Jump to content

doctor

Gold Members
  • Content Count

    6,266
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    78

Reputation Activity

  1. Like
    doctor got a reaction from logica in ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΛΥΨΗΣ ΙΚΑ ΓΙΑ ΡΕΣΕΨΙΟΝ   
    109+4172 ΚΠΚ  και 423200 κωδικό ειδικότητας. Ειδική περίπτωση δεν χρειάζεται.
    Προσοχή, έχει και τους τομείς προνοίας του τ.ΤΑΞΥ. Βλ. Εγκ.ΙΚΑ 63/2014.
     
    Πιο εύκολα λύνεις πυρηνική φυσική από το να ασφαλίσεις ξενοδοχοϋπάλληλο...
  2. Like
    doctor got a reaction from Anoik in ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΣ ΚΑΙ ΝΟΗΘΟΣ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΣ 8 ΩΡΟ ΚΑΙ ΟΧΙ 5ΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ   
    Πρόσληψη και αποχώρηση 20/2.  
     
    Για το ωράριο τώρα:
    1. Στην πρόσληψη δηλώνεται ωράριο 17:00-01:00.
    2. Το διάστημα 01:00-02:00 είναι υπερεργασία (που δεν είναι αλλά αυτό είναι μια άλλη ιστορία, εδώ το εκλαμβάνουμε ως υπερεργασία μόνο για την υποχρέωσή μας προς την Εργάνη και τη δήλωση των αλλαγών ωραρίου) και δεν δηλώνεται πουθενά.
    3. Το διάστημα 02:00-04:00 είναι νόμιμη υπερωρία και πρέπει να καταγραφεί στο ειδικό (αθεώρητο) βιβλίο υπερωριών. 
    4. Το διάστημα 04:00-05:00 είναι παράνομη υπερωρία, οπότε για να μην είστε στον αέρα και δεν φαίνεται πουθενά ο εργαζόμενος, βάζετε και αυτό το διάστημα στο βιβλίο υπερωριών, κάνοντας μία ενιαία καταχώριση 02:00-05:00. 
    Αν έρθει κανας ελεγκτής στις 4 τα ξημερώματα βάλτε του ένα διπλό ουίσκυ και συζητήστε για τη ματαιότητα του κόσμου αυτού...
  3. Like
    doctor reacted to JORDANG in ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΕΝΤΥΠΟ Ε8   
    Καλησπέρα, στο ΣΕΠΕ Ηλιούπολης και Καλλιθέας, ήταν απόλυτοι σχετικά με την υποβολή του Ε8. Τους είπα ότι εργάζονται για όλο το μήνα και ότι θα μπορούσε να αναγγελθεί σε Ε4 Συμπληρωματικό Ωραρίου και να αναφέρεται στις συμβάσεις του αλλα  δεν ήταν καθόλου σύμφωνοι.
  4. Like
    doctor reacted to v.kourtis in Κατάσταση προσωπικού Επιθεώρησης Εργασίας   
    Άκουσον άκουσον! Σήμερα επικοινώνησα με μία εταιρεία που έχει ως αντικείμενο την διοργάνωση σεμιναρίων για τεχνικό ασφαλείας και μου είπε η γραμματέας ότι οι ημερομηνίες των σεμιναρίων θα είναι μέσα στον Δεκέμβριο του 2018 και για τους φετινούς ετήσιους πίνακες δεν ισχούν τα περσινά πρωτόκολλα και θα πρέπει όσοι εργοδότες δεν έχουν λάβει ακόμη τον τίτλο του τεχνικού ασφαλείας να απευθυνθούν σε ΕΞΞΥΠ!!!!!! Αυτό γράφει η φετινή απόφαση του ΥΠ.Εργασίας!!!!!! Μα είμαστε με τα καλά μας?
  5. Like
    doctor reacted to alexdarmis in Mπλοκάκιας που ασφαλίζεται μέσω απδ και δεν έκοψε τιμολόγιο...   
