Auditor

πρότασή μου και άποψή μου για να είμαστε και σοβαροί και να μήν φαινόμαστε οτι θέλουμε μόνο τη διευκόλυνσή μας, αλλά και λόγο ότι η γνώμη και η εμπειρία και η καθημερινή τριβή με τα προβλήματα, μπορέι να οδηγήσει σε λύσεις, οι συναντήσεις αυτού του είδους να περιλαμβάνουν και άλλα θέματα με τυχόν εκκρεμότητες. π.χ. pro-rata, αγρότες κλπ με προτάσεις για την υλοποίσή τους.

Κανένας συγγραφέας, για να το βάλει παρατήρηση στο βιβλίο του.....

Σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν.4172/2013:
Αρθρο 24. Φορολογικές Αποσβέσεις 
6. Η φορολογική απόσβεση ενός πάγιου περιουσιακού στοιχείου αρχίζει από τον επόμενο μήνα εντός του
οποίου χρησιμοποιείται ή τίθεται σε υπηρεσία από τον φορολογούμενο κατ' αναλογία με τους συντελεστές της παραγράφου 4.
 
7. Το ποσό της φορολογικής απόσβεσης δεν δύναται να υπερβεί το κόστος κτήσης ή κατασκευής, περιλαμβανομένου του κόστους βελτίωσης,
ανανέωσης και ανακατασκευής, καθώς και αποκατάστασης του περιβάλλοντος. Εάν η αποσβέσιμη αξία ενός περιουσιακού στοιχείου της
επιχείρησης είναι μικρότερη από χίλια πεντακόσια (1.500) ευρώ, το εν λόγω στοιχείο μπορεί να αποσβεστεί εξ ολοκλήρου μέσα στο φορολογικό έτος
που αποκτήθηκε το περιουσιακό στοιχείο.
 
Σύμφωνα με τα παραπάνω για τα πάγια που αγοράστηκαν τον Δεκέμβριο του 2014 υπαρχουν τρεις δυνατότητες:
 
Αν το πάγιο κοστίζει πάνω απο 1.500 ευρώ τότε οι αποσβέσεις θα υπολογιστούν από 1/1/2015.
Αν το πάγιο κοστίζει κάτω απο 1.500 ευρώ και θέλουμε να το αποσβέσουμε εφάπαξ τότε οι αποσβέσεις θα υπολογιστούν τον Δεκέμβριο του 2014.
Αν το πάγιο κοστίζει κάτω απο 1.500 ευρώ και θέλουμε να το αποσβέσουμε τμηματικά τότε οι αποσβέσεις θα υπολογιστούν από 1/1/2015.
 
Υπάρχει κάποια διαφορετική άποψη;
Συμφωνείται με τα συμπεράσματα μου;
 
 
 
 
 

Απ ότι βλέπω άνοιξε το σύστημα για υποβολή εντύπων Ε3.3
 
Οι επιχειρήσεις στις οποίες πραγματοποιούν την πρακτική οι εργαζόμενοι που προέρχονται από τα ΚΕΚ είναι τελικά υποχρεωμένες να υποβάλλουν κάποιο έντυπο;
Και τι γίνεται στην περίπτωση που η επιχείρηση δεν απασχολεί προσωπικό; Το ΙΚΑ δεν κάνει απογραφή σε επιχείρηση που απασχολεί voucher... εξ' άλλου η επιχείρηση δεν είναι υπόχρεη σε ΑΠΔ. Η ασφάλιση γίνεται από το ΚΕΚ.

Στις οδηγίες αναφέρει ότι
"Ο εκμισθωτής ή υπεκμισθωτής ή ο παρέχων τη χρήση του ακινήτου ή της γης και σε περίπτωση περισσοτέρων, κάθε ένας έχει αυτοτελή υποχρέωση"
 
δηλαδή σε περίπτωση συνιδιοκτησίας, δεν αρκεί να το υποβάλλει ένας και οι άλλοι να κάνουν αποδοχή, πρέπει να το υποβάλλουν όλοι οι συνιδιοκτήτες. Αυτό όμως δε θα φαίνεται σαν διπλοεγγραφή στο σύστημα;

ναι αλλά η ΠΟΛ λέει:
Σε περίπτωση συνιδιοκτησίας, ο κάθε εκμισθωτής υποχρεούται στην υποβολή δήλωσης πληροφοριακών στοιχείων μίσθωσης ακίνητης περιουσίας.
 
