PARALOGISTIKA

Καλημέρα, σχετικά με την αδράνεια ατομικής επιχείρησης παροχής υπηρεσιών, σε σημερινή επικοινωνία με την ΔΟΥ μου είπαν οτι δεν γίνεται όταν το αντικείμενο έχει να κάνει μόνο με παροχή. Σε άλλη ΔΟΥ δεν μου το απέκλεισαν, αλλά μου είπαν οτι πρέπει να συντρέχει ουσιαστικός λόγος, διαφορετικά ας κάνει διακοπή εργασιών. Αυτά... Γενικά οτι θέλει η κάθε ΔΟΥ, απ'οτι καταλαβαίνω...

Αφού όντως στην πραγματικότητα αποχωρεί οικειοθελώς πριν την λήξη της σύμβασης..

Ευχαριστώ πολύ!!

Καλησπέρα! Διάβασα τα παραπάνω και θα ήθελα μια καθοδήγηση... Εργαζόμενη με σύμβαση ορισμένου χρόνου που λήγει 15/11, θέλει σήμερα να αποχωρήσει οικειοθελώς. Απο τον οαεδ μου είπαν να στείλω οικειοθελή αποχώρηση και οχι Ε7 για λήξη της σύμβασης. Απο επιθεώρηση μου είπαν στην αρχή για Ε7, αλλά όταν τους ανέφερα την απάντηση του οαεδ, μου είπαν πως για αυτούς δεν υπάρχει πρόβλημα να στείλω ειτε το ένα είτε το άλλο. Η ερώτηση είναι η εξής: Αν στείλω οικειοθελή με σημερινή ημερομηνία και αναφέρεται πάνω η ημερομηνία λήξης της σύμβασης ορισμένου χρόνου (15/11), υπάρχει περίπτωση να μπλοκάρει το σύστημα και να μην την περνάει? Κι αν ναι, τι πρέπει να κάνω? Αν το έχει αντιμετωπίσει κάποιος, ας απαντήσει παρακαλώ..

Παράλειψή μου, ήταν και θα συνεχίσει να είναι μερικής απασχόλησης... Οπότε μετά την ημερομηνία που θα έληγε η σύμβαση, υποβάλλω μόνο το Ε9 για τους όρους της σύμβασης μέσα σε 8 μέρες και απλά κρατάω στο αρχείο την νέα σύμβαση?

Καλησπέρα! Για ανανέωση σύμβασης ορισμένου χρόνου και ταυτόχρονα μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου, με καλύπτει μόνο υποβολή του Ε9 για τροποποίηση όρων σύμβασης, ή πρέπει να υποβληθεί Ε7 για λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου και να γίνει νέα πρόσληψη? Σε τμήμα της επιθεώρησης που ρώτησα μου είπαν να ακολουθήσω την δεύτερη διαδικασία γιατι λέει οτι στον υπάρχοντα πίνακα προσωπικού φαίνεται ημερομηνία λήξης της σύμβασης κι αυτό δεν θα είναι σωστό. Εγω δεν βλέπω πάντως στον ετήσιο πίνακα να φαίνεται πουθενά η ημερομηνία λήξης της σύμβασης.. Τα φώτα σας παρακαλώ...

Επανέρχομαι μιας και σήμερα άνοιξε το σύστημα για την ενημέρωση εισφορών του εφκα. Σε πελάτη μου με οικοδομικές εργασίες (ο οποίος παρεπιπτόντως εδώ και αρκετό διάστημα δεν έχει δραστηριότητα αλλά δεν έχει κάνει διακοπή εργασιών), δεν εμφανίζει οικονομικές εκκρεμότητες. Οπότε θέλω να πιστεύω πως δεν αλλάζει κάτι για την εξαίρεσή τους απο τον πρωην οαεε.. Θα δείξει στην πορεία..

Πάντως σε δική μου ερώτηση σε τμήμα του οαεε την περασμένη εβδομάδα η απάντηση ήταν οτι συνεχίζουν να απαλλάσσονται απο την εγγραφή οι συγκεκριμένοι (εργασίες επιχρισμάτων, δαπέδων, ελαιοχρωματισμών κλπ). Ελπίζω να ισχύει...

