-
Αριθμός μηνυμάτων
6.372 -
ΜΕΛΟΣ
-
Τελευταία επίσκεψη
-
Ημέρες που κέρδισε
107
Δραστηριότητα φήμης
-
doctor got a reaction from GEORGE1 in ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ ΝΕΑ
Τι σημαίνει "αποχωρώ οικειοθελώς;"
Από την στιγμή που το ένα συμβαλλόμενο μέρος της ατομικής σύμβασης εργασίας (ο εργαζόμενος στην προκειμένη περίπτωση) είναι ικανός προς δικαιοπραξία και υπογράφει στην οικειοθελή του αποχώρηση, τότε έβαλε την υπογραφή του και ξέρετε ότι την υπογραφή μας και κάτι άλλο πριν το βάλουμε, πρέπει να είμαστε πολύ επιφυλακτικοί και καχύποπτοι, ή, αν δεν ξέρουμε ρωτάμε πριν υπογράψουμε.
Εκτός και αν ο εργαζόμενος εξαναγκάστηκε να υπογράψει υπό την απειλή σωματικής ή ψυχολογικής βίας και καταφέρει να το αποδείξει.
doctor
-
doctor got a reaction from GEORGE1 in ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
Συγγνώμη, δεν το πέρασα σωστά. Το ξαναπαραθέτω:
Σε περίπτωση οριστικής αποχώρησης του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση (έστω και αν αυτή ανήκει στον ίδιο όμιλο επιχειρήσεων) εννοείται ότι ακολουθείται η προβλεπόμενη υποβολή πίνακα -(Ε4 ΑΡΧΙΚΟΣ στις περιπτώσεις απασχόλησης προσωπικού για πρώτη φορά εκτός του χρονικού διαστήματος υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού ή Ε4 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ στις περιπτώσεις που έχει υποβληθεί Αρχικός ή Ετήσιος)- με ημερομηνία πρόσληψης την ημερομηνία σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρησης. Ακόμα δε και στην περίπτωση που η καινούργια επιχείρηση αναγνωρίζει όλα τα εργασιακά δικαιώματα του μισθωτού όπως αυτά απορρέουν από την προγενέστερη σύμβασή του (από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης), το σχετικό γεγονός αναγράφεται στο πεδίο των παρατηρήσεων ενώ στο πεδίο της ημερομηνίας πρόσληψης του πίνακα αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης της νέας σύμβασης.
-
doctor got a reaction from GEORGE1 in ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
"Σε περίπτωση οριστικής αποχώρησης του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση (έστω και αν αυτή ανήκει στον ίδιο όμιλο επιχειρήσεων) εννοείται ότι ακολουθείται η προβλεπόμενη υποβολή πίνακα -(Ε4 ΑΡΧΙΚΟΣ στις περιπτώσεις απασχόλησης προσωπικού για πρώτη φορά εκτός του χρονικού διαστήματος υποβολής του Ετήσιου πίνακα προσωπικού ή Ε4 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ στις περιπτώσεις που έχει υποβληθεί Αρχικός ή Ετήσιος)- με ημερομηνία πρόσληψης την ημερομηνία σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρησης. Ακόμα δε και στην περίπτωση που η καινούργια επιχείρηση αναγνωρίζει όλα τα εργασιακά δικαιώματα του μισθωτού όπως αυτά απορρέουν από την προγενέστερη σύμβασή του (από την αρχική ημερομηνία πρόσληψης), το σχετικό γεγονός αναγράφεται στο πεδίο των παρατηρήσεων ενώ στο πεδίο της ημερομηνίας πρόσληψης του πίνακα αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης της νέας σύμβασης.
Τέλος επισημαίνεται ότι, κατά την υποβολή του Ε4 πίνακα προσωπικού στην Κύρια οθόνη «Εισαγωγή Κατάστασης Προσωπικού» και στην καρτέλα ‘ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ – ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ’ στο πεδίο «ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ» μπορεί να αναγράφεται κάθε χρήσιμη διευκρίνιση που αφορά την Μεταφορά Εργαζομένων, καθώς επίσης και στην καρτέλα ‘ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ’ και στο πεδίο «ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ» κάθε εργαζομένου μπορεί να αναγράφεται κάθε χρήσιμη διευκρίνιση που αφορά το σχετικό γεγονός". (Εγγρ. 40990/50/2014 , 25.2.2015 Υπ.Εργασίας).
-
doctor got a reaction from ACCOUNTDEP in Ημερες Ασφαλισης Σερβιτορου - Εργασια 3 ημερες/εβδομαδα
Αν ο σερβιτόρος δεν έπαιρνε το +1, τότε δεν θα αναγνώριζε 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια το μήνα, αλλά 20-22.
Όμως:
Οι ασφαλισμένοι που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, οι οποίοι κάθε χρόνο κατατάσσονται σε κλάσεις τεκμαρτών ημερομισθίων για την καταβολή των εισφορών (λ.χ. σερβιτόροι, κουρείς κ.λπ.) λογίζονται καταρχήν ότι πραγματοποιούν εικοσιπέντε (25) ημέρες εργασίας το μήνα.