Άρα μήπως δεν αρκεί απλά η αποδοχή; θα πρέπει να υποβάλλουν όλοι;
Επίσης η ΠΟΛ αναφέρει ότι η προθεσμία είναι το τέλος του επόμενου μήνα από την έναρξη της μίσθωσης και έχει αποσυνδέσει την κοινοποίηση από την υπογραφή του συμφωνητικού.... άρα για τα εκπρόθεσμα μιλάμε για 100 ευρώ πρόστιμο;

Έχουν ενημέρωση στο taxisnet (15515) αλλά δεν έχει βγει κάτι επίσημο ακόμα.
Για περιοδικές 12/2014 και Δ' τριμήνου 2014.

Δεν είναι υποχρεωτικο.
Μόνο σαν οικιοθελής παροχή.

Υπάρχει και η ΠΟΛ 1001/2005 που αναφέρει:
 
Κτίσματα επί οικοπέδου χωρίς σύσταση οριζόντιας ιδιοκτησίας αναγράφονται σε διαφορετικές γραμμές ανά όροφο, και η επιφάνεια του οικοπέδου αναγράφεται στην ίδια γραμμή με το ισόγειο. Αν όμως στο ισόγειο υπάρχουν κτίσματα διαφορετικής κατηγορίας αναγράφονται σε διαφορετικές γραμμές και σε μια μόνο από αυτές τα στοιχεία του οικοπέδου

Σχετικά με Γ: 
Ν 539/1945 άρθρο 2 παρ. 6:
6. ∆ια τον υπολογισµόν του, περί ου ανωτέρω, χρόνου απασχολήσεως, τα διαστήµατα, καθ΄ά ο µισθωτός απέσχεν ή απέχει της απασχολήσεώς του παρά τη υπόχρεη επιχειρήσει, λόγω βραχείας σχετικώς διαρκείας ασθενείας, στρατεύσεως, απεργίας, ανταπεργίας ή ανωτέρας βίας, δεν θεωρούνται ως χρόνος µη απασχολήσεως ουδέ συµψηφίζονται προς τας ηµέρας αδείας, ως ούτοι δικαιούνται.
 
Και ορίζεται στον 2112/1920 (άρθρο 5 παρ.3):
Ώς βραχείας διαρκείας ασθένεια ερμηνεύεται η διαρκούσα ένα μήνα δι' υπαλλήλους υπηρετούντας μέχρι τεσσάρων ετών, τρείς μήνας δι' υπαλλήλους υπηρετούντας πλέον των τεσσάρων ετών, όχι όμως και πλέον των δέκα ετών, τέσσαρας μήνας δι' υπαλλήλους υπηρετούντας πλέον των δέκα ετών, όχι όμως και πλέον των πέντε ετών, και έξ μήνας διά τους υπηρετούντας επί χρόνον ανώτερον των δέκα πέντε ετών.
 
 
Κατά τη γνώμη μου το διάστημα μετά τον μήνα δεν θα προσμετρηθεί για τον υπολογισμό των ημερών αδείας που δικαιούται.

Δες την ερμηνευτική, παραπέμπει ρητά στον 2238 για τον ορισμό του τι είναι ελεύθερος επαγγελματίας... μόνο για τον ορισμό.

