Jump to content

dinfo

simple Members
  • Content Count

    65
  • Joined

  • Last visited

About dinfo

  • Rank
    *
  • Birthday 04/19/1978

Profile Information

  • Gender
    Male

Recent Profile Visitors

The recent visitors block is disabled and is not being shown to other users.

  1. Καλημερα σας. Εχω περίπτωση Αγροτη Ειδκου Καθεστωτος, για τον οποίο έχει ήδη γίνει Πάυση Εργασιών με ημερομηνία 31/12/2017. Παρόλα αυτά, στην φετινή (2019) φορολογική δήλωση (φορολογικό έτος 2018) εμφανίζεται η υποχρέωση υποβολής δήλωσης Ε3. Είναι λογικό αυτό? Δηλ. κατά την γνώμη μου δεν έπρεπε να υπήρχει αυτή η υποχρέωση. Σωστά ή λάθος? Αν είναι λάθος, τι πρέπει να γίνει? Αν είναι σωστό να υπαρχει τετοια υποχρεωση υποβολής Ε3, δοκιμάζοντας να ολοκληρώσω την τποβολή του Ε3, έστω μηδενική, εμφανίζεται μηνυμα λαθους για τον κωδικό 022, δηλ για τον ΚΑΔ. Πραγματι δεν υπαρχει ΚΑΔ (ειναι κενό το πεδίο) , ουτε μπορώ φυσικά να καταχωρησω εγω τον ΚΑΔ. Αυτή τη στιγμή υπαρχει αδιέξοδο γιατι χωρίς υποβολή του Ε3 (που ειναι ανέφικτο) είναι αδύνατη η υποβολή του Ε1.
  2. ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ με Υγεία και αισιοδοξία! Σχετικά με το χαρτόσημο είναι ολα κατανοητά. Αν αντι για συμβαση δανειου γινει δωρεά μετρητών? Πιο συγκεκριμένα, μεταξυ 2 αδελφών. Ο ενας στο εξωτερικο (δωρεοδόχος) και ο αλλος στην Ελλαδα (δωρεολήπτης) . Αν η δωρεά μετρητών καταβληθει σε τραπ. λογ/μο του δωρεοληπτη στο εξωτερικο, πρεπει παλι να καταβληθει φόρος δωρεάς (20% νομιζω) απο τον δωρεοληπτη επειδή απλως ζει (και φορολογειται) στην Ελλαδα?
  3. Αν σε συμβαση δανειου μεταξυ ιδιωτων, - ο δανειστής (ελληνας υπηκοος) είναι φορολογικος κατοικος αλοδαπης - και η συναψη έγγραφης συμβασης δανειου γινει στον τοπο κατοικιας του (δηλ στο εξωτερικο) με βεβαία ημερομηνία και αναφορα οτι το εφαρμοζομενο δικαιο ειναι της αλλοδαπης χωρας - και ο δανειζομενος ειναι φορολογικος κατοικος Ελλαδας - η καταβολη του δανειου θα γινει απο τη τραπεζα του δανειστη (δηλ απο το εξωτερικο) στον τραπ. λογ/μο του δανειζομενου στην Ελλαδα. - το δανειο θα είναι ατοκο και θα εξοφληθεί σε 99 χρόνια (σύνηθες στο αγγλικο δικαιο) τοτε α. υπαρχει υποχρεωση καταβολης χαρτοσημου? β. εχετε καποια παρατηρηση φορολογικου ενδιαφεροντος (οχι νομικου) σχετικα με την παραπανω συμβαση δανείου?
  4. Πολύ χρήσιμο αρχείο! 1) Πως βρίσκουμε την ΛΤΠΦ για ΙΧ αγορασμένα πριν αρκετά χρόνια? Εχω πείρπτωση ΙΧ αγορά του 1999 και 2007, 2) Για μεταχειρισμενα ΙΧ εισαγωγης? Η διασάφιση του εκτελωνισμού αναγράφει την Εργοστασιακή Τιμή. Είναι αυτή η ΛΤΠΦ? Εχω περίπτωση ΙΧ εισαγωγής το 2005 (1ο ετος κυκλοφοριας στο εξωτερικο -Γερμανια- το 2002).
  5. Είναι προφανές ότι η αμοιβή της Α που θα παιρνει απο την Γ θα επιβαρυνθει με ΦΠΑ. Ομως το ερωτημα περι χαρτοσημου δεν αναφεροταν σε αυτη την αμοιβη. Το ερωτημα που γενναται ειναι αν η εκχωρηση αυτή καθ' αυτή επιβαρυνεται με χαρτοσημο! Αν ναι, γιατι? και επι ποίου ποσού? Μου είναι αδυνατον να "ποσοτικοποιήσω" την αξία μιας εμπορικής σύμβασης! Αν όχι, γιατί όχι?