Κατ' εξαίρεση όμως, όταν διαπιστώνεται ότι δεν εργάστηκαν ολόκληρο το μήνα (όπως λ.χ. συμβαίνει όταν η πρόσληψη ή η απόλυση έγινες στα ενδιάμεσα του μήνα) ή απασχολήθηκαν μερικές ημέρες μόνο (λ.χ. εργασία σε μέρες ανάπαυσης των τακτικών μισθωτών) για τις οποίες και δικαιούνται να λάβουν αμοιβή, τότε αυτές μόνο θεωρούνται σαν ημέρες εργασίας (Εγκ.ΙΚΑ 53/60, 44/75, 21/2005, ΕΑΕΔ 2005 σελ.539, ΔΕΝ 2005 σελ.413. Σ.τ.Ε. 5038/88 Ε.Δ.Κ.Α. 1989 σελ.477).
Πηγή: Η Ασφάλιση στο Ι.Κ.Α., Κων.Δ.Λαναρά, έκδοση 2006, σελ.326.
Εγώ Χρήστο εφαρμόζω την αρχή της αναλογικότητας στην περίπτωση αυτή δηλαδή:
Στην 5νθήμερη απασχόληση 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια
Στην 4ήμερη απασχόληση 4*25/5=20
Στην 3ήμερη απασχόληση 3*25/5=15
Ενώ για την απασχόληση 1 ή 2 ημερών όπου δεν ισχύει το +1 έχουμε τόσες ασφαλιστικές ημέρες, όσες και οι ημέρες απασχόλησης.
Νομίζω ότι είναι ο πιο δίκαιος και αναλογικός τρόπος ασφάλισης και το Ι.Κ.Α. φυσικά θα τον δεχτεί διότι έτσι πριμοδοτείται ο εργαζόμενος, ενώ αν δεν τον δεχτεί το πολύ πολύ να επιστρέψει εισφορές...
doctor
-
doctor got a reaction from CEL in REPO ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΕ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Σε μερικές Επιθεωρήσεις της Αττικής ισχύει Χρήστο, ή μάλλον όχι σε μερικές επιθεωρήσεις, αλλά στο μυαλό ορισμένων στο πρωτόκολλο.
Εγώ τους δίνω κάθε 3 εβδομάδες ένα συνεχόμενο με Κυριακή, το θέλουν και είναι και πανεύκολα εφαρμοστέο από την εταιρεία.
Σίγουρα δεν ισχύει σήμερα, αλλά αν ο εργαζόμενος θέλει κάτι και ο εργοδότης μπορεί, τότε γιατί όχι;
Πάντως η κόντρα του Cel με την MMAPIA ήταν καλή για την εξέλιξη του θέματος, και άκρως εποικοδομητική για όσους την διάβασαν.
Εγώ τον Χρήστο (Cel) τον γνώρισα έπειτα από μια πολύ μεγαλύτερη κόντρα -θυμάσαι Χρήστο;- από την οποία κερδίσαμε και οι δύο.
doctor
Υ.Γ.1 Μαρία θα στο στείλω στ' αλήθεια το βιβλίο της γραμματικής, πρόσεχε, και μετά δεν θα έχεις καμία δικαιολογία!
Υ.Γ.2 Mr Harisson θεώρησε τα ερωτήματά σου ως ρητορικά. Αν θέλεις κάνε κάποιο Ιδιωτικό Συμφωνητικό για τον φόβο των ...Επιθεωρηταίων.
-
doctor got a reaction from ACCOUNTDEP in ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ -ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Σωστό. Σε ετήσια βάση τα δύο συστήματα συμφωνούν.
365-52= 313 και (365-104)*1,20= 313.
52= Κυριακές
52*2= 104= ημέρες Σαββατοκύριακων.
-
doctor got a reaction from spirosvii in ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ BONUS ΓΙΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΑΣΦ. ΕΙΣΦΟΡΩΝ
Το θέμα αυτό μου έχει προκύψει πολλές φορές και τώρα τελευταία και με νέους ασφαλισμένους.
Σου προτείνω δύο λύσεις με ακριβώς το ίδιο κόστος εισφορών:
1. ΜΙΣΘΟΣ ΙΟΥΛΙΟΥ 2.000 + 10.000 ΛΟΙΠΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ = 12.000 τα οποία όλα μαζί θα πάνε στην Α.Π.Δ. ως τύπος αποδοχών 01 και πάνω στο 12.000 θα υπολογιστούν οι εισφορές.
2. Αν κάνεις εγγραφή bonus (10) τότε καλό θα είναι να μην αναφέρεις ως διάστημα το 1/4/2005-30/6/2005, αλλά το 1/7/2005-31/7/2005 και τότε το ποσό δε θα σπάσει αλλά θα συνεκκαθαριστεί το 01 με το 10 και πάνω στο πλαφόν θα υπολογιστούν οι εισφορές.
Αν αναφέρεις το τρίμηνο 1/4-30/6 τότε θα δώσεις πολλά στο Ι.Κ.Α, α γλυτώσεις μόνο 10.000:3=3.333,33 +2.000,00=5.333.33-4.881,26 επί 3= δηλαδή μόνο 1356,21.
Με εκτίμηση,
doctor
-
doctor got a reaction from DimitrisD in ΣΥΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ ΑΠΔ 9/2013 ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΙΜΟ 10500
Πάει, δεν το γλιτώνουμε το εγκεφαλικό. Δεν γίνεται να μην ξεφύγει κάτι ρε πούστη...
