Jump to content

ATHV

Silver members
  • Content Count

    368
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by ATHV

  1. Ο παράδεισος υπάρχει μόνο στη φαντασία της Λουκά. Ιδού ένα δειγματάκι: Σκανδιναβία: σε πτώση οι τηλεπικοινωνίες Tις περισσότερες απολύσεις στις σκανδιναβικές χώρες πραγματοποίησαν οι σουηδικές επιχειρήσεις πριν ακόμη από την 11 Σεπτεμβρίου. H τάση για μειώσεις προσωπικού επιδεινώθηκε, όμως, σε ορισμένους τομείς όπως εκείνος των αερομεταφορών ενώ ιδιαίτερα έχουν πληγεί ο τομέας των τηλεπικοινωνιών και της μεταλλουργίας. Tο μεγαλύτερο πλήγμα υπέστη η Ericsson, η σημαντικότερη από πλευράς εξαγωγών, εφόσον από τους 101.553 εργαζόμενους που απασχολούσε στα τέλη του περασμένου έτους έχουν απομείνει μόλις 80.000 και δεν αποκλείεται να ακολουθήσουν περαιτέρω απολύσεις το νέο έτος. H φινλανδική Nokia, η μεγαλύτερη ανταγωνίστρια της Ericssoστην Eυρώπη, έχει αναγκασθεί να προχωρήσει σε 1.000 απολύσεις σε σύνολο 58.708 ατόμων, που απασχολούσε το 2000. Eξάλλου, ο βιομηχανικός όμιλος Asea BrowBoveri ανακοίνωσε προσφάτως 1.200 απολύσεις, οι 700 από τις οποίες θα γίνουν στη Σουηδία, ενώ ο όμιλος οικιακών ηλεκτρικών συσκευών Electrolux έχει ήδη προχωρήσει στις 12.000 απολύσεις που είχε ανακοινώσει από το 1997 και πιθανόν προγραμματίζει περισσότερες. Tέλος η SAS, η αεροπορική εταιρεία που ελέγχουν από κοινού η Σουηδία, η Δανία και η Nορβηγία αναμένεται να προχωρήσει σε 3.000 απολύσεις σε σύνολο 30.939 εργαζομένων. πηγή: Καθημερινή
  2. Γιατί όχι? Μιλάμε πάντα για πρακτική άσκηση. Πάντως αν όντως ισχύει κάτι άλλο για σπουδαστές ΙΕΚ έχει ενδιαφέρον.
  3. Οι εργαζόμενοι σπουδαστές ασφαλίζονται στο ΙΚΑ με πακέτο κάλυψης 210 (1% εργοδότη μόνο). Ο μισθός τους προκύπτει από την 12η ασφαλιστική κλάση του ΙΚΑ που για το 2004 ήταν 34,23. Το 2005 έχει αλλάξει, μπορείς να το βρείς στο ΙΚΑ πόσο είναι. Προσοχή οι σπουδαστές που κάνουν πρακτική (σύμβαση μαθητείας) δεν έχουν δώρα, άδεια, επιδόματα και αποζημιώσεις.
  4. Αυτό για τη Νορβηγία το έχω ακούσει. Δεν ξέρω όμως αν είναι ακριβές το οτι προσλάβανε την Κοκκινοσκουφίτσα για σεκιουριτού στο θησαυροφυλάκιο.
  5. Θέλω κι εγώ, εμπνευσμένος από το άρθρο για το Σουηδικό μοντέλο να παραθέσω το δικό μου όραμα για την ιδανική κοινωνία. Ιστορία χιλιάδων χρόνων. Τα τελευταία 60 χρόνια κυβερνάται αδιατάρακτα από το βασιλιά των ζώων, το λιοντάρι. Ε, εντάξει, πρόκειται για μοναρχικό μοντέλο και ουχί δημοκρατικό σαν αυτά που προορίζονται για τα μούτρα μας δίνοντάς μας την ύψιστη εξουσία του χαρούμενου μπουγαδιάσματος με μπλέ και πράσινους κόκκους. Παλιότερα το βασίλειο κυβερνούταν από τον αυτοκράτορα δεινόσαυρο και λογιώ-λογιώ δούκες και κόμηδες. Φόροι δεν υπάρχουν, παρ' όλα αυτά το κράτος δουλεύει ρολόι. Κι εδώ τα υπουργεία δεν ασχολούνται με διορισμούς και άλλα ευτελή. Η κρατική μηχανή: Ο δημόσιος τομέας είναι ανύπαρκτος, όλοι κοιτάζουν τα του οίκου τους. Επιδόματα: Το μόνο δίκτυο κοινωνικών παροχών το απλώνει η κοντέσσα αράχνη προκειμένου να γλυτώσει τους υπηκόους από τα