  6. Δύο εταιρίες, Α και Β, έχουν συνάψει εμπορική σύμβαση αγοράς των προϊόντων της Α από την Β με συγκεκριμενους ορους (πχ τροπο πληρωμης, εκπτωσεις, κλπ). Μαλιστα η Β εγγυάται στην Α ενα ελαχιστο ύψος κερδών! Η Α (προμηθευτης των προϊόντων) προτιθεται να εκχωρησει την συμβαση αυτη σε μια αλλη εταιρια Γ. Η Β αποδέχεται αυτη την εκχώρηση. Οι 3 εταιριες θα υπογραψουν 3μερές συμφωνητικό στο οποιο θα γινεται αμοιβαια αποδοχη αυτης της εκχωρησης. Δηλ πλεον η Β θα αγοραζει τα προϊόντα απο την Γ, στην οποια θα εγγυαται πλεον το ελαχιστο υψος κερδων, κλπ, δηλ η Β θα συναλλασεται με την Γμε τον ιδιο τροπο που συναλλασονταν με την Α. Ως ανταλλαγμα για την εκχωρηση, η Α θα παιρνει αμοιβη απο την Γ, ιση με καποιο ποσοστο επι των πωλησεων της Γ προς την Β. Ερωτηση-1: Η εκχωρηση της συμβασης απο την Α στην Γ επιβαρύνεται με χαρτόσημο? Και αν ναι, επί ποίου ποσού? Αν οχι, γιατι όχι? Ερώτηση-2: Προβλέπεται καποια άλλη φορολογια (πχ ΦΠΑ) στην πραξη της εκχωρησης?
  7. Η αποστολή χιλιαδων "εκκαθαριστικων" σημειωματων σε ΑΦΜ που ανηκουν σε κλεισμενες/πεθαμενες εταιριες ή φυσικα προσωπα ειναι το τεχνασμα για να εγγραψουμε στα "βιβλια" του κρατους εσοδα και να εμφανισουμε "πρωτογενες πλεονασμα"! Καλο κολπο..
  8. Η ΠΟΛ 1149/2012 προβλέπει τα εξης: Μετά την αποστολή, της αναφερόμενης στο τμήμα Α της παρούσας, ατομικής ειδοποίησης από τη Γ.Γ.Π.Σ., παρατηρείται αυξημένη προσέλευση φορολογουμένων στη Δ.Ο.Υ., οι οποίοι είτε υποβάλλουν εκπρόθεσμη δήλωση διακοπής εργασιών σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, είτε ισχυρίζονται ότι έχουν υποβάλλει τη σχετική δήλωση στο παρελθόν και κυρίως πριν τη λειτουργία του TAXIS η δηλώνουν ότι ο φορολογούμενος έχει αποβιώσει. Ειδικά για τις περιπτώσεις αυτές και προκειμένου το τέλος επιτηδεύματος να βεβαιωθεί, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στο ανωτέρω τμήμα Α της παρούσας, θέτουμε υπόψη σας τα εξής: 1. Στις περιπτώσεις που φορολογούμενος, εμφανίζεται στο υποσύστημα Μητρώου, ως ενεργός επιχείρηση και κατά την προσέλευσή του στη Δ.Ο.Υ. ισχυρίζεται ότι έχει προβεί κατά το παρελθόν σε διακοπή εργασιών της επιχείρησής του, χωρίς να επιβεβαιώνει τον ισχυρισμό του με την προσκόμιση της σχετικής βεβαίωσης αλλά και από το τηρούμενο αρχείο της Δ.Ο.Υ. δεν προκύπτει η εν λόγω πληροφορία, θα υποβάλλεται δήλωση διακοπής εργασιών, στην οποία θα αναγράφεται και ο χρόνος διακοπής εργασιών της επιχείρησης. 2. Στις περιπτώσεις που φορολογούμενος, ενώ έχει αποβιώσει, εμφανίζεται στο υποσύστημα Μητρώου ως ενεργός επιχείρηση, θα υποβάλλεται δήλωση διακοπής εργασιών, με ημερομηνία διακοπής, εφόσον δεν αποδεικνύεται διαφορετικά, την ημερομηνία θανάτου. Με τη δήλωση θα συνυποβάλλονται τα δικαιολογητικά που προβλέπονται στις περιπτώσεις διακοπής λόγω θανάτου. Ως σχέση στην περίπτωση αυτή θα καταχωρείται ο κληρονόμος που υποβάλλει τη δήλωση. Η Δ.