-
doctor got a reaction from spirosvii in ΠΟΛΛΑΠΛΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ -ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΙ
Πολλαπλή Απασχόληση
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να απασχολήσει την αυτήν ημέρα εργάτες ή υπαλλήλους, που εργάστηκαν σε άλλο εργοστάσιο ή τόπο εργασίας όλο το νόμιμο χρόνο εργασίας (ωράριο), μπορεί όμως, να απασχολήσει μισθωτούς που εργάστηκαν την αυτή μέρα σε άλλους εργοδότες λιγότερες από τις νόμιμες ώρες , αλλά μόνο για το χρόνο που απαιτείται για την συμπλήρωση του ανώτατου ορίου καθημερινής εργασίας (Αρθρο 16 παρ.3 του Π.Δ. 27.6/4-7-32).
Σύμφωνα με την παραπάνω διάταξη ο μισθωτός δύναται να συνάψει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας για απασχόληση μέσα στην αυτή ημέρα, με περισσότερους από έναν εργοδότες.
Η σύμβαση πολλαπλής απασχόλησης είναι έγκυρη, εφόσον η εργασία παρασχέθηκε μέσα στο νόμιμο ωράριο. Αντιθέτως, εάν η εργασία παρασχέθηκε πέραν του νομίμου ωραρίου η σύμβαση αυτή είναι άκυρη, γιατί αντιβαίνει στην διάταξη δημόσιας τάξης (Εφ.Αθηνών 7244/84 ΔΕΝ 1985 σε.174).
Κατά τις διατάξεις των Αρθρων 2 παρ.1 του Α.Ν.1846/51, όπως τροποποιήθηκε με το Άρθρο 2 παρ.1 του Ν.4476/66 και το Αρθρο 2 του Ν.825/78 : «Επί ασφαλισμένων απασχολούμενων εις πλείονας εργοδότας, μεθ’εκάστου των οποίων συνάπτεται ίδια σχέσης εργασίας, καταβάλλεται παρ’εκάστου τούτων εισφορά μέχρι του ανωτάτου ορίου περί ου η παρ.1 του Αρθρου 37 του παρόντος (Α.Ν.1846/51).
Με βάση την εξουσιοδοτική αυτή διάταξη εκδόθηκε το Άρθρο 30 του Κανονισμού Ασφάλισης του Ι.Κ.Α. που ορίζει:
«Οσάκις ο ασφαλισμένος πραγματοποιεί εντός της αυτής μισθολογικής περιόδου, ημέρες εργασίας παρά πλείοσιν εργοδότας, μεθ’ ών συνδέεται συγχρόνως δια σχέσεων εργασίας, καταβάλλεται παρ’εκάστου τούτων η εισφορά αντιστοιχούσα εις την μισθολογικήν κλάσιν εις ην υπάγεται ο ασφαλισμένος επί την βάση της παρ’εκάστου εργοδότη παρεχόμενης αυτώ αμοιβής».
Κατά την έννοια των ανωτέρω διατάξεων πολλαπλή απασχόληση υπάρχει όταν ο ασφαλισμένος παρέχει την εργασία ή τις υπηρεσίες του, την αυτή ημέρα σε περισσότερους του ενός εργοδότες, μετά των οποίων συνδέεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας (Σ.τ.Ε. 433/62 ΕΔΚΑ 1962 σελ.310, Σ.τ.Ε.217/85 ΔΕΝ 1986, σελ.690).
ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ
Οι εισφορές υπολογίζονται ποσοστιαίως επί του συνόλου των πάσης φύσεως αποδοχών που κάθε εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει, ανεξάρτητα αν το άθροισμα του ημερήσιου μισθού που παίρνει από κάθε εργοδότη ή από όλους τους εργοδότες για την παρεχόμενη την αυτή ημέρα εργασία του, είναι μεγαλύτερο του ημερήσιου μισθού της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης της παρ.1 του Αρθρου 37 του Α.Ν.1846/51, όπως ισχύει κάθε φορά (Άρθρο 26 παρ.3 του Ν.1902/90, Εγκ.Ι.Κ.Α.15/91).
ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΠΟΛΛΑΠΛΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ
«Εφ’όσον πολλαπλώς απασχολούμενοι ασφαλισμένοι απασχολήθηκαν εντός της αυτής ημέρας εις πλείονας εργοδότας και καταβλήθηκαν δι’αυτούς εισφοραί, των οποίων το σύνολον υπερβαίνει την εισφορά της ανωτάτης ασφαλιστικής κλάσης, δικαιούνται ούτοι εις επιστροφήν της επιπλέον καταβληθείσης εισφοράς, της βαρυνούσης τον ασφαλισμένο».
Κατά την έννοια της παρ.4 του Άρθρου 30 του Κανονισμού Ασφάλισης του Ι.Κ.Α., ο ασφαλισμένος δικαιούται να ζητήσει την επιστροφή των επιπλέον αχρεωστήτως καταβληθεισών εργατικών εισφορών εάν οι καταβληθείσες εισφορές για την παρεχόμενη εργασία την αυτή ημέρα σε όλους τους εργοδότες υπερβαίνει την εισφορά του ημερησίου μισθού της ανωτάτης ασφαλιστικής κλάσης της παρ.1 του Αρθρου 37 του Α.Ν.1846/51, όπως ισχύει κάθε φορά.
