Jump to content

babist

simple Members
  • Content Count

    123
  • Joined

  • Last visited

Everything posted by babist

  1. Καφενείο χωρίς προσωπικό και χωρίς υπαίθριο χώρο με ΚΑΔ 56.30.10.05, νομίζω ότι δεν μπορεί να λειτουργήσει πριν την 08/06/2020. Στην προσπάθειά μου να υποβάλω από τις 18/05/20 έως και 31/05/20, δήλωση εργοδοτών – επιχειρήσεων που κατά τον μήνα Μάιο παραμείναν κλειστές με εντολή δημόσια αρχής μου έβγαζε μήνυμα : Για να συνεχίσετε πρέπει να διορθώσετε τα παρακάτω λάθη:- Δεν είναι σωστή η επιλογή κατηγορίας υπαγωγής . Οι πληροφορίες που είχα, έλεγαν ότι είναι τεχνικό πρόβλημα, γιατί το πληροφοριακό σύστημα ‘’ΕΡΓΑΝΗ’’ , θεωρούσε ότι ο ΚΑΔ 56.30 είναι σε λειτουργία Στη συνέχεια και στην προσπάθειά μου να υποβάλω την δήλωση από 01/06/20 μέχρι και σήμερα, η μόνη επιλογή που έχω είναι ο πίνακας Α2 και να δηλώσω ότι η επιχείρηση ήταν κλειστή όλο το Μάιο επειδή δεν είχε υπαίθριους χώρους. Σκέφτομαι σωστά; Αντιμετώπισε άλλος το ίδιο πρόβλημα;
  2. Μήπως μπορείς να μου πεις τι κάνεις με τους εκμισθωτές όταν είναι πάνω από ένας. Το ρωτάω αυτό γιατί εάν βάλουμε τον πρώτο δικαιούχο, οι υπόλοιποι δεν θα δικαιούνται τα ευεργετήματα της εγκυκλίου, (πχ αναστολή ρυθμίσεων για τους εκμισθωτές).
  3. Από άρθρο του κου Πέτρου Ραπανάκη : 5. Βιβλίο Ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού σε αγροτικές εργασίες και αλιεία Με τις ρυθμίσεις του άρθρου 109 του Ν.4485/2017 , καθίσταται υποχρεωτική η τήρηση από τους εργοδότες «Βιβλίου Ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού σε αγροτικές εργασίες και αλιεία» (Βιβλίο) για: α. Αλιεργάτες με σχέση ή σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε έναν ή περισσότερους εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των αλιεργατών πολιτών τρίτων χωρών του Ν.4251/2014 (Α΄ 80), που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 40 του Ν. 4387/2016 (Α΄ 85). β. Μετακλητούς πολίτες τρίτων χωρών, οι οποίοι σύμφωνα με το Ν. 4251/2014, προσκαλούνται από εργοδότες με σκοπό την απασχόληση σε αγροτικές εργασίες και ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 40 του Ν. 4387/2016. Το Βιβλίο αυτό θα θεωρείται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, θα επέχει θέση Πίνακα Ωρών Εργασίας Προσωπικού, πρέπει να τηρείται στο χώρο εργασίας και να είναι στη διάθεση των αρμόδιων ελεγκτικών οργάνων. Η συμπλήρωση του Βιβλίου προβλέπεται ότι θα πραγματοποιείται, σε κάθε περίπτωση, πριν από την έναρξη εργασίας του απασχολούμενου προσωπικού των δυο αυτών κατηγοριών, των ανωτέρω παραγράφων α και β. Σε περίπτωση μη αναγραφής του ανωτέρω απασχολούμενου προσωπικού στο Βιβλίο αυτό, επιβάλλεται σε βάρος του υπόχρεου εργοδότη, από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, διοικητική κύρωση κατά δέσμια αρμοδιότητα, σύμφωνα με τις ισχύουσες για την αδήλωτη εργασία διατάξεις. Σε κάθε υπόχρεο, που δεν θεωρεί, δεν τηρεί ή δεν επιδεικνύει για οποιονδήποτε λόγο στα αρμόδια όργανα ελέγχου το Βιβλίο, πλέον των κυρώσεων της προηγούμενης παραγράφου, επιβάλλεται σε βάρος του, από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, ως ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση κατά δέσμια αρμοδιότητα, πρόστιμο ύψους τριακοσίων (300) ευρώ. Επίσης το άρθρο 109 Άρθρο 109 Βιβλίο Ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού σε αγροτικές εργασίες και αλιεία 1. Καθίσταται υποχρεωτική η τήρηση από τους εργοδότες «Βιβλίου Ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού σε αγροτικές εργασίες και αλιεία» (Βιβλίο) για τις ακόλουθες κατηγορίες: α. Αλιεργάτες με