Jump to content

EIRINI

simple Members
  • Posts

    36
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by EIRINI

  1. Στην επιχείρηση μας, το τμήμα μισθοδοσίας ανήκει στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων και όχι στο λογιστήριο. Κατά συνέπεια, θεωρούμαστε ξεχωριστά τμήματα. Η πρόσληψη του έγινε ως βοηθός λογιστή, επειδή στην προηγούμενη εργασία του ήταν με αυτή την ειδικότητα και είχε και γνωστό στην επιχείρηση και ... έγινε χάρη...
  2. Καλησπέρα, σε τμήμα μισθοδοσίας έχει προσληφθεί υπαλληλος με την ειδικότητα του β.λογιστή. Ο εν λόγω, υποστηρίζει ότι η εταιρεία πρέπει να του χορηγήσει το επίδομα ισολογισμού παρά το γεγονός ότι η εργασία του δεν έχει καμία απολύτως σχέση με το λογιστήριο και φυσικά με την σύνταξη του ισολογισμού. Θεωρεί ότι αφού αμοίβεται με την σύμβαση των λογιστών - β.λογιστών πρέπει να το λάβει... Έχω διαβάσει την σύμβαση & επιμένω ότι δεν δικαιούται να λάβει το επίδομα, πρέπει όμως και να το αποδείξω. Σας ευχαριστώ για τον χρόνο σας.
  3. Καλημέρα, θα ήθελα να με ενημερώσετε αν το ποσό των 5,00€ ανά ώρα που δίνει ο ΟΑΕΔ για την παρακολούθηση σεμιναρίων μέσω του προγράμματος ΛΑΕΚ, έχει εισφορές υπέρ ΙΚΑ ή όχι. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
  4. Καλημέρα, μισθωτή στην επιχείρηση μας αλλάζει 2ετία εν μέσω των 119 ημερών κυοφορίας και λοχείας. Θα προσμετρηθούν αυτοί οι 2 μήνες στην προυπηρεσία της ή όχι??? Ευχαριστώ εκ των προτέρων
  5. Σε ευχαριστώ πάρα πολύ!! Ψάχνω την εγκύκλιο διότι σήμερα που έστειλα στον ΟΑΕΔ πρόσληψη 4ωρου αλλοδαπού με σπουδαστική άδεια, αρνήθηκαν να την καταθέσουμε διότι θέλουν την άδεια εργασίας. Για αυτό αναζητώ την εγκύκλιο για να τους την πάω πάλι την Δευτέρα - και έληξε και το 8ήμερο.
  6. Καλησπέρα, υπάρχει κάποια εγκύκλιος που να επιτρέπει σε αλλοδαπό ο οποίος έχει άδεια διαμονής για σπουδές, να εργάζεται έως 4 ώρες ημερησίως χωρίς να χρειάζεται να βγάλει άδεια εργασίας? Ευχαριστώ εκ των προτέρων
  7. Καλησπέρα, Μπορεί κάποιος να ανεβάσει το ΠΔ 178/02? Ευχαρι΄στώ εκ των προτέρων
  8. Καλησπέρα, θα σας παρακαλούσα να με ενημερώσετε στο εξής: Καθαρίστρια με μειωμένη απασχόληση 7 ώρες ημερησίως και 35 εβδομαδιαίως, βάση του ΚΑΔ της επιχείρησης θα πρέπει να υπάγεται στο ΚΠΚ 101. Όμως με ενημέρωσαν ότι θα πρέπει εφόσον εργάζεται άνω των 30 ωρών εβδομαδιαίως να ασφαλίζεται για βαρέα στο ΚΠΚ 105. Τί ισχύει παρακαλώ? Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων
