Jump to content

TATIANA

simple Members
  • Content Count

    8
  • Joined

  • Last visited

  1. Θα ήθελα τη βοήθειά σας στο παρακάτω θέμα: Είμαι εργαζόμενη σε Α.Ε.από το 1984 μέχρι και σήμερα με σχέση εξαρτημένης εργασίας και ασφαλισμένη στο ΙΚΑ. Το 1991 έγινε μετατροπή της εταιρείας από ΕΠΕ σε ΑΕ και εγώ παράλληλα με την υπαλληλική σχέση έγινα και Πρόεδρος του Δ.Σ. (ως μέλος του Δ.Σ. δεν έχω πάρει ποτέ καμία αμοιβή). Το 1998 και παράλληλα με τα υπόλοιπα έγινα μέτοχος της εταιρείας με ποσοστό 3,05% (τα περισσότερα χρόνια τα κέρδη τα αφηνουμε στην εταιρεία και είναι λίγα εκείνα για τα οποία έχω πάρει χρήματα από διανομή κερδών). Σήμερα λοιπόν κι εντελώς τυχαία μάθαμε ότι εκτός από την ασφάλιση στο ΙΚΑ θα πρέπει για τον κλάδο Σύνταξης να ασφαλιστώ και στον ΟΑΕΕ και να καταβάλω αναδρομικές εισφορές από το 2012. Μπορείτε σας παρακαλώ να μου επιβεβαιώσετε αν όντως ισχύει αυτό ή υπάρχει κάποια εξαίρεση λόγω των ανωτέρω που σας αναφέρω και αν υπάρχει που μπορώ να τη βρώ? Ευχαριστώ εκ των προτέρων
  2. Καλησπέρα σας, Θα θέλαμε να δικαιολογήσουμε καποια χρήματα που δίνουμε σε καθηγητή ΤΕΙ, ηλεκτρολόγο- μηχανικό, ο οποίος είναι στην εταιρεία μας σαν επιστημονικός σύμβουλος . Τα χρήματα αυτά είναι περίπου 400ευρώ το μήνα. Πρέπει να κάνουμε πρόσληψη και με το ΙΚΑ τί γίνεται? Υπάρχει κάποιο πρόβλημα επειδή εργάζεται και στο ΤΕΙ? Ευχαριστούμε εκ των προτέρων
  3. Kαλησπέρα σας, Σε συνέχεια του θέματος, θα ήθελα να σας ρωτήσω αν το νέο υποκατάστημα είναι στην Αλβανία τί γίνεται? Επίσης, αν δεν γίνει πρόσληψη για νέο άτομο αλλά μεταφερθεί καποιος υπάλληλος της έδρας (στην Ελλάδα) στην Αλβανία τί γίνεται? Ευχαριστώ εκ των προτέρων
  4. Σας παρακαλώ να με ενημερώσει, όποιος γνωρίζει, αν μπορώ να προσλάβω δημόσιο υπάλληλο και συγκεκριμένα υπάλληλο της πολεμικής αεροπορίας, για να εργάζεται κάποιο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στην εταιρεια μας ( η πολεμική αεροπορία του δίνει σχετική άδεια με συγκεκριμένη αναφορά στην εταιρεία μας) χωρίς όμως να του παρακρατώ ασφαλιστικές εισφορές. Θα πρέπει να κάνω κάποια προσήψη ή μήπως πρέπει να υπογραφει μεταξύ μας συμφωνητικό, με βάση το οποίο θα πληρώνεται εκδιδοντάς του αποδείξεις δαπάνης και παρακρατώντας του τον ανάλογο φόρο? Ευχαριστώ εκ των προτέρων για το χρόνο σας.
  5. Σε σεμινάριο που παρακολούθησα πρόσφατα με εισηγητή τον κο Καρατζά, μας είπε ότι για απασχόληση κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο, για λιγότερες όμως από 5 ημέρες την εβδομάδα δικαιούται με βάση το άρθρο 4, παραγρ.3 της αποφασης 19040/1981 1 ημερομίσθιο δώρου για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια στο διάστημα απο 1/5 μέχρι 31/12.
  6. Eυχαριστώ πολύ για την απάντησή σου. Η σύμβαση είναι σε μόνιμη βάση εκ περιτροπής. Την αποζημίωση απόλυσης την υπολόγισα πάνω στις μειωμένες αποδοχές και με χρόνια προυπηρεσίας κανονικά απο την προσληψή του. Τί γίνεται με το Δώρο Χριστουγέννων? Το υπολογίζω κάθε 8 εργάσιμες ημέρες και 1 ημέρα Δώρο.
  7. Θα ήθελα να με ενημερώσετε, πως θα υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης μισθωτού, ο οποίος εργάζεται με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης. Πιο συγκεκριμένα ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί απο το 2007. Από 1/4/2010 η σύμβασή του (αορίστου χρόνου-πλήρες ωράριο) έχει μετατραπεί σε σύμβαση εκ περιτροπής-εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα με 8ωρο. Η σύμβαση που υπέγραψε 1/4/10 ήταν σύμβαση αορίστου χρόνου εκ περιτροπής εργασίας. Επίσης θα ήθελα για τον ίδιο εργαζόμενο να μου πειτε πως να υπολογίσω το Δώρο Χριστουγέννων. Μικτός μισθός 1.909,88 (για τα 20ημερ.) Ευχαριστώ
×
×
  • Create New...