Jump to content

PETTY

simple Members
  • Posts

    40
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by PETTY

  1. ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ, Παρακαλω βοηθηστε στο θεμα που ανεκυψε : Στις 19/02/14 υποβληθηκε στο ΕΡΓΑΝΗ αναγγελια προσληψης, για εναρξη απασχολησης στις 20/02/14. Ο εργαζομενος δεν προσηλθε και ενημερωσε τηλεφωνικα οτι δεν επιθυμει να εργαστει για προσωπικους του λογους. Και στις 20/2/14 (πριν την δηλωθεισα ωρα εναρξης εργασιας) υποβληθηκε οικειοθελη αποχωρηση με επισημανση στις ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ "μη προσελευση του εργαζομενου". Ερωτημα: Θα υπαρξει προβλημα στην ΑΠΔ Φεβρουαριου με τον αριθμο των εργαζομενων, αφου ο συγκεκριμενος δεν θα εχει μισθοδοσια και αρα δεν θα καταγραφει??? Ευχαριστω εκ των προτερων για την απαντηση.
  2. Και φυσικα θα αναγραφουν στο ΕΒΚΝΠ με την ενδειξη "ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΑΠΟ ΕΔΡΑ ΣΤΟ ΥΠΟΚ/ΜΑ , ΗΜ/ΝΙΑ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ"
  3. Ευχαριστώ. Οι εγκύκλιοι δεν ξεκαθαρίζουν για την υπερεργασία. Ποτέ δεν χρειαζόταν να αναγγείλουμε τις ώρες υπερεργασίας που κάποιος πραγματοποιούσε. Απλώς τις καταγράφαμε στο εκκαθαριστικό της απόδειξης πληρωμής.
  4. ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ!! ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟ ΝΕΟ ΒΙΒΛΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ, ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΑΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΩΡΕΣ ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑΣ ?? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
  5. Υπέβαλλα τις ΑΠΔ 2ου & 3ου κανονικά σήμερα το μεσημέρι, χωρις κανένα ουσιαστικό πρόβλημα. Η μόνη ένστασή μου είναι ότι οι συνολικές εισφορές συμπεριλαμβάνουν την επιδότηση εισφορών των νέων μητέρων. Γιατί οι επιδοτήσεις δεν απεικονίζεται χωριστά?? Πότε θα τακτοποιηθεί?? Ελπίζω να μην υπάρχει πρόβλημα.
  6. ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΜΠΟΥΜΕ ΓΙΑ ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΣΤΟΛΗ. ΜΝΜ: ΕΙΝΑΙ ΛΑΘΟΣ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ. ΚΑΙ ΕΧΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΜΙΑ ΝΕΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΩΣ ΤΙΣ 15.00 ΤΟ ΑΡΓΟΤΕΡΟ. ΤΙ ΚΑΝΩ??? ΤΑ ΤΗΛ. ΔΕΝ ΑΠΑΝΤΟΥΝ
  7. Επιχειρηση με πολλα υποκ/τα που κάνει συχνά μετακινήσεις στο προσωπικό του, πως θα το χειριστεί?? Πρέπει κάθε φορά να υποβάλλει και πίνακα αποδοχών και συννημένο pdf πρόγραμμα ωραρίου απασχόλησης ή αρκεί μόνο το pdf πρόγραμμα??? Eυχαριστώ
  8. Αν κάποιος δεν έχει υποβάλλει κανένα έγγραφο διαδικτυακά, πώς υποβάλλει τροποποίηση ωραρίου απασχόλησης? Η δήλωση της μεταβολής πρέπει να έχει συννημμένο και πίνακα αποδοχών της υφιστάμενης κατάστασης του προσωπικού σήμερα? Ή αρκεί μόνο το pdf αρχείου του ωραρίου εργασίας??? Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντηση.
  9. Υπάρχουν επιχειρήσεις που παρά την εβδομαδιαία υποβολή πινάκων ωρών εργασίας, έχουν συνεχώς τροποποιήσεις ωραρίου ή μετακινήσεις προσωπικού σε διάφορα υποκ/τα (π.χ καταστήματα). Η διαδικασία της διαδικτυακής υποβολής είναι χρονοβόρα και προϋποθέτει την συνεχή ενασχόληση ενός ατόμου (λογιστή που υπογράφει) με αυτή την αρμοδιότητα. Ελπίζω να απλοποιηθεί η όλη διαδικασία.