Ας μου επιτραπεί μια παράθεση από το ΔΕΝ:
 
"
Νομοθετημένα κατώτατα όρια και Συλλογικές Συμβάσεις
Α. Νομοθετημένο κατώτατο όριο Ν. 4093/12:  Αποτελεί κατώτατο όριο μισθού - ημερομισθίου για όλους τούς εργοδότες και μισθωτούς (βλ. ΠΙΝΑΚΕΣ στο ΔΕΝ 2014, τεύχος 1639 σ. 80).
Δεν προβλέπεται επίδομα γάμου. Δεν οφείλουν επίδομα γάμου ούτε οι εργοδότες που υπάγονται στις συμβαλλόμενες στην ΕΓΣΣΕ 26.3.2014 εργοδοτικές  Οργανώσεις, αφού η ΕΓΣΣΕ του έτους 2014 δεν περιέχει μισθολογικούς όρους. Έτσι δεν μπορεί να εφαρμοσθή η διάταξη της περ. 2α ΥΠΟΠΑΡ. ΙΑ.11 του Ν. 4093/12 (ΔΕΝ 2012 σ. 1393 (1436), σύμφωνα με την οποία βασικοί μισθοί - ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος ισχύουν μόνον για τούς εργαζομένους σε εργοδότες-μέλη των συμβαλλομένων στην ΕΓΣΣΕ εργοδοτικών Οργανώσεων (βλ. την ΕΓΣΣΕ και Σημείωση στο ΔΕΝ 2014, τεύχος 1644 σ. 407, 408)."
 
"6. Επίδομα γάμου
Όπως έχουμε ξαναγράψει, η νέα από 26-3-2014 Εθνική Γενική ΣΣΕ δεν περιέχει μισθολογικούς όρους, ώστε να υπάρχη περιθώριο εφαρμογής του Ν. 4093/12 (άρθρο πρώτο, Παρ. ΙΑ ΙΙ περ. 2α - ΔΕΝ 2012 σ. 1393 επ.) σύμφωνα με τον οποίο «...βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνον για τούς εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών  Οργανώσεων...».
Συγκεκριμένα η νέα ΕΓΣΣΕ δεν αναφέρεται στο επίδομα γάμου, το οποίο, ως προσαύξηση του μισθού, συνιστά μισθολογικό όρο. Κατόπιν τούτου δεν υπάρχει υποχρέωση χορηγήσεως επιδόματος γάμου ούτε για τούς εργοδότες που ανήκουν στις  Οργανώσεις οι οποίες συνεβλήθησαν κατά την σύναψη της ΕΓΣΣΕ. Βλ. την νέα ΕΓΣΣΕ εις ΔΕΝ 2014, τεύχος 1644 σ. 407, Σημείωση στο ίδιο ΔΕΝ σ. 408 και ΠΙΝΑΚΕΣ Νομοθετημένων κατωτάτων ορίων στο ΔΕΝ 2014, τεύχος 1646 σ. 576.
Επίδομα γάμου μπορεί να οφείλεται βάσει ισχυούσης ΣΣΕ-ΔΑ που έχει σχετική πρόβλεψη, εφ’ όσον η ΣΣΕ-ΔΑ:
αν μεν έχη τον χαρακτήρα ομοιοεπαγγελματικής ή κλαδικής δεσμεύει τον συγκεκριμένο εργοδότη και μισθωτό, αν δε είναι επιχειρησιακή, δεσμεύει όλο το προσωπικό της επιχειρήσεως. Επίσης μπορεί να οφείλεται βάσει ληξάσης ή καταγγελθείσης ΣΣΕ-ΔΑ, ευρισκομένης στην τρίμηνη υποχρεωτική παράταση. Και αμέσως μετά σε μετενέργεια, εφ’ όσον βεβαίως πρόκειται για μισθωτούς στούς οποίους είχε εφαρμοσθή η ΣΣΕ-ΔΑ και εξακολουθεί να εφαρμόζεται χωρίς ο εργοδότης να προβή, ως έχει δικαίωμα, στη μονομερή περικοπή ωρισμένων επιδομάτων, διατηρουμένων των κανονιστικών όρων που αναφέρει ο νόμος (βασικού μισθού, επιδομάτων πολυετίας, τέκνων, σπουδών, επικινδύνου εργασίας —δεν διατηρείται το επίδομα γάμου—), μέχρι δε συνάψεως νέας δεσμευτικής ΣΣΕ-ΔΑ μη προβλεπούσης επίδομα γάμου ή μέχρι συνάψεως συμφωνίας περί μη καταβολής του επιδόματος γάμου (ή και άλλων επιδομάτων) εφεξής."
 