Καλημέρα! Μήπως κάποιος συνάδελφος που έχει ασχοληθεί με το θέμα, έχει κάποιον "οδηγό" για την διαδικασία και τις προυποθέσεις ίδρυσης τουριστικού γραφείου με αποκλειστική λειτουργία μέσω διαδικτύου? Οποιαδήποτε πληροφορία θα μου ήταν χρήσιμη.. Ευχαριστώ!

Καλησπέρα σε όλους! Μια επιβεβαίωση παρακαλώ.. Σε βοηθό κομμωτή ο οπόιος προσλήφθηκε τον 04/2015 με απασχόληση 3 ημέρες την εβδομάδα και τον 04/2016 τροποποιήθηκε η σύμβασή του σε 2 ημέρες απασχόλησης την εβδομάδα, υπολογίζουμε την αποζημίωση απόλυσής του σήμερα με 7 ημερομίσθια, σωστά? Όσον αφορά τον υπολογισμό του ημερομισθίου για την αποζημίωση απόλυσης όμως, λαμβάνουμε το ημερομίσθιο που αμοιβόταν ή το 1/25 της τελευταίας μηνιαίας αμοιβής? Απο την επιθεώρηση μου είπαν το δεύτερο, ισχύει? Ευχαριστώ

Καλημέρα σε όλους, Μια ερώτηση για όσους ασχολούνται με επιχειρήσεις εκμεταλλευτών ταξί.. Πως αντιμετωπίζετε την περίπτωση που ο εκμεταλλευτής ταξί συνάπτει συμφωνητικό με διαφημιστική εταιρεία για ένα χρονικό διάστημα, για να τοποθετηθούν διαφημιστικά αυτοκόλλητα στο ταξί και αντ'αυτού λαμβάνει ένα ποσό αμοιβής (στην περίπτωσή μου 200,00€ για ένα εξάμηνο)? Εκδίδουμε λοιπόν απλά ένα τιμολόγιο με το πέρας της παροχής ή πρέπει να μπούμε και στην διαδικασία επέκτασης δραστηριότητας? (Ξαναδημοσιεύω την ερώτηση γιατί κάποιο κόλλημα υπήρξε στο προηγούμενο θέμα)

http://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/28725 παράταση εως 10/05

Με μια μικρή επιφύλαξη σου λέω πως μάλλον αποκλείονται αυτές οι επιχειρήσεις που αναφέρεις. Σε δικό μου αντίστοιχο ερώτημα για τα voucher, μου είπαν οτι δεν αποκλείονται μόνο οι επιχειρήσεις που είχαν απασχολήσει τα άτομα για πρακτική άσκηση (το πεντάμηνο δηλαδή), αν είχαν προχωρήσει σε πρόσληψη με επιδότηση μετά την λήξη της πρακτικής, δεν μπορούν να καταθέσουν αίτηση τώρα..

Συνάδελφε η εγκριτική σου απόφαση έχει ημερομηνία 10ου/2015 ή την έλαβες τον 10ο του 2015? Ρωτάω επειδή ενω η δική μας έχει ημερομηνία πρωτοκόλλου 9ου/2015 δεν βλέπω να την έχουν στείλει στην μυφ.. μήπως τελικά την συμπεριλαμβάνουν στην μυφ όταν κάνουν την πληρωμή και όχι οταν εκδίδουν την απόφαση?...

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις σας. Καταλήγω κι εγώ οτι θα το καταχωρήσω ως αφαιρετικό ποσό στις δαπάνες μισθοδοσίας του 2015 εφόσον αυτή την ημερομηνία αναφέρει η απόφαση.. Αν και απο τον ΟΑΕΔ λένε οτι την έστειλαν τώρα γιατί μεσα στο 2016 εγκρίθηκε η πληρωμή. Ελπίζω να μην το καταχωρήσουν στο 2016 αυτοί και έχουμε θέμα με τις ΜΥΦ..