Jump to content

tolisspi

simple Members
  • Posts

    20
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    1

Everything posted by tolisspi

  1. Υπαρχουν τα φορολογικά έντυπα, πχ Ε1,Ε3 κλπ στην αγγλική γλώσσα; Ευχαριστώ πολυ...
  2. Δεν καταλαβαινω το εξης: αν παραλειψω αυτη τη διαταξη "εφόσον το μίσθωμα είναι ανώτερο των εκατό (100) ευρώ κατά μήνα," τοτε "ασχέτως ποσού μισθώματος", το μισθωτηριο θα πρεπει να κατατεθει ηλεκτρονικα κλπ. Αλλά με την πρωτη διαταξη τοτε δεν απαιτειται αν το μισθωμα εινια ανωτερω των 100 €? Πριν καποιες ωρες μιλησα με εναν υπαλληλο της ΔΟΥ και μου ειπε οτι πρεπει να ειναι θεωρημενο κι ας ειναι κατω των 100 €.
  3. Το παραπανω αρθρο 77 ισχυει και σημερα? Μπορει ο εκμισθωτης/ιδιοκτητης να εκμισθωσει μια γκαρσονιερα 90 € με δικαιωμα στον μισθωτη για υποεκμισθωση και αυτος (μισθωτης) να το υποεκμισθωσει για 120 €? Ισχυει οτι το μισθωτηριο με με μισθωμα 90 € οτι δεν απαιτειται θεωρηση απο την ΔΟΥ? Και αν δεν απαιτειται, υπαρχει περιπτωση να ζητησει η ΔΟΥ το κυριο μισθωτηριο οταν ο υποεκμισθωτης καταθεσει για θεωρηση το συμφωνητικο υπομισθωσης?
  4. Προσωπικό θέμα της συζύγου μου...έχουμε και λέμε: Η σύζυγός μου εργάζεται σε μια επιχείρηση (ατομική) με σύμβαση αορίστου χρόνου από το 2003. Η επιχείρηση, το 2007 πωληθηκε (ή μεταβιβάσθηκε) με την συμφωνία μεταξύ του φυσικου προσώπου και της ΟΕ, ότι η δευτερη θα κρατησει το προσωπικό με τις υπαρχουσες συμβάσεις (συνέχιση ( ). Απο τα μέσα του 2011, η ΟΕ προέβαινε σε συνεχείς καταγγελίες της σύμβασης της με 3μηνη προειδοποίηση με τελευταία να λήγει την 1-12-2012. Έκτοτε, δεν της (συζύγου) εχει δοθεί να υπογράψει καταγγελία της σύμβασης με προειδοποίηση επομένως η τελευταία καταγγελία με προειδοποίηση δεν έχει ισχύ και η σύζυγος δικαιούται πλήρη αποζημίωση ( . Από τον Σεπτέμβριο του 2012, η σύμβασή της μετατράπη σε εκ περιτροπής εργασίας (βασικά της είχε προταθεί να προχωρήσει σε παραίτηση και να την προσλάμβουν με ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης και φυσικά δεν είχε δεχθεί). Η σύζυγός μου δεν έχει αντίγραφο της σύμβασης (είτε της πρώτης είτε της δεύτερης) ωστόσο κατά τις ως άνω καταγγελίες με προειδοποίηση αναφέρεται, πάντα ως ημερομηνία πρόσληψης το 2003. Τον Ιανουάριο του 2013, η ΟΕ είχε προβεί στις διαδικασίες να πωλήσει την ως άνω επιχείρηση σε φυσικό πρόσωπο και είχαν κάνει προφορική συμφωνία ότι ο αγοραστής θα συνεχίσει την ως άνω σύμβαση αορίστου χρόνου. Τον Φεβρουάριο του 2013, τελικώς, η ΟΕ επώλησε την ως άνω επιχείρηση στον προαναφερθέν φυσικό πρόσωπο-αγοραστή. Τον Απρίλιο του 2013, ο νεός εργοδότης έδωσε στην σύζυγό μου νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου (2μηνης διάρκεας/part time) να υπογράψει.... Είμαι σχετικά νέος δικηγόρος και έχω ασχοληθεί λίγο με εμπορικό και καθόλου με εργατικό. Κυριώς ασχολούμαι με υπερχρεωμένα (τραπεζοοικονομικό), εμπράγματο και οικογενειακό. 