Jump to content

dinfo

simple Members
  • Content Count

    70
  • Joined

  • Last visited

About dinfo

  • Rank
    *
  • Birthday 04/19/1978

Profile Information

  • Gender
    Male

Recent Profile Visitors

The recent visitors block is disabled and is not being shown to other users.

  1. Καλημερα σας. Εχω περίπτωση Αγροτη Ειδκου Καθεστωτος, για τον οποίο έχει ήδη γίνει Πάυση Εργασιών με ημερομηνία 31/12/2017. Παρόλα αυτά, στην φετινή (2019) φορολογική δήλωση (φορολογικό έτος 2018) εμφανίζεται η υποχρέωση υποβολής δήλωσης Ε3. Είναι λογικό αυτό? Δηλ. κατά την γνώμη μου δεν έπρεπε να υπήρχει αυτή η υποχρέωση. Σωστά ή λάθος? Αν είναι λάθος, τι πρέπει να γίνει? Αν είναι σωστό να υπαρχει τετοια υποχρεωση υποβολής Ε3, δοκιμάζοντας να ολοκληρώσω την τποβολή του Ε3, έστω μηδενική, εμφανίζεται μηνυμα λαθους για τον κωδικό 022, δηλ για τον ΚΑΔ. Πραγματι δεν υπαρχει ΚΑΔ (ε
  2. ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ με Υγεία και αισιοδοξία! Σχετικά με το χαρτόσημο είναι ολα κατανοητά. Αν αντι για συμβαση δανειου γινει δωρεά μετρητών? Πιο συγκεκριμένα, μεταξυ 2 αδελφών. Ο ενας στο εξωτερικο (δωρεοδόχος) και ο αλλος στην Ελλαδα (δωρεολήπτης) . Αν η δωρεά μετρητών καταβληθει σε τραπ. λογ/μο του δωρεοληπτη στο εξωτερικο, πρεπει παλι να καταβληθει φόρος δωρεάς (20% νομιζω) απο τον δωρεοληπτη επειδή απλως ζει (και φορολογειται) στην Ελλαδα?
  3. Αν σε συμβαση δανειου μεταξυ ιδιωτων, - ο δανειστής (ελληνας υπηκοος) είναι φορολογικος κατοικος αλοδαπης - και η συναψη έγγραφης συμβασης δανειου γινει στον τοπο κατοικιας του (δηλ στο εξωτερικο) με βεβαία ημερομηνία και αναφορα οτι το εφαρμοζομενο δικαιο ειναι της αλλοδαπης χωρας - και ο δανειζομενος ειναι φορολογικος κατοικος Ελλαδας - η καταβολη του δανειου θα γινει απο τη τραπεζα του δανειστη (δηλ απο το εξωτερικο) στον τραπ. λογ/μο του δανειζομενου στην Ελλαδα. - το δανειο θα είναι ατοκο και θα εξοφληθεί σε 99 χρόνια (σύνηθες στο αγγλικο δικαιο) τοτε
  4. Πολύ χρήσιμο αρχείο! 1) Πως βρίσκουμε την ΛΤΠΦ για ΙΧ αγορασμένα πριν αρκετά χρόνια? Εχω πείρπτωση ΙΧ αγορά του 1999 και 2007, 2) Για μεταχειρισμενα ΙΧ εισαγωγης? Η διασάφιση του εκτελωνισμού αναγράφει την Εργοστασιακή Τιμή. Είναι αυτή η ΛΤΠΦ? Εχω περίπτωση ΙΧ εισαγωγής το 2005 (1ο ετος κυκλοφοριας στο εξωτερικο -Γερμανια- το 2002).
  5. Είναι προφανές ότι η αμοιβή της Α που θα παιρνει απο την Γ θα επιβαρυνθει με ΦΠΑ. Ομως το ερωτημα περι χαρτοσημου δεν αναφεροταν σε αυτη την αμοιβη. Το ερωτημα που γενναται ειναι αν η εκχωρηση αυτή καθ' αυτή επιβαρυνεται με χαρτοσημο! Αν ναι, γιατι? και επι ποίου ποσού? Μου είναι αδυνατον να "ποσοτικοποιήσω" την αξία μιας εμπορικής σύμβασης! Αν όχι, γιατί όχι?
  6. Δύο εταιρίες, Α και Β, έχουν συνάψει εμπορική σύμβαση αγοράς των προϊόντων της Α από την Β με συγκεκριμενους ορους (πχ τροπο πληρωμης, εκπτωσεις, κλπ). Μαλιστα η Β εγγυάται στην Α ενα ελαχιστο ύψος κερδών! Η Α (προμηθευτης των προϊόντων) προτιθεται να εκχωρησει την συμβαση αυτη σε μια αλλη εταιρια Γ. Η Β αποδέχεται αυτη την εκχώρηση. Οι 3 εταιριες θα υπογραψουν 3μερές συμφωνητικό στο οποιο θα γινεται αμοιβαια αποδοχη αυτης της εκχωρησης. Δηλ πλεον η Β θα αγοραζει τα προϊόντα απο την Γ, στην οποια θα εγγυαται πλεον το ελαχιστο υψος κερδων, κλπ, δηλ η Β θα συναλλασεται με την Γμε τον ιδιο τρο
  7. Η αποστολή χιλιαδων "εκκαθαριστικων" σημειωματων σε ΑΦΜ που ανηκουν σε κλεισμενες/πεθαμενες εταιριες ή φυσικα προσωπα ειναι το τεχνασμα για να εγγραψουμε στα "βιβλια" του κρατους εσοδα και να εμφανισουμε "πρωτογενες πλεονασμα"! Καλο κολπο..