    Δεν θα μπορούσε να είχε κόψει και ένα τιμολόγιο με όλο το ποσό στο τέλος της χρονιάς? Παλι οι ΑΠΔ δεν θα ταν: Ποσο συμβασης/μηνες σύμβασης? Δεν διακρίνω προσωπικά κανένα πρόβλημα.
  6. Like
    doctor reacted to panos in Μισθωτός με ασφάλιση στο ΤΣΑΥ εισφορες απο 01/2017   
    Αυτό ήταν!!!!! Σε ευχαριστώ πολύ!!
  7. Like
    doctor got a reaction from musabelis in Κατάσταση προσωπικού Επιθεώρησης Εργασίας   
    θα υποβληθεί σε ένα υποκατάστημα και αν έχει σταθερό ωράριο, στις παρατηρήσεις θα αναγραφεί ότι θα απασχολείται τις τάδε μέρες και ώρες στο υποκατάστημα που βρίσκεται στη διεύθυνση μπλα μπλα κλπ
  8. Like
    doctor got a reaction from musabelis in Κατάσταση προσωπικού Επιθεώρησης Εργασίας   
    θα υποβληθεί σε ένα υποκατάστημα και αν έχει σταθερό ωράριο, στις παρατηρήσεις θα αναγραφεί ότι θα απασχολείται τις τάδε μέρες και ώρες στο υποκατάστημα που βρίσκεται στη διεύθυνση μπλα μπλα κλπ
  9. Like
    doctor got a reaction from KaterinaPa in ΝΕΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ-ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ Ε4 SOS   
    Αν θες να γλιτώσεις τον αρχικό, στείλε έναν ετήσιο με τον τελευταίο που θα αποχωρήσει από την εταιρεία. 
  10. Like
  11. Like
    doctor got a reaction from FAITH in ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ   
    Συμφωνώ.
    Βέβαια ο εργαζόμενος έχει όλη την ευχέρεια κατά τον χρόνο της προειδοποίησης να πηγαίνει στην δουλειά και να κάάάάθεται και να πληρώνεται, ή να ζητά συνεχώς άδειες προς εξεύρεση άλλης εργασίας, αν θέλει να εκμεταλλευτεί και αυτός το Νόμο.
    Ο Δωριέας έθεσε το θέμα στις ηθικές του διαστάσεις, που όμως δεν είναι της παρούσης.
    Δεν βλέπω τον λόγο για τον οποίο ένας λογιστής πρέπει να νιώθει τύψεις ή συνυπεύθυνος όταν ο εργοδότης θέλει να απολύσει κάποιον.
    Ο λογιστής είναι η εκτελεστική εξουσία, η νομοθετική είναι ο εργοδότης. Καλώς ή κακώς, τι κι αν κάποια στιγμή κληθεί να κάτσει και ο λογιστής ... under the guillotine.
    doctor
  12. Like
    doctor got a reaction from TAXRUNNER in Αμοιβή 6ης μέρας σε 5νθήμερο   
    Αγαπητοί συνάδελφοι έπειτα από ερώτηση συναδέλφου σχετικά με την εργασία κατά την 6η μέρα σε 5νθήμερη απασχόληση σε σχέση με το Άρθρο 1 του Ν.3385/19-8-2005, θεώρησα σωστό να ανοίξω νέο θέμα με σχετικό τίτλο. Προσπάθησα να προσαρμόσω τα προϋπάρχοντα ισχύοντα με τον Ν.3385/2005 .
    Αμοιβή 6ης μέρας με 5νθήμερη εβδομαδιαία απασχόληση.
    Η 6η ημέρα της εβδομάδας (π.χ. Σάββατο ή άλλη μέρα της εβδομάδας) σύμφωνα με το Άρθρο 6 της από 26/2/75 ΕΓΓΣΣΕ (ΔΕΝ 1975, σελ.179), που κυρώθηκε με τον Ν.133/75 (ΔΕΝ 1975 σελ.894) "περί 5νθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης", αποτελεί ημέρα ανάπαυσης και από πλευράς αμοιβής θεωρείται (πλασματικά) ως εργάσιμη (Α.Π. 4068/86 ΔΕΝ 1987 σελ.458).
