Jump to content

THANOSGOLD

simple Members
  • Posts

    65
  • Joined

  • Last visited

About THANOSGOLD

THANOSGOLD's Achievements

Newbie

Newbie (1/14)

1

Reputation

  1. Έχω πάει στον ΟΑΕΕ όλα τα χαρτιά από τον Ιούνιο μαζί με την μεταβολή στη ΔΟΥ που δείχνει ότι η ΟΕ είναι υπό εκκαθάριση και έχω πάρει και αριθμό πρωτοκόλλου αλλά οι υπάλληλοι του ΟΑΕΕ δεν προχωράνε τον φάκελο γιατί δεν τους έχω πάει το καταστατικό λύσης και θέσης σε εκκαθάριση της ΟΕ. Τους εξήγησα ότι με βάση την καταγγελία και την απόφαση του δικαστηρίου για διαιτησία ο δικηγόρος μου είπε ότι δεν χρειαζόταν να φτιαχτεί καταστατικό αλλά αυτοί δεν το δέχονται.
  2. Συνάδελφοι αντιμετωπίζω ένα θέμα εδώ και μήνες έχω έναν πελάτη οποίος έχει αναπηρία πάνω από 67% και είναι μέλος σε μία Ο.Ε η οποία έχει τεθεί σε εκκαθάριση στη ΔΟΥ από το 2010 με καταγγελία από τον ένα εταίρο και απόφαση του δικαστηρίου να τεθεί σε διαιτησία λόγω ότι δεν τα έβρισκαν οι εταίροι.Στον ΟΑΕΕ υποστηρίζουν ότι δεν μπορεί να κάνει αίτηση για σύνταξη λόγω του ότι δεν έχει μεταβάλει τον σκοπό του καταστατικού.Θέλω αν έχει τύχει σε κάποιον τέτοια περίπτωση να μου πει τη γνώμη του.
  3. Την Πέμπτη ήρθε σε πελάτη μου βεβαίωση για το 2012 από το Ικα με ημερομηνία 14/01/2013.
  4. Συνάδελφοι Καλημέρα, Έχω αναλάβει ενα καινούριο φροντιστήριο μέσης εκπαίδευσης και ψάχνω να βρω πόσο θα τους κοστίζει ο κάθε καθηγητής και επίσης πως θα περάσω τη μισθοδοσία, δηλαδή με πόσα ένσημα κάθε μήνα. Τα στοιχεία είναι τα εξής: Κάθε καθηγητής θα δουλεύει τρείς ημέρες την εβδομάδα από δύο ώρες π.χ Δευτέρα-Τετάρτη-Παρασκευή 18:00-20:00 το απόγευμα. Ευπρόσδεκτη κάθε βοήθεια.
  5. Δεν με ενδιαφέρει το βιβλιάριο ασθενείας Στέφανε, με ρώτησε η ιδιοκτήτρια αν μπορεί να τον απασχολήσει,γιατί αυτός της είπε ότι με την πανεπιστημιακή ασφάλιση που έχει σαν μεταπτυχιακός φοιτητής μπορεί να τον απασχολεί στο φροντιστήριο, επειδή δεν το έχω ξανακούσει ρωτάω μήπως σας έχει πέσει στην αντίληψη κάτι τέτοιο.
  6. Συνάδελφοι Καλημέρα, Έχω αναλάβει ένα φροντιστήριο μέσης εκπαίδευσης και μου ζητάνε να πάρουν καθηγητή ο οποίος λέει ότι κάνει μεταπτυχιακό και έχει ασφάλιση από το πανεπιστήμιο, δηλ. μπορεί να δουλέψει στο Φ.Μ.Εκπαίδευσης χωρίς να ασφαλίζεται στο ΙΚΑ. Θα ήθελα αν κάποιος ξέρει κάτι πάνω σε αυτό να μου απαντήσει.
  7. Πιστεύω στον πίνακα 2 αλλά πρέπει να διαβάσεις καλά όλο το συμβόλαιο για να καταλήξεις σε ένα σωστό συμπέρασμα.
  8. Οι πίνακες σου δίνουν το ετήσιο ποσό ανά στρέμμα,εσύ θα βάλεις το ποσό με βάση τους πίνακες για να είσαι σωστή και άσε τον πελάτη να λέει.
  9. Συνέχισε να παίρνεις στο τηλ. 2104802552 κάποια στιγμή θα σου απαντήσουν. Θα δώσεις το USERNAME και θα στο ξεμπλοκάρουν. Το λογικό ήταν να έχει ξεμπλοκάρει μετά απο μισή ώρα όπως είπε και ο συνάδελφος Στέλιος.
  10. <br>Προσπάθησε να βάλεις τους κωδικούς χωρίς κεφαλαία γιατί πολλές φορές σου βγάζει ότι δεν βρέθηκε αίτηση αν βάζεις κεφαλαία.Μου έχει συμβεί αυτό.<br><br>
  11. Το θέμα είναι αν το πόσο που λέει ο οαεδ υπόκειται σε παρακράτηση 16% ή όχι.
