Jump to content

PETTY

simple Members
  • Content Count

    40
  • Joined

  • Last visited

About PETTY

  • Rank
    *
  • Birthday 06/27/1966

Profile Information

  • Gender
    Female
  1. ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ, Παρακαλω βοηθηστε στο θεμα που ανεκυψε : Στις 19/02/14 υποβληθηκε στο ΕΡΓΑΝΗ αναγγελια προσληψης, για εναρξη απασχολησης στις 20/02/14. Ο εργαζομενος δεν προσηλθε και ενημερωσε τηλεφωνικα οτι δεν επιθυμει να εργαστει για προσωπικους του λογους. Και στις 20/2/14 (πριν την δηλωθεισα ωρα εναρξης εργασιας) υποβληθηκε οικειοθελη αποχωρηση με επισημανση στις ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ "μη προσελευση του εργαζομενου". Ερωτημα: Θα υπαρξει προβλημα στην ΑΠΔ Φεβρουαριου με τον αριθμο των εργαζομενων, αφου ο συγκεκριμενος δεν θα εχει μισθοδοσια και αρα δεν θα καταγραφει??? Ευχαριστω εκ των προτερων γ
  2. Και φυσικα θα αναγραφουν στο ΕΒΚΝΠ με την ενδειξη "ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΑΠΟ ΕΔΡΑ ΣΤΟ ΥΠΟΚ/ΜΑ , ΗΜ/ΝΙΑ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ"
  3. Ευχαριστώ. Οι εγκύκλιοι δεν ξεκαθαρίζουν για την υπερεργασία. Ποτέ δεν χρειαζόταν να αναγγείλουμε τις ώρες υπερεργασίας που κάποιος πραγματοποιούσε. Απλώς τις καταγράφαμε στο εκκαθαριστικό της απόδειξης πληρωμής.
  4. ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ!! ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟ ΝΕΟ ΒΙΒΛΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ, ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΑΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΩΡΕΣ ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑΣ ?? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
  5. Υπέβαλλα τις ΑΠΔ 2ου & 3ου κανονικά σήμερα το μεσημέρι, χωρις κανένα ουσιαστικό πρόβλημα. Η μόνη ένστασή μου είναι ότι οι συνολικές εισφορές συμπεριλαμβάνουν την επιδότηση εισφορών των νέων μητέρων. Γιατί οι επιδοτήσεις δεν απεικονίζεται χωριστά?? Πότε θα τακτοποιηθεί?? Ελπίζω να μην υπάρχει πρόβλημα.
  6. ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΜΠΟΥΜΕ ΓΙΑ ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΣΤΟΛΗ. ΜΝΜ: ΕΙΝΑΙ ΛΑΘΟΣ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ. ΚΑΙ ΕΧΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΜΙΑ ΝΕΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΩΣ ΤΙΣ 15.00 ΤΟ ΑΡΓΟΤΕΡΟ. ΤΙ ΚΑΝΩ??? ΤΑ ΤΗΛ. ΔΕΝ ΑΠΑΝΤΟΥΝ
  7. Επιχειρηση με πολλα υποκ/τα που κάνει συχνά μετακινήσεις στο προσωπικό του, πως θα το χειριστεί?? Πρέπει κάθε φορά να υποβάλλει και πίνακα αποδοχών και συννημένο pdf πρόγραμμα ωραρίου απασχόλησης ή αρκεί μόνο το pdf πρόγραμμα??? Eυχαριστώ
  8. Αν κάποιος δεν έχει υποβάλλει κανένα έγγραφο διαδικτυακά, πώς υποβάλλει τροποποίηση ωραρίου απασχόλησης? Η δήλωση της μεταβολής πρέπει να έχει συννημμένο και πίνακα αποδοχών της υφιστάμενης κατάστασης του προσωπικού σήμερα? Ή αρκεί μόνο το pdf αρχείου του ωραρίου εργασίας??? Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντηση.
  9. Υπάρχουν επιχειρήσεις που παρά την εβδομαδιαία υποβολή πινάκων ωρών εργασίας, έχουν συνεχώς τροποποιήσεις ωραρίου ή μετακινήσεις προσωπικού σε διάφορα υποκ/τα (π.χ καταστήματα). Η διαδικασία της διαδικτυακής υποβολής είναι χρονοβόρα και προϋποθέτει την συνεχή ενασχόληση ενός ατόμου (λογιστή που υπογράφει) με αυτή την αρμοδιότητα. Ελπίζω να απλοποιηθεί η όλη διαδικασία.
  10. Μηπως υπαρχει περιπτωση να δοθει παραταση στην εφαρμογη της διαδικτυακης υποβολης των εγγραφων σε ΟΑΕΔ & ΣΕΠΕ?? Γνωρίζει κανεις?? Ευχαριστω.
  11. Ο τελευταίος νόμος που αναφέρεται στην εκ περιτροπής απασχόληση είναι ο ν.3846/2010 ή υπάρχει κάτι άλλο πιο πρόσφατο? Ποιες είναι οι προϋποθέσεις που ένας εργοδότης μπορεί μονομερώς να επιβάλλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόληση σε ένα τμήμα της επιχείρησής του? Μπορεί να επιλέξει την επιβολή μόνον σε κάποιους από το ίδιο τμήμα, παρόλο που όλοι εργάζονται με πλήρη απασχόληση? Για πόσο διάστημα απαγορεύονται οι καταγγελίες εαν εφαρμόσει την εκ περιτροπής εργασία? Η απαγόρευση των καταγγελιών για τοι επίμαχο διάστημα αφορά μόνο το συγκεκριμένο τμήμα της επιχ/σης ή όλο το προσωπικό?? Ευχαριστώ.
  12. Υπάρχει πρόβλεψη για διαδικτυακή υποβολή των προγραμμάτων ωρών εργασίας του προσωπικού των επιχειρήσεων που κατατίθενται κάθε εβδομάδα στο ΣΕΠΕ (π.χ.super market)??? Αφορά όσους στους πίνακες αποδοχών αναφέρουν ως ωράριο εργασίας το "ως ορίζουν οι θεωρημένοι πίνακες ωρών εργασίας".
  13. Πως θα διορθωθει αργοτερα, εαν εχεις να κανεις με 277 εργαζομενους σε μια και μονο εταιρια??? Υπολογισμους και επαναυπολογισμους??? Και αν εχεις υπολογισμο για δυο περιοδους (τακτικη και επιδοματα αδειας) ακόμα χειροτερα!!! Ποιος πληρωνει τον χρονο σου?? Και ο εργοδότης που θελει να ενημερωθει για την αξια των εισφορων μηνος Σεπτεμβριου??
  14. Μπορεί ο εργοδότης σε υπαλληλο που αμοιβεται με την ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧ/ΣΕΩΝ, μονομερώς να προβει σε μειωση του μισθου του, ακολουθώντας την νέα ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΟΥ(-6,3%)?? Τι οφειλει να προσκομίσει σε ΣΕΠΕ?? Μόνον τροποποιητικό πίνακα αποδοχών χωρις εντυπο τροποποίησης της συμβασης εργασίας? Ποιο είναι το χρονικό όριο προσκόμισης των ανωτερω σε ΣΕΠΕ, χωρις πρόστιμο??
×
×
  • Create New...