LOYKAS

Εταιρεία που ασχολείται με την ανανέωση εμπορικών σημάτων εισπράττει πλέον της αμοιβής της και χρήματα με τα οποία πληρώνει τα παράβολα που απαιτούνται Στο τιμολόγιο παροχής που εκδίδει χρεώνει την αμοιβή της πλέον ΦΠΑ και αναφέρει και το ποσό που έχει είσπραξη για την πληρωμή των παράβολων(και επισυνάπτει και τα παράβολα τα οποία έχουν εκδοθεί στο ΑΦΜ του πελάτη) Το ποσό που αφορά τα παράβολα δεν το θεωρεί είσοδο αλλά πιστώνει τον 53.98.0000 ενδιάμεσο λογαριασμό παράβολων το οποίο κλεινή με την αγορά του παράβολου Η εγγραφές που γίνονται είναι Πώληση 30.00.00000 324 73.00.0024 100 54.00.00024 24 53.98.00000 200 Με την είσπραξη του ποσού από τον πελάτη 38.00.0000 324 30.00.0000 324 Και την πληρωμή του παράβολου 53.98.0000 200 38.00.0000 200 Α) πρέπει το ποσό που αφορά την αγορά των παράβολων να μπαίνει στο τιμολόγιο παροχής? Β) το ποσό που εισπράττεται και άφορα την πληρωμή του παράβολου και αναφέρεται στο Τ.Π.Υ μήπως πρέπει να θεωρηθεί ως είσοδο με 0% και να καταχωρείται και η πληρωμή των παράβολων ως έξοδο Γ)αν θεωρηθεί το ποσό αυτό ως έσοδο πως θα πρέπει να χαρακτηριστεί για να ενημέρωση τα ηλεκτρονικά βιβλία

H παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου περισσότερες από 3 φορές διαδοχικά σημαίνει αυτόματα μετατροπή σε αορίστου? Όπως γίνεται και με την ανανέωση

1/6 επρεπε να ειχε γινει

Καλησπέρα Εκ παραδρομής δεν εχει κατατεθεί συμπληρωματικούς ωάριου Ε4 Έχει γίνει Μεταβολή ωάριου από πλήρη απασχόληση σε μερική Η σύμβαση έχει κατατεθεί κανονικά Ε9 Υπάρχει κάποιο πρόσημο αν γίνει κατάθεση του πίνακα ε4 εκπρόθεσμα? Γινείτε Ηλεκτρονικά η πρέπει να πάει χειρόγραφα?

Επιχείρηση που θέλει να μίσθωση προσωπικό από Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (Δεν έχει απογραφή ποτέ στο ΙΚΑ) πρέπει να κάνει απογράφη στο ΙΚΑ δηλώνοντας ότι θα προσλάβει 1 άτομο έστω για 1 ημέρα ώστε να βγάλει κωδικούς ΙΚΑ τους οποίους θα χρησιμοποίει για να στέλνει τους πινάκες προσωπικού? Στον υπάλληλο που θα δηλωθεί ώστε να γίνει η απογραφή του ΙΚΑ μπορεί να μην του κάνει τελικά την πρόσληψη δηλώνοντας σε Έλενο του ΙΚΑ ότι δεν προσήλθε η πρέπει να των ασφάλιση για 1 ημέρα τουλάχιστον?

Εταίρος σε ΕΠΕ παραχώρησε το ποσοστό του στην κόρη του το 2005 Θα πρέπει να βγει το 2015 στην σύνταξη Όμο ς ο διαχειριστής της ΕΠΕ δεν έχει καταθέσει το καταστατικό στην εφορία "(εχει περάσει απο το πρωτοδικιο) . Και αρνείται να το κατάθεσε μέχρι τώρα , γιαυτο και του έκαναν αγωγή Μπορεί να κατάθεση την μεταβολή ο εταίρος που έχει αποχώρηση και να γίνει η μεταβολή στην Δ.Ο.Υ. Από το μητρώο μου είπαν ότι υπάρχει κάποιος σχετικός νομός ,το γνωρίζει κάνεις?

Νηπιαγωγός που προσλαμβάνεται με καθέστως δημοσίου σε ιδιωτικό νηπιαγωγείο ασφαλιζεται με κωδ 101 μικτα ικα τεαμ η ασφαλίζεται και στο ΤΕΑΙΓΕ?

Ο πωλητής υγρών καυσίμων σε πρατήριο και ο μπουφετζής που εργάζεται σε κατάστημα που λειτουργεί μέσα σε πρατήριο τους ασφαλϊζουμε με 103 (12,5+21,56=34,06) και εχουν επικουρικό 4% στον εργαζόμενο αν ειναι μέτα το 1993 Η ασφαλίζονται με 101(15,5+24,56=40,06)?

Αρχείο γνωστοποίησης της ανάρτησης του ισολογισμού στην Ιστοσελίδα Συμπληρώνουμε και ανεβάζουμε αύτη την αίτηση ? http://www.acci.gr/acci/Portals/0/Departments/Registry/entypaISO/%CE%95-%CE%9C%CE%97%CE%A4%CE%A1.1160-07%20vs4.doc

για την καταχώρηση στο ΓΕΜΗ των προσωρινών οικονομικών καταστάσεων και την δημοσίευση του ισολογισμού ηλεκτρονικά μας ζητάει το αρχείο γνωστοποίησης της ανάρτησης του ισολογισμού στην Ιστοσελίδα στο ΓΕΜΗ θα πρέπει να πάμε στο ΓΕΜΗ να κάνουμε αίτηση και μετα να στήλουμε των ισολογισμό

ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΕΑΝ ΔΕΝ ΕΧΑΝ ΓΙΝΕΙ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΣΤΟΝ ΤΟΝ 7/2014 ΑΠΔ ΔΕΝ ΥΠΟΧΡΕΟΥΜΑΙ ΝΑ ΣΤΗΛΩ ΛΟΓΩ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΔΟΜΟΤΕΧΝΙΚΟΥ 30/7?