  12. Συνάδελφοι θα ήθελα να ρωτήσω αν ξέρει κάποιος ποιό είναι το καθαρό ποσό που πρέπει να μπεί στην τράπεζα σε υπάλληλο που έχει προσληφθεί με πρόγραμμα του οαεδ 16 - 24 ετών,πρόγραμμα νεοεισελθέντων στην αγορά εργασίας.Ο οαεδ λέει ότι ο μικτός μισθός είναι 592,64 €,αλλά όταν πήρα και ρώτησα αν βγάζω τις εισφορές ασφαλισμένου 16% για να βρώ το καθαρό ποσό μου είπαν ότι δεν ξέρουν και πρέπει να το ψάξουν.Aν ξέρει κάποιος θα τον παρακαλούσα να μου απαντήσει.
  13. Εννοείτε ότι απο την στιγμή που βγήκε ο καινούριος νόμος, ότι από εδώ και πέρα όποιος απολύεται θα ισχύει ότι λέει ο καινούριος νόμος άρα όποιος δεν έχει κλείσει δωδεκάμηνο δεν δικαιούται αποζημίωση,αυτό είναι το μόνο σίγουρο.Ο νόμος αυτός βγήκε για να διευκολύνει άμεσα κάποιες επιχειρήσεις να ξεφορτωθούν κάποιους εργαζόμενους. Παρακάτω σας παρουσιάζω τον νέο πίνακα των αποζημιώσεων αντιπαραβάλλοντας τον με τον προηγούμενο έτσι ώστε όλοι - εργοδότες και εργαζόμενοι - να έχουμε μια ξεκάθαρη εικόνα των αλλαγών αυτών . Έτη με Προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη Μισθοί αποζημίωσης ΧΩΡΙΣ Προειδοποίηση Χρόνος προειδοποίησης με το ΝΕΟ καθεστώς Χρόνος προειδοποίησης με το ΠΑΛΙΟ καθεστώς Μισθοί αποζημίωσης με προειδοποίηση Από 1 μέρα ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ - Έως ένα έτος 0 ΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 0 ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ 1 ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ 0 ΜΙΣΘΟΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ (Τίποτα) Θεωρείται Δοκιμαστική περίοδος 1 Έτος 1 1 2 1 2 Έτη 1 1 2 1 3 Έτη 2 2 2 1 4 Έτη 3 3 3 1,5 5 Έτη 3 3 3 1,5 6 Έτη 4 4 4 2 7 Έτη 4 4 4 2 8 Έτη 5 5 5 2,5 9 Έτη 5 5 5 2,5 10 Έτη 6 4 6 3 11 Έτη 7 4 7 3,5 12 Έτη 8 4 8 4 13 Έτη 9 4 9 4,5 14 Έτη 10 4 10 5 15 Έτη 11 4 11 5,5 16 Έτη 12 5 12 6 17 Έτη 13 5 13 6,5 18 Έτη 14 5 14 7 19 Έτη 15 5 15 7,5 20 Έτη 16 5 16 8 21 Έτη 17 6 17 8,5 22 Έτη 18 6 18 9 24 Έτη 20 6 20 10 26 Έτη 22 6 22 11 27 Έτη 23 6 23 11,5 28 + Έτη 24 6 24 12 Εκτός όμως από την ρύθμιση του τόσο του ποσού όσο και του χρόνου των αποζημιώσεων απόλυσης ο νόμος ορίζει και επτά σημαντικά ζητήματα που πρέπει υποχρεωτικά να επισημανθούν Κωδικοποιώντας αυτά που ο νόμος ορίζει πρέπει να θυμάστε . 1) Ο παραπάνω πίνακας αφορά μόνο τους εργαζόμενους που εργάζονται ως μισθωτοί και όχι τους ημερομίσθιους για τους οποίους το καθεστώς είναι διαφορετικό (παραθέτω πίνακα) 2) Η αποζημίωση απόλυσης μπορεί να καταβληθεί και σε διμηνιαίες δόσεις η Με την κοινοποίηση της απόλυσης ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει μόνο δύο μισθούς αποζημίωσης ενώ μέχρι τώρα όφειλε να καταβάλει ολόκληρο το ποσό . Για την υπόλοιπη αποζημίωση , ο εργαζόμενος υποχρεούται από τον νόμο να συναινέσει σε ευκολίες πληρωμής , καθώς θα εισπράττει τα οφειλόμενα σε διμηνιαίες δόσεις , καθεμιά από τις οποίες δεν μπορεί να υπερβεί τους δύο μισθούς ) . 3) Η προειδοποίηση από τον εργοδότη δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες και αυτό για εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει από 21 χρόνια και πάνω στον ίδιο εργοδότη . 