  9. Καλησπέρα, παρακαλώ θα ήθελα την πολύτιμη βοήθειά σας στα εξής ερωτήματα: 1) Υπάλληλος που θα εργαστεί σε φούρνο στην εξυπηρέτηση πελατών-ταμείο βάσει ποιάς Συλλογικής Σύμβασης θα πρέπει να υπολογιστεί η αμοιβή του και με τί ειδικότητα θα ανακοινωθεί σε ΟΑΕΔ - ΙΚΑ? 2) Επιτρέπεται η απασχόλησή του σε 6ήμερη βάση από Δευτέρα έως Παρασκευή 7 ώρες και Σάββατο 5 ώρες? 3) Χρειάζεται να βγάλει υγειονομικό βιβλιάριο? Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων
  10. Καλημέρα, κάνοντας εκκαθάριση μισθοδοσίας λόγω αποχώρησης ενός υπαλλήλου, διαπίστωσα ότι το πρόγραμμα που χρησιμοποιώ στις δικαιούμενες ημέρες για την πληρωμή της αναλογίας του ΔΧ δεν πηγαίνει βάσει του γνωστού πίνακα, αλλά κάνει τον εξής υπολογισμό: στις 200 ημέρες λαμβάνουμε 25 ημερομίσθια στις 136 ημέρες λαμβάνουμε 17 ημερομίσθια - με την γνωστή μέθοδο των 3ων δηλαδή. Ο πίνακας δίνει 14,32 ημερομίσθια. Κατά πόσο ο υπολογισμός αυτός είναι σωστός? Ευχαριστώ εκ των προτέρων
  11. Καλησπέρα, μπορεί η επιχείρηση να προχωρήσει στην πρόσληψη μισθωτού που είναι ακόμα φαντάρος? Απολύεται τον Νοέμβριο και έχει άδεια έως τότε. Ευχαριστώ πολύ
  12. Καλησπέρα, θα ήθελα την βοήθειά σας σχετικά με το ποιά σύμβαση θα πρέπει να ακολουθώ όταν υπολογίζω το μισθό κάποιου υπαλλήλου. Υπάρχει η ΕΓΣΣΕ η οποία καθορίζει το κατώτατο ποσό που μπορεί να λαμβάνει κάποιος υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης. Σε τί υπαλλήλους όμως αναφέρεται και για ποιό είδος επιχείρησης? Εγώ ανήκω σε εταιρία παροχής υπηρεσιών και ενώ πρέπει να υπολογίζω μισθό για υπάλληλο γραφείου με βάση την κλαδική, ο προϊστάμενος μου επισημαίνει να υπολογίζω βάση της Εθνικής η οποία δίνει φυσικά χαμηλότερο μισθό. Επίσης, η ΔΑ που ακολουθεί συνήθως την κλαδική όταν δημοσιεύεται είναι ισχυρότερη της κλαδικής? Τέλος, για ειδικότητα η οποία δεν υπάρχει στο μισθόλογιο της κλαδικής, θα πρέπει να βρώ την ομοιοεπαγγελματική σύμβαση και να υπολογίσω τον μισθό? Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων και συγνώμη αν σας κούρασα.
  13. Καλημέρα σε όλους, θα ήθελα την άποψή σας στο εξής: Το Σάββατο πήγα με το σκύλο μου στην θάλασσα κατά τις 8:00 το βράδυ να κάνει μπάνιο να δροσιστεί!!! Στην παραλία δεν υπήρχε κόσμος, μόνο μια παρέα περίπου 200 μέτρα μακριά που αφού τους ρώτησα μου είπαν ότι δεν έχουν πρόβλημα να βουτήξει ο σκύλος στην θάλασσα.Μόλις όμως έπεσε, ήρθε μια κυρία και μου είπε να τον βγάλω έξω διότι την άλλη μέρα λέει θα κάνουν μπάνιο τα εγγονάκια της και δεν γίνεται να μολύνει ο σκύλος μου την θάλασσα( ο οποίος παρεπιμπτόντως είναι πολύ πολύ πολύ πιο καθαρός από την εν λόγω κυρία). Επίσης με απείλησε ότι θα καλέσει την αστυνομία. Επειδή δεν γνωρίζω τον Νόμο για τα κατοικίδια, ρωτώ: Μπορεί ενα κατοικίδιο υπό την επίβλεψη του αφεντικού του να βουτάει στην θάλασσα ή απαγορεύεται ρητά από τον Νόμο?? Ευχαριστώ πολύ και συγνώμη αν είναι άσχετο το θέμα προς το forum.
