PantelisCh

Με το ωράριο που δηλώνετε σημαίνει ότι την Παρασκευή έχετε υπερωρία καθώς συνολικά δουλεύει 10ωρο. Επίσης αν το πρωινό ωράριο ειναι μέχρι τις 15.00, τότε οι υπόλοιπες είναι 18:00-22:00 γιατί θέλει 3 ώρες μεταξύ των δύο βαρδιών Αν η επιχείρηση υπάγεται στο ΤΕΑΥΕΤ τότε έχετε 103 για ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) συν την ασφάλιση του ΤΕΑΥΕΤ Κατώτερος μισθός είναι τα 650,00 συν την τυχόν προϋπηρεσία που δικαιούται να αναγνωριστεί

"...της περιοχής Αθηνών, Πειραιώς και Περιχώρων (Ν. Αττικής πλην νήσων)." ΦΕΚ Κανονισμού ΤΕΑΥΕΤ.pdf

Ναι, ισχύει

Μεγάλη ιστορία, καταρχάς βρείτε τον Ν. 682/1977 γιατί αν και ιδιωτικός, πρέπει να τηρηθεί η νομοθεσία που ισχύει για τους νηπιαγωγούς του δημοσίου. Η αμοιβή τους καθορίζεται από το ενιαίο μισθολόγιο του δημοσίου με αρχικό μισθό 1.092 μικτά αλλά χωρίς δώρα και επιδόματα και πιθανόν να δικαιούται και διευθυντικό επίδομα αν ο ιδιοκτήτης δεν έχει άδεια νηπιαγωγού. Ωράριο υποχρεωτικά 6ωρο με δυνατότητα παράτασης κατά δύο ώρες αλλά για μη εκπαιδευτικούς λόγους. (προετοιμασία υλικού, ενημέρωση γονέων κλπ) Πρέπει να έρθετε σε επαφή με την διεύθυνση πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης που ανήκει ο σταθμός γι

Κι εγώ κάποτε εδώ μέσα έμαθα τυχαία για το ΤΕΑΥΕΤ... Ό,τι άλλο χρειαστείτε, εδώ είμαστε

Δείτε ποια περιγραφή ταιριάζει περισσότερο (όχι ότι έχει και μεγάλη σημασία) αλλά προσέξτε να είναι εντός ΤΕΑΥΕΤ. Μετά θα κάνετε μια βόλτα μέχρι το ταμείο για απογραφή και λήψη κωδικών

Σωστα το βρίσκετε γιατί ο 5211 αφορά περιοχές ΕΚΤΟΣ ασφαλιστικής κάλυψης ΤΕΥΑΕΚ - ΤΕΑΥΕΤ. Σας το επισήμαναν και παραπάνω, δεν έχετε επιλέξει σωστό ΚΑΔ εφόσον είστε Αθήνα Δοκιμάστε τον 5212

Δεν έχει ΤΑΠΙΤ Το ΤΕΑΥΕΤ λειτουργεί όπως το παλιό ΤΕΑΥΕΚ. Οι εργαζόμενοι υπάγονταν στο 103 ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ και πληρωνόταν παράλληλα το επικουρικό. Όμως το ΤΕΑΥΕΤ δεν ενσωματώθηκε στο ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) και οι εισφορές του πάνε ξεχωριστά

Πρόσωπα που υπάγονται στο ΤΕΑΥΕΤ 1.2. Στην ασφάλιση του Ταμείου υπάγονται υποχρε− ωτικά: α) όλοι οι απασχολούμενοι στα παντοπωλεία, εδω− διμοπωλεία, οινοπαντοπωλεία, στις επιχειρήσεις υπε− ραγοράς (σούπερ μάρκετ), στα καταστήματα τρο− φίμων−φρέσκων, νωπών ή κατεψυγμένων καθώς και βιολογικών προϊόντων και ειδών υγιεινής διατροφής, στις επιχειρήσεις χονδρικής και λιανικής εμπορίας και διανομής κονσερβών και, γενικά, τυποποιημένων και νωπών ή διατηρημένων ειδών διατροφής, στα πρατήρια βιομηχανιών και βιοτεχνιών ειδών διατροφής, στις επι− χειρήσεις εμπορίας και διανομής χ

Πώς είναι πληττόμενη και έκλεισε 10/3; Οι πληττόμενες απέκτησαν αργότερα το δικαίωμα της αναστολής των συμβάσεων.

