accountant1234

Μέχρι τον Μάιο 2015 ίσχυε άλλο καθεστώς και από 01/06/2015 έγινε αυτή η αλλαγή ? ΥΓ : Ναι όντως είναι λιγότερα και από τη γυφτιά!!!

Σε υπάλληλο γραφείου ο οποίος εργάζεται πενθήμερο (ΔΕ-ΠΑΡ) 2 ώρες την ημέρα , το πρόγραμμα μισθοδοσίας υπολογίζει 13 ημέρες ασφάλισης το μήνα και όχι 22. Ο μισθός του είναι 146,52 € μικτά (αναλογία των 586,08 €). Μέχρι και τον Μάιο 2015 , το πρόγραμμα υπολόγιζε 22 ημέρες ασφάλισης. Από τον Ιούνιο 2015 και μετά του υπολογίζει 13 και βγάζει το παρακάτω μήνυμα : "Προσοχή : Τα ασφαλιστικά ημερομίσθια της ΑΠΔ για τον εργαζόμενο ΧΧΧΧΧΧ θα είναι 13 λόγω συνθήκης 1ης ασφαλιστικής κλάσης" Είναι σωστό ?

Καλημέρα , μπορεί να βοηθήσει κάποιος ?

Μου έτυχε εχθές περίπτωση εκπρόθεσμης διακοπής ΕΠΕ. Στις 09/02/2016 κατατέθηκε στο ΓΕΜΗ το πρακτικό λύσης της ΕΠΕ , το οποίο συντάχθηκε στις 19/02/2015. Μέσα στο πρακτικό αναφέρεται πως η εταιρεία έχει ήδη λυθεί από τις 1/1/1983 (αυτή είναι η ημερομηνία με την οποία θέλουμε να κάνουμε διακοπή στη ΔΟΥ). Τον ισολογισμό λήξης εκκαθάρισης μπορώ να τον συντάξω με ημερομηνία 2/1/1983 ή πρέπει να έχει ημερομηνία μεταγενέστερη της 19/02/2015 ? Η εταιρεία είναι όντως ανενεργή από τις 1/1/1983. Όλο το θέμα είναι να μπορέσω να κάνω διακοπή με ημερομηνία του 1983.

Συνάδελφε δε γίνεσαι καθόλου κουραστικός...! Ίσα ίσα που με ενδιαφέρει να βλέπω τις γνώμες των υπολοίπων γιατί έτσι βελτιώνομαι κι εγώ! Απλώς , στο παράδειγμά μου ισχύουν τα εξής : 1) δεν υπάρχει το μέσο κόστος των 2376 €. 2) Όλο το ποσό θα πάει με αμοιβή ΔΣ , π.χ. 15000 € Χ 22% = 3300 € - 2100 € = 1200 € Άρα θα έχω συνολική φορολογία 1200 € Πάντως ειλικρινά σ' ευχαριστώ για την ανάλυση της σκέψης σου. ΥΓ : To 33% πως προκύπτει ?

Συνάδελφοι μιλάω για Λογιστική εταιρεία ΙΚΕ. Δεν θα υπάρχει αμοιβή Λογιστή 200*12 = 2400 € , θα έχει υπάλληλο μισθωτό Λογιστή ο οποίος θα τηρεί και τα βιβλία της ΙΚΕ , εκτός των πελατών της. Δεν θα κοκκινίσει το ταμείο , οι εισπράξεις θα είναι περισσότερες των πληρωμών. Τα πραγματικά κέρδη 10,000 - 15,000 € που έχει τώρα η ατομική. Εγώ είπα αυτό : Τα έχω βάλει κάτω και με κέρδη έως 9500 € εννοείται ότι αξίζει η ΙΚΕ. Όχι αυτό : αφου ο ανθρωπος θα κανει μπαζα στις δηλωσεις και μετα θα περιμενει να τιμολογησει το χειμωνα για να μην βγαλει πανω απο 9500 κερδη σου λεει...

Γνωρίζει κάποιος ?

Κάποιος ?

Κάποιος ???