Ο.Υ. θα παραλαμβάνει και θα καταχωρεί τη δήλωση διακοπής και στις περιπτώσεις που ο φορολογούμενος εμφανίζεται στο υποσύστημα Μητρώου, με στοιχεία μετάπτωσης και δεν είναι δυνατή η προσκόμιση των απαραίτητων στοιχείων για την ολοκλήρωση της εικόνας του. Με την υποβαλλόμενη δήλωση διακοπής θα συνυποβάλλεται σε κάθε περίπτωση και υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/86, με την οποία θα δηλώνεται ότι δεν υφίστανται αποθέματα της επιχείρησης πάγια ή εμπορεύσιμα και ότι η επιχείρηση δεν έχει διενεργήσει συναλλαγές στα πλαίσια της δραστηριότητάς της, μετά τη δηλούμενη ημερομηνία διακοπής. Όταν, ως χρόνος παύσης εργασιών, δηλώνεται χρόνος μετά την έναρξη παραγωγικής λειτουργίας του υποσυστήματος Κ.Β.Σ. - TAXIS, σε κάθε Δ.Ο.Υ., θα ακυρώνονται τα αχρησιμοποίητα θεωρημένα στοιχεία του Κ.Β.Σ.. Η ημερομηνία διακοπής της επιχείρησης, δε μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι προγενέστερη της τελευταίας συναλλαγής της. 3. Σε περιπτώσεις που έχει γίνει απενεργοποίηση Α.Φ.Μ. από τη Δ.Ο.Υ., ο οποίος ανήκε σε επιτηδευματία, χωρίς να έχει καταχωρηθεί και η διακοπή των εργασιών του, η Δ.Ο.Υ. θα ζητά τη συνδρομή του υποσυστήματος Μητρώου TAXIS για την καταχώρησή της. Εκτος των ανωτέρω, επισημαίνουμε ότι η εκπρόθεσμη διακοπή εργασιών των Νομικών Προσώπων πραγματοποιείται σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις. Για τις πιο πάνω περιπτώσεις η Δ/νση Επιχ/κού Σχεδιασμού μέσα από το ELENXIS θα επιλέξει δείγμα για περαιτέρω έλεγχο. Όσες περιπτώσεις μετά από ανάλυση ρίσκου του προϊσταμένου της Δ.Ο.Υ. κρίνονται ότι πρέπει να πραγματοποιηθεί άμεσος έλεγχος, θα στέλνονται για έγκριση στην Δ/νση Επιχ/κού Σχεδιασμού μαζί με την τεκμηριωμένη έκθεση για την ανάγκη άμεσου ελέγχου και για την εκτίμηση του ποσού που πρόκειται να εισπραχθεί. Στα απλά ελληνικά, πηγαινεις στην ΔΟΥ και υποβαλεις εκπροθεσμη δηλωση διακοπης εργασιων, μαζι με υπευθυνη δηλωση 1599/86. Αν καποιος εχει ηδη κανει την διαδικασια αυτη, ας βοηθησει με την εμπειρια του. Σε καθε περιπτωση ειναι επικινδυνο να πεταχτει στα αχρηστα η ειδοποιηση και πρεπει να κλείσει το θεμα, γιατι αλλιως καποια μέρα, οταν θα χρειαστει ο υποχρεος φορολογικη ενημεροτητα, απλα δεν θα την παρει..Ακομα κι αν το τελος εχει βεβαιωθει σε νομικη οντοτητα (ΟΕ, ΕΕ, ΕΠΕ, κλπ), τοτε καποια στιγμη θα βεβαιωθει στους εταιρους, ακολουθως και στους κληρονομους τους (αν δεν κανουν αποποιηση κληρονομιας εντος 4μηνου απο τον θανατο), κλπ, κλπ ....Στο τελος της ΠΟΛ σημειώνω με κοκκινο οτι για τις περιπτωσεις αυτες θα διενεργηθει δειγματοληπτικος ελεγχος...Συμπεραινω οτι αν πληρωσεις, δεν θα γινει ελεγχος. Παλι ο γνωστος αηδιαστικος και γλοιωδης εκβιασμος από τον διαχρονικα αδιστακτο εκβιαστή..
