Jump to content

ARETI61

simple Members
  • Content Count

    15
  • Joined

  • Last visited

About ARETI61

  • Rank
    *
  • Birthday August 11

Recent Profile Visitors

The recent visitors block is disabled and is not being shown to other users.

  1. Απο Σεπε Ν.Ιωνίας, κατηγορηματικά, μου απάντησαν πως δεν καταθέτουμε για πρακτική ΤΕΙ. Και φυσικά δεν παραλαμβάνουν τυχόν εκπρόθεσμες, εφ΄όσον δεν υπάρχει η υποχρέωση κατάθεσης για την συγκεκριμένη περίπτωση. Τα ίδια λέει και ο ΟΑΕΔ.
  2. Εχω απάντηση από την κεντρική υπηρεσία του Σεπε πως τα υπο-έντυπα Ε3 .1,2,3,4 δεν αφορούν την πρακτική τει. Και ειδικά το Ε3.3 αφορά μόνο την πρακτική άσκηση των απασχολούμενων με τα voucher. Αρα η δική μας περίπτωση εμπίπτει στην "κοινή" πρόσληψη. Θα πάω αύριο στο τοπικό Σεπε Ν.Ιωνίας να με ενημερώσουν. Πάντως σε κάθε υποκατάστημα Σεπε, δίνουν και διαφορετική απάντηση (τηλεφωνικώς). πχ στην Αγ.Παρασκευή μία ευγενέστατη κυρία μου απάντησε πως και να μην το δηλώσω, θεωρεί πως είναι παράλογο να επιβληθεί πρόστιμο σε τέτοια περίπτωση, εφ΄όσον δεν αφορά παράνομη και αδήλωτη εργασία, με τις προυποθέσεις που ορίζει ο νόμος, δλδ την ύπαρξη της σύμβασης με το τει, την υποχρεωτικότητα της πρακτικής άσκησης για την λήψη του πτυχίου και την φοιτητική ιδιότητα του απασχολούμενου και πως κανένας ελεγκτής δεν θα πρέπει να βάλει πρόστιμο. Ομως τελικά, κανείς μας δεν μπορεί να εμπιστευτεί την κρίση του κάθε ελεγκτή. Ελπίζω να βρώ αύριο κάποια λύση.
  3. Σας ευχαριστώ πολύ για την επισήμανση. Η έναρξη της πρακτικής είναι 1/10/14. Τότε δεν είχα προσέξει το συγκεκριμένο πεδίο του εντύπου. Ημουν τόσο σίγουρη πως η πρακτική τει δεν δηλώνεται.......... Διάβασα πως το έντυπο Ε3-3 δεν έχει συγκεκριμένη προθεσμία ακόμη, και είπα μήπως γλυτώσω το πρόστιμο
  4. Ακυρη η υποβολή. Δεν υπάρχει έντυπο Ε3-3. Υποτίθεται πως δημιουργείται με την επισήμανση ¨"πρακτική άσκηση σπουδαστών" στο έντυπο της πρόσληψης.... αλλά δεν. Το βγάζει εκπρόθεσμο.
  5. Ετσι, για να "φτιαχτούμε¨" λιγάκι Δευτεριάτικα. Σε τηλ.επικοινωνία με την επιθ. εργασίας της Ανοιξης μου απάντησαν πως δεν υπήρχε ποτέ έγγραφο που να εξαιρεί τους απασχολούμενους με πρακτική τει από την αναγραφή στον πίνακα ωρών εργασίας, οπότε σε επιτόπιο έλεγχο επιβάλλονται τα ανάλογα πρόστιμα. Ανεξάρτητα αν το Δελτίο εργατικής νομοθεσίας και ο Οαεδ έλεγαν άλλα. Θυμάμαι σε παλαιότερη ερώτηση για το ίδιο θέμα, οι υπηρεσίες επέμεναν πως οι συγκεκριμένοι απασχολούμενοι δεν εντάσσονται στους μισθωτούς-υπαλλήλους με σχέση εξαρτημένης εργασίας, και για τον λόγο αυτό δεν δηλώνονται πουθενά, ισχύει μόνο το συμφωνητικό με τα Τει που έχει υπογράψει ο εργοδότης. Πάντως θα προσπαθήσω να το υποβάλλω τώρα με το δεδομένο πως αυτή η περίπτωση δεν έχει συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης.
  6. Συνάδελφοι, έχω μπερδευτεί ως προς το αν αναγγέλλουμε την έναρξη της πρακτικής των φοιτητών ΤΕΙ. Πήρα τηλ.στον τοπικό ΟΑΕΔ και μου απάντησαν πως η νέα αναγγελία αφορά την πρακτική άσκηση αυτών που έκαναν θεωρητική κατάρτιση από φορείς με τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα της ευρωπαικής ένωσης και όχι τα εξάμηνα των ΤΕΙ. Εχω πάρει μια φοιτήτρια από την 01/10 και δεν έχω δηλώσει τίποτα. Στα τηλέφωνα των helpdesk δεν μπορώ να πιάσω. Τώρα διάβαζα πως τα έντυπα Ε3-1,2,3,4 μπορούν να υποβάλλονται και μετά τις προθεσμίες, χωρίς κυρώσεις. Αν γνωρίζει κάποιος, παρακαλώ να με κατατοπίσει.
  7. Από το δημοσιευμένο άρθρο του κόμβου στις 18/09/14.(θεωρώ πως τον υποβάλλουμε ως συμπληρωματικό, όπως τα κυλιόμενα ωράρια κλπ) Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ Όσον αφορά στοιχεία που σχετίζονται με αλλαγές ή τροποποιήσεις του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης οφείλει πλέον να τις καταγράφει πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, στο λεγόμενο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών, χωρίς να έχει πλέον την υποχρέωση να υποβάλλει ηλεκτρονικά, εντός δύο ημερών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το τροποποιητικό έντυπο Ε4 όπως προβλεπόταν από την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ. 13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 (Α'222) σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ.αριθμ. 28153/126/28.8.2013 (Β' 2163) Απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. (Αριθμ. πρωτ.:44493/933/24.1.2014 ) (ΑΡΘΡΟ 14 ΤΟΥ Ν.4225/2014). ΠΡΟΣΟΧΗ: Μόνο στις περιπτώσεις που οι αλλαγές αυτές είναι περιστασιακές. Σε περίπτωση μόνιμων αλλαγών ωραρίου η οργάνωσης εργασίας (.π.χ. αλλαγή υποκαταστήματος εργασίας) τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4 ωραρίου στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη.
×
×
  • Create New...