Jump to content

Auditor

Silver members
  • Posts

    1,122
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    2

Everything posted by Auditor

  1. Να της πεις να δου το δώσει γραμμένο!
  2. Από τη στιγμή που μπήκαν σε αναστολή, είναι για 45 μέρες. ΤΕΛΟΣ! Δεν υπάρχει αναίρεση.
  3. Αυτό που φοβόμασταν έγινε: Σε αίτηση εργαζόμενου σε πληττόμενη, ημερομηνία αναστολής έχει την ημερομηνία που ο εργοδότης υπέβαλε την αίτηση. Θα κλάψει ο κάθε πικραμένος
  4. συνάδελφε οι οδηγίες το γράφουν κάπως περίεργα. Αν γίνει έτσι, η επιχείρηση μπορεί να τους έχει να δουλεύουν και στις 20/4 να δηλώσει ότι τελικά δεν δούλευαν. Εκτιμώ ότι η αναστολή πρέπει να σταλεί τώρα αλλιώς δεν θα έγραφαν οι οδηγίες ότι: "παρέχεται η δυνατότητα υποβολής εντύπων σε διαφορετικούς χρόνους και πάντα εντός του διαστήματος από 24. 3. 2020 έως και 20. 4. 2020 ( χρόνος εφαρμογής του μέτρου) από τον ίδιο εργοδότη,τμηματικά με ξεχωριστές υποβολές, ανάλογα με την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας" Θα έγραφε ότι υποβάλεις μια και καλή στο τέλος.
  5. Καλησπέρα σε όλους Μισθωτός πλήρους απασχόλησης που κάνει έναρξη στο 2017, τι εισφορές ΕΦΚΑ θα πληρώνει, εφόσον ότι δεν υπάρχουν φορολογικά δεδομένα προηγούμενου έτους για να προσδιοριστεί η μηνιαία εισφορά. Πληρώνει το ελάχιστο και από του χρόνου αναπροσαρμόζεται σύμφωνα με τα κέρδη; Δεν πληρώνει καθόλου;
  6. Αν επιδοτηθεί 100% μοιράζεις πάλι την επιδότηση αφαιρετικά των αποσβέσεων στα έτη ζωής του παγίου. Δεν την πηγαίνεις όλη στη χρονιά που εισπράχθηκε...
  7. Αν κάνει κάποις μισθωτός έναρξη μέσα στο 2017, τι εισφορές θα πληρώνει εφόσον δεν υπάρχει το κατώτατο πλαφόν; χο χο χο
  8. Προς ενημέρωση των συναδέλφων, ανεβάζω ενημερωτικό έγγραφο που μου έστειλαν από το ΙΕΚ του ΟΑΕΔ στην Κομμοτηνή. Με λίγα λόγια, δεν ασφαλίζουμε, προαιρετική πληρωμή, δεν ανεβάζουμε εργάνη. Πρακτική ΙΕΚ ΟΑΕΔ.pdf
  9. Συμφωνώ κι εγώ, αφού έχεις περίπτωση με ημερήσια αμοιβή κάτω της 1ης ειδικής. Θα πρέπει να αναγνωρίσεις στην ασφάλιση όλες τις ημέρες. (Εγκλύκλιος 95/1992) Το ΙΚΑ βέβαια διαφωνεί. Ρωτησατε κάτι παρόμοιο και εδώ
  10. Βρίσκεστε άρα σε ημερήσια αμοιβή κάτω της 1ης ειδικής. Και εδώ ισχύει η γνώστη σχιζοφρένεια στο ΙΚΑ: Η εγκύκλιος 95/1992 αναφέρει ότι: "όλοι οι απασχολούμενοι για χρόνο μικρότερο του νομίμου ωραρίου και αμειβόμενοι με ημερήσιο μισθό μέχρι την 1η ειδική ασφαλιστική κλάση, θα αναγνωρίζουν στην ασφάλιση όλες τις ημέρες που απασχολούνται". Το ίδιο αναφέρει το εγχειρίδιο που έχει δημοσιεύσει το ΙΚΑ με ΑΔΑ:Β4ΛΨ4691ΩΓ-9ΩΧ στην παράγραφο 4.2 "ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ . Ν.1892/90 ΑΡΘΡΑ 38 ΚΑΙ 39. Άρα με τη λογική αυτή, θα πρέπει να αναγνωρίζετε όλες τις ημέρες ασφάλισηςΤα κατά τόπους καταστήματα ΙΚΑ εφαρμόζουν τη διαίρεση (τι περίμενες!). Η epsilon σου δίνει τη δυνατότητα να παίξεις με τον υπολογισμό αυτό. Θεωρεί όμως πιο ασφαλή υπολογισμό αυτόν με τη διαίρεση (η epsilon γενικά