Οι διατάξεις περί επιστροφής των επιπλέον αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών ισχύουν ΜΟΝΟ υπό την προϋπόθεση ότι οι εισφορές των οποίων ζητείται η επιστροφή έχουν εισπραχθεί από το Ι.Κ.Α., διαφορετικά δεν υπάρχει υποχρέωση επιστροφής, ανεξάρτητα αν υπόχρεος έναντι του Ι.Κ.Α. για την παρακράτηση και την καταβολή της εργατικής εισφοράς σύμφωνα με το Αρθρο 26 του Α.Ν.1846/51 είναι ο εργοδότης (Γν.ΝΣΚ 847/58, Εγκ.ΙΚΑ 1/62).
Η αξίωση περί επιστροφής των επιπλέον αχρεωστήτως καταβληθεισών εργατικών εισφορών παραγράφεται μετά πενταετία από το τέλος του ημερολογιακού έτους εντός του οποίου κατεβλήθησαν (Αρθρο 7 παρ.1 του Α.Ν.825/78) και συνεπώς δεν ισχύει η εξάμηνη προθεσμία που θέτει το Αρθρο 4 του Άρθρου 30 του Κανονισμού Ασφάλισης του Ι.Κ.Α. (Γν.ΝΣΚ 260/67, Εγκ.ΙΚΑ 116/67).
ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΟΛΛΑΠΛΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ
Οι πολλαπλώς απασχολούμενοι λογίζονται ότι πραγματοποιούν για την εντός της αυτής ημέρας απασχόλησή τους μία ημέρα εργασίας (Αρθρο 30 παρ.2 του Κανονισμού Ασφάλισης του Ι.Κ.Α., Σ.τ.Ε.207/85). Δηλαδή 6 ημέρες εβδομαδιαίως ή 25 μηνιαίως.
Πηγή: Πρακτικός Οδηγός Ασφαλιστικών - Εργατικών Θεμάτων της ΠΙΜ, 4η έκδοση, Β'τόμος, σελ.Ε159-163.
doctor
-
doctor got a reaction from spirosvii in ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΡΕΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2006 ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ
Από την στιγμή που εργάζεστε με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας δεν μπορείτε να επιλέγετε εσείς πότε θα λαμβάνετε τα ρεπό σας, αλλά ο εργοδότης.
Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, όπως έχει διαμορφωθεί από το σύνολο των κανόνων του εργατικού δικαίου, σε συνδυασμό και με τις περί μισθώσεως εργασίας διατάξεις του Α.Κ., είναι η ιδιωτικού δικαίου διαρκής, αμφοτεροβαρής ενοχική σύμβαση, με την οποία ο εργαζόμενος θέτει την προσωπική αυτού εργασία στη διάθεση του εργοδότη κάτω από τις οδηγίες και τον έλεγχο αυτού (του εργοδότη) έναντι παροχής μισθού [Εργατικό Δίκαιο Μ.Λεοντάρη, ΙΔ' έκδοση, σελ.15].
Α.Κ. 648 : Με τη σύμβαση εργασίας ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να παρέχει, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, την εργασία του στον εργοδότη και αυτός να καταβάλει τον συμφωνημένο μισθό.
Εγώ προσωπικά δεν μπορώ να καταλάβω τον λόγο για τον οποίο επιμένετε τόσο πολύ να μην λάβετε ρεπό την 1η Μάη.
Ούτε να εργαστείτε θέλετε όμως.
Μάλλον θέλετε να λάβετε τριήμερο, αλλά αυτό δεν ισχύει σε επιχειρήσεις που λειτουργούν όλο το 24ωρο, διότι με αυτή την λογική την 1η Μάη η επιχείρηση πρέπει να κλείσει...
doctor
-
doctor got a reaction from spirosvii in ΡΕΠΟ ΣΕ ΗΜΕΡΑ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ
Ωραία συμπεριφορά του αφεντικού στις εθνικές επετείους. Πάω στοίχημα ότι είναι ελληναράς και ψηφίζει Χρυσή Αυγή...
-
doctor got a reaction from GEORGE1 in Προσαύξηση Δώρων. Διαφωνία Καραγιάννη Λαναρα...
To άρθρο 3 παρ.2 της Υ.Α. 19040/81 αναφέρει ότι ως τακτικές αποδοχές που προσαυξάνουν τα δώρα είναι οι εξής:
α) νυχτερινά, Κυριακές, αργίες.
β) υπερωρίες
γ) το επίδομα αδείας και λοιπές τακτικές αποδοχές.
Το έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας 17828/89 αναφέρεται στον τρόπο προσαύξησης των δώρων λόγω του επιδόματος αδείας.
Η πράξη 0,50/12=0,4166 είναι αυτή που όλοι γνωρίζουμε. Την άλλη πράξη δεν την γνωρίζω, πρώτη φορά την διάβασα και πραγματικά θα ήθελα να μάθω αν αναφέρεται στο υπ'αρ. 17828/89 έγγραφο του Υπ.Εργασίας ή αν είναι επινόημα του συγγραφέως.
