mananto

Ευχαριστώ πολύ συνάδελφε 125883623. Δείχνεις να το έχεις ψάξει πολύ το ζήτημα. Σε παρακαλώ πολύ μία ακόμη ερώτηση. Αν τα σπίτια έχουν ήδη Α.Μ.Α. γιατί πριν τα ενοικιάσουν στην ΙΚΕ, τα αναρτούσαν στις πλατφόρμες οι ίδιοι οι ιδιοκτήτες τους, τότε τί γίνεται ?? Πρέπει να πάρουν νέο Α.Μ.Α. ή ισχύει αυτός που είχαν πριν ?? Ευχαριστώ.

Συνάδελφοι καλησπέρα, θα ήθελα, σας παρακαλώ πολύ, την βοήθειά σας στο παρακάτω γιατί τα έχω μπερδέψει πολύ με τις βραχυχρόνιες μισθώσεις. Πρόσφατα συστάθηκε μία ΙΚΕ με αντικείμενο : ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΝΟΙΚΙΑΣΗΣ ΕΠΙΠΛΩΜΕΝΩΝ ΔΙΑΜΕΡΙΣΜΑΤΩΝ, ΜΕ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΡΙΠΟΙΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ. Κ.Α.Δ. 55201103. Εντός των ημερών θα μισθώσει 3 εξοχικές κατοικίες από τους ιδιοκτήτες τους, έναντι κάποιου ετήσιου τιμήματος και θα εκμεταλλεύεται αυτές τις κατοικίες η ΙΚΕ. Προς ανεύρεση πελατών για αυτές τις κατοικίες θα τις ανεβάσει στο Airbnb και στο Booking. Σύμφωνα με το άρθρο 39α του

Οχι συνάδελφε, δεν έχει αλλάξει τίποτα. Χθές υπέβαλα ΑΠΔ Σεπτεμβρίου με στέγη υγειονομικών , όπως ακριβώς και ο συνάδελφος Nikolaos G.

Συνάδελφοι βοηθήστε με γιατί έχω μπερδευτεί. Υπάλληλος αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης με ημερομηνία πρόσληψης 1/4/1993 θα αποχωρήσει την 6/2/2018 λόγω συνταξιοδότησης. Προυπηρεσία μέχρι την απόλυση 24 έτη κλεισμένα. Προυπηρεσία μέχρι 12/11/2012 19 έτη. Μισθός τελευταίου μήνα 900,00 €. Ξέρω ότι δικαιούται αποζημίωση το 50% της κανονικής.Το ερώτημά μου είναι πόσους μισθούς κανονικής αποζημίωσης δικαιούται ?? Αλλού διαβάζω 15 μισθούς (12+3) και αλλού 20 μισθούς (12+8). Τελικά ποιό είναι το σωστό ?? Ευχαριστώ πολύ.

Συνάδελφε είχα προ μηνός την ίδια περίπτωση στην ΙΒ Αθηνών και δεν μου ζήτησαν τίποτα σχετικό με ασφαλιστική ενημερότητα του νέου εταίρου.Προφανώς ο/η υπάλληλος της ΔΟΥ κάπου τα μπέρδεψε με τις ΕΠΕ. Η ασφαλιστική ενημερότητα απο το ΤΣΑΥ δεν εκδίδεται ηλεκτρονικά. Πρέπει ο ιατρός να πάει στο ΤΣΑΥ. Πάντως ενημερότητα για την μεταβολή στην ΔΟΥ δεν χρειάζεται.

Συγνώμη συνάδελφοι αλλά απο την βιασύνη μου ξέχασα να ανεβάσω το αρχείο με την σχετική απόφαση. Και το λίγο μυαλό που μας έχει απομείνει θα το χάσουμε γρήγορα!!! Έγγραφο 3631-87-27.01.2015.doc

Χθές το απόγευμα πήρα νέο e-mail απο τον ευγενέστατο κ. Εμμανουηλίδη απο το ΣΕΠΕ σχετικά με την αναγραφή στο βιβλίο αδειών (έντυπο Ε11) όσων εργαζομένων δεν έλαβαν κανονική άδεια αλλά πήραν αποζημίωση άδειας.Διαβάστε προσεκτικά το επισυναπτόμενο αρχείο. "Σε συνέχεια της από 22-1-2015 ηλεκτρονικής επιστολής που σας έστειλα αναφορικά με το ζήτημα της γνωστοποίησης μέσω του εντύπου Ε11 των κανονικών αδειών των εργαζομένων και κατόπιν νεότερης ερμηνείας των σχετικών διατάξεων από πλευράς του Τμήματος Χρονικών Ορίων του Υπουργείου Εργασίας, σας επισυνάπτω το υπ’ αριθμ. οικ. 3631/87/27.01.2015 έγγρ

Συνάδελφοι έστειλα e-mail στο ΣΕΠΕ και ρωτούσα 1) Αν στο Ε11 καταχωρούνται όσοι εργαζόμενοι δεν έλαβαν κανονική άδεια αλλά πήραν αποζημίωση άδειας λόγω αποχώρησης. 2) Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση με το επίδομα άδειας. 3) Τι γίνεται όταν κάποιος εργαζόμενος έχει πάρει μέρος της κανονικής του άδειας και για το υπόλοιπο έχει πάρει αποζημίωση άδειας. Η απάντηση πού πήρα ήταν η κάτωθι. Προς άμεση απάντηση των ερωτημάτων που θέσατε σας ενημερώνω συνοπτικά ότι: Στο έντυπο Ε11 καταχωρούνται μόνο οι εργαζόμενοι που ΕΛΑΒΑΝ την ετήσια κανονική τους άδεια και ΟΧΙ όσοι δεν την έλαβαν (λόγω λύσης της σ