Jump to content

DEBBY

simple Members
  • Posts

    87
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by DEBBY

  1. Αν ο υπάλληλος αποχώρησε πριν την λήξη σύμβασης, πρέπει να υποβάλεις στον ΟΑΕΔ αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης με ημερομηνία 15/9 και όχι ΒΕΒΑΙΩΣΗ-ΔΗΛΩΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ για την λήξη σύμβασης.
  2. Ως προς τις αποδοχές και τα ποσοστά εισφορών στο ΙΚΑ δεν αλλάζει κάτι. Θα πρέπει να δεις όμως το πακέτο κάλυψης. Αυτά των συνταξιούχων που εργάζονται ανήκουν στις ¨Ειδικές Περιπτώσεις Ασφάλισης¨. Εγώ αντίστοιχη περίπτωση την δηλώνω στο ΚΠΚ 601, η εταιρία όμως έχει επικουρικό ταμείο εκτός ΙΚΑ.
  3. Nαι αδερφε, ολα οκ ομως-τηλ στη ΔΟΥ εδω του βολου και ειπανε πως πρεπει να παει απο εκει για ενα ειδος συμψηφισμου-ουτε οι ιδιοι δεν ξερουν Μήπως υπάρχει τίποτα νέο για αντίστοιχη περίπτωση; Σήμερα ήρθε και η δική μου έκτακτη ενώ δεν έχει έρθει ακόμη η επιστροφή φόρου..... Τι κάνουμε;
  4. Δεν είναι νομοσχέδιο πλέον. Ψηφίστηκε και δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 170 ( όπως αναφέρεις ). Με τον Νόμο 3996 άρθρο 36, το διάστημα ορίζεται σε 18 μήνες.
  5. Για την αναγγελία πρόσληψης την ίδια ημέρα, στην επιθεώρηση Σταδίου μου είπαν δεν γνωρίζουν τίποτα ακόμα. Ούτως ή άλλως, ισχύει από την δημοσίευση και θα περιμένουν και αυτοί διευκρινήσεις.............
  6. Όλες οι αναρρωτικές και οι αντίστοιχες πληρωμές τους, αναγράφονται στο βιβλιάριο του ασφαλισμένου.
  7. Συνήθως στις περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν συναινεί και προς αποφυγή τέτοιων καταστάσεων, παραλαμβάνοντας το έγγραφο της παραίτησης απαντά εγγράφως. 'Οτι δηλαδή η εταιρία δεν επιθυμεί την αποχώρηση αλλά δέχεται την προσωπική επιλογή του υπαλλήλου μπλα, μπλα....... Τώρα, αφού πέρασαν 4-5 χρόνια, μάλλον καλό είναι να το δει δικηγόρος όπως λέει και ο SOTHRIS
  8. Υγεία, κουράγιο και ότι επιθυμεί ο κάθε ένας από τους εορτάζοντες!!!
  9. Ο αριθμός των ασφαλιστικών μπορεί να εξαρτάται από το πως πέφτουν οι εργάσιμες και τα ΣΚ. Για τον Μάιο, μπορεί να παραιτηθεί με 18/5/2011 και θα έχει 15 ασφαλιστικά.
  10. Αλλοδαπή εταιρία έδωσε σε υπαλλήλους της θυγατρικής της στην Ελλάδα, μετοχές (της μητρικής). Υπάρχει υποχρέωση της θυγατρικής να αναφέρει την αξία των μετοχών στις βεβαιώσεις αποδοχών, σε ξεχωριστή σειρά από τις αποδοχές (όπως τα αυτοκίνητα). Από την στιγμή που η δαπάνη δεν βαρύνει την εταιρία στην Ελλάδα, πρέπει τα ποσά να συμπεριληφθούν στην Οριστική; Και αν ναι, σε ποιον κωδικό; Ευχαριστώ εκ των προτέρων!
  11. Συνήθως στο κείμενο της σύμβασης, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα μετακίνησης του προσωπικού σε άλλο υποκατάστημα όχι μόνο στην Αθήνα αλλά και στην χώρα γενικότερα. Μήπως να διασφαλίσετε, πριν προβείτε σε κινήσεις, ότι δεν έχει υπογράψει κάτι ανάλογο;
  12. Πόσο ακτινοβολεί το ήθος, η καλοσύνη και η αξιοπρέπεια........ Ίσως κανείς από εμάς δεν τον γνώριζε προσωπικά και όμως.... πόσο μας θλίβει ο θάνατος του.....
  13. Ευτυχώς που κατάβαλαν και άλλοι silver τι έκανα και μπήκαν με άλλους κωδικούς για να φαινόμαστε πολλοί οι simple. Έτσι δεν κινδυνεύουμε να ζητηθεί από τον εισαγγελέα να ανοίξουν οι τραπεζικοί μας λογαριασμοί και να μάθουν όλοι τι κάνουμε!!!
  14. [Τέτοια ανειδιοτελής πράξη δεν θα τη συναντήσεις εύκολα σε άλλο επαγγελματικό κλάδο.... Και μια και μιλάμε για οικονομικά, πόσες πληροφορίες έχεις βρει εδώ μέσα για τη δουλειά σου, πόσες φορές έχεις κάνει το μάγκα σε συνάδλφο ή σε πελάτη γιατί βρήκες κάτι από εδώ μέσα, πόσες φορές έχεις ανατρέξει στο taxheaven για να βρεις άμεσα κάποιο νόμο ή ΠΟΛ, πόσες φορές κατέβασες κάποιο αρχείο που σου έλυσε τα χέρια και τι έχεις πληρώσει για όλα αυτά...???????? Σε λίγα λόγια..τόση αλήθεια!!!! Τ Α Σ Ε Β Η Μ Ο Υ !!!!!!!!!!
  15. Δεν μπορεί να σας απολύσει πριν περάσουν 15 μήνες από την ημερομηνία τοκετού.
  16. Δεν έχω αντιμετωπίσει κανένα απολύτως πρόβλημα σε αντίστοιχη περίπτωση. Ο νόμος πραγματεύεται την απόλυση εγκύου και όχι την πρόσληψη.
  17. Εννοείτε να παραιτηθεί και να την ξαναπροσλάβει για μικρή ορισμένου χρόνου σύμβαση; Αν ναι, τότε μπορεί. Διαφορετικά αν είναι αορίστου χρόνου, δεν μπορεί να μετατραπεί η σύμβαση σε ορισμένου.
×
×
  • Create New...