Στο προαναφερθέν έγγραφο θα έχω πρόσβαση την Δευτέρα, αν κάποιος συνάδελφος το έχει, ας το "ανεβάσει" στο φόρουμ για να δούμε του λόγου το αληθές.
Καλό είναι πάντως να μην θεωρούμε ως αυθεντία τους εργατολόγους και τους συγγραφείς τέτοιων βιβλίων, αλλά τους νόμους και τις διατάξεις.
Π.χ. ο Καραγιάννης αναφέρεται στο Αρθρο 3 παράγραφο 1 της Υ.Α. 19040/81 για την προσαύξηση των δώρων, ενώ εγώ που έχω την απόφαση βλέπω ότι δεν είναι η παράγραφος 1 που αναφέρεται σε αυτό, αλλά η παράγραφος 2.
Επίσης στην σελ.340 της έκδοσης 2004, ο Καραγιάννης κάνει λάθος γράφοντας σχετικά με την άδεια εγκυμοσύνης-τοκετού :"Αν ο τοκετός πραγματοποιηθεί προτού συμπληρωθούν 63 ημέρες, το υπόλοιπο μέχρι τις 63 ημέρες... " . Αντί να γράψει 56 γράφει 63 και δημιουργούνται συγχύσεις.
Επίσης έχω δει λάθη σε πολλά βιβλία όταν αυτά αναφέρονται σε αποφάσεις δικαστηρίων, τις οποίες όταν πάω να διαβάσω, βλέπω έκπληκτος π.χ. ότι δεν αφορά ακυρότητα καταγγελίας, αλλά .... κληρονομικές διαφορές σε ένα χωριό του νομού Ημαθίας...
Μόνο το Δ.Ε.Ν. είναι αξιόπιστο 99%, τα βιβλία λόγω του ότι αλλάζουν συνεχώς οι διατάξεις, στην ουσία γράφονται στο πόδι έχοντας στην ύλη τους καταργηθείσες διατάξεις και παραδείγματα που προκαλούν γέλιο.
doctor
-
doctor got a reaction from [email protected] in ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ
Κάνετε νέο τροποποιητικό Ε4-συμπληρωματικό ωραρίου, αρκεί να είναι εμπρόθεσμος. Μέχρι την έναρξη της εργασίας μπορείτε να κάνετε όσους θέλετε.
-
doctor got a reaction from spirosvii in ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΥ ΜΕ ΑΠΟΥΣΙΕΣ ΜΕΣΑ ΣΤΟΝ ΜΗΝΑ
Ερώτηση 1.
Συμφωνώ με τον Ραπανάκη διότι έχω αναφέρει τρις, ότι τα παραπάνω αφορούν συνεχόμενες απουσίες ή παρουσίες.
Ερώτηση 2.
Το 15,40 στρογγυλοποιείται σε 15. "Θα πάμε κόντρα στους δεκαδικούς αριθμούς τώρα;" που έλεγε και ο Χατζηχρήστος στο "της κακομοίρας". 15,40 πες 15
doctor
-
doctor got a reaction from spirosvii in ΝΥΧΤΕΡΙΝΑ ΚΑΙ ΑΡΓΙΕΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
Θεωρείται ότι εργάστηκες τη Δευτέρα.
-
doctor got a reaction from Lucky_Luke in ΑΙΤΗΣΗ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΟ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ ΣΥΝ+ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ
Το άρθρο 112 του Ν.4764/2020 που έδωσε παράταση μέχρι 28/2/21 για το Συνεργασία, δεν τροποποίησε και την παρ. 4 του άρθρου 31 του Ν.4690/2020 σχετικά με τους μήνες που συγκρίνονται για να βρεθεί η μείωση του τζίρου κατά 20%. Δηλαδή παρέμεινε το διάστημα Μάρτιος-Αύγουστος 2020 το οποίο συγκρίνεται με το αντίστοιχο διάστημα του 2019, όμως αυτό αφορά την ένταξη στο Συνεργασία μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2020. Λογικά όμως θα έπρεπε να αναγράψουν ότι παραμένει το ίδιο διάστημα για τη σύγκριση του τζίρου και για το δίμηνο Ιανουάριος-Φεβρουάριος 2021 ή να αναγράψουν κάποιο άλλο.
Δεν ξέρω ειλικρινά για ποιο λόγο μας ταλαιπωρούν έτσι.
-
doctor got a reaction from MPARD in ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΔΙΑΝΟΜΕΑ ΣΕ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΜΕ ΤΙ ΚΩΔ.ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ
Αλέκο, παραθέτω παλαιότερη δημοσίευσή μου:
Η διάκριση των εργαζομένων σε υπαλλήλους και εργάτες έχει σημασία για την υπαγωγή τους στους πίνακες μισθών (υπάλληλοι) και ημερομισθίων (εργατοτεχνίτες) των ΕΓΣΣΕ (ΔΕΝ 2012, σ.884).
