεις;; Να σημειώσω οτι δεν είμαι λογίστρια, ούτε θα ασχολούμαι με τη μισθοδοσία. Περισσότερο συμβάσεις, άδειες, ασθένειες, προσλήψεις, διαδικαστκά, δημόσιοι φορείς κλπ. Πως μπορώ να προετοιμαστώ κατάλληλα ωστε να ξέρω (όσο γίνεται ) τί μου γίνεται;; Προμηθεύτηκα το βιβλίο του Καραγιάννη για αρχή, επίσης σκέφτομαι να παρακολουθήσω κάποιο σεμινάριο ( οποιαδήποτε πρόταση καλοδεχούμενη) αλλά απο links στο internet δεν ξέρω ποιό να εμπιστευτώ. Επίσης με το ΕΡΓΑΝΗ και τα βιβλία αδειών κλπ πως μπορώ να εξοικειωθώ (χωρίς να δημιουργήσω μπάχαλο; Ευχαριστώ εκ των προτέρων Μαρία

Ευχαριστώ όλους σας για την αμεση ανταπόκριση. Αρχισα να συγκεντρώνω χαρτιά. Η σφραγίδα μου και όλα τα μπλολ τιμολόγια ΑΠΥ πρέπει να είναι στα Αγγλικά;; Επειδή απευθύνομαι σε εταιρεία στο εξωτερικο... Επίσης αν δω στο άμεσο μέλλον οτι η όλη κατάσταση δε με συμφέρει, υπάρχει κάποιος χρονικός (ή άλλος) περιορισμός για λήξη επαγγέλματος;

Ευχαριστώ πάρα πολύ για τις απαντήσεις σας. Οπότε ξεκινάω με ΔΟΥ και κάνω έναρξη και μετά ΟΑΕΕ οπου δηλώνω οτι θέλω απαλλαγή απο ασφάλιση καθώς επιλέγω το ΙΚΑ. Επειδή όμως είμαι με σύμβαση ορισμένου χρόνου στο ΙΚΑ, οταν λήξει η σύμβασή μου τότε αυτόματα θεωρείται οτι ασφαλίζομαι στο ΤΕΒΕ ή πρέπει να το δηλώσω ή αντίστοιχα να το διακόψω τελείως; Ευχαριστώ και πάλι.

Καλησπέρα σας και συγχαρητήρια για την ποιότητα του forum. Θα ήθελα να μάθω το εξής: Εργάζομαι στον ιδιωτικό τομέα και είμαι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ (μετά το 1993). Τελευταία είχα μια πρόταση απο εταιρία στελέχωσης στην Ολλανδία για θέση international recruiter. Θα βρίσκω και θα προτείνω υποψηφίους (στην Ελλάδα πάντα) που θέλουν να εργαστούν σε εταιρίες -πελάτες της δικής μου εταιρίας στο εξωτερικό. Για τη θέση ζητούν freelancer και η πληρωμή θα γίνεται με ποσοστά. Θέλουν όμως να τους κόβω τιμολόγιο. Οπότε, η έναρξη βιβλίων σε αυτή την περίπτωση είναι μονόδρομος ή υπάρχει κάποιος άλλος τρόπος /νόμος που να ορίζει κάτι διαφορετικό; Αποτι έμαθα μπορώ να κάνω έναρξη και να επιλέξω φορέα ασφάλισης. Με τη φορολογία όμως τί γίνεται; Παρακαλώ ας με διαφωτίσει όποιος μπορεί γιατι με ΔΟΥ & ΟΑΕΕ δε βρίσκω άκρη και δε ξέρω αν αξίζει τον κόπο η όλη ταλαιπωρία. Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