1) Ο διαχειριστής της ΟΕ έχει φύγει για τις ΗΠΑ. 2) Απευθυνθήκα στον ΟΑΕΔ, για να ελέγξω εάν έχει κατατεθεί η απόλυση της συζυγού, και με διαβεβαίωσαν ότι δεν έχει κατατεθεί απόλυση. Επίσης ζήτησα αντίγραφο της πρόσληψης της απο την ΟΕ και μου ανέφεραν ότι μετά από μία 5ετία δίνουν τις ρποσλήψεις για ανακύκλωση. 3) Απευθυνθήκα στη ΓΕΜΗ και Εμπορικό Επιμελητήριο και διαπίστωσα οτι δεν έχει γίνει διακοπή/διαγραφή. 4) Έλεγξα στο Πρωτοδικείο και δεν έχει γίνει καμία τροποποίηση ή λύση της ΟΕ. 5) Απευθυνθήκα στο ΙΚΑ και τα έσνημα της συζύγου είναι ενημερωμένα μέχρι τον Ιανουάριο του 2013 και πέρα αυτού του μήνα δεν έχει γίνει ακόμη η απογραφή των ενσήμων (θα γίνει τέλη Απριλίου). 6) Μίλησα με τον λογιστή της ΟΕ και μου ανέφερε ότι η απόλυση της συζύγου μου την έχει δόσει μεταξύ και άλλων εγγράφων στον διαχειριστή της ΟΕ. Επομένως υπάρχει απόλυση αλλά δεν έχει υπογραφεί απο την σύζυγο αλλά και δεν έχει κατατεθεί. 7) Μίλησα με την λογίστρια του νέου ιδιοκτήτη της επιχείρησης και μου ανέφερε ότι δεν έχει καθόλου σχετικά έγγραφα της ΟΕ παραμόνο της δήλωσης φόρου υπεραξίας. 8) Από το πρόγραμμα ΓΓΠΣ, προκύπτει ότι η ΟΕ δεν έχει προβεί σε διακοπή εργαιών και ότι ο νέος ιδιοκτήτης έχει ημερομηνία έναρξης εργαιών 8-2-2013, ωστόσο όπως με πληροφόρησε η λογίστριά του, ουσιαστικά ξεκίνησε την 1-4-2013. Η σύζυγός μου δικαιούται αποζημίωση αλλά δεν γνωρίζω ποια βήματα πρέπει να ακολουθήσω για να την διεκδικήσει. Καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας; Θα προσπαθήσω να επικοινωνήσω με τον διαχειριστή που βρίσκεται στις ΗΠΑ αλλά αν δεν τα καταφέρω; Ευχαριστώ εκ των προτέρων για οποιαδήποτε βοήθεια...
  5. Λοιπον, εχω καταγγελια συμβασης εργασιας υπαλληλου με προειδοποιηση. Ο υπαλληλος προειδοποιηθηκε στις 2/9/2011 οτι στις 4/12/2011 θα επέλθει η λυση της συμβασης. Μεχρι σημερα ο εργοδοτης δεν εχει προβει σε ενεργειες αποζημιωσης, απολυσης ή παυσης της εργασιας του εργαζομενου με αποτελεσμα ο υπαλληλος να συνεχιζει να εργαζεται κανονικα... Τι γινεται σε αυτη την περιπτωση? Παυει η ισχυ της προμηνυσης?
  6. Χαιρεται! Ας υποθεσουμε οτι η προειδοποιηση ειναι 3μηνη και εγινε 1/9/2011. Αυτο σημαινει οτι η απολυση θα γινει 1/12/2011. Σε περιπτωση ομως που η απολυση δεν γινει την 1/12/2011 αλλά 1/1/2012 δηλαδη ενα μηνα μετα απο την 3μηνη προειδοποιηση, ποιες οι επιπτωσεις αυτης της περιπτωσης? "Χανεται" η 3μηνη ειδοποιηση? Πρεπει να να ξαναγινει?
  7. Σε περιπτωση θανατου του ιδιοκτητη, φορτηγου και αδειας ΦΔΧ ποια ειναι η διαδικασια διακοπης και νεας εναρξης απο τους κληρονομους? Πριν την διακοπη του αποβιωσαντα, οι κληρονομοι μπορουν να λειτουργουν το φορτηγο? Ευχαριστω πολυ...
  8. Χθες ανοιξα ενα θεμα και σημερα δεν υπαρχει. Μπορει καποιος υπευθυνος να μου αναφερει τους λογους της διαφραφης του?
  9. χιλια ευχαριστω...χιλια ευχαριστω... τις υπολοιπες θα τις πωλησω.... χιιχιχιχιι (πλακα κανω)
  10. ξΞεχασα...καφετεριες? και αν μαζεψω παραπανω? πχ εχω εισοδημα 10000Ε και οι αποδειξεις που πρεπει να μαζεψω ειναι 1200Ε (για να ειμαι καλυμενος). Στην περιπτωση που εχω 15.000Ε σε αποδειξεις, κερδισω κατι?
