Προς το περιεχόμενο

ElenaS

simple Members
  • Αριθμός μηνυμάτων

    284
  • ΜΕΛΟΣ

  • Τελευταία επίσκεψη

  • Ημέρες που κέρδισε

    6

Αναρτήσεις δημοσιευμένο από ElenaS

  1. Στις 14/11/2023 στις 10:12 ΠΜ, Ath2023 είπε

    Καλημέρα σας ,

    Καταλαβαίνω άρα υπό κανονικές συνθήκες δεν θα φαινόταν τίποτα στην εταιρία σας καθώς και στην άλλη εταιρία που εργαζόταν ο εκάστοτε εργαζόμενος.

    επισης το εργανη απο ότι φαίνεται δέχεται κάποιος εργαζόμενος να είναι στο ίδιο ωράριο σε 2 εργοδότες σωστά; 
     

    επισης δεν θα έπρεπε να χτυπήσει στον εφκα;

    Τουλαχιστον το ξέρω και απο γνωστό μου που το κάνει αυτό δουλεύει δια ζώσης σε μια εργασία και remote σε άλλη στο ίδιο ωράριο για 6 μήνες απλά δεν έχω την «άνεση» να ρωτήσω περισσότερα.

    Όχι, αν δεν σε ενημερώσει ο εργαζόμενος, δεν υπάρχει, δυστυχώς, τρόπος να το ξέρεις. Πουθενά δεν "χτυπάει" προς το παρόν. 

  2. Καλημέρα,

    όχι δεν χτυπάει κάπου. Απλά, επειδή είναι αλλοδαποί, πολλές φορές μπορεί να μου ζητήσουν να μπω στην εργάνη τους για να δω τα δηλωμένα στοιχεία τους (καθώς πολλές φορές όνομα & επώνυμο μεταφράζονται λάθος μεταξύ ΕΦΚΑ & ΔΟΥ & δεν μπορώ να κάνω την πρόσληψη) και βλέπω ότι υπάρχει και άλλος εν ενεργεία εργοδότης.

  3. 11 ώρες πριν, spirosvii είπε

    Το ΕΡΓΑΝΗ δεν ενημερώνει κανέναν. Το ΕΡΓΑΝΗ κρατάει δεδομένα, αυτή είναι η δουλειά του.

    Εσείς που ρωτήσατε και σας είπαν ότι δεν ενημερώνει;

    Σχετικά με το ερώτημά σας, δεν γίνεται να δουλεύει κανείς ταυτόχρονα σε δύο δουλειές, αλλά και γενικά δεν μπορεί να εργάζεται πάνω από 8 ώρες σε οποιονδήποτε εργοδότη.

    ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘΜ. 5053

    (ΦΕΚ Α' 158/26-09-2023)

    Στο άρθρο 189 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α' 222), και στο κωδικοποιηθέν άρθρο 16 του από 27.6/4.7.1932 π.δ. (Α' 212), περί απαγόρευσης της απασχόλησης κατά τον χρόνο ανάπαυσης, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις:
    α) τα εδάφια τρίτο και τέταρτο καταργούνται και
    β) προστίθενται νέα εδάφια τρίτο, τέταρτο, πέμπτο, έκτο, έβδομο και όγδοο ως εξής:
    «Δεν επιτρέπεται να συνάπτονται συμφωνίες ή να τίθενται ρήτρες με τις οποίες ο εργαζόμενος απαγορεύεται να παρέχει εργασία σε άλλους εργοδότες εκτός του ωραρίου εργασίας που έχει συμφωνηθεί με συγκεκριμένο εργοδότη, εκτός αν δικαιολογούνται από αντικειμενικούς λόγους, όπως η υγεία και η ασφάλεια, η προστασία του επιχειρηματικού απορρήτου, η εργασία σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις ή η αποφυγή της σύγκρουσης συμφερόντων. Συμφωνίες ή ρήτρες περί απαγόρευσης της παροχής εργασίας σε άλλους εργοδότες είναι άκυρες. Σε περίπτωση πολλαπλής ασφάλισης ή πολλαπλής καταβολής εισφορών προσαυξάνονται οι μηνιαίες συντάξιμες αποδοχές του εργαζομένου σύμφωνα με την περ. α' της παρ. 2 του άρθρου 28 του ν. 4387/2016 (Α' 85). Η παράλληλη απασχόληση του τρίτου εδαφίου επιτρέπεται με την επιφύλαξη των ισχυουσών διατάξεων περί του χρόνου εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων, ιδίως δε των άρθρων 162 έως 179 του παρόντος. Κάθε δυσμενής μεταχείριση του εργαζόμενου από τον εργοδότη λόγω παροχής εργασίας σε άλλους εργοδότες απαγορεύεται. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζονται κάθε αναγκαίο ζήτημα ως προς την πληροφόρηση του εργοδότη αναφορικά με την ύπαρξη παράλληλης απασχόλησης και κάθε ειδικότερο ζήτημα για την εφαρμογή του παρόντος.»

