Jump to content

sterst1

simple Members
  • Posts

    328
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by sterst1

  1. 1) το αν είναι γραμμένος στον ΟΓΑ δεν νομίζω να σε πειράζει. Να τον έχεις ασφαλισμένο έχει σημασία. Στην κατάσταση αγοράς εργόσημου δεν αναφέρεται πουθενα ο αριθμός μητρώου ΟΓΑ. 2) Οι κρατήσεις αφαιρούνται απο της ασφαλιστικές εισφορές...
  2. έχουμε δυνατότητα να υποβάλλουμε τροποποιητικές δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος πέραν της 5ετίας?
  3. διακοπή της ατομικής και έναρξης της ΟΕ με ίδια ημερομηνία...
  4. Με την ίδρυση της ΙΚΕ πρέπει με το καταστατικό να ορίζουμε και τους ελεγκτές ή σε ένα τρίμηνο με γενική συνέλευση?
  5. Με το έντυπο ΑΑ-ΓΗς δεν γίνετε να το υπολογίσουμε? επίσης σε όσους δεν έχουν βιβλία και στοιχεία τον υποπίνακα ζ' του πίνακα ΣΤ' τον συμπληρώνουμε?
  6. με το έντυπο ΑΑ-ΓΗΣ υπολογίζεις την αντικειμενική αξία και 3% πάνω στην αξία...
  7. Σύσταση ΙΚΕ με 2 εταίρους. Ο διαχειριστής υποχρεούται στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ Το δεύτερο μέλος είναι συνταξιούχος του ΟΑΕΕ και παίρνει απαλλαγή . Υποχρεούται σε ασφάλιση άλλου φορέα...? εφόσον ο συνταξιούχος θα παρεβρίσκεται στο χώρο εργασίας? Οι αμοιβή του θα προκύπτει βάση των κερδών της εταιρείας και δεν θα υπάρχει άλλου είδους σχέση...
  8. εφόσον δεν είναι στην λίστα θα το παραλάβουν με πρόστιμο. Μήπως πρέπει να πιέσουμε λίγο το υπουργείο να δώσει μία λύση?
  9. Θα δωθούν οδηγίες στο ΣΕΠΕ για να παραλαμβάνουν χειρόγραφα? μέχρι και σήμερα δεν ξέρανε τίποτα...
  10. θα πας στο παραρτημα που θες να μεταφερεις του εργαζομενους και θα στείλεις αρχικό πίνακα προωπικου με τους εργαζομένους που θες να μεταφέρεις. Στης παρατηρήσεις θα γράψεις "Μεταφορά εργαζομένων απο το παράρτημα ......... στο παράρτημα......". Θα κάνεις και νέες συμβάσεις που θα αναφέρεις αυτό το γεγονός, εκτός αν το ανέφεραν οι αρχικές. Αυτά για το 8ωρο. και σε περίπτωση που θες να τους ξαναμεταφέρεις, θα στείλεις συμπληρωματικό ωραρίου με την ίδια διαδικασία. Αν έχεις ημιαπασχόληση δεν θυμάμαι ανα χρειάζεται να ξαναστείλεις και συμβάση.....
  11. Δημιουργήθηκε κάποιο σφάλμα κατά τη λειτουργία του συστήματος: Εσωτερικό σφάλμα της εφαρμογής. Αν το σφάλμα ξαναπαρουσιαστεί, παρακαλώ επικοινωνήστε με τον διαχειριστή του συστήματος. ομορφα...
  12. ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Στις περιπτώσεις που υπάρχει κατατεθειμένη κατάσταση(πίνακας) προσωπικού σε ισχύ και κατά καιρούς η επιχείρηση μεταφέρει, λόγω αυξημένων αναγκών, τους εργαζόμενους σε άλλα υποκαταστήματα, τότε: 1. Αναρτάται στο υποκατάστημα όπου μεταφέρθηκαν οι εργαζόμενοι απόσπασμα του ισχύοντα ετήσιου πίνακα προσωπικού με τα στοιχεία των μεταφερθέντων εργαζομένων. 2. Υποβάλλεται από το υποκατάστημα στο οποίο μεταφέρθηκαν οι εργαζόμενοι «Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ» με το πρόγραμμα ωρών εργασίας των μεταφερθέντων μόνοεργαζομένων, με αναγραφή στο πεδίο των παρατηρήσεων της ενότητας «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ-ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ»: «Μεταφορά εργαζομένων από υποκατάστημα . . .» 3. Σε κάθε επόμενη υποβολή «Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ» ή «Ε4 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΥ» πίνακα προσωπικού οι μεταφερθέντες εργαζόμενοι δεν διαχωρίζονται από τους εργαζόμενους του υποκαταστήματος στο οποίο μεταφέρθηκαν. Για να έχεις ήσυχο το κεφάλι σου....
  13. Πρώτη πρόσληψη εντός του 2014. Ο συμπληρωματικός πίνακας προσωπικού δημιουργείται αυτόματα. Θα πρέπει να υποβάλω ΚΑΙ αρχικο - ετήσιο πίνακα προσωπικού?
  14. για το ημερομίσθιο, δεν το ανέφερα πριν, είναι μερικής απασχόλησης. Μήπως θα χρειαστεί και το έντυπο γνωστοποίησης ωρών της μερικής απασχόλησης?
×
×
  • Create New...