"Σχετικά το άρθρο 4 της (Εθνικής) ΔΑ 1/82 (ΥΑ 12425/82- ΔΕΝ 1982 σ.193) που εξακολουθεί να ισχύη (κατ'άρθρ. της από 21.2.1990 ΕΓΣΣΕ-ΔΕΝ 1990, σ.245 και κατά γενική ρήτρα των μεταγενέστερων ΕΓΣΣΕ): "τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων (μισθοί και ημερομίσθια ασφαλείας)... αποτελούν για τους με την ιδιότητα του εργατοτεχνίτη ή υπαλλήλου απασχολούμενους σε σταθερό εργοδότη και αμειβόμενους κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή με άλλο σύστημα αμοιβής, κατώτατα όρια αμοιβής[...]" (ΔΕΝ 2010, σσ.Π125-6).
Συνεπώς, το κριτήριο για να αμειφθεί κανείς ως εργάτης ή υπάλληλος με την ΕΓΣΣΕ είναι ο χαρακτηρισμός του ως εργάτη ή υπαλλήλου σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ο χαρακτηρισμός αυτός γίνεται με βάση τα δύο παρακάτω κριτήρια:
(α) Ουσιαστικό.
Στο άρθρο 1 του Ν.Δ. 2655/1953 δίδεται ο ορισμός του «υπαλλήλου»: "Το άρθρον 10 του κωδ. Νόμου 3514/28 (άρθρον 10 Ν. 1234) ως ετροποποιήθη και συνεπληρώθη υπό του άρθρου 7 του Νόμου 4558/1930 αντικαθίσταται ως ακολούθως" : "Ιδιωτικός υπάλληλος κατά την έννοιαν του παρόντος Νόμου θεωρείται παν πρόσωπον κατά κύριον επάγγελμα ασχολούμενον επ` αντιμισθία ανεξαρτήτως τρόπου πληρωμής, εις υπηρεσίαν ιδιωτικού καταστήματος, γραφείου ή εν γένει επιχειρήσεως ή οιασδήποτε εργασίας και παρέχον εργασίαν αποκλειστικώς ή κατά κύριον χαρακτήρα μη σωματικήν. Δεν θεωρούνται ιδιωτικοί υπάλληλοι, οι υπηρέται πάσης κατηγορίας καθώς και παν εν γένει πρόσωπον το οποίον χρησιμοποιείται εν τη παραγωγή αμέσως ως Βιομηχανικός, Βιοτεχνικός, Μεταλλευτικός ή Γεωργικός εργάτης ή ως βοηθός ή μαθητευόμενος των εν λόγω κατηγοριών ή παρέχει υπηρετικάς εν γένει υπηρεσίας".
Αντίστοιχα, εργάτης είναι αυτός που παρέχει κατά κύριο λόγο σωματική εργασία (Α.Π.385/94 τμ.Β’, Α.Π. 1181/93 τμ.Β’).
(β) Τυπικό.
«Εκτός από τη γενική διάταξη του άρθρου 1 του Ν.Δ. 2655/53, σύμφωνα με την οποία υπάλληλος θεωρείται ο μισθωτός που παρέχει εργασία αποκλειστικά ή κατά κύριο λόγο πνευματική (μη σωματική κατά την έκφραση του νόμου) και που αποτελεί το ουσιαστικό κριτήριο για τη διάκριση των μισθωτών σε υπαλλήλους και εργάτες, υπάρχει και πλήθος διατάξεων νόμων, διαταγμάτων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας και αποφάσεων που προσδίδουν την υπαλληλική ιδιότητα σε διάφορες κατηγορίες εργαζομένων. Δηλαδή, οι κατηγορίες αυτές των εργαζομένων αποκτούν την υπαλληλική ιδιότητα κατά το τυπικό κριτήριο της υπάρξεως πτυχίου ή άδειας ασκήσεως επαγγέλματος» (Μιλτιάδης Λεοντάρης, Εργατικό Δίκαιο, έκδ.2010, σ.46).
Συνεπώς, αν κάποιος εργοδότης σε επισιτιστικό κατάστημα επιλέξει να εφαρμόσει την ΕΓΣΣΕ –μέσω υπογραφής σχετικής ατομικής σύμβασης εργασίας ή επιχειρησιακής ΣΣΕ- και όχι την κλαδική του επισιτισμού (αρκεί βέβαια να μην ανήκει στην εργοδοτική οργάνωση που συνομολογεί την κλαδική ΣΣΕ του επισιτισμού), τότε η ένταξη του προσωπικού του (νυν ή μελλοντικού) στα μισθολόγια της ΕΓΣΣΕ θα γίνει μέσω του χαρακτηρισμού των εργαζομένων ως «εργατοτεχνιτών» ή «υπαλλήλων», είτε μέσω του ουσιαστικού (π.χ. υπεύθυνος ή διευθυντής εστιατορίου) είτε μέσω του τυπικού (π.χ. μάγειρας με πτυχίο ΙΕΚ μαγειρικής) κριτηρίου που προαναφέρθηκε.
Έτσι, ο κατέχων πτυχίο στην περίπτωση αυτή θα αμειφθεί με χαμηλότερο μισθό (δεδομένου ότι τα μισθολόγια των εργατών προβλέπουν υψηλότερες αποδοχές από αυτά των υπαλλήλων), θα λάβει όμως υψηλότερη αποζημίωση σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
http://www.taxheaven...=1 -
doctor got a reaction from spirosvii in ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Το θέμα με την μερική απασχόληση και τις ημέρες ασφάλισης έχει συζητηθεί επανειλημμένα.