σχέση ή σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε έναν ή περισσότερους εργοδότες, συμπεριλαμβανομένων των αλιεργατών πολιτών τρίτων χωρών του ν. 4251/2014 (Α΄ 80), που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 40 του ν. 4387/2016 (Α΄ 85). β. Μετακλητοί πολίτες τρίτων χωρών, οι οποίοι, σύμφωνα με το ν. 4251/2014, προσκαλούνται από εργοδότες με σκοπό την απασχόληση σε αγροτικές εργασίες και ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ, σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 40 του ν. 4387/2016. 2. Το Βιβλίο θεωρείται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, επέχει θέση Πίνακα Ωρών Εργασίας Προσωπικού, τηρείται στο χώρο εργασίας και είναι στη διάθεση των αρμόδιων ελεγκτικών οργάνων. Η συμπλήρωση του Βιβλίου πραγματοποιείται, σε κάθε περίπτωση, πριν από την έναρξη εργασίας του απασχολούμενου προσωπικού της παραγράφου 1. 3. Σε περίπτωση μη αναγραφής του απασχολούμενου προσωπικού της παραγράφου 1 στο Βιβλίο, επιβάλλεται σε βάρος του υπόχρεου εργοδότη, από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, διοικητική κύρωση κατά δέσμια αρμοδιότητα, σύμφωνα με τις ισχύουσες για την αδήλωτη εργασία διατάξεις. 4. Σε κάθε υπόχρεο, που δεν θεωρεί, δεν τηρεί ή δεν επιδεικνύει για οποιονδήποτε λόγο στα αρμόδια όργανα ελέγχου το Βιβλίο, πλέον των κυρώσεων της παραγράφου 3, επιβάλλεται σε βάρος του, από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, ως ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση κατά δέσμια αρμοδιότητα, πρόστιμο ύψους τριακοσίων (300) ευρώ. 5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης ρυθμίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος, όπως ιδίως ο τύπος του Βιβλίου, τα στοιχεία που περιλαμβάνει και η εξειδίκευση της διαδικασίας επιβολής των διοικητικών κυρώσεων. Με λίγα λόγια, πρέπει να θεωρήσουμε βιβλίο στον ΕΦΚΑ
  4. Νέος πίνακας με υπολογισμό προκαταβολής. Ανάλυση επιβαρύνσεων και προκαταβολής για μία φορολογική δήλωση.pdf Ανάλυση επιβαρύνσεων και προκαταβολής για μία φορολογική δήλωση.pdf
  5. Άρα για να μας μείνουν καθαρά στο χέρι 40,00, € κόβουμε απόδειξη 98,33€, για να μας μείνουν 50,00€, κόβουμε απόδειξη 122,91€. Τώρα ανάποδα : Εάν κόψουμε απόδειξη 100,00€ θα μας μείνουν καθαρά 40,68€ Εάν κόψουμε απόδειξη 90,00€ θα μας μείνουν καθαρά 36,61€ Εάν κόψουμε απόδειξη 80,00€ θα μας μείνουν καθαρά 32,54€ Εάν κόψουμε απόδειξη 70,00€ θα μας μείνουν καθαρά 28,48€ Εάν κόψουμε απόδειξη 60,00€ θα μας μείνουν καθαρά 24,41€ Εάν κόψουμε απόδειξη 50,00€ θα μας μείνουν καθαρά 20,34€ Εάν κόψουμε απόδειξη 40,00€ θα μας μείνουν καθαρά 16,27€ Επίσης δεν έχουμε υπολογίσει και την προκαταβολή, όπως λέει και ο sothris.
  6. Σωστός ο ethos.... πως θα γίνει όμως από την στιγμή που θα σε πληρώσει με πιστωτική κάρτα ?
  7. Διαβάστε το συνημμένο πίνακα. Ανάλυση επιβαρύνσεων, (για μία φορολογική δήλωση 60,00€).pdf
  8. Οι ασφαλιστικές εισφορές των φαρμακοποιών που δεν καταβλήθηκαν ακόμη, (λόγω μη καταβολής από τον ΕΟΠΥΥ και κατά επέκταση μη παρακράτησης τους), και αφορούν την χρήση 2015, θα πρέπει σύμφωνα με την γενική αρχή της αυτοτέλειας των χρήσεων να καταστούν δεδουλευμένες το 2015 και να εκπέσουν από τα έσοδα της εκάστοτε επιχείρησης ; Ή θα πρέπει να εκπέσουν κατά τον χρόνο παρακράτησής τους από τον ΕΟΠΥΥ ;
  9. Δες κι αυτό από τον Καραγιάννη http://www.foropraxi.gr/arthra-paradeigmata/%CE%B3%CE%B5%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CE%AC/%CF%80%CE%B1%CF%81%CE%B1%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B3%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B1-%CE%B9%CE%B4%CE%B9%CE%BF%CF%87%CF%81%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%83-%CE%BA%CE%B1%CF%84%CE%BF%CE%B9%CE%BA%CE%B9%CE%B1%CF%83-%CF%89/ Ελπίζω να βοήθησα