    Καλημέρα, είναι ένα πρόβλημα αυτό, πάντως.

    Στην εταιρία μου, έχουμε εντοπίσει κατά καιρούς, εργάτες οι οποίοι είτε έχουν πρόσληψη σε άλλη εταιρεία  μετά το οκτάωρό τους σε μας, είτε έχουν έρθει , έχουν προσληφθεί, και για αρκετό καιρό βρίσκονται παράλληλα, τις ίδιες ώρες & στον παλιό τους εργοδότη. Είτε επειδή δεν έχουν ενημερώσει και ο προηγούμενος έχει αφήσει μεγάλο χρονικό διάστημα για οικειοθελή , είτε γιατί έχουν πα΄ρει άδεια άνευ αποδοχών (για να δουν πως θα πάει στον νέο εργοδότη πχ)

    Δεν γίνεται διασταύρωση δυστυχώς. Και ο εργοδότης, δεν έχει τρόπο να γνωρίζει.

  4. Καλησπέρα,

    επειδή έχει κολλήσει το μυαλό μου.

    Πωλητής στην Αθήνα - χονδρική πώληση.

    Αγοραστής  (ΜΚΟ) σε νησί με μειωμένο συντελεστή, αλλά η παράδοση σε γραφεία τους στην Αθήνα.

    Δελτίο Αποστολής για την παράδοση στην Αθήνα, και τιμολόγιο με μειωμένο συντελεστή στην έδρα τους, σωστά ?  

    Ευχαριστώ !

  5. Καλημέρα!

    Επειδή έχω και εγώ έναν εργαζόμενο με ορισμένου έως 31/12/2022,

    τον οποίο τελικά αποφασίστηκε να τον κρατήσουν, ως αορίστου πια,

    και δεν είμαι σίγουρη αν και τι πρέπει να κάνω (και αν είμαι ήδη εκπρόθεσμη!! δυστυχώς),

    αν βρήκατε άκρη, θα εκτιμούσα μια γνώμη.

  6. 2 ώρες πριν, Lucky_Luke είπε

    https://www.efka.gov.gr/el/ergodotes/diacheirise-symbaseon-apo-tis-opoies-prokyptei-ypochreose-ekdoses-dpy-par9-arthr39

     

    Μενού : Συμβάσεις Απασχόλησης - Διαχείριση

    Δεν καταθέτεις καμιά σύμβαση βεβαίως. Απλά χρησιμοποιείς την εφαρμογή ως την αναζήτηση βάσει ΑΜΚΑ ή ΑΦΜ, και αφού πάρεις τα στοιχεία που θες, ακυρώνεις τη διαδικασία.

    Ευχαριστώ πολύ!!!

  7. Γενικότερα, έχει βρει κάποιος τρόπο να ελέγχει, προ της πρόσληψης, εάν τα στοιχεία (ΑΦΜ ΑΜΚΑ ΚΛΠ) ενός αλλοδαπού εργαζομένου είναι σε ισχύ, έτσι ώστε να γλυτώνει μετά το εγκεφαλικό ?

  8. Του ζήτησα User kai pass του taxis και μπήκαμε μαζί στο ergani και είδα ότι έχει και άλλη πρόσληψη πριν από εμένα. Εκεί είδα ότι ως ΑΜΚΑ έχει τον αριθμό ΠΑΑΥΠΑ της κάρτας αιτούντος ασύλου. Θα πάρω στην άλλη εταιρία να ρωτήσω τι έχουν κα΄νει και εκείνοι! 

  9. Καλησπέρα και καλή εβδομάδα.

    Να ρωτήσω μήπως γνωρίζει κάποιος :

    Προσέλαβα αλλοδαπό εργαζόμενο με κάρτα Αιτούντος Ασύλου. Με ΑΦΜ, κλπ. Έβαλα ως ΑΜΚΑ (από βλακεία μου χωρίς να το ξέρω και να το τσεκάρω) το προσωρινό ΑΜΚΑ που του είχε αποδοθεί για να εμβολιαστεί και τώρα δεν μπορώ να τον συμπεριλάβω στην ΑΠΔ!!!