Λοιπόν το ξαναγράφω.
Αν κάποιος εργαζόμενος εργάζεται ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ, 5 ΩΡΕΣ την ημέρα δικαιούται 25 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.
Είναι δυνατόν οι 5 ώρες απασχόλησης να υπολείπονται του ποσού της 1ης ασφαλιστικής κλάσης που αυτή την στιγμή είναι 9,73 ευρώ?
Μόνο αν οι αποδοχές αυτές υπολείπονταν της 1ης ασφαλιστικής κλάσης και ταυτόχρονα ήταν άνω της 1ης ειδικής, τότε και μόνον τότε θα διαιρούσαμε το σύνολο των μικτών αποδοχών του μήνα με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης (9,73 ευρώ για το 2005) και το πηλίκο της διαίρεσης θα μας έδινε τα ασφαλιστικά ημερομίσθια του μήνα.
Αλλά στην προκειμένη περίπτωση οι αποδοχές των 5 ωρών πρέπει να είναι μεταξύ 7,07 (τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης) και 9,73 (τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης), αλλά δεν υπάρχει Σ.Σ.Ε. που να δίνει στο 5ωρο αποδοχές μεταξύ 7,07-9,73 ευρώ, διότι τότε το ωρομίσθιο θα έπρεπε να είναι το πολύ 1,93 (1,93*5=9,65). Δεν υπάρχει Σ.Σ.Ε. (ούτε φυσικά η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε) που να δίνει 1,93 ωρομίσθιο, άρα ο μισθωτός αυτός δικαούται ξεκάθαρα 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια.
Βάζω στοίχημα 1.000,00 ευρώ για τα παραπάνω!
doctor
Υ.Γ. Ο κ.Αντώνης μάλλον αναφέρεται στα υπ.αρ. Α34/608/3/30-9-1993 και Α34/606/7-9-1993, τα οποία έχω και εγώ και τα οποία είναι γραμμένα στο χέρι και δεν είναι εγκύκλιοι καν, αλλά απάντηση του Ι.Κ.Α. σε μια σχολή (σχετικά με την ασφάλιση των καθηγητών) και σε έναν ιδιώτη. Αυτά τα δύο έγγραφα ποτέ δεν υιοθέτησε επίσημα το Ι.Κ.Α. αλλά αποτελούν ΓΝΩΜΕΣ, και χέρι χέρι, και μέσω φαξ έγιναν καθεστώς από πολλούς ελεγκτές του Ι.Κ.Α.
Αυτά τα δύο έγγραφα λοιπόν τα οποία είναι πολυ κακογραμμένα και είναι πολύ δύσκολο να διαβαστούν, λένε εν τάχει τα εξής:
Το Ι.Κ.Α. την εφαρμογή του Άρθρου 18 παρ.2 του Κ.Α. (Εγκ.44/75 Ι.Κ.Α.), δηλαδή το αν κάποιος υπάλληλος εργάζεται όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα θα λαμβάνει 25 ημερομίσθια, την περιορίζει μόνο στους μισθωτούς πλήρους απασχόλησης με τα δύο αυτά έγγραφα, ενώ για τους μερικώς απασχολούμενους μισθωτούς των οποίων ο ημερήσιος μισθός είναι μεγαλύτερος από το τεκμ.ημερομίσθιο της 1ης Ασφαλιστικής κλάσης, αναγνωρίζονται 25 ημέρες εργασίας εάν η επιχείρηση λειτουργεί όλες τις ημέρες της εβδομάδας και 21 ή 22 ημέρες εργασίας αν η επιχείρηση λειτουργεί πενθήμερο.
Αυτό όμως είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ ΔΙΟΤΙ το Άρθρο 18 παρ. 2 του Κ.Α. του Ι.Κ.Α. ορίζει ρητά ότι ο ημερήσιος μισθός για τους απασχολούμενους ανελλιπώς με σύστημα 5νθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ο οποίος θεωρείται ως βάση υπολογισμού των ημερών ασφάλισης, ισούται με το 1/25 του μηνιαίου μισθού ή το 1/6 των εβδομαδιαίων αποδοχών και ουδαμού αναφέρεται ότι η διάταξη αυτή ισχύει μόνο για τους μισθωτούς που παρέχουν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες ημέρες με σύστημα 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ενώ οι μισθωτοί που απασχολούνται ανελλιπώς με σύστημα 5νθήμερης εβδομαδιαίας, με ημερήσια αμοιβή μεγαλύτερη του Τ.Η. της 1ης Ασφαλιστικής Κλάσης αναγνωρίζουν 20 ή 21 ή 22 ημέρες εργασίας κατά μήνα.
ΚΑΙ ΤΟ ΒΑΣΙΚΟΤΕΡΟ. Πολλοί ελεγκτές διαγράφουν ημέρες και τις 25 τις κάνουν 21,22, διαπράττοντας αυθαιρεσία και παρανομία. Η μείωση των κατά μήνα ημερών εργασίας, κατ' εφαρμογή των δοθεισών οδηγιών, χωρίς αιτιολογημένη απόφαση του αρμοδίου οργάνου είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ, γιατί αποστερεί από τον εργαζόμενο του δικαιώματος άσκησης του ένδικου μέσου.
