Jump to content

stathisapos

simple Members
  • Content Count

    8
  • Joined

  • Last visited

  1. Γνωρίζω δυο το ILYDA (<A href="http://www.ilyda.com">www.ilyda.com</A>) που εχει καλύτερες συνδέσεις με φαρμακαποθήκες, και το Farmakon (<A href="http://www.csa.com.gr">www.csa.com.gr</A>) <BR>δεν είναι φοβερά, λογιστικά δεν προσφέρουν σπουδαία πράγματα. Ισχυρό σημείο το ότι ενημερώνονται και έχουν το κομμάτι αποθήκη σημαντικά ενημερωμένο (τιμές κλπ), με κόστος φυσικά μια ετήσια σύμβαση.<BR>
  2. Εστω Ανώνυμη εταιρία με κεφάλαιο 90Κ€ που συμμετέχει με 50% στο Μετοχικό κεφάλαιο ΕΠΕ (80Κ€). Η ΕΠΕ εδώ και χρόνια παρουσιάζει ζημιές αλλά σχετική λειτουργική κερδοφορία. Οι δύο εταιρίες έχουν παρόμοιο αντικείμενο και διαφορετικές έδρες, υπάρχει εμπειρία από το κόστος ή υπεραξία που προκύπτει από πιθανή συγχώνευση της ΕΠΕ από την Α.Ε. που ειναι κερδοφόρα . Υπάρχει θέμα συγκέντρωσης του κεφαλαίου (διαβασα για όριο 300Κ€) και αναδιανομή εταιρικών μεριδίων ή γίνεται έκδοση νέων μεριδίων για τους παλαιούς μετόχους της ΕΠΕ. Με στόχο την μείωση κόστους μπορεί άμεσα να μετατραπεί η πρώην έδρα της ΕΠΕ σε υποκατάστημα της Α.Ε. ? Ευχαριστώ προκαταβολικά για την βοήθεια.
  3. Ελα όμως που κάποιος συνεργάτης στην εγκατάστασή του πήγε και τους ανοιξε.... (γνωρίζω την λειτουργία επακριβώς) με το χέρι το αποτέλεσμα ειναι τώρα ενω το βιβλίο εκδίδεται με διπλό κλικ δεν εμφανίζει τις λεπτομέρειες (κωδικούς, περιγραφή κλπ) των λογαριασμών μέσα από την κάθε καταχώρηση.... Ομορφα πράγματα, σε ερώτηση εαν θυμάται σε ποια εταιρία τους ανοιξε και εαν ήταν στο γενικό λογιστικό σχέδιο δεν θυμόταν, το μονο που ξέρει είναι ότι εφτασε σε ενα σημείο που ουτε μπροστά μπορεί να πάει ούτε πισω...
  4. Ετυχε κανένας σας να ανοιξει όλους τους νέους λογαριασμούς με το χέρι ? στο γενικό ή ειδικότερα στο λογιστικό σχέδιο κάποιας εταιρίας . Γιατι αντιμετωπίζω ένα θέμα με μια τέτοια περίπτωση και την εκτύπωση των εντύπων.
  5. Μπορεις να βάλεις ενα σύστημα πληροφόρησης στην Reception με Touch Screen Buttons , το έχω βάλει σε προτάσεις ως καινοτομία (και σε ξενοδοχεία) http://www.axd.gr/product_info.php?products_id=8756
  6. Φαντάζομαι ότι αυτό (Γ.Σ.) αναφέρεται και σε εκτακτη και σε τακτική Γενική Συνέλευση.
  7. Το "κέρδη με την μορφή μετοχών ?" δεν το κατάλαβα, δεν επιθυμεί μεταφορά μετοχών και ποσοστών της εταιρίας στους εργαζόμενους. Αλλά να μεταφέρει τα καθαρά κέρδη που αντιστοιχούν σε ένα ποσοστό των μετοχών στους εργαζόμενους. Αρα εαν η Α.Ε. έχει καθαρά κέρδη 30.000€ Μπορεί να αποφασίσει στην διανομή κερδών να μοιράσει το 25% αυτού στους εργαζόμενους 7.500€. Εδώ θα γίνει επιπλέον παρακράτηση φόρου 10% ? και επιπλέον θα πληρώσει και εργοδοτικές εισφορές για το ποσό των 7.500€ μια και μιλάμε για προσωπικό της επιχείρησης. Κάτι ακόμη, τι συμβαίνει για περιπτώσεις συνταξιούχων σε κάποιο ταμείο που θέλουν να συμμετάσχουν σε Διοικητικό Συμβούλιο Ανώνυμης με αμοιβή, υπάρχει επιπλέον κόστος εργοδοτικών εισφορών στην περίπτωση εμπλοκής τέτοιων ατόμων ως μέλη του Δ.Σ. Στις περιπτώσεις αμοιβών τους επιπρόσθετα προστίθεται το κόστος επιπλέον εισφορών ή φορολόγησης ?
  8. Καλημέρα σας, Θα ήθελα την βοήθειά σας και την εμπειρία σας για το παρακάτω θέμα, Σε Ανώνυμη Εταιρία μη εισηγμένη, επιθυμούν να γίνει συμμετοχή μέρος των εργαζομένων στις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου και παράλληλα στην διανομή κερδών της εταιρίας με την μορφή "δικαιώματος". Ποιο συγκεκριμένα : 1ο Πως μπορούν εργαζόμενοι με ΙΚΑ στην επιχείρηση να συμμετάσχουν ως μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου εκτός από τους μετόχους της εταιρίας. Δεν ειναι απαραίτητη η αμοιβή τους ως μέλη, απλά διοικητικά στις αποφάσεις είναι επιθυμητό από την επιχείρηση να συμμετάσχουν. 2ο Πως μπορεί να γίνει "συμφωνία" με τους εργαζόμενους για "δικαίωμα" επι των κερδών της επιχείρησης με μορφή ποσοστού, χωρίς την αγορά μετοχών. Το σκεπτικό είναι το 25% των καθαρών κερδών να μοιράζεται στους εργαζόμενους με την μορφή "δικαιώματος" (από 5% στον καθε ένα από αυτούς) όσο αυτοί παραμένουν στην επιχείρηση, χωρίς προηγουμένα να έχουν αγοράσει μετοχές της επιχείρησης. Στο εξωτερικό υπάρχουν περιπτώσεις διανομής "option" για κέρδη επι των επιχειρήσεων ως κίνητρο για την καλύτερη & ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων στην πορεία της επιχείρησης. Επιτρέπει κάτι τέτοιο οι διατάξεις περί ανωνύμων εταιριών στην χώρα μας ? Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τις απαντήσεις σας.
×
×
  • Create New...