    Η απασχόληση του μισθωτού κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας υπό καθεστώς 5νθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης, που αποτελεί ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, επιτρέπεται μόνο ΚΑΤ'ΕΞΑΙΡΕΣΗ, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις του Άρθρου 659 του Α.Κ.
    Για τυχόν ΕΚΤΑΚΤΗ απασχόληση μισθωτού την 6η μέρα της εβδομαδιαίας απασχόλησης ο εργοδότης οφείλει να του καταβάλει:
    1. Το ημερομίσθιο ή το 1/25 του μισθού, ανάλογα με τις ώρες απασχόλησης, εφόσον το σύνολο των ωρών απασχόλησης του 5νθημέρου δεν υπερβαίνει το συμβατικό ωράριο των 40 ωρών.
    2. Προσαύξηση 25% (υπερεργασία) για κάθε ώρα πέραν των 40 ωρών και μέχρι 45.
    3. Προσαύξηση 50% αν οι πέραν των 45 ωρών έχουν δηλωθεί στην επιθεώρηση εργασίας (παρ.2 και 3 του Ν.3385/2005) ή προσαύξηση 100% βάσει των παραγράφων 4 και 5 του Ν.3385/2005, οι οποίες αποτελούν κατ'εξαίρεσιν υπερωρίες (πρώην παράνομες).
    Η 6η ημέρα της εβδομάδας επί 5νθημέρου εργασίας δεν θεωρείται ως ημέρα αργίας και σε περίπτωση απασχόλησης κατ'αυτή, δεν γεννάται θέμα λήψεως προσαύξησης 75% κατ' αυτή (Μον.Πρ.Άρτας 52/95 ΔΕΝ 1995 σελ.1367).
    Η εφαρμογή της αμοιβής της 6ης μέρας στο 5νθήμερο μπορεί να έχει εφαρμογή μόνο στις έκτακτες περιπτώσεις απασχόλησης, ενώ σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων περί 5νθημέρου θα πρέπει η αμοιβή να αντιμετωπίζεται με βάση τις διατάξεις που ισχύουν για τους απασχολούμενους με σύστημα 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.
    Πάμε στην νομολογία τώρα.
    Α. η ΤΑΚΤΙΚΗ παρεχόμενη εργασία κατά την 6η ημέρα επί 5νθήμερης απασχόλησης ΔΕΝ προστίθεται στις 40 ώρες της υπόλοιπης εβδομάδας και κατά συνέπεια η 6η ημέρα της εβδομάδας αμείβεται με τις διατάξεις τους αδικαιολόγητου πλουτισμού (Α.Π. 1075/95 ΔΕΝ 1995 σελ.1364, Α.Π. 1164/95 ΔΕΝ 1995 σελ.1366, Εφ.Αθηνών 5478/98 Ε.Α.-Ε.Δ. 1999 σελ.305, Α.Π. 967/98 ΔΕΝ 1999 σελ.362).
    Β. Ο μισθωτός που απασχολείται την 6η ημέρα της εβδομάδας εφόσον ισχύει το σύστημα της 5νθήμερης εργασίας, δικαιούται να λάβει πέρα από το μισθό του και το 1/25 του μισθού, κατά τις διατάξεις του αδικαιολόγητου πλουτισμού (Άρθρο 904 του Α.Κ.) ο οποίος συνίσταται στην ωφέλεια που απεκόμισε ο εργοδότης εκ της μη απασχολήσεως άλλου εργαζόμενου κατά την ημέρα αυτή (Α.Π. 1164/95, Α.Π. 353/95, Α.Π.1017/95, Εφ.Αθηνών 5801/96, Εφ.Πειραιά 132/96, Α.Π.804/2003).