κουνούπια και τις σκνίπες που πίνουν το αίμα των πολιτών. Ανεργία: Ανύπαρκτη. Συνδικάτα: Δεν υπάρχουν. Τους πρώτους συνδικαλιστές τους μασούλησε ο βασιλιάς λιοντάρης και πέταξε τα κόκκαλά τους στους πιθήκους για να παίζουν. Οι πίθηκοι έτσι εμπιστεύονται το κράτος, γνωρίζουν ότι οι φόροι που πληρώνουν θα τους επιστραφούν με τη μορφή παροχών και προφανώς αυτό εξηγεί πώς εκεί γίνονται εκλογές με αίτημα την αύξηση και όχι τη μείωση των φόρων. Γενικώς το μοντέλο μπορεί να προσφέρει, αλλά είναι απολύτως απαιτητικό. Αν δεν το αναγνωρίσατε ακόμη είναι γιατί κρύβεται πίσω από ένα σκοτεινό μυστικό. Ο άνθρωπος σκότωσε το βασιλιά λιοντάρι και πήρε το θρόνο του. Πάει πολύς καιρός από τότε. Για να μήν πάρουν όμως χαμπάρι οι υπήκοοι τη λουμπινιά του μπογιάτισε το κράτος με όμορφα χρωματάκια κι ονοματάκια (φεουδαρχικό, αστικοβιομηχανικό, φυστικοβουτυρικό κλπ) αφήνοντας όμως πάντα τον ίδιο νόμο. Το νόμο της ζούγκλας.
  6. Εκ του άρθρου 5 του Ν.2112/1920 πηγάζει η υποχρέωση ή μη του εργοδότη να πληρώσει αποζημίωση στον εργαζόμενο που απολύεται συνεπεία υποβολής κατ'αυτού μηνύσεως για αξιόποινη πράξη. Το αναφέρω αποκλίνοντας ελαφρά του θέματος για να εφιστήσω την προσοχή στο "μάλλον" της φυλάκισης. Αν ο εργαζόμενος δεν έχει τελεσίδικα καταδικαστεί, δύναται επιστρέφοντας (αθωωμένος) να διεκδικήσει αποζημίωση απόλυσης. Πάντως όσον αφορά τις μη πληρωθείσες αποδοχές του (αν κατάλαβα καλά παραμένουν στον 53.03) ίσως μία λύση να είναι η κατάθεση στο Ταμείο Παρακαταθηκών & Δανείων.
  7. Βασικό είναι η θεώρηση του στοιχείου (το τονίζω γιατί το σκέτο τιμολόγιο κατά βάση είναι αθεώρητο). Η σφραγίδα δεν πιστεύω οτι βλάπτει, αν δεν είναι κόπος.
  8. Κι όμως, η έκπληξή μου δείκτης αγνοίας. Όντως υπάρχει ΑΛΠ Τεχνικού Έργου (σε εκτέλεση με ίδια υλικά).
  9. Όσον αφορά το Τιμολόγιο, όντως το στοιχείο θα έπρεπε να λέγεται Τιμολόγιο Τεχνικού Έργου, τέτοιο δεν υπάρχει (προτυπωμένο) στην αγορά, οπότε όλοι κόβουμε θεωρημένο Τιμολόγιο (σκέτο) ή Τιμολόγιο Παροχής Υπηρεσιών, αλλά... Α.Λ.Π. ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ !!!!!
  10. Σαφώς οι αποδοχές αδείας καταχωρούνται με κωδικό 01.
  11. ΔΥΣΤΥΧΩΣ, Ο ΟΑΕΔ ΔΕΧΕΤΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΕΝΤΥΠΟΥ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΔΙΧΩΣ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ, ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΔΕ ΚΑΠΟΙΕΣ ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΣΤΟΙΧΕΙΟΘΕΤΟΥΝ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΑΥΤΟ, ΑΛΛΑ ΕΤΣΙ Η ΜΠΑΛΛΑ ΠΑΙΡΝΕΙ ΚΑΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΣΑΝ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΣΟΥ. ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΜΟΥ ΘΑ ΔΙΚΑΙΩΘΕΙΣ, ΡΩΤΑ ΟΜΩΣ ΕΝΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟ ΓΙΑ ΤΟ ΟΛΟ ΘΕΜΑ ΚΑΙ ΚΥΡΙΩΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΥΠΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΠΙΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΟΥ.
×