  10. Έστειλα επιστολή στον ΟΑΕΔ την οποία κοινοποίησα στην ΠΟΦΕΕ, ζητώντας να μου απαντήσουν εάν οι ημέρες άδειας επιδοτούνται κανονικά. Εάν έχει κάποιος ανάλογη περίπτωση θα ήθελα να μου απαντήσει.
  11. 1)Γραπτή ειδοποίηση με οποιονδήποτε τρόπο, (πχ e-mail, συστημένη επιστολή, κλπ), και βέβαια εάν μπορείς με δικαστικό επιμελητή, της απόφασή σου να διακόψεις την συνεργασία μαζί του, και να τον καλέσεις να παραλάβει τα βιβλία, τα στοιχεία, και το αρχείο δηλώσεων που έχεις στο γραφείο σου. 2) Οταν έρθει τον βάζεις να υπογράψει το πρωτόκολλο παραλαβής που θα έχεις ήδη ετοιμάσει. 3) Κάνεις διακοπή της σχέσης σου ως λογιστής στο Μητρώο.
  12. Μην βιάζεσαι να βγάλεις συμπεράσματα . Την άδεια την διαπιστώσαν από έλεγχο του ΟΑΕΔ στο κατάστημα την στιγμή που ο εργαζόμενος ήταν σε άδεια. Ζητήσαν το βιβλίο αδειών και ο επιχειρηματίας τους το έδωσε.
  13. Σήμερα μου είπαν στον ΟΑΕΔ ότι η κανονική άδεια στο πρόγραμμα «επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, έως 35 ετών» που παίρνει ο εργαζόμενος δεν επιδοτείται και θα πρέπει στο έντυπο Β να μην υπολογισθεί, ανεξάρτητα εάν φαίνονται 25 ασφαλιστικά ημερομίσθια στην ΑΠΔ. Δηλαδή εάν πήρε κάποιος εργαζόμενος 10 ημέρες άδεια σε ένα μήνα, θα επιδοτηθεί για τις 15. Είναι σωστό αυτό ;
  14. Γνωρίζει κανείς, τι γίνεται όταν στείλεις πίνακα προσωπικού μετά την 15/9/2013 ως συμπληρωματικό, (ενώ έπρεπε να υποβάλεις ΕΤΗΣΙΟ ΑΡΧΙΚΟ και με τους άλλους εργαζόμενους)? Εάν στείλω ΕΤΗΣΙΟ ΑΡΧΙΚΟ συμπεριλαμβάνοντας όλους τους εργαζόμενους, (και αυτόν που έστειλα με τον συμπληρωματικό), θα έχω πρόβλημα ?
  15. Και εγώ την πάτησα, (αν και προσπάθησα να τις στείλω αρχές Απριλίου και δεν με άφηνε το σύστημά τους). Μάλιστα πήγα να την στείλω χειρόγραφα στο ΙΚΑ και δεν μπορούσαν να την καταχωρήσουν. Έστειλα e-mail στο ΙΚΑ και μου απάντησε το εξής : ''Σε απάντηση του μηνύματός σας, σας γνωρίζουμε τα εξής: Θα πρέπει να απευθυνθείτε στον Προιστάμενο Εσόδων του Υποκ/τος που υπάγεστε.'' OK.... απ' ότι καταλαβαίνω υπάρχει κάποιο τεχνικό πρόβλημα στην παραλαβή των χειρόγραφων και μάλλον δεν γλυτώνουμε το πρόστιμο. Περαστικά μας.
  16. Οι συνολικές ώρες του παραπάνω προγράμματος είναι 40 και όχι 39,60. Επίσης το ωράριο είναι διακεκομένο, γιατί θα πρέπει να πάρει ανάπαυση. Εάν δεν κάνω λάθος αυτό ισχύει μόνο στο συνεχόμενο ωράριο και δεν περιλλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας.
  17. Oκ .... δεν μιλούσα για τροποποίηση, αλλά για νέα σύμβαση.
  18. Δεν καταλαβαίνω τι θέλεις να πείς. Και βέβαια θα υπογραφεί σύμβαση εργασίας που θα αναφέρει το ωράριο και θα ανακοινωθεί στο πρόγραμμα εργασίας.
  19. Πως δεν παίζει..... αλλά αυτό έχει να κάνει με τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Εμείς κοιτάμε τι ζητάει ο πελάτης μας.
  20. Μίλησα σήμερα με την επιθεώρηση εργασίας και μου είπανε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα για την εξαήμερη εργασία, καθώς και ότι ισχύει το ελαστικό ωράριο, αρκεί να μην υπερβένει τις 40 ώρες ανά εβδομάδα.
  21. Σ' ευχαριστώ fitisx για την απάντησή σου. Το ωράριο που παράθεσα είναι ωράριο του εμπορικού συλλόγου της περιοχής το οποίο δεν ξεπερνά τις 8 ώρες / ημέρα και σε κάποιες ημέρες είναι μικρότερο και από 6 ώρες και σαράντα λεπτά. Επίσης δεν ξεπερνά τις 40 ώρες/ εβδομάδα. Δεν ισχύει το ελαστικό ωράριο ? Ή έχει άλλες προϋποθέσεις γνωστοποίησης στο ΣΕΠΕ.
×
×
  • Create New...