    (Πρακτικός οδηγός εργατικών ασφαλιστικών θεμάτων PIM, έκδοση 2004, σελ.Ε180-182).
    Βλέπουμε λοιπόν ότι όταν η απασχόληση κατά την 6η μέρα είναι έκτακτη, τότε οι ώρες της έκτης ημέρας αντιμετωπίζονται ως υπερωρίες και προστίθενται στις ώρες τις εβδομάδας, όμως όταν η απασχόληση κατά την 6η ημέρα είναι τακτική τότε έχουμε αφ'ενός καταστρατήγηση του 5νθημέρου από τον εργοδότη αλλά αφετέρου ο εργοδότης δεν πληρώνει υπερωρίες αλλά απλές ωρομισθίες.
    Ο εργαζόμενος βέβαια αν θέλει μπορεί να αρνηθεί να παρέχει τις υπηρεσίες του κατά την 6η μέρα αν ο εργοδότης του το ζητάει τακτικά και αν στην σύμβαση εργασίας βάσει του Π.Δ.156/94 έχει συμφωνηθεί αμοιβαία παροχή εργασίας σε 5νθήμερη βάση.
    Ο Δ.Καραγιάννης (Εργατικά-Μισθοδοσίες-Ασφαλιστικά, έκδοση 2004 σελ.69) γράφει: "Αν όμως τακτικά απασχολείται το προσωπικό τα Σάββατα (σ.σ. νομίζω ότι εννοεί την 6η μέρα γενικά) τότε υπάρχει ο κίνδυνος να θεωρηθεί ότι καταστρατηγήθηκε το 5νθήμερο με επαναφορά του 6ημέρου και να καταβληθεί στο προσωπικό προσαύξηση 150% (σ.σ.100% βάσει του νέου νόμου) λόγω παράνομων υπερωριών για τις επιπλέον ώρες που απασχολήθηκε στη διάρκεια του 5νθημέρου (εκτός και αν τηρήθηκαν οι διατυπώσεις για τη νομιμότητα της υπερωριακής απασχόλησης).
    doctor
  13. Upvote
    doctor got a reaction from spirosvii in 8ωρη πρόσληψη πωλήτριας και ταυτόχρονη πρακτική άσκηση σε άλλον εργοδότη είναι εφικτή;   
    Μα ο ένας εργοδότης δεν ξέρει τι κάνει ο άλλος. Όπως και οι εργαζόμενοι όταν σχολάνε κανείς δεν ξέρει τι κάνουν... ούτε οφείλει να γνωρίζει...
  14. Upvote
    doctor got a reaction from spirosvii in 8ωρη πρόσληψη πωλήτριας και ταυτόχρονη πρακτική άσκηση σε άλλον εργοδότη είναι εφικτή;   
    Ταυτόχρονα, αρκεί να δηλωθεί άλλο ωράριο η πρακτική άσκηση από την άλλη της εργασία.
  15. Like
    doctor got a reaction from CEL in δήλωση άδειας ανευ αποδοχών   
    Εκεί περιπλέκεται η κατάσταση διότι αν ο εργαζόμενος μπει σε σκουληκότρυπα και διασαλευθεί το χωροχρονικό συνεχές, μπορεί να γυρίσει σε 200 χρόνια και σιγά μη βρει ΙΚΑ να ρωτήσει...  
  16. Upvote
    doctor got a reaction from GEORGE1 in Έλεγχος απο σεπε και αποδ. μισθοδοσίας , βιβλίο αδειών   
    "Συμπέρασμα με την νέα διάταξη το χρονικό όριο της πενταετίας που αναφέρεται στο άρθρο 6 του Ν.3762/2009 κατά το οποίο ο εργοδότης είχε την υποχρέωση διατηρήσεις απαλείφεται, όχι όμως και η υποχρέωση τα στοιχεία αυτά να βρίσκονται στην διάθεση του Σ.ΕΠ.Ε , όπως επίσης απαλείφεται και από τα στοιχεία που απαιτούντο ο αύξων αριθμός , η ειδικότητα, η προϋπηρεσία, οι παρατηρήσεις και η υπογραφή του μισθωτού." 