 
Άρα: Ξεχνάς το επίδομα γάμου με την ΕΓΣΣΕ
Άρα: Μάλλον σου είπαν ό,τι να ναι στην επιθεώρηση.
 
Σε ό,τι αφορά προϋπηρεσία, δε νομίζω να έχει αλλάξει κάτι:
 
Υπάλληλοι ΕΓΣΣΕ: Μόνο παρεμφερή προϋπηρεσία
Υπάλληλοι 4093: Οποιαδήποτε προϋπηρεσία
 
Εργάτες ΕΓΣΣΕ/4093: Οποιαδήποτε προϋπηρεσία.

Εμείς οι λογιστές δε θα πρέπει να κάνουμε πολύ παρέα με λογιστές....
 
Όχι ότι δεν είμαστε υπέροχοι, έξυπνοι, πνευματώδεις, με χιούμορ, γαμώ τα παιδιά, όμορφοι, γοητευτικοί, ταπεινοί κτλ, αλλά όποτε βγαίνουμε παρέα η κουβέντα καταλήγει σε θέματα δουλειάς και στο τέλος γυρνάμε στο γραφείο (γιατί το σπίτι μας δε μας βλέπει!) με το ίδιο κεφάλι.

http://eservices.oaed.gr:7777/pls/apex/f?p=110:LOGIN_DESKTOP:690664236179
 
Πάτα εγγραφή στο σύστημα.

Έχω μια κυρία διαζευγμένη, με δύο τέκνα που μεγαλώνει μόνη της τα οποία πληρούν τα κριτήρια (ηλικία, σπουδές κτλ).
Έχει με δικαστική απόφαση την επιμέλεια των παιδιών και επίσης έχει εκδικαστεί διατροφή από το σύζυγο, ασχέτως που δεν την έχει εισπράξει ποτέ (έχει πάνω από 10 χρόνια).
 
Για να θεωρηθούν τα τέκνα εξαρτώμενα στην εφαρμογή του Α21 πρέπει να επιλέξουμε κάτι σχετικά με την κύρια ή αποκλειστική ευθύνη διατροφής;
και αν ναι, τι από τα παραπάνω έχει; Υποθέτω κύρια και όχι αποκλειστική, μιας που θεωρητικά λαμβάνει διατροφή.
 
έχω βρεί σε άλλο forum ένα post που λέει το εξής:
"Οι δικαστικες αποφασεις οριζουν την αποκλειστικη στον εναν γονεα (η απο κοινου (?) και στους δυο γονεις) "ασκηση γονικης μεριμνας" (επιμελεια) σε περιπτωσεις ανηλικων τεκνων.
Επισης επιδικαζουν καταβολη διατροφης για τεκνο στον εναν γονεα (κατα κανονα εις χρημα) εφ οσον ζητηθει απο τον ασκουντα την επιμελεια γονεα, η και στους δυο γονεις, εφ οσον ζητηθει απο  ενηλικο τεκνο.
Ετσι και οι δυο γονεις (διαζευγμενοι η μη) θεωρουνται οτι υπεχουν (?), ως υπόχρεοι,  κυρια ευθυνη διατροφης του τεκνου τους, ασχετα απο το αν τους επιδικασθηκε,  η καταβαλλουν οικειοθελώς (χωρις εκδοση αποφασης), ειτε δεν καταβαλουν καθολου για αλλους λογους."
 
επίσης βρήκα αυτό
http://omadagoneis.blogspot.gr/2013/08/a21.html
 
απλά δεν ξέρω κατά πόσο έχουμε απλά κύρια ή αποκλειστική ευθύνη.