Καλημέρα, θα ήθελα να με βοηθήσετε στο εξής: Υπάλληλος γραφείου κλείνει 1η Οκτώβρη 2 έτη προυπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Εξακολουθεί να ισχύει η κλίμακα 0-2 ετή , 2-4 έτη ....κλπ? Δηλαδή τώρα θα μπεί στην κλίμακα 2-4 ? Στην περίπτωση αυτή πόση αύξηση δικαιούται? Και πως θα καταβληθεί ?Η αύξηση θα ισχύει απο 2 Οκτωβρίου ?Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Επομένως η επιχείρηση οφείλει να κάνει κανονικά την πρόσληψη...και απο κεί και πέρα αν δεν της ¨΄κάνει " ο εργαζόμενος τον απολύει...Καθόλα νομότυπα. Ελα όμως που πολλές φορές δεν γίνεται έτσι...πριν 2 χρόνια δούλευα σε κέντρο αισθητικής και κάθε εβδομάδα μου φέρνανε νέα ατομα και καλά για εκπαίδευση -3ήμερη- και μετά πρόσληψη . Βεβαια σαν ημερομηνία πρόσληψης έβαζα την πρώτη μέρα που πατούσε το πόδι του ο νέος υπάλληλος. Το θέμα είναι οτι στο ενδιάμεσο αν τύχει έλεγχος την έβαψε η επιχείρηση , πρώτον και δεύτερον (και κυριότερον) δε μπορεί να προστατευτεί ο εργαζόμενος ...Αντε να αποδείξει οτι για μέρες βάραγε 8ωρο στην "΄ταδε" επιχείρηση και μετά του είπαν "Αντε γειά δε μας κάνεις" Τέλος Πάντων...Συμπέρασμα: Η δοκιμαστική περίοδος που ανέφερα δεν υφίσταται (εκ του νόμου) και κανείς δεν αναλαμβάνει καθήκοντα στην εργασία του πρωτύτερα της κατάθεσης της πρόσληψης. Φαντάζομαι οτι υπάρχει περιθώριο κατάθεσης των δικαιολογητιών εως ΚΑΙ την πρώτη μέρα εργασίας του νέου υπαλλήλου . Σωστά; Ευχαριστώ

Καλημέρα, θέλω να ρωτήσω το εξής: Ισχύει η 3ήμερη δοκιμαστική περίοδος υποψήφιου εργαζομένου πριν γίνει η αναγγελία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ; Δηλαδή μπορεί μια επιχείρηση να απασχολήσει κάποιον για 3 μέρες και στο τέλος της τρίτης ημέρας να αποφασίσει αν θα κάνει πρόσληψη ή όχι; (Ασχετα με την 8ήμερη προθεσμία για την κατάθεση της καρτέλας στον ΟΑΕΔ.). Εχω ακούσει για εταιρείες που δεσμεύουν υποψήφιους υπαλλήλους για διάστημα μιας εβδομάδας πχ. για εκπαιδευση και μετά τους προσλαμβάνουν ή όχι. Αυτό δεν είναι παράνομο;; Προβλέπει ο νόμος κάποια μεγιστη περίοδο "δοκιμής" και πως προστατεύεται η επιχείρηση σε περίπτωση ελέγχου απο Επ.Εργασίας αν στον χώρο της υπάρχει υπάλληλος χωρίς πρόσληψη; Ευχαριστώ

Και με το παραπάνω...!!Ευχαριστώ για τη βοήθεια!!

Ευχαριστώ !!τωρα το κατάλαβα!

Αρα ουσιαστικά το 15νθήμερο γίνεται 8ήμερο προθεσμίας , εφόσον πρέπει να πάω ΟΑΕΔ και επιθεώρηση μαζί.

Καταρχήν ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας. Για να τα ξεκαθαρίσω λίγο : Η κατάθεση του συγκεντρωτικού πίνακα γίνεται μεταξύ 15/09 -15/11 και περιλαμβάνει ΟΛΟΥΣ τους πλήρους & μερικής αποασχόλησης εργαζομένους της επιχ/σης. Σε κάθε νέα πρόσληψη καταθέτουμε συμπληρωματικό Π.Π. μόνο για τον εργαζόμενο που αφορά η πρόσληψη (σε περίπτωση που πρόκειται για μερική απασχόληση μαζί με τον ΠΠ καταθέτω και την σύμβαση μειωμένου) και πάντα εντός 15νθημερου. Σωστά;;; Τωρα αυτή η κατάσταση εργαζομένων μερικής απασχόλησης κατατίθεται μαζί με τον συμπληρωματικό πίνακα και την σύμβαση μειωμένου κάθε φορά που έχω νέα πρόσληψη; Είναι συγκεντρωτική ή αφορά μόνο τον νεοπροσλαμβανόμενο; Επίσης δίδεται κάποια φόρμα απο τη επιθεώρηση ; Εκεί το έχασα λίγο ..¨ Ευχαριστώ και πάλι...

Καλημέρα, θα ήθελα να με διαφωτίσει κάποιος στο εξής: οσον αφορά στον πίνακα προσωπικού που καταθέτουμε στην Επιθεώρηση εργασίας...θα πρέπει να συμπεριλάβουμε και τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση ή ΜΟΝΟ τα άτομα πλήρους απασχόλησης; Στο άρθρο 2 παράγραφος 16 νόμος 2639/98 αναφέρει οτι κάθε εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει στην οικεία ΕΠ.ΕΡΓΑΣΙΑΣ συγκεντρωτική κατάσταση με τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης που τηρεί στη επιχ/σή του. Μπορεί να μου εξηγήσει κάποιος τη παράγραφο αυτή; και κάθε πότε πρέπει να καταθέτω τέτοια λίστα; Ευχαριστώ εκ των προτέρων