PantelisCh

Υπολογίζετε το 26πλάσιο του ημερομισθίου εργατοτεχνίτη και αυτός θα είναι ο μηνιαίος μισθός με 25 σταθερά ένσημα.

Οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό (όταν δεν είναι απόφοιτοι τουριστικών σχολών) είναι εργάτες. Το ότι η σύμβαση προέβλεπε μισθό, δεν αλλάζει το ότι είναι εργάτες. Έχει συζητηθει και παλαιότερα το θέμα. Σωστά του έδινε 3,93 ο παλιός λογιστής.

O (μη πτυχιούχος) μπουφετζής, γενικά, δεν είναι υπάλληλος αλλά εργάτης και πάει με 4,36 ωρομίσθιο.

4,36€

Αντί να αναρωτιέστε και να βγάζετε συμπεράσματα, γιατί δεν παίρνετε τηλέφωνο απευθείας την εταιρεία για εξηγήσεις; Αν βρείτε κάτι μεμπτό ή παράνομο κυνηγήστε τους. Εμένα μου έδωσαν τις εξηγήσεις που ήθελα, ζήτησα τη διαγραφή των email των πελατών μου και ηρέμησα. Τι νόημα έχει να το ψάξω παραπέρα; Εδώ η ΓΓΠΣ πριν λίγα χρόνια έφαγε πρόστιμο για διαρροή στοιχείων και αμφιβάλλω αν τιμωρήθηκε κανείς ή αν πληρώθηκε το πρόστιμο.

Τα στοιχεία δόθηκαν από το sepenet. Δεν τα υπέκλεψαν αυτοί. Αν υπάρχει παρανομία είναι του υπουργείου.

Ναι, είναι μια εταιρεία που στέλνει ενημερωτικά για εργατικά θέματα και έχει αντλήσει τα στοιχεία από το sepenet, λίγο μετά την περίοδο που κάναμε λογαριασμούς για τους πελάτες μας. Επειδή το έψαξα, είναι καθόλα νόμιμοι ως προς τον τρόπο που πήραν τις διευθύνσεις και το μόνο που μπορείτε να κάνετε είναι ή να διαγραφείτε από το newsletter ή να τους ενημερώσετε τηλεφωνικά.

Καλησπέρα σας Από επικοινωνία με ΣΕΠΕ, μας ενημέρωσαν ότι υπάρχει πρόσφατη οδηγία [;;] που λέει πως σε περίπτωση ανανέωσης σύμβασης ορισμένου χρόνου είτε με νέα ορισμένου χρόνου είτε με αόριστου, τότε πρέπει να υποβληθεί το έντυπο Λήξης σύμβασης και ΝΕΑ πρόσληψη. Δυστυχώς δεν μίλησα ο ίδιος και δεν συγκράτησα την οδηγία [αν φυσικά υπάρχει] Αν κάποιος έχει υπόψη του κάτι παραπάνω ας μας πει

H λύση κατατίθεται μόνο στο ΓΕΜΗ αφού έχετε κάνει τη γνωστή βόλτα στα ταμεία. Να έχετε μαζί σας το καταστατικό σκαναρισμένο σε CD

Όσες φορές μου έτυχε από το ΙΚΑ, τους αρκούσε που τον είδαν δηλωμένο και δεν ασχολήθηκαν με το ωράριο. Σε έλεγχου του ΣΕΠΕ όμως έβαλαν πρόστιμο λόγω μη υποβολής τροποποιητικού πίνακα ωραρίου

Το 1,20 είναι αμοιβή της έκτης μέρας που αν και δεν τη δουλεύει πρέπει να την πληρωθεί

Θα το επισυνάψετε στην πρόσληψη, έχει ειδικό πεδίο

Πρόστιμο από ΕΥΠΕΑ πλέον είτε πληρώνεται άμεσα με έκπτωση ή μέσα σε δύο μήνες πρέπει να γίνει ένσταση στο Πρωτοδικείο.

Βρίσκω και αυτό http://www.ypakp.gr/uploads/docs/755.htm Αυτό είναι άραγε;