είναι της λογικής "να μην έχουμε πρόβλημα με το ΙΚΑ" αλλά δεν την ενδιαφέρει και πολύ το "να μην έχουμε πρόβλημα με τον υπάλληλο")Βέβαια, αν ρωτήσεις τον Πρασσά (epsilonnet) θα σου πει και άλλα κουφά, όπως πχ όταν ο μισθός πλήρους είναι 1000 ευρώ, ο μισθός του τετραώρου είναι μεγαλύτερος από 500 ευρώ. Σε επικοινωνία μου με την epsilon για το θέμα μου είπαν πως έχουν πληροφόρηση πως η εγκύκλιος αυτή είναι ανενεργή και ισχύει για ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων, χωρίς να μου αιτιολογήσουν τίποτε άλλο και χωρίς να μου απαντήσουν γραπτά. Σε τηλεφωνική επικοινωνία μου με το ΙΚΑ (Θεοδωρακάκης στο τμήμα γενικών θεμάτων, τηλέφωνο 2105215248) μου είπε ότι η εγκύκλιος ισχύει κανονικά, χωρίς να μου απαντήσει γραπτά. βγάλε το συμπέρασμά σου τώρα. Σύμφωνα πάντως με το εγχειρίδιο του ΙΚΑ θα πρέπει να αναγνωρίσεις 25 ένσημα: "4.2 ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ . Ν.1892/90 ΑΡΘΡΑ 38 ΚΑΙ 39 Εγκ. 95/1992 Οι μερικώς απασχολούμενοι και αμειβόμενοι με ημερήσιο μισθό ίσο ή μικρότερο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης του ΙΚΑ αναγνωρίζουν στην ασφάλιση όλες τις ημέρες που πραγματοποιούν σε κάθε μισθολογική περίοδο . Επίσης , γι’ αυτούς εφαρμόζονται οι διατάξεις που ισχύουν για όσους εργάζονται με το σύστημα της 5θημερης κατά εβδομάδα εργασίας. Δηλαδή , εάν απασχολούνται για 3 τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα , αναγνωρίζουν στην ασφάλιση μια επί πλέον ημέρα εργασίας." κουφό, ενώ κόβουν τα 25άρια στα τετράωρα. ΙΚΑ, ένα ίδρυμα, μια ιστορία.
  11. Ανακατεύω λίγο το θέμα.. Συμφωνώ με την παραπάνω άποψη.Μπορεί όμως να υπάρξει τακτικό ωράριο 9ωρο σε κάποιες μέρες τη βδομάδα και σε κάποιες 7ωρο συμπληρώνοντας 40ωρο τη βδομάδα;
  12. Πρόσληψη σε όλους για μια μέρα. Σε αυτούς που έχουν έναρξη, θα ασφαλίσεις για κλάδους που δεν ασφαλίζονται στον ΟΑΕΕ
  13. Καλησπέρα συνάδελφοι Δε μπορώ να βρω άκρη με τίποτα. Έχω περίπτωση μαθητείας ΕΠΑΛ σε φαρμακείο. Ο υπάλληλος σε συνεννόηση με το τμήμα της περιφέρειας (υγειονομικό) έφερε ένα τετράδιο μπλέ (όπως αυτά που είχαμε στο σχολείο) με μια σφραγίδα, που λέει ότι στο φαρμακείο τάδε θα πραγματοποιηθεί η πρακτική άσκηση. Δεν υπάρχει ούτε συμφωνητικό, ούτε τίποτα. Η πρακτική είναι ανεξάρτητη της σχολής ΕΠΑΛ. Πως θα ασφαλιστεί ο πρακτικάριος; Στην 12η ασφαλιστική με 1% επαγγελματικό όπως κάνουμε στις πρακτικές; Από την περιφέρεια μου τόνισαν ότι δεν είναι μαθητεία, αλλά πρακτική, και ο υπάλληλος σε καμία περίπτωση δεν αμείβεται . Θα σταλεί αναγγελία πρακτικής;
  14. Και πάλι σήμερα ελεγκτής του ΙΚΑ άρχισε τα περί 22 ενσήμων σε ημιαπασχόληση... και η μάχη ξεκινά! με Ν.1892/1990 και εγκύκλιο 95. Κατά τα άλλα οι ημιαπασχολημένοι θα αρχίσουν να απασχολούνται και Σάββατο μου φαίνεται Απορία: Για παράβαση καθήκοντος και ταλαιπωρία του εργοδότη παίζει καμιά καταγγελία; Τώρα με τις διαθεσιμότητες;
  15. Για το κενό σπίτι ο ναός δεν αποκτά φορολογητέο εισόδημα. Άρα από που να εκπέσει ο ΕΝΦΙΑ.