  11. Οι αποδειξεις απο εστιατορια, fast foοd, φαρμακεια, supermarket μετρουν για το αφορολογητο?
  12. Μα πως γινεται 20ωρες σε 3 ημερες? Μηπως εννοεις 24ωρες? Και κατι ψιλιασχετο να ρωτησω... Ποιο ειδος εργασιας ειναι πχ 4ημερες για 8ωρες την ημερα? Πληρη ή μερικη?
  13. Ρωτησα συγκεκριμενα το παραπανω στην επιθεωρηση και μου ειπαν οτι κατι τετοιο δεν ισχυει, ειναι εναντια στο νομο. Επισης στην μετατροπη/μεταβολη της πληρης σε μερικη απασχοληση απαιτειται και υπευθυνη δηλωση του εργαζομενου.
  14. Σημερα, μιλησα με την Επιθεωρηση εργασιας. Η υπευθυνη, μου ανεφερε οτι εαν η πληρη απασχοληση τροποποιηθει σε μερικη απασχοληση (παντα αοριστου χρονου), τοτε η αποζημιωση θα ειναι με την μερικη απασχοληση. Ωστοσο δεν διευκρινιστηκε εαν μπορουν τα μερη να συμφωνησουν διαφορετικα. Επισης, η υπευθυνη, προτεινε στην χειροτερη περιπτωση την εκ περιτροπης απασχοληση δηλαδη το 9μηνο με 3 ημερες εργασια την εβδομαδα, με μειωση μισθου, τουλαχιστον ετσι η εργαζομενη δεν χανει τα δικαιωματα της ως προς την αποζημιωση με την πληρη απασχοληση.
  15. χμμμ!Αποσα εχω διαβασει στο φορουμ, η τροποποιηση θα πρεπει να γινει εγγραφως. Επισης μπορει να συμφωνηθει το υψος της αποζημιωσης σε περιπτωση μη ανανεωσης της μερικης απασχολησης. Ισχυει κατι τετοιο? Γιατι εαν δεν ισχυει τοτε την συμφερει να μην δεχθει την μερικη και να αναγκασθει ο εργοδοτης να την απολυσει εστω και με 3μηνη προειδοποιηση και παρει την μιση αποζημιωση. Αν δεν κανω λαθος στο νομο Κατσελη ισχυει οτι εαν συμφωνησουν τα μερη τοτε ισχυει για ενα χρονο και εαν δεν γινει νεα συμφωνια τοτε επανερχεται η συμβαση στην προτερη κατασταση. Κανω λαθος? Το θεμα ειναι οτι η γυναικα καταλαβαινει την οικονομικη κατασταση του εργοδοτη και θελει να βοηθησει αλλά δεν θελει να πεσει θυμα εκμεταλλευσης ή στην χειροτερη περιπτωση να πωλησει την επιχειρηση ο εργοδοτης της και αυτη να μεινει με τις προφορικες υποσχεσεις του πρωην εργοδοτη. Εργαζεται σε ατομικη επιχειρηση κατω των 20 ατομων δηλ. θα παει με την κλαδικη (σε περιπτωση με τον νομο Κατσελη).
  16. Χαιρεται! Εχω μια πελατισσα, η οποια εργαζεται 8 χρονια σε μια επιχειρηση με ατομικη συμβαση εργασιας, αοριστου χρονου και πληρη απασχοληση. Λογω κρισης ο εργοδοτης, της προτεινε να δουλευει 20 ωρες την εβδομαδα αντι για 40 ωρες που δουλευε μεχρι τωρα και φυσικα με μειωμενες αποδοχες και θα κανουν τροποιοποιηση της συμβασης απο πληρη σε μερικη απασχοληση. Η πελατισσσα ειναι διαθετημενη να βοηθησει αλλά θελει καποια εξασφαλιση σχετικα με τα δικαιωματα της. Ωστοσο εχω καποια ερωτηματα: 1.- Η μερικη απασχοληση ποση διαρκεια μπορει να εχει? 3 μηνες 6 ή και 1 ετος? 2.- με την λυση της συμβασης (ληξη), με την αποζημιωση τι γινεται? Χανεται? Μπορει να συμφωνηθει καποιο ποσο σε περιπτωση μη ανανεωσης της μερικης απασχολησης (ή σε εκ νεου τροποποιησης της μερικης σε πληρη)? Ευχαριστω....
×
×
  • Create New...