Με τις περιοδικές ΦΠΑ θα συμφωνήσετε τα έσοδα.Τα έξοδα φυσικά και δεν θα συμφωνούν.Μπορείτε όμως να τα συμφωνήσετε με τα βιβλία.

Για κάτω των 25:
Συμφωνηθέν ημερομίσθιο 18.26
Ωρομίσθιο 2.74
Το πληρωτέο βγαίνει περίπου 456,6 ευρώ
Απδ: Ειδική περίπτωση ασφάλισης 14
Κπκ 210
Τύπος αποδοχών 13
Ημέρες ασφάλισης 25
Αποδοχές 1011.25
Εισφορές εργοδότη 10.11
Εισφορές ασφαλισμένου 0
Όλα αυτά για πλήρη μήνα, κατ'αναλογία θα βγάλεις την περίοδο που σε ενδιαφέρει.
Έφυγες!

Αν το κάνουν για να κερδίσει κάτι στα επιδόματα από το ΙΚΑ, δεν ισχύει (το ΙΚΑ λαμβάνει τις αποδοχές του Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους).
Μπορούν από τώρα να πούνε ότι η αύξηση καλύπτει ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και ότι από την τάδε ημερομηνία θα γίνει μείωση μισθού.

http://enfia.gr/calc.aspx
 
Ενα εργαλείο για να υπολογίσετε τον Φορο Ακινήτων ΕνΦΙΑ. Η εφαρμογή αυτή θα σας βοηθήσει να προυπολογίστε τον Ενιαίο Φόρο Ακινήτων για τα κτίσματα, τα οικόπεδα και αγροτεμάχια σας. Ο ΕΝ.Φ.Ι.Α υπολογίζεται βάση του Κύριου και του Συμπληρωματικύ Φόρου συμφωνα με την νομοθεσία, ν4223/2013. Αφορά την Φορολογία Ακινήτων 2014.

Του taxheaven είναι καλύτερη, απλά αυτή που πόσταρε ο συνάδελφος παραπάνω είναι και για μη συνδρομητές...
 
 
Δεν νομίζω ότι ήθελε σε καμία περίπτωση να μειώσει την αρτιότητα της εφαρμογής του site που μας φιλοξενεί.

Υποθέτω στον 301, αφού θα πάει χειρόγραφα στη ΔΟΥ ως τροποποιητική.
 
 
Το ερώτημα είναι άλλο: Στην αρχική, οι αμοιβή αντιμετωπίστηκε ως εισόδημα από ελευθέριο, οπότε δε χρειάστηκε η δήλωση αποδείξεων.
 
 
Μπορεί με την τροποποιητική να δηλωθούν αποδείξεις στον 049, αφού ουσιαστικά με ευθύνη της υπηρεσίας δηλώθηκαν τα εισοδήματα σε άλλο κωδικό;;;

Σίγουρα θα αστειεύσε συνάδελφε .

Προφανώς συμφωνούμε επί της ουσίας.
Αλλά η πλειοψηφία των συναδέλφων μας είτε απείχαν, είτε ψήφισαν κομματικά στις τελευταίες εκλογές του ΟΕΕ.
Οπότε το να πω και μια καλή κουβέντα για την τωρινή κομματική προεδρία που από ότι φαίνεται είναι καλύτερη από τις ανύπαρκτες προηγούμενες δεν βλάπτει κανέναν ούτε χρυσώνει το χάπι στους ανεγκέφαλους συναδέλφους μας που ψηφίσανε όπως ψηφίσανε...

Οι εκπρόθεσμες διακοπές εργασιών θα πάνε έως 31/12/2014
αλλα δεν θα υπάρξει άλλη παράταση .
 
Αυτή  ήταν η "υπόσχεση " της νέας ΓΓΕ.

Ουτε ο μήνας ίσχυσε τελικά  ,
Προχθές έγινε τελικά η κατάθεση   
 
Ωραία ,φεύγω και εγώ για Μύυυυυκονο !!... τώρα που είστε  μαζεμένοι όλοι εκεί