  14. Καλησπέρα, από το 2004 δεν έχει γίνει ασφάλιση εργαζομένου στο επικουρικό ταμείο ΤΑΠΕΜ. Η επιχείρηση θέλει να τον ασφαλίσει αναδρομικά από το 2004 έως σήμερα. Μήπως γνωρίζει κανείς πόσο πρόστιμο θα πληρώσουμε?Επίσης θα πρέπει να υπάρξει αλλαγή με το ΙΚΑ? Είναι ασφαλισμένος με το ΚΠΚ 101. Ευχαριστώ πολύ
  15. Χειριστής κλαρκ με τί ένσημα να τον ασφαλίσω?? ΚΠΚ 106 ή 108? Ή είναι λάθος και τα δύο? Ευχαριστώ
  16. Παρακαλώ πολύ μπορείτε να με ενημερώσετε για τον μισθό αποθηκάριου που εργάζεται σε μεταφορική εταιρία? Δεν βρήκα συλλογική σύμβαση για μεταφορικές εταιρίες. Θα τον κατατάξω στις εμπορικές? Ευχαριστώ
  17. Γνωρίζετε να μου πείτε ποιές είναι οι κρατήσεις στα επικουρικά ταμεία ΤΕΑΥΕΚ και ΤΕΑΠΕΠ εργοδότη και εργαζομένου? Υπάρχει διαφορά για παλαιό και νέο ασφαλισμένο? Επίσης σε τί πακέτο κάλυψης υπάγονται? Ευχαριστώ πολύ
  18. Έτσι όπως το υπολογίζουμε εμείς..... α) 01/03-28/03 20εργάσιμες*25ασφαλιστικές/23εργάσιμες Μαρτίου = 21,7= 22 ημέρες β) 01/03-29/03 21εργάσιμες*25ασφαλιστικές/23εργάσιμες Μαρτίου= 22,8= 23 ημέρες γ) 01/03-30/03 22εργάσιμες*25ασφαλιστικές/23εργάσιμες Μαρτίου=23,9= 24 ημέρες
  19. Σε ανάλογη περίπτωση με υπάλληλο του οποίου έληξε η αρχική σύμβαση ορισμένου χρόνου και έπειτα από κάποιο διάστημα επαναπροσλήφθηκε, μας είπαν από το ΙΚΑ της περιοχής μας ότι κάθε πρόσληψη είναι ξεχωριστή και πρέπει να δηλώνεται στο βιβλίο ΙΚΑ ακόμα και αν αφορά τον ίδιο υπάλληλο.
  20. Καλησπέρα, υπάλληλος στην εταιρεία που εργάζομαι στρατεύεται τον Μάιο αλλά επειδή έχει γεννηθεί στην πρώην Σοβιετική Ένωση του είπαν από το στρατολογικό γραφείο ότι θα υπηρετήσει μόνο 3 μήνες. Επειδή ο χρόνος που θα υπηρετήσει είναι λίγος και μέσα στην ίδια χρονιά το επίδομα αδείας που θα δικαιούτε πριν την στράτευση θα βγεί αναλογικά από 01/01/06-30/04/06 και όταν επιστρέψει π.χ. την 01/08/2006 θα λάβει το υπόλοιπο επίδομα αδείας? Ο υπάλληλος ήρθε στην εταιρεία το 2004. Πρίν την στράτευση να του δώσουμε τις 22 ημέρες άδειας που δικαιούτε ή αναλογία ωστέ μετά την απόλυση να έχει και άλλες ημέρες αδείας? Από το ΙΚΑ της περιοχής μας δεν μπορούν να απαντήσουν διότι πρώτη φορά τους τυχαίνει τέτοιο γεγονός. Τέλος, υπάρχει κάπου κάποιο έγγραφο που να αποδεικνύει ότι όντως ισχύει αυτή η μειωμένη θητεία? Σημείωση ότι δεν είναι προστάτης οικογενείας ωστέ να ισχύει κάποιο άλλο ειδικό καθεστώς. Συγνώμη αν σας κούρασα, Ευχαριστώ πολύ
  21. Καλησπέρα, Γνωρίζει κάποιος να μου απαντήσει ποιές εταιρείες δικαιούντε από τον Νόμο να είναι 24ώρης λειτουργίας και 7 ημέρες την εβδομάδα??? Τηλεφωνικό κέντρο εταιρείας παροχής υπηρεσιών θα μπορούσε να λειτουργήσει με αυτόν τον τρόπο??? Ευχαριστώ πολύ
  22. Μήπως μπορεί να με ενημερώσει κάποιος πού θα βρώ τον Νόμο ο οποίος ορίζει ότι οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών δεν επιτρέπεται να λειτουργούν επί 6ημέρου βάσεως?Μέχρι και τον 09/2004 επιτρεπόταν ενώ έκτοτε το απαγόρευσαν.Κάποια ΣΣΕ το όρισε? Ευχαριστώ
  23. Και εγω αρχικά αυτόν τον υπολογισμό είχα κάνει, αλλά το πρόγραμμα μισθοδοσίας που χρησιμοποιώ δεν θέλει να συμφωνήσει......... Σας ευχαριστώ πολύ πάντως
×
×
  • Create New...