    Από οτι μου λεει εκείνος (και άλλοι συνάδελφοί του) μπορεί να ασφαλιστεί με τον ΠΑΑΥΠΑ αριθμό που αναγράφεται στην κάρτα αιτούντα ασύλου. 

    Το πρόβλημά μου είναι οτι τώρα δεν βρίσκω τον τρόπο να αλλάξω στην πρόσληψη τον ΑΜΚΑ του έτσι ώστε να μπορώ να τον καταχωρίσω στην ΑΠΔ . 

    Το έχει αντιμετωπίσει κάποιος άλλος ? 

  10. 3 λεπτά πριν, johnlit είπε

    Καλησπέρα ευχαριστώ για την άμεση απάντηση. Οπότε θα δικαιούται κανονικά το μισθό για τις 10 μέρες του 2022 που θα βρίσκεται σε κανονική άδεια του 2021, αποζημίωση μη ληφθείσης άδειας για όλο το 2022 (χωρις εισφορές) και επίδομα αδείας;

    Μπορεί ο εργοδότης να τον εξαναγκάσει να λυθεί η σύμβαση 31/12 ώστε να αποφύγει αυτά τα κόστη που θα τον βαρύνουν αν λυθεί η σύμβαση στο δεκαήμερο του 2022; 

    Μόνο αν τον απολύσει. Αλλά τότε, θα πρέπει να του καταβάλει κάποιο ποσό ως αποζημίωση απόλυσης.  Τρόπο να τον εξαναγκάσει (νόμιμο) δεν έχει. 

  11. 19 ώρες πριν, HURRICANE33 είπε

    Καλησπέρα.

    Κατέθεσε πινακίδες και μετά από 10 μέρες το πήρε ο δήμος επειδή το είχε ακίνητο πολύ καιρό.

    Οπότε, στο Τάξις φαίνεται σε εκούσια ακινησία, το οποίο δεν ισχύει.

    Πώς μπορεί να διαγραφεί από το όνομά του, αφού δεν έχει χαρτί από τον δήμο?

    Να απευθυνθεί στο υπουργείο μεταφορών?

    Ευχαριστώ.

    Όταν κατέθεσε την Δήλωση ακινησίας, υπέγραψε και υπεύθυνη δήλωση οτι δεν θα το αφήσει στο δρόμο (κλειστός και περιφραγμένος χώρος φύλαξης του οχήματος/ ιδιόκτητος/ μισθωμένος/παραχωρημε΄νος)

    και ποια θα είναι η συγκεκριμένη δ/νση ακινησίας. Δεν επιτρέπεται να μείνει σε δημόσιο δρόμο.

    Πριν κάνεις οτιδήποτε, βρες τι έχει δηλώσει στην εφορία, γιατί έτσι όπως τα έκανε θα μπλέξει.

  12. 38 λεπτά πριν, DENNY είπε

    δείτε αυτο που έγραψε πάνω ο συνάδελφος , για τον ετήσιο....

    εμενα αυτο ήταν το πρόβλημα!

    τους έχω προσλάβει πριν την κατάθεση του ετήσιου , και συμπεριλαμβάνονται κανονικά στον ετήσιο.

  13. 17 ώρες πριν, spirosvii είπε

     

    1) Στείλτε τους ένα email, δεν μου έχει τύχει κάτι παρόμοιο.

    2) Το θετικό είναι ότι είναι εμβολιασμένοι, οπότε ζητήστε τους τα πιστοποιητικά να τα έχετε σκαναρισμένα σε ένα αρχείο, για παν ενδεχόμενο

    Πάντα, με την πρ΄όσληψη ζητάω τα σχετικά, οπότε από την αρχή τα είχα τα πιστοποιητικά τους. Επίσης, ΚΑΙ οι δύο έχουν προσληφθεί πριν την κατάθεση του ετήσιου. Τι  να πω?

  14. 4 ώρες πριν, spirosvii είπε

    Περίεργο, φαντάζομαι έχουν κάνει πρόσληψη και στον πίνακα προσωπικού φαίνονται. Ναι, ναι

    Πάτε Μητρώα -> Στοιχεία Προσωπικού  και πατήστε αναζήτηση, τους φέρνει εκεί; ναι

    Στείλτε κι εδώ [email protected]
  15. 20 ώρες πριν, spirosvii είπε

    δες στο Μητρώα-> Κατάστασης Εμβολιασμού Νόσησης Εργατικού Δυναμικού και πάτα ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ

    Λοιπόν , σε εμένα σε αυτή την κατάσταση, δεν εμφανίζει δύο ενεργούς και εμβολιασμένους εργαζόμενους καθόλου.