  9. Συμφωνω και εγω, οτι τουλαχιστον για "πολιτικους" λογους, οποιος αρνηθει να αλλαξει εργοδοτη, θα απολυθει με αποζημιωση, ωστε να μην υπαρξει ούτε μία πιθανοτητα δικαστικης εκκρεμοτητας. Παντως δεν πιστευω οτι θα προτιμησει καποιος τον εργασιακο καιάδα απο την αλλαγη εργοδοτη, αν και ποτέ δεν ξερεις.. Ευχαριστω πολύ για τις απαντησεις όλων.
  10. ΑΚΡΙΒΩΣ. Εχουμε απλα μια εμπορικη συμφωνια. Η Β δεχεται να προσλαβει καποιους (οχι ολους) απο τους εργαζομενους της Α. Προκυπτουν 2 βασικά ερωτηματα. 1. Εστω οτι συμφωνουν ΟΛΟΙ οι εργαζομενοι να ΑΛΛΑΞΟΥΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ (αυτο ουσιαστικα γινεται). Ποιά είναι η ΒΕΛΤΙΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, ωστε να μην υπαρξουν προβλήματα? Μια απαντηση στο ερωτημα αυτο ειναι: Οικειοθελης αποχωρηση απο την Α και προσληψη απο την Β. Κατα την αποψη μου αυτη η απαντηση ειναι λαθος (ειναι? και γιατι?) γιατι δεν εκφραζει την πραγματικοτητα. Μια δευτερη απαντηση ειναι η πραγματικοτητα: Αλλαγη Εργοδοτη (συμφωνω με τον αγαπητο FAZEXA) Ποιά είναι η σωστή απάντηση? 2. Αν καποιος αρνηθει να αλλαξει η εργοδοτη (φανταστειτε να του ζητηθει οικειοθελής αποχώρηση! Ισως κακοπιστα θελησει να το εκμεταλλευτει και να εκβιασει! Αρα -απαντωντας στο 1ο ερωτημα- η "οικειοθελης" αποχωρηση ειναι λαθος διαδικασια), τοτε η Α ειναι υποχρεωμενη να τον απολυσει -φυσικα με αποζημιωση? Η μηπως μπορει να θεωρηθει οτι "αρνειται να παρασχει τις μισθωτες υπηρεσιες του και απολυεται χωρις αποζημιωση"? Ποιά ειναι η σωστη απαντηση? Οσον αφορα το 2ο ερωτημα εχω καταληξει οτι ΔΕΝ υπαρχει σωστη απαντηση γιατι απλα καθε περιπτωση ειναι μοναδικη και αν ο εργαζομενος θεωρησει οτι επερχεται βλαπτικη μεταβολη τοτε θα την διεκδικησει δικαστικα και θα κριθει στα δικαστηρια. Παντως πολυ δυσκολα ενα δικαστηριο θα αποφασισει οτι επηλθε βλαπτικη μεταβολη στον εργαζομενο αυτο που ΔΕΝ του μειωνεται ο μισθος, ΔΕΝ αλλαζει καθηκοντα και οι 2 εταιρειες απεχουν 20 χλμ μόνο και για συμμετοχη επιπελον εξοδων του για την αποσταση αυτη θα του δοθουν 150 ευρω μηνιαιως! (11 μηνες)..Αλλα στην Ελλαδα ζουμε και δεν θα παραξενευτω αν βρεθει ενας τρελος εργαζομενος να αρνηθει να παει στην Β εταιρια και ενας απαραδεκτος δικαστης να τον δικαιωσει! Συνεπως η απαντηση στο 1ο ερωτημα έχει μεγαλυτερη σπουδαιοτητα και η τεκμηριωμενη γνωμη σας θα μου ειναι πολυτιμη.
  11. Σ' ευχαριστώ πολυ. Το γνωριζω το διαταγμα αυτο αλλα δυστυχως δεν βοηθαει στην απαντηση του ερωτηματος: Αν καποιος εργαζομενος αρνηθει να υπογραψει την Αλλαγη Εργοδοτη, δικαιουται αποζημιωση απολυσης ή μηπως αυτη η αρνηση του θεωρηθει καταχρηστικη και ο εργοδοτης καταγγειλει την μεταξυ τους συμβαση και τον απολυσει χωρις αποζημιωση? Κάθε απάντηση, ειναι πολυτιμη!
