Επιχείρηση θέλει να προσλάβει έναν εργάτη (εργατοτεχνίτης σε ζαχαροπλαστείο), 5θήμερο 8ώρο αλλά θέλει να τον αμείβει με μηνιαίο μισθό αντί για ημερομίσθιο. 1) Υπάρχει κάποιο πρόβλημα με την εργατική νομοθεσία αν αμείβεις εργάτη με μηνιαίο μισθό ? 2) Ο υπολογισμός του μισθού είναι το ημερομίσθιο βάση της ΕΓΣΣΕ Χ 26 ? 3)Στην σύμβαση εργασίας και στην γνωστοποίηση των όρων της σύμβασης καθώς και στα έντυπα ΣΕΠΕ βάζουμε μισθό ή ημερομίσθιο, ή κάνουμε κάποια ανάλυση π.χ. ημΧ26 4) Στην ΑΠΔ πόσα ασφαλιστικά ημερομίσθια έχει? 25 ή 26 ? 5) Σε περίπτωση απόλυσης ποιο ημερομίσθιο υπολογίζω για τον υπολογισμό της αποζημίωσης? Το αρχικό ημερομίσθιο βάση της ΕΓΣΣΕ ή το ημερομίσθιο που προκύπτει από: το μισθό /25 δηλαδή ημΕΓΣΣΕΧ26/25 ? 6)Τα επιδόματα εορτών υπολογίζονται βάση πλέον του μισθού ? π.χ το δώρο Πάσχα είναι μισθός*12,5*1,04166 ή ημΕΓΣΣΕΧ26/25*15*1,04166?