  8. Η ΠΟΛ 1149/2012 προβλέπει τα εξης: Μετά την αποστολή, της αναφερόμενης στο τμήμα Α της παρούσας, ατομικής ειδοποίησης από τη Γ.Γ.Π.Σ., παρατηρείται αυξημένη προσέλευση φορολογουμένων στη Δ.Ο.Υ., οι οποίοι είτε υποβάλλουν εκπρόθεσμη δήλωση διακοπής εργασιών σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, είτε ισχυρίζονται ότι έχουν υποβάλλει τη σχετική δήλωση στο παρελθόν και κυρίως πριν τη λειτουργία του TAXIS η δηλώνουν ότι ο φορολογούμενος έχει αποβιώσει. Ειδικά για τις περιπτώσεις αυτές και προκειμένου το τέλος επιτηδεύματος να βεβαιωθεί, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στο ανωτέρω τμήμα Α της παρούσας, θέ
  9. Συμφωνω και εγω, οτι τουλαχιστον για "πολιτικους" λογους, οποιος αρνηθει να αλλαξει εργοδοτη, θα απολυθει με αποζημιωση, ωστε να μην υπαρξει ούτε μία πιθανοτητα δικαστικης εκκρεμοτητας. Παντως δεν πιστευω οτι θα προτιμησει καποιος τον εργασιακο καιάδα απο την αλλαγη εργοδοτη, αν και ποτέ δεν ξερεις.. Ευχαριστω πολύ για τις απαντησεις όλων.
  10. ΑΚΡΙΒΩΣ. Εχουμε απλα μια εμπορικη συμφωνια. Η Β δεχεται να προσλαβει καποιους (οχι ολους) απο τους εργαζομενους της Α. Προκυπτουν 2 βασικά ερωτηματα. 1. Εστω οτι συμφωνουν ΟΛΟΙ οι εργαζομενοι να ΑΛΛΑΞΟΥΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ (αυτο ουσιαστικα γινεται). Ποιά είναι η ΒΕΛΤΙΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, ωστε να μην υπαρξουν προβλήματα? Μια απαντηση στο ερωτημα αυτο ειναι: Οικειοθελης αποχωρηση απο την Α και προσληψη απο την Β. Κατα την αποψη μου αυτη η απαντηση ειναι λαθος (ειναι? και γιατι?) γιατι δεν εκφραζει την πραγματικοτητα. Μια δευτερη απαντηση ειναι η πραγματικοτητα: Αλλαγη Εργοδοτη (συμφωνω με τον αγαπητο FAZEXA)
  11. Σ' ευχαριστώ πολυ. Το γνωριζω το διαταγμα αυτο αλλα δυστυχως δεν βοηθαει στην απαντηση του ερωτηματος: Αν καποιος εργαζομενος αρνηθει να υπογραψει την Αλλαγη Εργοδοτη, δικαιουται αποζημιωση απολυσης ή μηπως αυτη η αρνηση του θεωρηθει καταχρηστικη και ο εργοδοτης καταγγειλει την μεταξυ τους συμβαση και τον απολυσει χωρις αποζημιωση? Κάθε απάντηση, ειναι πολυτιμη!
  12. Ναι, δεν πρεπει να υπαρξει οικειοθελης αποχωρηση γιατι τοτε δεν διασφαλιζεται η συνεχιση των ιδιων ορων της συμβασης που ισχυει στην Α. Η σωστη πρακτικη ειναι η αναγγελια στην Επιθεωρηση Εργασιας της ΑΛΛΑΓΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, συντασσοντας τα εξης: α. Ενα τριμερες Ιδιωτικο Συμφωνητικο μεταξυ του ΚΑΘΕ εργαζομενου, της Α ("πρωην εργοδοτης") και της Β ("Διαδοχος Εργοδοτης"), στο οποιο θα αναφερεται οτι ο εργαζομενος αλλαζει εργοδοτη διατηρωντας ΟΛΑ τα δικαιωματα -προϋπηρεσια/αποδοχες- που ειχε στον πρωη εργοδοτη, β. Θα γινει Γνωστοποιηση Αλλαγης Εργοδοτη στην Επιθεωρηση Εργασιας (που θα την σφραγισει/θεωρ
  13. Υπαρχει η αποψη οτι ειναι ΛΑΘΟΣ η μαζικη οικειοθελης αποχωρηση απο την Α και η προσληψη τους απο την Β. Υποστηριζεται οτι το σωστό ειναι να γινει μαζικη δηλωση στην Επιθεωρηση Εργασιας για ΑΛΛΑΓΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ διατηρωντας φυσικα οι εεγαζομενοι τις ΙΔΙΕΣ Συμβασεις Εργασιας που ειχαν υπογραψει με την Α οταν προσλήφθηκαν σε αυτην. Με αυτον τον τροπο διασφαλιζονται οτι διατηρουν τα εργασιακα τους δικαιωματα (προϋπηρεσια, αποδοχες, κλπ) Εχοντας υποψη όλα όσα εχω δημοσιευσει παραπανω: ποια είναι η σωστή εργατική μεταχείριση για την μετακινηση των εργαζομενων απο την Α στην Β?Αν καποιος αρνηθει να αλλαξ
×
×
  • Create New...