Jump to content

doctor

Gold Members
  • Content Count

    6,277
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    82

doctor last won the day on April 4

doctor had the most liked content!

9 Followers

About doctor

  • Rank
    *

Contact Methods

Profile Information

  • Gender
    Not Telling
  • Location
    Θιβέτ

Recent Profile Visitors

22,319 profile views
  1. Πληττόμενες επιχειρήσεις: Άτομα που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες και δεν βρίσκονται σε νόμιμη άδεια (κανονική, ασθενείας κλπ) , μπορούν να τεθούν σε αναστολή. Σε εταιρείες που έκλεισαν με κρατική εντολή μπαίνουν ΟΛΟΙ σε αναστολή.
  2. Υπάρχουν και χειρότερα. Σήμερα εργαζόμενος στην ΥΔ έβαλε το IBAN του εκμισθωτή της κατοικίας του. Και του χρωστάει και 3 ενοίκια....
  3. Ναι. Δεν προβλέπεται καμία απολύτως εξαίρεση, π.χ. εγκυμονούσα, συνδικαλιστής κλπ. Βάζει όποιους θέλει ο εργοδότης. Εκεί βέβαια αναστέλλεται και ο χρόνος που πρέπει να τρέξει η υποχρέωσή σας.
  4. Είναι όπως το επίδομα ανεργίας. Βρίσκεις δουλειά, άρα διακόπτεται. Έτσι κι αυτό. Υποβάλλεις οικειοθελή αποχώρηση και στέλνεις μετά την αποχώρηση στο email στο Εργάνη ή σε κάποιο email που θα σου υποδείξουν από το Υπ.Εργασίας όπου τους λες ότι ΔΕΝ θες τα 800 ευρώ.
  5. Αυτοί δεν μπαίνουν στο Εργάνη και δεν θεωρούνται εργαζόμενοι, είναι γαλαζοαίματοι και δεν υπόκεινται στις διατάξεις περί 8ωρου κλπ. Όταν όμως είναι να πάρουν, τότε γίνονται εργαζόμενοι και παίρνουν άδεια, επίδομα αδείας κλπ κλπ. Επειδή δεν είναι στην Εργάνη, δεν μπορεί να τρέξει η διαδικασία γι'αυτούς με τις υπεύθυνες δηλώσεις στο Εργάνη. Ίσως θα πρέπει να γίνει διμερής συμφωνία μαζί τους και να υπογράψουν τροποποίηση της υφιστάμενης σύμβασης έμμισθης εντολής με μείωση αποδοχών.
  6. Αν ξέρεις πότε θα βγουν σε αναστολή, τους βάζεις από τώρα και στις παρατηρήσεις αναγράφεις π.χ. αναστολή σύμβασης στις 15/4, ή αν δεν το θυμάσαι γράφεις "αναστολή εντός Απριλίου, λόγω λήξης σύμβασης με το δημόσιο η οποία δεν έχει προσδιοριστεί χρονικά αυτή τη στιγμή" ή κάτι τέτοιο.
  7. Αυτός μπαίνει υποχρεωτικά στη δήλωση αναστολής, αλλά αφού εργάζεται δεν δικαιούται την αποζημίωση ειδικού σκοπού, οπότε δεν του δίνετε καν γνωστοποίηση.
  8. H ουσία είναι ότι η υπερεργασία συνιστά τροποποίηση/αλλαγή του ωραρίου, οπότε αν σταλεί με Ε4 εξ αρχής (π.χ. ωράριο 09:00-18:00 ή ωράριο 09:00-18:15 αν συμπεριλάβουμε-υπό προϋποθέσεις- το διάλειμμα ως μη χρόνο εργασίας βάσει του άρθρου 4 του ΠΔ 88/99) , δεν είναι παράνομο. Το Υπουργείο Εργασίας έχει ενημερωθεί για το πρόγραμμα του εργαζόμενου και σε περίπτωση ελέγχου, το πρόγραμμα εργασίας θα συμφωνεί. Αυτής της άποψης -που είναι και η σωστή κατ'εμέ- είναι το Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας: "το ΔΕΛΤΙΟΝ είχε πάντοτε αντίθετη άποψη, αφού και η υπερεργασία συνιστά αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου (βλ.Σημ. στο ΔΕΝ, τεύχος 1643, σ.348)>" (ΔΕΝ 74/2018, τεύχ.1736, σ.865). Αν το ΣΕΠΕ καταλογίσει πρόστιμο στην περίπτωση αυτή, είναι σίγουρο ότι αυτό δικαστικά θα καταπέσει. Το ζήτημα είναι τι κάνουμε μέχρι τότε κι αν πρέπει να υποκύψουμε στα καψόνια των επιθεωρητών Εργασίας. Ίσως η υποβολή εγγράφου ερωτήματος στο Υπουργείο να μπορούσε να διαλευκάνει την κατάσταση. Θα το πράξω συντόμως και θα σας ενημερώσω.
  9. Δεν νομίζω να έχετε θέμα. Αν πχ κάνει έλεγχο ο ΕΦΚΑ, θα δει π.χ. 12 τιμολόγια και 12 ΑΠΔ στο 2018, οπότε δεν υπάρχει θέμα.
  10. και με 2 ευρώ αυτοί τι κάνουν; Στέγη; Δηλαδή σπίτι; Δεν θέλει αποδοχές, την είχα πατήσει κι εγώ πριν λίγους μήνες.
  11. Αν θες να γλιτώσεις τον αρχικό, στείλε έναν ετήσιο με τον τελευταίο που θα αποχωρήσει από την εταιρεία.
×
×
  • Create New...