  12. Ναι, δεν πρεπει να υπαρξει οικειοθελης αποχωρηση γιατι τοτε δεν διασφαλιζεται η συνεχιση των ιδιων ορων της συμβασης που ισχυει στην Α. Η σωστη πρακτικη ειναι η αναγγελια στην Επιθεωρηση Εργασιας της ΑΛΛΑΓΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, συντασσοντας τα εξης: α. Ενα τριμερες Ιδιωτικο Συμφωνητικο μεταξυ του ΚΑΘΕ εργαζομενου, της Α ("πρωην εργοδοτης") και της Β ("Διαδοχος Εργοδοτης"), στο οποιο θα αναφερεται οτι ο εργαζομενος αλλαζει εργοδοτη διατηρωντας ΟΛΑ τα δικαιωματα -προϋπηρεσια/αποδοχες- που ειχε στον πρωη εργοδοτη, β. Θα γινει Γνωστοποιηση Αλλαγης Εργοδοτη στην Επιθεωρηση Εργασιας (που θα την σφραγισει/θεωρησει) συντασσοντας ενα Πινακα Εργαζομενων -ονοματεπωνυμο/καθηκοντα/αποδοχες/ωραριο/κλπ-. Την Γνωστοποιηση υπογραφουν και ο Πρωην Εργοδοτης και ο Διαδοχος Εργοδοτης. Οσον αφορα την αρνηση δεν εχω λαβει ακομα ΞΕΚΑΘΑΡΗ απαντηση. Η επικρατουσα αποψη ειναι οτι καθε περιπτωση Αλλαγης Εργοδοτη ειναι μοναδικη και αν ο εργαζομενος αρνηθει τοτε υπαρχουν 3 σεναρια: 1. Η Α εκτιμησει οτι ο εργαζομενος αρνειται να παρεχει τις μισθωτες υπηρεσιες του και καταγγελει την συμβαση με τον εργαζομενο απο υπαιτιτοτητα του και τον απολυει χωρις αποζημιωση. Ο εργαζομενος προφανως θα καταφυγει στα δικαστηρια οπου και θα κριθει αν τελικα η ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ αλλαγη συνιστα ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ των ορων της συμβασης με την Α, ή οχι. Η Α εκτιμα οτι επειδη δεν μειωνονται οι αποδοχες, δεν αλλαζει καθηκοντα, ουτε ο νεος τοπος παροχης της εργασιας της Β ειναι πολυ μακρυα απο την Α, τοτε τα δικαστηρια θα την δικαιωσουν. 2. Να καταβληθει πληρης αποζημιωση στον εργαζομενο, ωστε να αποφευχθει η δικαστικη περιπετεια, εστω κι αν ο κινδυνος να δικαωθει ο εργαζομενος ειναι απειροελαχιστος (αν και 99% τα δικαστηρια δικαιωνουν τους εργαζομενους) 3. Η Α να κανει τη ζωη του εργαζομενου δυσκολη (νομιμη μειωση μισθου, κλπ). Αλλα αυτο το σεναριο δεν ειναι στις προθεσεις της Α ετσι κι αλλιως. Οι διοικουντες της Α θελουν να γνωριζουν αν ενας εργαζομενος που αρνηθει να υπογραψει την αλλαγη εργοδοτη, αν δικαιουται αποζημιωση απολυσης, η οχι.
  13. Υπαρχει η αποψη οτι ειναι ΛΑΘΟΣ η μαζικη οικειοθελης αποχωρηση απο την Α και η προσληψη τους απο την Β. Υποστηριζεται οτι το σωστό ειναι να γινει μαζικη δηλωση στην Επιθεωρηση Εργασιας για ΑΛΛΑΓΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ διατηρωντας φυσικα οι εεγαζομενοι τις ΙΔΙΕΣ Συμβασεις Εργασιας που ειχαν υπογραψει με την Α οταν προσλήφθηκαν σε αυτην. Με αυτον τον τροπο διασφαλιζονται οτι διατηρουν τα εργασιακα τους δικαιωματα (προϋπηρεσια, αποδοχες, κλπ) Εχοντας υποψη όλα όσα εχω δημοσιευσει παραπανω: ποια είναι η σωστή εργατική μεταχείριση για την μετακινηση των εργαζομενων απο την Α στην Β?Αν καποιος αρνηθει να αλλαξει εργοδοτη, τοτε αυτο θεωρειται "παραιτηση", δηλ αρνηση παροχης εργασιας, αρα αποχωρει χωρις αποζημιωση? Ειναι σωστό ή λάθος αυτό?
×