  16. Αν το ψειρίσεις πολύ, ναι. Αλλιώς όχι Διότι στα ιδιοχρησιμοποιούμενα εκπίπτει η δαπάνη ιδιοχρησιμοποίησης και μηδενίζεται το κέρδος. Άρα, σε αφορά μόνο η δαπάνη των ακινήτων που αποφέρουν πραγματικό εισόδημα.
  17. Αστειεύεσαι! Όταν διάβασα τον τίτλο υπέθεσα ότι είναι από πέρσι σε εκκρεμότητα. Δήλωση που έστειλα τον Ιούνιο του 2014 εκκαθαρίστηκε 13/05/2015, δηλαδή ένα χρόνο μετά. 23/06/2015 και περιμένεις εκκαθάριση από τώρα;
  18. Συνάδελφε αν κατάλαβα καλά, ψάχνεις να βρεις λογική. Αν για σένα είναι αργά, στείλε τα παιδιά σου έξω. Προλαβαίνουν. Εδώ δεν πρόκειται να φτιάξουν τα πράγματα στα επόμενα δέκα χρόνια τουλάχιστον.
  19. Καλησπέρα, Φαρμακείο θέλει να προσλάβει μια κοπέλα που θα βοηθάει στην εκτέλεση συνταγών κτλ. Η κοπέλα δεν έχει κάποιο σχετικό πτυχίο. Απ' ότι καταλαβαίνω θα ασφαλιστεί στο 103 ΙΚΑ ΜΙΚΤΑ ΜΕ ΤΕΑΥΦΕ Μόνο οι φαρμακοποιοί ασφαλίζονται στο 129. Από κει και πέρα αν είχε κάποιο σχετικό πτυχίο (ΤΕΙ, ΙΕΚ κτλ) θα ασφαλιζόταν πάλι στο 103. κάποια βοήθεια; υπάρχει κάποια άλλη υποχρέωση;
  20. Και ποιος σας είπε ότι δεν θέλουμε να περικοπούν οι συντάξεις; Είναι δυνατόν με μισθούς 600 ευρώ και ενάμιση εκατομμύριο ανέργους, να συντηρήσουμε συντάξεις χιλίων και χιλίων πεντακοσίων ευρώ; Η απάντηση απ ότι φαίνεται είναι ναι: Με φορολόγηση του επαγγελματία με 26% ή 28% προκαταβολές φόρου και τέλη επιτηδεύματος και ταυτόχρονο άνοιγμα της ΕΡΤ και επαναπρόσληψης των καθαριστριών. Αυτή η αηδία να σταματήσει άμεσα.
  21. Καλησπέρα σε όλους, σχετικά με το πρόγραμμα Πρόγραμμα προώθησης στην απασχόληση μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών, 2.000 ανέργων νέων ηλικίας έως 35 ετών, με το διακριτικό τίτλο «Επιχειρηματικότητα νέων με έμφαση στην καινοτομία» γνωρίζει κάποιος αν το έσοδο που εισέπραξε η επιχείρηση είναι φορολογητέο ή όχι; Το πρόγραμμα εντάσσεται στο ΕΣΠΑ
  22. Καλησπέρα, θα ήθελα να προειδοποιήσω τους συναδέλφους που ασχολούνται με ΝΠΔΔ, ότι η μισθοδοσία της EpsilonNet για τα ΝΠΔΔ απλά ΔΕΝ, σε αντίθεση με αυτή του ιδιωτικού τομέα που εξυπηρετεί μια χαρά. Σε ό,τι αφορά τα ΝΠΔΔ δεν είναι καθόλου ευέλικτη και δεν εξυπηρετεί ακόμα και απλές ανάγκες των ΝΠΔΔ, πόσο μάλλον κάποιες που τυγχάνουν να είναι εξειδικευμένες. Το module εξαγωγής αρχείου ΕΑΠ είναι αναποτελεσματικό. Πολλές φορές χρειάζεται να διορθώνετε πράγματα με το χέρι.Δεν γίνονται εξειδικευμένοι υπολογισμοί αποδοχών, όπως πχ. αποδοχές εκτός έδρας κτλ, θα πρέπει να γίνονται με το χέρι.Γίνονται λάθη στους υπολογισμούς αποδοχών, σε ειδικές περιπτώσεις, τα οποία παίρνουν καιρό να διορθωθούν. Προτείνω να απευθύνεστε σε πιο εξειδικευμένες με τα ΝΠΔΔ εταιρίες μισθοδοσίας, όσο πεπαλαιωμένο και αν σας φαίνεται το πρόγραμμά τους σε σχέση με αυτό της epsilon. Ειδικά αν κάποιος συνάδελφος δεν έχει εμπειρία με μισθοδοσία ΝΠΔΔ, δε θα καταλάβει καν τα λάθη που γίνονται. Καλή συνέχεια σε όλους.
×
×
  • Create New...