4) . Έχουμε την αύξηση των ορίων απόλυσης όπου δίνει την δυνατότητα στις μεγάλες επιχειρήσεις κυρίως να απολύουν με ρυθμούς πολλές φορές διπλάσιους από αυτούς που ως τώρα μπορούσαν να το κάνουν . 5). α. Στην παράγραφο 2 του άρθρου 74 του ν. 3863/ 2010 προστίθεται εδάφιο ως εδάφιο Α' ως εξής: «Α. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.» 6) β. Το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 74 του ν 3863/2010 αναριθμείται ως Β' και η περίπτωση α' αυτής αντικαθίστανται ως εξής: «Β. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής: 7) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δώδεκα (12) μήνες έως δύο (2) χρόνια, προειδοποίηση ενός (1) μηνός πριν την απόλυση Συμπέρασμα Τα νέα αυτά μέτρα επηρεάζουν βλαπτικά όλους τους εργαζόμενους επιρεάζοντας τόσο τον χρόνο προειδοποίησης όσο και το ποσό της αποζημίωσης Για την διευκόλυνση σας, σας υπενθυμίζω τον πίνακα απόζημιώσεων για τους εργατοτεχνίτες Πίνακας αποζημιώσεων Ημερομίσθιων Εργατοτεχνικών λόγω απολύσεων ( Β.Δ. 16/18.7.20, ΕΓΣΣΕ ) Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Αποζημίωση Από 2 μήνες - 1 έτος............................................................... 5 ημερομίσθια Από 1 έτος συμπληρωμένο - 2 έτη......................................... 7 ημερομίσθια Από 2 έτη συμπληρωμένα - 5 έτη........................................... 15 ημερομίσθια Από 5 έτη συμπληρωμένα - 10 έτη......................................... 30 ημερομίσθια Από 10 έτη συμπληρωμένα - 15 έτη....................................... 60 ημερομίσθια Από 15 έτη συμπληρωμένα - 20 έτη....................................... 100 ημερομίσθια Από 20 έτη συμπληρωμένα - 25 έτη....................................... 120 ημερομίσθια Από 25 έτη συμπληρωμένα - 30 έτη....................................... 145 ημερομίσθια Από 30 έτη συμπληρωμένα και πάνω.................................... 165 ημερομίσθια Υπενθυμίζεται ότι, με βάση τους τελευταίους εργασιακούς νόμους που έχουν ήδη ψηφιστεί, οι επιχειρήσεις έχουν εξασφαλίσει τις εξής δυνατότητες: 1) Χαμηλότερο κατά 50% κόστος για τις απολύσεις και αύξηση του ποσοστού των προς απόλυση εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση. 2) Να υπογράφουν ατομικές συμβάσεις για την παροχή εκ περιτροπής εργασίας για διάστημα 6 μηνών. 3) Να θέτουν σε διαθεσιμότητα το προσωπικό (έως 3 μήνες ετησίως). 4) Να μετατρέπουν θέση πλήρους απασχόλησης σε θέση μερικής απασχόλησης με (ή και χωρίς) τη συμφωνία του εργαζόμενου. 5) Να εφαρμόζουν ελαστικά ωράρια εργασίας με λιγότερες ώρες ή ημέρες απασχόλησης για την περίοδο πτώσης της ζήτησης και με την υποχρέωση να απασχολήσουν περισσότερες ώρες το προσωπικό όταν αυξηθεί ο τζίρος μέσα στον χρόνο. 6) Να προσλαμβάνουν νέους καταβάλλοντας χαμηλότερες αμοιβές (είτε με συμβάσεις μαθητείας με αμοιβή στο 80% του κατώτατου μισθού, περί τα 590 ευρώ, είτε νεοεισερχόμενων με το 70% - 85% του κατώτατου μισθού, 518 - 629 ευρώ μικτά, ανάλογα με την ηλικία).
×
×
  • Create New...