elenipan

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ. ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΕΓΙΝΕ ΕΝΤΑΞΗ ΣΕ ΑΠΑΛΛΑΓΗ ΤΟ 2015 ΠΡΩΤΗ ΧΡΟΝΙΑ, ΕΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΑΠΕΝΤΑΞΗΣ ΑΣΧΕΤΩΣ ΤΖΙΡΟΥ ΜΕ 31-12-2015; ΔΗΛΑΔΗ ΠΑΡ'ΟΤΙ Ο ΤΖΙΡΟΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ <10.000 , ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΠΕΝΤΑΞΗ ΓΙΑ ΤΟ 2016; (ΜΕ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΔΗΛΩΣΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ, ΛΟΓΙΚΑ 11/1/16;). ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

ΚΑΛΗΜΕΡΑ! ΙΔΙΑ ΑΠΟΡΙΑ ΜΕ ΤΟΝ κ.ΓΡΙΒΑ: NEA ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΠΟΥ ΥΠΑΓΕΤΑΙ ΣΕ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΛΗΞΕΙ-ΜΠΟΡΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΗΜΕΡΑ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΝΑ ΣΥΝΑΨΕΙ ΑΤΟΜΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ Η' ΜΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΙΣ 14-5-12 ? ΕΠΙΣΗΣ.. ΜΕΤΑ ΤΙΣ 14-5-12 ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΟΥ ΗΔΗ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΚΑΠΟΙΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ, ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΝΑ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΝ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ ΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΣΕ ΠΟΥ (ΕΣΤΩ ΟΤΙ) ΕΛΗΞΕ,ΧΩΡΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ, ΣΩΣΤΑ? ΔΗΛΑΔΗ ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΡΙΧΝΟΥΝ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΣΤΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΤΗΣ ΕΓΣΣΕ &ΤΩΝ ΜΕΙΩΣΕΩΝ ΤΗΣ ΘΑ ΙΣΧΥΟΥΝ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟ

Καλησπέρα! Έχω διαβάσει πολλά από όσα έχουν γραφτεί στο forum σχετικά με την αμοιβή και ασφάλιση σερβιτόρων και βοηθών αλλά και πάλι έχω κάποιες απορίες! Έστω βοηθός σερβιτόρου σε εστιατόριο με πρόγραμμα εργασίας τη βδομάδα : Τρίτη-Πέμπτη-Σάββατο : 16.00-24.00 1) Ως προς την ασφάλιση είναι απόλυτα κατανοητό ότι ανεξαρτήτως πραγματικού προγράμματος εργασίας θα ασφαλιστεί για 25 ημέρες το μήνα και οι εισφορές του θα υπολογιστούν με βάση το σχετικό Τ.Η. (δηλ. βάση υπολογισμού εισφορών = 25*ΤΗ) ΕΡΩΤΗΣΗ : Ο βοηθός σερβιτόρου έχει ΚΠΚ 101 (ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΤΕΑΜ : 16% Α & 28,06% Ε), όμως με την εισ