  10. Μηπως υπαρχει περιπτωση να δοθει παραταση στην εφαρμογη της διαδικτυακης υποβολης των εγγραφων σε ΟΑΕΔ & ΣΕΠΕ?? Γνωρίζει κανεις?? Ευχαριστω.
  11. Ο τελευταίος νόμος που αναφέρεται στην εκ περιτροπής απασχόληση είναι ο ν.3846/2010 ή υπάρχει κάτι άλλο πιο πρόσφατο? Ποιες είναι οι προϋποθέσεις που ένας εργοδότης μπορεί μονομερώς να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόληση σε ένα τμήμα της επιχείρησής του? Μπορεί να επιλέξει την επιβολή μόνον σε κάποιους από το ίδιο τμήμα, παρόλο που όλοι εργάζονται με πλήρη απασχόληση? Για πόσο διάστημα απαγορεύονται οι καταγγελίες εαν εφαρμόσει την εκ περιτροπής εργασία? Η απαγόρευση των καταγγελιών για τοι επίμαχο διάστημα αφορά μόνο το συγκεκριμένο τμήμα της επιχ/σης ή όλο το προσωπικό?? Ευχαριστώ.
  12. Υπάρχει πρόβλεψη για διαδικτυακή υποβολή των προγραμμάτων ωρών εργασίας του προσωπικού των επιχειρήσεων που κατατίθενται κάθε εβδομάδα στο ΣΕΠΕ (π.χ.super market)??? Αφορά όσους στους πίνακες αποδοχών αναφέρουν ως ωράριο εργασίας το "ως ορίζουν οι θεωρημένοι πίνακες ωρών εργασίας".
  13. Πως θα διορθωθει αργοτερα, εαν εχεις να κανεις με 277 εργαζομενους σε μια και μονο εταιρια??? Υπολογισμους και επαναυπολογισμους??? Και αν εχεις υπολογισμο για δυο περιοδους (τακτικη και επιδοματα αδειας) ακόμα χειροτερα!!! Ποιος πληρωνει τον χρονο σου?? Και ο εργοδότης που θελει να ενημερωθει για την αξια των εισφορων μηνος Σεπτεμβριου??
  14. Μπορεί ο εργοδότης σε υπαλληλο που αμοιβεται με την ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧ/ΣΕΩΝ, μονομερώς να προβει σε μειωση του μισθου του, ακολουθώντας την νέα ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΟΥ(-6,3%)?? Τι οφειλει να προσκομίσει σε ΣΕΠΕ?? Μόνον τροποποιητικό πίνακα αποδοχών χωρις εντυπο τροποποίησης της συμβασης εργασίας? Ποιο είναι το χρονικό όριο προσκόμισης των ανωτερω σε ΣΕΠΕ, χωρις πρόστιμο??
  15. Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΘΕΙ 20/04/2012. ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΕ ΑΝΑΜΟΝΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ!!
  16. Εκπροθεσμη καταθεση μεταβολης-διακοπης υποκ/τος μιας επιχειρησης. Επεβαλαν αυτοτελη προστιμο 150€ ,στις 25/04/12 επικαλουμενοι οτι δεν γνωριζουν τον νόμο 4075/2012 άρθρο 22, που αναφέρει οτι καταργουνται τα αυτοτελη προστιμα. Ερωτώ: Ο νέος νόμος ισχυει και για τις μεταβολές των υποκ/των ή μόνο για τις μεταβολές των στοιχειων των εργοδοτών ? Να καταθεσουμε ενσταση?? Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντηση
  17. Αραγε το ιδιο ισχυει και για εκπροθεσμη καταθεση μεταβολης-διακοπης υποκ/τος μιας επιχειρησης? Επεβαλαν αυτοτελη προστιμο 150€ προχτες στις 25/04/12 επικαλουμενοι οτι δεν γνωριζουν τον νόμο 4075/2012 άρθρο 22, που αναφέρει οτι καταργουνται τα αυτοτελη προστιμα. Να καταθεσουμε ενσταση??
  18. ΓΙΑΤΙ ΑΝΡΩΤΙΕΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ Μ.ΠΕΜΠΤΗ??? Η Μ.ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ??? ΟΧΙ!!!