    Λογικά εναρμονίζεται με πιθανές διεκδικήσεις του εργαζόμενου που παραγράφονται μετά από 5 έτη. Άρα πενταετία.
     
     
  17. Like
    doctor reacted to salonikios55 in δήλωση άδειας ανευ αποδοχών   
    με το γνησιο της υπογραφης απλα διασφαλιζεται η επιχειρηση για να μην εχει θεματα αργοτερα οτι την πλαστογραφησε η κατι τετοιο...
  18. Upvote
    doctor got a reaction from GEORGE1 in Έλεγχος απο σεπε και αποδ. μισθοδοσίας , βιβλίο αδειών   
    "Συμπέρασμα με την νέα διάταξη το χρονικό όριο της πενταετίας που αναφέρεται στο άρθρο 6 του Ν.3762/2009 κατά το οποίο ο εργοδότης είχε την υποχρέωση διατηρήσεις απαλείφεται, όχι όμως και η υποχρέωση τα στοιχεία αυτά να βρίσκονται στην διάθεση του Σ.ΕΠ.Ε , όπως επίσης απαλείφεται και από τα στοιχεία που απαιτούντο ο αύξων αριθμός , η ειδικότητα, η προϋπηρεσία, οι παρατηρήσεις και η υπογραφή του μισθωτού." 
    Λογικά εναρμονίζεται με πιθανές διεκδικήσεις του εργαζόμενου που παραγράφονται μετά από 5 έτη. Άρα πενταετία.
     
     
  19. Upvote
    doctor got a reaction from mariacy in θάνατος εργαζομένου   
    Αυτό είναι η καλύτερη λύση, ώστε να μην εμφανίζεται ενεργός στο Εργάνη ο μακαρίτης.
  20. Upvote
    doctor got a reaction from spirosvii in ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΠΟΥ ΑΣΘΕΝΕΙ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΤΕΙΤΑΙ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΊΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ   
    Από τον χρόνο διάρκειας της σχέσης εργασίας προκειμένου να υπολογιστεί τα δώρα εορτών (Χριστουγέννων και Πάσχα), αφαιρούνται:
    1) Οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας του μισθωτού (Άρθρο 1 παρ.4 της Υ.Α. 19040/81).
    2) Οι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών (Άρθρο 1 παρ.4 της Υ.Α. 19040/81).
    3) Οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα (Άρθρο 2 παρ.5 της Υ.Α. 19040/81, Μ.Π. Θεσ/νίκης 2368/85).
    4) Οι ημέρες απεργίας ή στάσεων εργασίας (Εγγ.Υπ.Εργ.13312/79 Δ.Ε.Ν. 1980 σελ. 154, Εγγ.Υπ.Εργ.23005/84,14499/92).
    5) Οι ημέρες αποχής των μισθωτών, λόγω ασθενείας που υπερβαίνουν τα όρια της βραχείας ασθενείας.
    6) Η γονική άδεια ως άδεια άνευ αποδοχών (Άρθρο 5 του Ν.1483/84 Δ.Ε.Ν. 1984, σελ.984).
    7) Η συνδικαλιστική άδεια άνευ αποδοχών (Άρθρο 17 του Ν.1264/82 Δ.Ε.Ν. 1982, σελ.590).
    8) Ο χρόνος στράτευσης ο οποίος δεν συμπεριλαμβάνεται στις διατάξεις του Άρθρου 2 παρ.4 της Υ.Α. 19040/81.
    9) Ο χρόνος αναστολής της εργασιακής σχέσης κατά τις νεκρές περιόδους λειτουργίας των εποχιακών επιχειρήσεων κυρίως τουριστικών (Α.Π.363/79).
    10) Ο χρόνος παροχής εργασίας εκτός των νομίμων ορίων του 5νθημέρου ή του 6ημέρου (Εφ.Αθηνών 3662/89, Εγγ. Υπ. Εργ. 13489/96).