Η προειδοποίηση απόλυσης υποβάλλεται στο ΕΡΓΑΝΗ σε 4 εργάσιμες από την προειδοποίηση, όχι από την αποχώρηση στις 15/7, επομένως το σύστημα θα "δει" μείωση προσωπικού μέσα στο διάστημα που απαγορεύεται.

Αν δεν κάνω λάθος, αυτό ήταν μόνο εξαγγελία, δεν υπάρχει σε καμία ΚΥΑ με τα μέτρα στήριξης. Μήπως το μετάνιωσαν;

Υπολογίζετε το 26πλάσιο του ημερομισθίου εργατοτεχνίτη και αυτός θα είναι ο μηνιαίος μισθός με 25 σταθερά ένσημα.

Οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό (όταν δεν είναι απόφοιτοι τουριστικών σχολών) είναι εργάτες. Το ότι η σύμβαση προέβλεπε μισθό, δεν αλλάζει το ότι είναι εργάτες. Έχει συζητηθει και παλαιότερα το θέμα. Σωστά του έδινε 3,93 ο παλιός λογιστής.

O (μη πτυχιούχος) μπουφετζής, γενικά, δεν είναι υπάλληλος αλλά εργάτης και πάει με 4,36 ωρομίσθιο.

4,36€

Αντί να αναρωτιέστε και να βγάζετε συμπεράσματα, γιατί δεν παίρνετε τηλέφωνο απευθείας την εταιρεία για εξηγήσεις; Αν βρείτε κάτι μεμπτό ή παράνομο κυνηγήστε τους. Εμένα μου έδωσαν τις εξηγήσεις που ήθελα, ζήτησα τη διαγραφή των email των πελατών μου και ηρέμησα. Τι νόημα έχει να το ψάξω παραπέρα; Εδώ η ΓΓΠΣ πριν λίγα χρόνια έφαγε πρόστιμο για διαρροή στοιχείων και αμφιβάλλω αν τιμωρήθηκε κανείς ή αν πληρώθηκε το πρόστιμο.

Τα στοιχεία δόθηκαν από το sepenet. Δεν τα υπέκλεψαν αυτοί. Αν υπάρχει παρανομία είναι του υπουργείου.

Ναι, είναι μια εταιρεία που στέλνει ενημερωτικά για εργατικά θέματα και έχει αντλήσει τα στοιχεία από το sepenet, λίγο μετά την περίοδο που κάναμε λογαριασμούς για τους πελάτες μας. Επειδή το έψαξα, είναι καθόλα νόμιμοι ως προς τον τρόπο που πήραν τις διευθύνσεις και το μόνο που μπορείτε να κάνετε είναι ή να διαγραφείτε από το newsletter ή να τους ενημερώσετε τηλεφωνικά.

Καλησπέρα σας Από επικοινωνία με ΣΕΠΕ, μας ενημέρωσαν ότι υπάρχει πρόσφατη οδηγία [;;] που λέει πως σε περίπτωση ανανέωσης σύμβασης ορισμένου χρόνου είτε με νέα ορισμένου χρόνου είτε με αόριστου, τότε πρέπει να υποβληθεί το έντυπο Λήξης σύμβασης και ΝΕΑ πρόσληψη. Δυστυχώς δεν μίλησα ο ίδιος και δεν συγκράτησα την οδηγία [αν φυσικά υπάρχει] Αν κάποιος έχει υπόψη του κάτι παραπάνω ας μας πει

H λύση κατατίθεται μόνο στο ΓΕΜΗ αφού έχετε κάνει τη γνωστή βόλτα στα ταμεία. Να έχετε μαζί σας το καταστατικό σκαναρισμένο σε CD

Όσες φορές μου έτυχε από το ΙΚΑ, τους αρκούσε που τον είδαν δηλωμένο και δεν ασχολήθηκαν με το ωράριο. Σε έλεγχου του ΣΕΠΕ όμως έβαλαν πρόστιμο λόγω μη υποβολής τροποποιητικού πίνακα ωραρίου

Το 1,20 είναι αμοιβή της έκτης μέρας που αν και δεν τη δουλεύει πρέπει να την πληρωθεί

Θα το επισυνάψετε στην πρόσληψη, έχει ειδικό πεδίο