Σε τέτοια περίπτωση ο ασφαλισμένος μπορεί να απευθυνθεί στον Συνήγορο του Πολίτη και να προσφύγει στο Σ.τ.Ε. χωρίς να χρειάζεται να καταβάλλει έξοδα δικηγόρου.
Το μεγαλύτερο λάθος μας είναι ότι ως λογιστές ΥΠΟΚΥΠΤΟΥΜΕ σε αυτή την αυθαιρεσία και συνεργούμε και εμείς στο να χάνουν κάποιοι εργαζόμενοι 3-5 ένσημα τον μήνα, αν τα αναγάγουμε σε έτος ή σε έτη ίσως θα εκπλαγούμε.
Δεν μπορεί το Ι.Κ.Α. να στηρίζεται σε δύο άσημα και στερούμενα πάσης κυρότητος Έγγραφα. Πολλοί ελεγκτές το έχουν καταλάβει και ΔΕΝ αφαιρούν μέρες πλέον.
Ελπίζω να μπορέσει o gus να τα ανεβάσει αυτά τα έγγραφα, αν είναι αυτά, για να δείτε και σεις βάσει ποιων εγγράφων διαπράττει το Ι.Κ.Α. αυτή την παρανομία.
ΚΑΙ ΤΟ ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ:
Εμείς πρέπει να υπολογίζουμε 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια σε περίπτωση που οι αποδοχές υπερβαίνουν το Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, και έπειτα το αν το Ι.Κ.Α. διαγράψει κάποιες ημέρες ή όχι είναι καθαρά ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ υπόθεση του ασφαλισμένου και του Ι.Κ.Α.
ΑΝ όμως εμείς τους υπολογίζουμε 20,21,22 τότε ο ασφαλισμένος μπορεί να στραφεί ΚΑΙ εναντίον μας. Προσέξτε το τελευταίο για να μην βρεθείτε κάποια ημέρα απολογούμενοι και το κυριώτερο έκθετοι νομικά γιατί τα δύο έγγραφα του Ι.Κ.Α. δεν έχουν καμία νομική ισχύ στο δικαστήριο, διότι είναι ΠΑΡΑΝΟΜΑ!!!
Κρατήστε αυτή την δημοσίευση όσοι διαφωνείτε, κρατήστε την κάπου στο γραφείο σας ή στον υπολογιστή σας, μια μέρα θα με θυμηθείτε.
doctor
-
doctor got a reaction from spirosvii in Αναστολή συμβάσεων Αυγούστου
Κανένα πρόβλημα. Απλά στην Επιθεώρηση λένε βλακείες. Στις αναστολές Αυγούστου μπαίνουν τα διαστήματα του Αυγούστου. Όπως και στον Ιούλιο, τον Ιούνιο κλπ.
-
doctor got a reaction from KlainmainGR in Αναστολή συμβάσεων Αυγούστου
Κανένα πρόβλημα. Απλά στην Επιθεώρηση λένε βλακείες. Στις αναστολές Αυγούστου μπαίνουν τα διαστήματα του Αυγούστου. Όπως και στον Ιούλιο, τον Ιούνιο κλπ.
-
doctor got a reaction from vassw in ΑΠΔ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
Τους πήρε 3 μήνες για να βγάλουν μια εγκύκλιο για τα πανηγύρια με πολλές ασάφειες και λάθη στα παραδείγματα.
Κι ενώ τους πήρε 3 μήνες, δίνουν σε μας 6 εργάσιμες για να στείλουμε ΑΠΔ για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο και αφού καταφέρουμε να καταλάβουμε τι διάολο γράφουν οι παπάρες.
-
doctor got a reaction from anelixis in Αναστολή συμβάσεων Αυγούστου
Κανένα πρόβλημα. Απλά στην Επιθεώρηση λένε βλακείες. Στις αναστολές Αυγούστου μπαίνουν τα διαστήματα του Αυγούστου. Όπως και στον Ιούλιο, τον Ιούνιο κλπ.
-
doctor got a reaction from koskir1 in Αναστολή συμβάσεων Αυγούστου
Κανένα πρόβλημα. Απλά στην Επιθεώρηση λένε βλακείες. Στις αναστολές Αυγούστου μπαίνουν τα διαστήματα του Αυγούστου. Όπως και στον Ιούλιο, τον Ιούνιο κλπ.
-
doctor got a reaction from vassw in Αναστολή συμβάσεων Αυγούστου
Κανένα πρόβλημα. Απλά στην Επιθεώρηση λένε βλακείες. Στις αναστολές Αυγούστου μπαίνουν τα διαστήματα του Αυγούστου. Όπως και στον Ιούλιο, τον Ιούνιο κλπ.
-
doctor got a reaction from dynamoking in ΑΠΔ-ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
Τους πήρε 3 μήνες για να βγάλουν μια εγκύκλιο για τα πανηγύρια με πολλές ασάφειες και λάθη στα παραδείγματα.
Κι ενώ τους πήρε 3 μήνες, δίνουν σε μας 6 εργάσιμες για να στείλουμε ΑΠΔ για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο και αφού καταφέρουμε να καταλάβουμε τι διάολο γράφουν οι παπάρες.