Συνάδελφοι τα φώτα σας παρακαλώ , καθότι νέος στο θέμα των ιατρών. Για να καταλάβω τι μου γίνεται , παραθέτω τα ακόλουθα 4 παραδείγματα : 1) Ιατρική επιχείρηση (Ελεύθερος επαγγελματίας ή εταιρεία) προσλαμβάνει ιατρό Νέο Ασφαλισμένο , με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Έστω ότι ο συμφωνηθείς μισθός είναι 1.000,00 € μικτά το μήνα. Έχουμε κρατήσεις ΙΚΑ 17,51% (7,68% + 9,83%) = 175,10 € Έχουμε κρατήσεις ΤΣΑΥ 13,22% (6,67% + 2,55% + 4%) = 132,20 € Ο έμμισθος αυτός ιατρός πληρώνει ανά εξάμηνο ΤΣΑΥ ? 2) Ιατρική επιχείρηση (Ελεύθερος επαγγελματίας ή εταιρεία) συνεργάζεται με ιατρό ελεύθερο

Τα έχω βάλει κάτω και με κέρδη έως 9500 € εννοείται ότι αξίζει η ΙΚΕ. Όλη η ιστορία όμως βρίσκεται σ' αυτή τη φράση : παρακαλάς να μην αλλάξουν την επαύριο τα πράγματα και τελικά αποδειχθεί ότι έκανες μια τρύπα στο νερό. Αυτό δυστυχώς ούτε ο Θεός το ξέρει...

Δε συμφέρει δηλαδή η ΙΚΕ (αμοιβής ΔΣ) ?

Μάλιστα....κατάλαβα. Βλέπεις τα εργαστικά ακόμα τα μαθαίνω...! Ναι , θα του κάνω σύμβαση ορισμένου χρόνου , όχι πρόσληψη-αποχώρηση.

Μπορείτε να μου πείτε πως έχει η ατομική λιγότερη φορολόγηση από την ΙΚΕ ?

Θα πω στον υπεύθυνο της επιχείρησης να έχει έτοιμο και το ουίσκι σε κάθε περίπτωση..!!!!

Ναι θα του βάλω διάλειμμα. Όσο για τη πρόσληψη γιατρέ γιατί να είναι 20/2-20/2 και όχι 20/2-21/12 ?

Διορθώστε με αν κάνω λάθος : Μπορεί να συσταθεί μον. ΙΚΕ με αντικείμενο λογιστικές υπηρεσίες από μοναδικό εταίριο ο οποίος δεν έχει πτυχίο και άδεια Λογιστή. Θα προσλάβει όμως Λογιστή με ΙΚΑ , ο οποίος έχει πτυχίο και άδεια από το ΟΕΕ και θα τρέχει όλη τη δουλειά και θα υπογράφει/υποβάλλει δηλώσεις/τηρεί βιβλία κλπ... Γίνεται αυτό , σωστά ?

Ευχαριστώ πάρα πολύ!

Γιατρέ σ' ευχαριστώ για την ανταπόκριση! Σχετικά μ' αυτό ? : Επίσης , σερβιτόρος ο οποίος θα εργαστεί από 17:00 μμ Σαββάτου 20/02/2016 έως 05:00 πμ Κυριακής 21/02/2016 (έχει υπερεργασία και υπερωρίες) , θα ασφαλιστεί για 1 τεκμαρτό ημερομίσθιο ή για 2 ? Η πρόσληψη μπορεί να γίνει με σύμβαση ορισμένου χρόνου , από Σάββατο 20/02 έως Κυριακή 21/02 , σωστά ? Στο ωράριο ημερήσιας απασχόλησης θα βάλω Σάββατο 17:00 - 00:00 και Κυριακή 00:00 - 05:00 ?

Ok αν μπορείς ενημέρωσέ μας μετά. Καλή τύχη! Επειδή κι εγώ θα το αντιμετωπίσω , θα ενημερώσω αντίστοιχα.

Επίσης , σερβιτόρος ο οποίος θα εργαστεί από 17:00 μμ Σαββάτου 20/02/2016 έως 05:00 πμ Κυριακής 21/02/2016 (έχει υπερεργασία και υπερωρίες) , θα ασφαλιστεί για 1 τεκμαρτό ημερομίσθιο ή για 2 ? Η πρόσληψη μπορεί να γίνει με σύμβαση ορισμένου χρόνου , από Σάββατο 20/02 έως Κυριακή 21/02 , σωστά ? Στο ωράριο ημερήσιας απασχόλησης θα βάλω Σάββατο 17:00 - 00:00 και Κυριακή 00:00 - 05:00 ?

Εφόσον η επιχείρηση δίνει στον σερβιτόρο για κάθε μέρα εργασίας το συμφωνηθέν ημερομίσθιο βάσει ΕΓΣΣΕ (πλέον τυχόν πρσαυξήσεων λόγω νύχτας/αργίας), αυτό θεωρείται σταθερή αμοιβή ?

Το 'χει αντιμετωπίσει κάποιος συνάδελφος ?

Κι όμως το πρόγραμμα μισθοδοσίας της Epsilon μου υπολογίζει προσαύξηση επί του τ.η.

Το τεκμαρτό ημερομίσθιο του ΙΚΑ για ασφάλιση σερβιτόρου προασυξάνεται με νυκτερινή εργασία (25%) ή εργασία τη Κυριακή (75%) ή όχι ?