Auditor

Καλημέρα συνάδελφοι, Στο συγκεκριμένο πρόγραμμα θεωρείτε ότι μπορούμε να εντάξουμε επιχείρηση που δεν απασχολεί μέχρι στιγμής καθόλου προσωπικό; Δεδομένου ότι: Άρθρο 5 Διατήρηση θέσεων εργασίας - Όροι και δεσμεύσεις 1. Στις επιχειρήσεις-εργοδότες που εντάσσονται στο πρόγραμμα, ο μέσος όρος του αριθμού των εργαζομένων για το χρονικό διάστημα των έξι μηνών που επιδοτείται κάθε νέα θέση εργασίας πρέπει να είναι τουλάχιστον ίσος με τον αριθμό εργαζομένων που είχαν την 18/9/2020, προσαυξημένος κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων εργαζομένων. Από την 19/6/2021 και εφεξής, στις επιχειρήσεις-εργοδότες που εντάσσονται στο πρόγραμμα ο μέσος όρος του αριθμού των εργαζομένων για το χρονικό διάστημα των έξι μηνών που επιδοτείται κάθε νέα θέση εργασίας, πρέπει να είναι τουλάχιστον ίσος με τον αριθμό εργαζομένων που είχαν την 31/3/2021, προσαυξημένος κατά τον αριθμό των νέων επιδοτούμενων εργαζομένων. Αν το πάμε με τη λογική της επιστρεπτέας προκαταβολής (είχες μηδέν - έχεις μηδέν -> άρα διατηρείς), είμαστε ΟΚ. Σε επικοινωνία με το 1555 μας είπαν ότι δεν αποκλείονται επιχειρήσεις που δεν απασχολούσαν προηγουμένως προσωπικό. Έχει κανείς διαφορετική άποψη;

Να της πεις να δου το δώσει γραμμένο!

Από τη στιγμή που μπήκαν σε αναστολή, είναι για 45 μέρες. ΤΕΛΟΣ! Δεν υπάρχει αναίρεση.

Αυτό που φοβόμασταν έγινε: Σε αίτηση εργαζόμενου σε πληττόμενη, ημερομηνία αναστολής έχει την ημερομηνία που ο εργοδότης υπέβαλε την αίτηση. Θα κλάψει ο κάθε πικραμένος

συνάδελφε οι οδηγίες το γράφουν κάπως περίεργα. Αν γίνει έτσι, η επιχείρηση μπορεί να τους έχει να δουλεύουν και στις 20/4 να δηλώσει ότι τελικά δεν δούλευαν. Εκτιμώ ότι η αναστολή πρέπει να σταλεί τώρα αλλιώς δεν θα έγραφαν οι οδηγίες ότι: "παρέχεται η δυνατότητα υποβολής εντύπων σε διαφορετικούς χρόνους και πάντα εντός του διαστήματος από 24. 3. 2020 έως και 20. 4. 2020 ( χρόνος εφαρμογής του μέτρου) από τον ίδιο εργοδότη,τμηματικά με ξεχωριστές υποβολές, ανάλογα με την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής συμβάσεων εργασίας" Θα έγραφε ότι υποβάλεις μια και καλή στο τέλος.

Knock knock, χτύπησε την πόρτα ο Doctor

Καλησπέρα σε όλους Μισθωτός πλήρους απασχόλησης που κάνει έναρξη στο 2017, τι εισφορές ΕΦΚΑ θα πληρώνει, εφόσον ότι δεν υπάρχουν φορολογικά δεδομένα προηγούμενου έτους για να προσδιοριστεί η μηνιαία εισφορά. Πληρώνει το ελάχιστο και από του χρόνου αναπροσαρμόζεται σύμφωνα με τα κέρδη; Δεν πληρώνει καθόλου;

Αν επιδοτηθεί 100% μοιράζεις πάλι την επιδότηση αφαιρετικά των αποσβέσεων στα έτη ζωής του παγίου. Δεν την πηγαίνεις όλη στη χρονιά που εισπράχθηκε...