  19. Υπάρχει η δυνατότητα να πραγματοποιηθει πρακτικη ασκηση ΤΕΙ , μεσω ΕΣΠΑ. (απαιτειται ειδικο εντυπο συναψης συμβασης με ΤΕΙ). Ετσι δεν χρειαζεται να να ζητησετε απο ΟΑΕΔ την εισπραξη του μισου κοστους της πρακτικης. Απλως αμοιβετε τον φοιτητη με το ποσο που απαιτειται για να συμπληρωθει το 80% του ανειδίκευτου εργάτη μειον την αμοιβη που εισπρατει ο σπουδαστης απο ΤΕΙ(το ποσο αναγραφεται στην ειδικη συμβαση) και οφειλετε εισφορές 1% επί της 12ης ασφαλιστικής κλάσης.
  20. Σωστά. Δηλ. αν ο σπουδαστής έχει σύμβαση μέσω ΕΣΠΑ, ο ιδιώτης εργοδότης αμοίβει την πρακτική ασκηση ΤΕI μηνιαίως με το υπόλοιπο των 340,00€ που λαμβάνει από τα ΤΕΙ : 456,50-340,00=116.50€
  21. Κατόπιν τηλεφωνικης επικοινωνίας με το τμήμα των ΒΑΡΕΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ της Δ/νσης Ασφάλισης και Εσόδων του ΙΚΑ, διευκρίνησαν ότι οι οδηγοί που οδηγούν ΦΙΧ μικτού βάρους μεγαλύτερου από 3,5tn εάν μεταφέρουν εμπορεύματα, συνεχίζουν να εντάσοονται στα βαρέα, ανεξάρτητα αν οι επιχειρήσεις ανήκουν σε επιβατικές-εμπορευματικές μεταφορές.(σημειώνω ότι είμαστε αλυσίδα super-market).
  22. Δηλαδή στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν μειώσει τους μισθούς, οφείλει να καλέσει όλους τους εργαζόμενους ατομικά και να τους αναγκάσει να υπογράψουν νεα τροποποιημένη ατομική σύμβαση εργασίας, στην οποία θα αναγράφεται ότι οι υπέρτερες των νομίμων αποδοχών (άνω της ΕΓΣΣΕ) θεωρούνται οικειοθελή παροχή ??? και οτι εχει το δικαίωμα να μειωσει τις αποδοχές αυτές ανα πάσα στιγμή??
  23. H ΣΣΕ Εμπορικών επιχειρήσεων με Πράξη Κατ. Υπ. Εργασίας:14/17.3.2011 γνωρίζει κανείς αν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική? Η ισχύς της είναι από 1/1/2010 και δεν ορίζεται διάρκεια. Την 14/2/2012 βρίσκεται ήδη 2 χρόνια σε ισχυή. Άρα αν κατάλαβα καλά μέχρι 14/2/2013 δεν αλλάζει τίποτα. Από την άλλη αν δεν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική η σύμβαση και ο εργοδότης δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν μπορεί αυτόματα να αμοίβει με βάση την κουτσουρεμένη ΕΓΣΕΕ? ΤΟ ΙΔΙΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ. ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ ΝΑ ΠΡΟΒΕΙ ΣΕ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΕΩΣ ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΑΥΤΟΜΑΤΑ?? ΕΝΩ ΤΟΝ 9ο2011 ΕΧΕΙ ΘΕΩΡΗΣΕΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΜΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΚΛΙΜΑΚΑ ΚΑΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΤΗΣ ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧ/ΣΕΩΝ??? ΔΗΛ. ΑΥΤΟΜΑΤΑ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ (ΠΕΡΙΠΟΥ 200) ΤΙ ΑΠΩΛΕΙΕΣ ΘΑ ΕΧΟΥΝ?? ΚΑΙ ΤΙ ΘΑ ΚΕΡΔΙΣΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ???
  24. Τι γίνεται με τους εργαζόμενους που βρίσκονται στο όριο των ενσήμων για να παραμείνουν στα βαρέα ? Πώς θα διασφαλίσουμε ότι θα εργάζονται εως το 2015 στην ίδια ειδικότητα , για να παραμείνου στα βαρέα?
×
×
  • Create New...