    Αντίθετα, δεν αφαιρούνται:
    1) Οι ημέρες ασθενείας των γυναικών λόγω κυοφορίας –λοχείας (Άρθρο 1 παρ.4 εδ.β της Υ.Α. 19040/81).
    2) Οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες δεν υπήρξε επιδότηση από τον ασφαλιστικό φορέα , π.χ. τα τριήμερα, οι ημέρες αξίωσης επί των αποδοχών, βάσει των άρθρων 657-658 του Α.Κ., στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν πληροί τις προϋποθέσεις επιδότησης από τον ασφαλιστικό του φορέα (Άρθρο 2 παρ.5 της Υ.Α. 19040/81).
    3) Οι ημέρες εργασίας κατά τις οποίες ο μισθωτός δεν προσφέρει εργασία, λόγω επίσχεσης (Μον.Πρωτ.Ιωαννίνων 828/84 Δ.Ε.Ν. 1985, σελ.224).
    4) Ο χρόνος υπερημερίας του εργοδότη (Α.Π. 353/86, Εφ.Πειραιά 727/87,Εφ.Αθηνών 3662/89).
    5) Ο χρόνος απουσίας του μισθωτού που καλείται για την εκτέλεση στρατιωτικής άσκησης,
    εφόσον δεν υπερβαίνει το μήνα, καθώς και ολόκληρος ο χρόνος υπηρεσίας των μισθωτών που καλούνται στα όπλα κατόπιν γενικής επιστράτευσης, εφόσον εμπίπτει στις χρονικές περιόδους του Άρθρου 1 παρ.2 (Άρθρο 2 παρ.4 της Υ.Α. 19040/81).
    6) Ο χρόνος των υπό του νόμου ή Σ.Σ.Ε. ή άλλων διατάξεων εθίμου ή συμφωνίας ημερών υποχρεωτικής αργίας που εμπίπτει στις εργάσιμες ημέρες κάθε εργαζόμενου.
    7) Ο χρόνος απουσίας μαθητών-σπουδαστών για συμμετοχή στις εξετάσεις (Άρθρο 2 παρ. 1 του Ν. 1346/86, όπως συμπληρώθηκε μεταγενέστερα).
    8) Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας-αεροθεραπείας (Άρθρο 53 του Α.Ν.1329/49, όπως κυρώθηκε με τον Ν.1487/50), ύστερα από γνωμάτευση Υγειονομικής Επιτροπής (Π.Αθηνών 26561/67, Εγγ.Υπ.Εργασίας 11366/80).
    9) Οι μη εργάσιμες ημέρες (Κυριακές και εξαιρέσιμες εορτές κλπ).
    Πηγή: Πρακτικός Οδηγός Ασφαλιστικών-Εργατικών Θεμάτων της ΠΙΜ, 4η έκδοση, Τόμος Β, σελ. Ε229-230.
    doctor
  21. Like
    doctor got a reaction from spirosvii in 200 μέρες για επίδομα ΙΚΑ λοχείας, προσμετράται η άδεια;   
    Η προϋπόθεση για την καταβολή του επιδόματος μητρότητος είναι η ασφαλισμένη να έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 200 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. στα 2 τελευταία έτη από την πιθανή ημερομηνία τοκετού. Για τη συμπλήρωση των 200 ημερών εργασίας λαμβάνονται υπ'όψη και οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες η εργαζόμενη ασφαλισμένη πληρώνεται από τον εργοδότη της.
    Βλ. Εγκ.ΙΚΑ 4/15.1.2010 (επισυνάπτεται).
