Jump to content

VenLim

simple Members
  • Content Count

    27
  • Joined

  • Last visited

About VenLim

  • Rank
    *
  • Birthday March 17

Profile Information

  • Gender
    Female
  • Location
    ΑΘΗΝΑ
  1. <P><FONT face="Comic Sans MS" size=2>Καλή Χρόνια με πολλές επιτυχίες!!!<BR>Δεν γνωρίζει κανείς για το θέμα;;;Προσπαθώ να βγάλω άκρη με το ικα, και κάθε φορά μου λένε διαφορετικά πράγματα.....<BR><BR>Ευχαριστώ!!!</FONT></P>
  2. Καλημέρα & Χρόνια Πολλά!!! Θα ήθελα να μάθω για την ασφάλιση σερβιτόρων που θα εργαστούν βράδι Σάββατο & Κυριακή από 4 ώρες. Δεν είναι επαγγελματίες ώστε να παρέχουν απόδειξη παροχής υπηρεσιών. Η ασφάλιση τους γίνεται ακριβώς για τις ώρες που θα εργαστούν; ;η υπάρχει κάποια ''ελάχιστη '' ασφάλιση ωρών και από και πέρα πάει αναλογικά; Και αν θα μπορούσατε να μου πείτε τη διαδικασία που πρέπει γίνει... Ευχαριστώ τα ασφαλιστικά και τα εργατικά δεν είναι (όπως ήδη έχω γράψει) το δυνατό μου σημείο εκτός αν είναι κάποια περίπτωση που μου έχει τύχει.
  3. Κατανοώ απόλυτα ότι δεν είναι μισθολογικό, αλλά ανθρώπινο...Μπορείς να κάνεις ότι είπε ο συνάδελφος να παραβλέψεις την οικιοθελή αποχώρηση και να συνέχιστεί κανονικά η ασφαλισή της. Το θέμα είμαι αν αποδέχεται η επίχειρηση το κόστος ψευδής κατάθεσης (υπάρχει περίπτωση να μη το καταλάβουν ποτέ βέβαια)... Έχείς σκεφτεί να κάνετε γνωστοποίηση με κείμενο που να αναφέρει ότι εκ παραδρομής -και ενώ είχε αλλάξει γνώμη η υπάλληλος- κατατέθηκε η απόχωρηση... ;
  4. Θα έλεγα επανοπρόσληψη , γιατί δεν ξέρω και τους λόγους που θέλετε άκυρωση , θέλετε μήπως να κάνετε ''απόλυση'';;;
  5. Σ' ευχαριστώ πολύ !!!!!!!!!!!!!! Πολλές οι αλλαγές και δεν προλαβαίνω τις ερωτήσεις.......! Και πάλι ευχαριστώ για την άμεση απάντηση σε ένα τόσο ιδιαίτερο ερώτημα.
  6. Είναι μάλλον εξειδικευμένο, αλλα δεν χάνω κάτι να ρωτήσω.... Εργοδότης προτείνει να γίνει υπάλληλος του, με ειδικότητα β.υδραυλικού για ένα τετράμηνο απο 8ωρος σε 4ωρος , ερώτηση μισθωτού , θα επηρεαστεί η προυπήρεσια του , για το λίγο αυτό χρονικό διάστημα ώστε να μη μπορέσει να δώσει εξετάσεις πιστοποίησης ειδικότητας λόγω ότι δεν ηταν 8ώρος;;;; Δείξτε λίγη κατανοήση τα εργατικά δεν είναι το δυνατό μου σημείο.... Ευχαριστώ!!!!!!!!!!!!!
  7. Ισχύει εφόσον είναι αορίστου χρόνου, και παραμείνει αορίστου και όπως είπα δεν θα γίνει απόλυση και πρόσληψη. Αν όμως άλλαζει η σύμβαση και γίνεται ορισμένου χρόνου απ' αοριστού τότε πρέπει γίνει απολύση και νέα πρόσληψη , βέβαια ο εργαζομένος αποζημιώνεται ανάλογα. Η προυπηρέσια ισχύει κανονικά και με ορισμένου χρόνου σύμβαση. Αν υπάρχει οικονομική στενότητα.... και ο εργοδότης άλλαξει σε μεγάλο αριθμό υπάλληλων τις συμβάσεις μπορεί να πάρει ο εργαζόμενος υπεύθυνη δήλωση (καλύτερα με γνήσιο υπογραφής) απο τον εργοδότη ότι με την αλλαγή της σύμβασης του απο αοριστού σε ορισμένου χρόνου και με τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου θα πρέπει να καταβάλει στο μισθωτό ότι του αναλογούσε σε αποζημίωση και επιδόματα που αφορούσαν τη περίοδο που ήταν με συμβαση αόριστου χρόνου, ή να αναφέρει οποιαδήποτε όλο τρόπο καταβολής της αποζημίωσης και των τυχών επιδομάτων. Την υπεύθυνη δήλωση μου την υπέδειξαν από την επιθέωρηση εργασίας. Θα ήθελα όμως και τη γνώμη κάποιου άλλου συνάδελφού σε αυτό το θέμα....
  8. υπάρχει κάποια ερώτηση Αναστασία, είμαι νέα στο φόρουμ.... και μάλλον κάτι δεν κατάλαβα.
  9. Αν δεν γίνει απόλυση και νέα πρόσληψη τότε ισχύει κανόνικά η προυπηρέσια και τα ανάλογα δικαιώματα.
×