  16. 16 ώρες πριν, REALSUB είπε

    Καλησπέρα

    Υπάρχει κάμια συγκεκριμένη νομιθεσία που να μπορεί να υποδεικνύει για πόσο καιρό αφότου γυρίσει μια μητέρα στη δουλειά καλύπτεται ώστε να μην την απολύσει ο εργοδότης?

     

    Ευχαριστώ πολύ

    με μια απλή αναζήτηση , το πρώτο αποτέλεσμα που φέρνει είναι αυτό

    ψάξτε το και εσείς

    https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2446#

     

  17. 56 λεπτά πριν, DENNY είπε

     

    Και ασφαλιστικά ταμεία; 

    Είναι δυνατό να μη παρακρατησουν το ποσό; 

    Μιλάμε για Τεβε, εφκα, ικα και δου

    Ο καθένας από 10χιλ

     

     

    Για τα ασφαλιστικά δεν ξέρω. Για την εφορία ξέρω ότι ο υπάλληλος που θα σου εκδώσει την ενημερότητα , θα συνυπολογίσει τις υποχρεώσεις και θα στην εκδώσει με το ανάλογο ποσό / ποσοστό παρακράτησης

  18. 1 ώρα πριν, 125883623 είπε

    Πονεμένη ιστορία .

    Για τι οφειλές μιλαμε πανω η κατω απο 5.000€ ;

    Πλεον εχει δώθει και η δυνατότητα να μην πηγαίνεις εφορια  .

    Δεν το χω κανει στην πραξη .και δεν εχω δει αν το χουν  ενεργοποιήσει  

    https://www.taxheaven.gr/news/56512/aade-4-nees-pshfiakes-aplopoihmenes-formes

    Στέλνεις, μεν, ηλεκτρονικά το αίτημα, χρειάζεται όμως να το χρεωθεί υπάλληλος και να σου εκδώσει την ενημερότητα. 

    Όπερ, θα την πάρεις ... κάποτε!

  19. 14 λεπτά πριν, PROAKIS είπε

    ELENA μακάρι να είναι αυτό.

    γιατί από εργολάβους και δημόσιο έχει ενημερωθεί.  μήπως γιατί δεν προβλέπεται παρακράτηση 20% στα ΝΠ και πρέπει να το βάλουμε εμείς  ,σε όσα έγινε παρακράτηση?

    Τι να σου πω! Κανονικά , κάθε χρόνο έρχεται προ - συμπληρωμένο στο έντυπο Ν. (αφορά συνεργασία χρόνων)

    Το ρώτησα πολύ συγκεκριμένα (στο 213 162 1000 / θέση 1165 σημείωσα). 

    Θα περιμένω λίγο και θα δούμε....

     

  20. 29 λεπτά πριν, ElenaS είπε

    Καλημέρα και καλή εβδομάδα

    Μήπως το έχει λύσει κάποιος ?

    Εχει υποβληθεί κανονικά τον Δεκέμβριο η μηνιαία Αμοιβών από Επιχειρηματική Δραστηριότητα (20%)

    Δεν έχει υποβληθεί ετήσια .

    Δεν έχει ενημερωθεί το Ν του αντισυμβαλλόμενου νομικού προσώπου με τον φόρο που έχει παρακρατηθεί.

    Πήγα να υποβάλλω ετήσιο αλλά μου βγάζει μήνυμα οτι ο κωδικός αποδοχών του "μισθωτού" είναι λάθος.

    Τι κάνω λάθος ? 

    Μίλησα μόλις με το 213 162 1000 και μου είπαν ότι, όντως δεν υποβάλλουμε ετήσιο, και το ότι δεν έχει ενημερώσει το Ν, οφείλεται στο ότι δεν έχουν ανοίξει ακόμη οι δηλώσεις Νομικών Προσώπων!

  21. Καλημέρα και καλή εβδομάδα

    Μήπως το έχει λύσει κάποιος ?

    Εχει υποβληθεί κανονικά τον Δεκέμβριο η μηνιαία Αμοιβών από Επιχειρηματική Δραστηριότητα (20%)

    Δεν έχει υποβληθεί ετήσια .

    Δεν έχει ενημερωθεί το Ν του αντισυμβαλλόμενου νομικού προσώπου με τον φόρο που έχει παρακρατηθεί.

    Πήγα να υποβάλλω ετήσιο αλλά μου βγάζει μήνυμα οτι ο κωδικός αποδοχών του "μισθωτού" είναι λάθος.

    Τι κάνω λάθος ? 

×
×
  • Δημιουργία νέου...