Jump to content

REVIVAL S.A.

starting Members
  • Content Count

    4
  • Joined

  • Last visited


Reputation Activity

  1. Upvote
    REVIVAL S.A. reacted to doctor in ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ   
    Γίνεται η μεταφορά. Σύμφωνα με το υπουργείο η εταιρεία Α που παίρνει τον εργαζόμενο από την εταιρεία Β, στέλνει Ε4 και στις παρατηρήσεις αναγράφει ότι ο εργαζόμενος μεταφέρθηκε από την εταιρεία Β και αναγνωρίζεται από την εταιρεία Β κάθε δικαίωμα του εργαζόμενου που είχε στην Α. 
    Το μεγάλο ζήτημα σε αυτές τις περιπτώσεις είναι το εάν προκύπτει ή όχι νέο δικαίωμα άδειας και αποζ.αδείας. Με τον τρόπο που προτείνει το Υπουργείο για τα έντυπα του ΣΕΠΕ, κατά την άποψή μου, αν δεν σταλούν τα έντυπα της οικειοθ.αποχώρησης από την εταιρεία Α και αντίστοιχα της πρόσληψης από την εταιρεία Β, δεν υπάρχει νέο δικαίωμα αδείας. Αν όμως σταλούν, τότε τα πράγματα περιπλέκονται. 
     
    Στο τελευταίο ΔΕΝ (τεύχος 1685/ 16-28.2.2016, σ.204), αφού παρατίθεται το Εγγρ.40990/50/25.2.2015 του Υπ.Εργασίας (αυτό που έχει παρατεθεί και στο παρόν θέμα), υπάρχει το σχόλιο του ΔΕΝ: "Κατά τη λύση της σχέσεως εργασίας (με καταγγελία ή οικειοθελή αποχώρηση) οφείλεται στον μισθωτό η άδεια και το επίδομα αδείας που δικαιούται από τον πρώτο εργοδότη. Νέο δικαίωμα αδείας, αποδοχών αδείας και επιδόματος αδείας (αναλογία κατά τον Ν.3302/04) αποκτά ο μισθωτός στον νέο εργοδότη".
     
    Στην περίπτωση δηλαδή που υποβληθούν τα έντυπα αποχώρησης και πρόσληψης, τότε είναι ξεκάθαρο ότι γεννάται νέο δικαίωμα αδείας στην εταιρεία Β (εκτός κι αν η μεταφορά γίνει την 1/1). Στην άλλη περίπτωση που αναφέρω (υποβολή μόνο Ε4 από την εταιρεία που παραλαμβάνει τον εργαζόμενο), ίσως μπορεί κάποιος να το παλέψει θεωρώντας ότι η ίδια εργασιακή σχέση συνεχίζεται υπό άλλον εργοδότη ο οποίος αναλαμβάνει κάθε υποχρέωση που είχε η προηγούμενη εταιρεία και κάθε δικαίωμα που είχε ο εργαζόμενος σε αυτήν. 
×
×
  • Create New...