Αν κάνει κάποις μισθωτός έναρξη μέσα στο 2017, τι εισφορές θα πληρώνει εφόσον δεν υπάρχει το κατώτατο πλαφόν; χο χο χο

Προς ενημέρωση των συναδέλφων, ανεβάζω ενημερωτικό έγγραφο που μου έστειλαν από το ΙΕΚ του ΟΑΕΔ στην Κομμοτηνή. Με λίγα λόγια, δεν ασφαλίζουμε, προαιρετική πληρωμή, δεν ανεβάζουμε εργάνη. Πρακτική ΙΕΚ ΟΑΕΔ.pdf

Συμφωνώ κι εγώ, αφού έχεις περίπτωση με ημερήσια αμοιβή κάτω της 1ης ειδικής. Θα πρέπει να αναγνωρίσεις στην ασφάλιση όλες τις ημέρες. (Εγκλύκλιος 95/1992) Το ΙΚΑ βέβαια διαφωνεί. Ρωτησατε κάτι παρόμοιο και εδώ

Βρίσκεστε άρα σε ημερήσια αμοιβή κάτω της 1ης ειδικής. Και εδώ ισχύει η γνώστη σχιζοφρένεια στο ΙΚΑ: Η εγκύκλιος 95/1992 αναφέρει ότι: "όλοι οι απασχολούμενοι για χρόνο μικρότερο του νομίμου ωραρίου και αμειβόμενοι με ημερήσιο μισθό μέχρι την 1η ειδική ασφαλιστική κλάση, θα αναγνωρίζουν στην ασφάλιση όλες τις ημέρες που απασχολούνται". Το ίδιο αναφέρει το εγχειρίδιο που έχει δημοσιεύσει το ΙΚΑ με ΑΔΑ:Β4ΛΨ4691ΩΓ-9ΩΧ στην παράγραφο 4.2 "ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ . Ν.1892/90 ΑΡΘΡΑ 38 ΚΑΙ 39. Άρα με τη λογική αυτή, θα πρέπει να αναγνωρίζετε όλες τις ημέρες ασφάλισηςΤα κατά τόπους καταστήματα ΙΚΑ εφαρμόζουν τη διαίρεση (τι περίμενες!). Η epsilon σου δίνει τη δυνατότητα να παίξεις με τον υπολογισμό αυτό. Θεωρεί όμως πιο ασφαλή υπολογισμό αυτόν με τη διαίρεση (η epsilon γενικά είναι της λογικής "να μην έχουμε πρόβλημα με το ΙΚΑ" αλλά δεν την ενδιαφέρει και πολύ το "να μην έχουμε πρόβλημα με τον υπάλληλο")Βέβαια, αν ρωτήσεις τον Πρασσά (epsilonnet) θα σου πει και άλλα κουφά, όπως πχ όταν ο μισθός πλήρους είναι 1000 ευρώ, ο μισθός του τετραώρου είναι μεγαλύτερος από 500 ευρώ. Σε επικοινωνία μου με την epsilon για το θέμα μου είπαν πως έχουν πληροφόρηση πως η εγκύκλιος αυτή είναι ανενεργή και ισχύει για ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων, χωρίς να μου αιτιολογήσουν τίποτε άλλο και χωρίς να μου απαντήσουν γραπτά. Σε τηλεφωνική επικοινωνία μου με το ΙΚΑ (Θεοδωρακάκης στο τμήμα γενικών θεμάτων, τηλέφωνο 2105215248) μου είπε ότι η εγκύκλιος ισχύει κανονικά, χωρίς να μου απαντήσει γραπτά. βγάλε το συμπέρασμά σου τώρα. Σύμφωνα πάντως με το εγχειρίδιο του ΙΚΑ θα πρέπει να αναγνωρίσεις 25 ένσημα: "4.2 ΜΕΡΙΚΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ . Ν.1892/90 ΑΡΘΡΑ 38 ΚΑΙ 39 Εγκ. 95/1992 Οι μερικώς απασχολούμενοι και αμειβόμενοι με ημερήσιο μισθό ίσο ή μικρότερο της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης του ΙΚΑ αναγνωρίζουν στην ασφάλιση όλες τις ημέρες που πραγματοποιούν σε κάθε μισθολογική περίοδο . Επίσης , γι’ αυτούς εφαρμόζονται οι διατάξεις που ισχύουν για όσους εργάζονται με το σύστημα της 5θημερης κατά εβδομάδα εργασίας. Δηλαδή , εάν απασχολούνται για 3 τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα , αναγνωρίζουν στην ασφάλιση μια επί πλέον ημέρα εργασίας." κουφό, ενώ κόβουν τα 25άρια στα τετράωρα. ΙΚΑ, ένα ίδρυμα, μια ιστορία.

Ανακατεύω λίγο το θέμα.. Συμφωνώ με την παραπάνω άποψη.Μπορεί όμως να υπάρξει τακτικό ωράριο 9ωρο σε κάποιες μέρες τη βδομάδα και σε κάποιες 7ωρο συμπληρώνοντας 40ωρο τη βδομάδα;

Πρόσληψη σε όλους για μια μέρα. Σε αυτούς που έχουν έναρξη, θα ασφαλίσεις για κλάδους που δεν ασφαλίζονται στον ΟΑΕΕ