    Επί του θέματος, στα 175 ένσημα θα προσμετρηθούν και τα 13 της ασθένειας (αφού η ασφαλισμένη βρίσκεται στο πρώτο εργασιακό έτος), οπότε ο συνολικός αριθμός των ενσήμων θα είναι 175+13=188. Συνεπώς δεν δικαιούται τα επιδόματα του Ι.Κ.Α., δυστυχώς. Εκτός κι αν της βγάλετε 25 ημέρες ασθενείας και ό,τι γίνει, αν και επειδή θα πάει ακριβώς 200 το Ι.Κ.Α. θα το ψάξει σίγουρα (μου έχει τύχει σε τέτοιες οριακές περιπτώσεις). Βέβαια αν τα ένσημα είναι 199 το Ι.Κ.Α. απλώς σου λέει ότι είσαι άτυχη, αν όμως είναι από 200-210 το ψάχνει αρκετά.
    EG_4_15-1-20101.pdf
  22. Like
    doctor reacted to ponzi in Καλημέρα καλή δύναμη. Έτσι απλά, τίποτα άλλο. (ενίοτε και καμιά καλησπέρα ή καληνύχτα, έτσι απλά και πάλι)   
    Επειδή το ανακάλυψαν τώρα τα ραδιόφωνα με τον Κότσιρα, βάζω εδώ το αξεπέραστο πρωτότυπο.
    Εύχομαι καλή εβδομάδα σε όλους, ελπίζω να την παλέψουμε, με τις λιγότερες απώλειες.
     
  23. Like
    doctor got a reaction from gianzo in ΞΕΧΑΣΑ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΩ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ   
    Έχω μια αποχώρηση που δεν είχε υποβληθεί από τον 5/2015. 
    Ο εργαζόμενος πήγε σε επόμενο εργοδότη, απολύθηκε και τώρα τον κολλάνε στον ΟΑΕΔ για το επίδομα ανεργίας διότι φαίνεται ενεργός στον προηγούμενο εργοδότη.
    Επειδή στον ΟΑΕΔ είναι περίεργη η φάση, θα ετοιμάσω και αποχώρηση και καταγγελία σύμβασης και ας δεχτούν όποιο θέλουν. Κανονικά βέβαια, η αποχώρηση έχει γίνει πριν από την ψήφιση του Ν.4488/2017, άρα πρέπει να δεχτούν την αποχώρηση.
    Θα σας ενημερώσω για την έκβαση της υπόθεσης...!
  24. Like
    doctor got a reaction from gianzo in ΞΕΧΑΣΑ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΩ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ   
    Έχω μια αποχώρηση που δεν είχε υποβληθεί από τον 5/2015. 
    Ο εργαζόμενος πήγε σε επόμενο εργοδότη, απολύθηκε και τώρα τον κολλάνε στον ΟΑΕΔ για το επίδομα ανεργίας διότι φαίνεται ενεργός στον προηγούμενο εργοδότη.
    Επειδή στον ΟΑΕΔ είναι περίεργη η φάση, θα ετοιμάσω και αποχώρηση και καταγγελία σύμβασης και ας δεχτούν όποιο θέλουν. Κανονικά βέβαια, η αποχώρηση έχει γίνει πριν από την ψήφιση του Ν.4488/2017, άρα πρέπει να δεχτούν την αποχώρηση.
    Θα σας ενημερώσω για την έκβαση της υπόθεσης...!
  25. Like
    doctor got a reaction from gianzo in ΞΕΧΑΣΑ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΩ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ   
    Έχω μια αποχώρηση που δεν είχε υποβληθεί από τον 5/2015. 
    Ο εργαζόμενος πήγε σε επόμενο εργοδότη, απολύθηκε και τώρα τον κολλάνε στον ΟΑΕΔ για το επίδομα ανεργίας διότι φαίνεται ενεργός στον προηγούμενο εργοδότη.
    Επειδή στον ΟΑΕΔ είναι περίεργη η φάση, θα ετοιμάσω και αποχώρηση και καταγγελία σύμβασης και ας δεχτούν όποιο θέλουν. Κανονικά βέβαια, η αποχώρηση έχει γίνει πριν από την ψήφιση του Ν.4488/2017, άρα πρέπει να δεχτούν την αποχώρηση.
    Θα σας ενημερώσω για την έκβαση της υπόθεσης...!
×