ΝΑΙ

ΟΙΚΟΔΟΜΟΤΕΧΝΙΚΟ ΜΕ ΕΝΑΡΞΗ 30/07/2014 ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΟΛΟΚΛΗΡΩΝΕΤΑΙ 30/08/2014 ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΗΛΩ ΑΠΔ ΓΙΑ ΤΗΝ 1 ΗΜΕΡΑ Η ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΣΤΗΛΩ ΜΟΝΟ ΤΟΥ ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ ΟΠΟΤΕ ΚΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΚΑΙ ΤΟ ΕΡΓΟ

ΞΕΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ? ΚΑΙ ΕΑΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΟΥ?

Ανεξαρτητα του αν υφίσταται σπουδαίος λόγος (παράβαση υποχρεώσεων που απορρέουν από τη σύμβαση, συνεχιζόμενη αδικαιολόγητη απουσία εκ μέρους του εργαζόμενου, αποδεδειγμένη ανεπάρκεια ή ανικανότητα στην εκπλήρωση των καθηκόντων του ώστε να μην καθίσταται δυνατή η συνέχιση της εργασιακής σχέσης κλπ)?

Αν καταγγελθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν την λήξη της πρέπει να πληρωθεί ο εργαζόμενος μεχρι την λήξη της σύμβασης?

εχει κυκλοφορίση απο την επιθεώρηση εργασίας οτι ο μισθός τους ειναι 586 18/9/2013 αρθι πρωτ 31473 προς ΣΙ.ΜΙ.ΜΙ.ΠΑ.Σ.Ε

Εαν δικαιουται δωρα τοτε ο μισθος μηπώς γίνεται ο βασικος με τα 586 και οχι 1092 που ειναι ο μισθος στο δημόσιο?

γνωριζει κανείς ποιος είναι ο μισθός των Νηπιαγωγών στον Ιδιωτικό τομέα και εαν δικαιούνται δώρα πάσχα και χριστουγένων?

η επιλογή μεταξύ της ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδειας και του μειωμένου ωραρίου δίνεται μόνο πριν το 6μηνο ? αν πάρεις το 6μηνο πρώτα μέτα υποχρεωτικά επιλέγεις το μειωμένο ωράριο ?

μέτα την επιστροφή απο την αδεια λοχείας εχει 60 ημέρες να δηλώση έαν θα κάνει χρήση του 6μηνου? απο τον οαεδ της ειπάν οτι πρέπει να κάνει τα χαρτία της μέχρι την ήμερα που επιστέφει απο την άδεια λοχείας και οχι αργότερα

μου απάντησαν απο τον ΟΑΕΔ γαλατσίου οτι εαν εχει δουκέψει 2 ημερολογιακά έτη πρεπει να την πάρει πριν το εξάμηνο

Μετα την άδεια τοκετού και λοχείας θα πρεπει σε 60 ημερες να δηλώση στον ΟΑΕΔ η εργαζόμενη εαν θα λάβει την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών? Εαν εχει κλειση 2 ημερολογιακά ετη θα πρέπει να παρεί την κανονική άδεια πριν την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών?

Μπορούμε να προσλαβουμε σε ιδιωτικο νηπιαγωγείο ,νηπιαγωγό με τον βασικό μισθό η πρεπει να τον προσλάβουμε με τον μίσθο που περούν στο δημόσιο χωρίς δώρα πασχα και χριστουγένων

ΜΑΓΕΙΡΙΣΣΑ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΜΕ 5 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΓΙΑ 5 ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΖΩ ΜΕ 22 ΕΝΣΗΜΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ? ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΟΤΙ . Όροι Κάθε άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα επιχορηγείται από την ημερομηνία πρόσληψής του. Η επιχορήγηση θα υπολογίζεται για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης για τους μισθωτούς και για τους ημερομισθίους, εφόσον υπάρχουν είκοσι (20) τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης, που αντιστοιχούν σε πλήρες ωράριο εργασίας. Εφόσον το προηγούμενο προσωπικό της επιχείρησης εργαζόταν λιγότερο από είκοσι (20) ημέρες το μήνα και εξακολουθεί να εφαρμόζεται το ίδιο καθεστώς απασχόλησής του και μετά την υπαγωγή της επιχείρησης στο πρόγραμμα, τότε θα συνεχίζεται κανονικά η επιχορήγηση. Σε αντίθετη όμως περίπτωση (πλήρης απασχόληση του μη επιχορηγούμενου προσωπικού) η επιχείρηση υποχρεούται να το απασχολεί τουλάχιστον για είκοσι (20) ημερομίσθια κατά μήνα. Κατά τη διάρκεια της δέσμευσης πρέπει να υπάρχουν είκοσι (20) τουλάχιστον ημερομίσθια κατά μήνα για κάθε μισθωτό επιχορηγούμενο ή μη. Κατά τη διάρκεια του συνολικού προγράμματος (διάρκεια επιχορήγησης και περίοδος δέσμευσης) είναι δυνατόν ο μισθωτός, επιχορηγούμενος ή μη, να πραγματοποιήσει μόνο για (3) τρεις μήνες κατ’ έτος, κάτω των είκοσι (20) ημερομισθίων