efig

Καλησπέρα σε όλους ! θα ήθελα μία βοήθεια στο εξής θεματάκι : έχω μία επιχείρηση με καδ 2922 όπου κανει εμπόριο λεβήτων και απασχολεί έναν εργάτη ως σφυρηλάτη σιδηρουργό .το πακέτο κάλυψης που είχε ήταν το 105 μικτά βαρέα ικα τεαμ . βρήκα από τον νέον πίνακα των βαρέων ότι συνεχίζει να είναι στα βαρέα . έστειλα την απδ με πακέτο καλυψης 105 χωρίς όμως να βάλω ειδική περίπτωση το 20 . έπρεπε να το βάλω ? όταν οι εγκύκλιος λέει για αυτούς που από 1/1/2012 εντάχθηκαν εννοεί όλους ? παλιούς και νέους ? τι πρέπει να κάνω ? επίσης θα πρέπει να υποβάλω στο ικα δελτίο μεταβολής ? αν μπορεί κάποιος να με βοήθησει ....

Καλησπέρα σε όλους , θα ήθελα να ρωτήσω το εξής : θα πάρω τα πράγματα από την αρχή : ένας πελάτης τον απρίλιο 2010 έκανε έναρξη ως μηχανολόγος μηχανικός και τον ιούλιο του 2010 ο πατέρας του μεταβιβάζει την επιχείρηση του-καυστήρες .Η έδρα ως μηχανολόγος και της επιχείρησης είναι η ίδια .έτσι λοιπόν στην εφορία η δραστηριότητα της επιχείρησης με καυστήρες το αντικείμενο είναι δευτερεύουσες δραστηριότητες . Πάει ο γιος και κάνει έναρξη και στο ΙΚΑ για τους υπαλλήλους και το ΙΚΑ του δίνει κύρια δραστηριότητα υπηρεσίες μηχανολογίας 7310 . Τώρα η προηγούμενη λογίστρια στις ΑΠΔ έχει δηλώσει ως καδ ικα 2922 στον έναν εργάτη και στους άλλους δύο εργάτες έχει βάλει στην ΑΠΔ ως καδ 5151 . Αυτό είναι σωστό ???????????????Αν όχι τι πρέπει να κάνω ? τι κυρώσεις έχει ????

ευχαριστώ πολύ για την απάντηση ! θέλω να ρωτήσω και κάτι τελευταίο : ο συγκεκριμένος υπάλληλος ( έλειπε λόγω ασθένειας από τον οκτώβριο του 2009 έως 13/6/2010)που έγινε η προσληψη του το 2006 δικαιούται ολόκληρο το επίδομα αδείας ?

Καλησπέρα σε όλους ! θέλω να ρωτήσω το εξής : ένας υπάλληλος μισθωτός πλήρη απασχόληση έλειπε λόγω ασθένειας από το οκτώβριο του 2009 και επέστεψε στη εργασία του 14/6/2010 . για να υπολογίσω τώρα τις ημέρες εργασίας που θα βάλω για τον μήνα Ιούνιο υπολογίζω τις εργάσιμες από 14/6/2010 μέχρι τις 30/6/2010 με ή χωρίς το σάββατο .? ή 25-τις μέρες που έλειπε ?

Καλησπέρα σε όλους , μήπως ξέρει κάποιος με ποια συλλογική σύμβαση θα βάλουμε μία υπάλληλο με πτυχίο μηχανικού ΤΕΙ σε αρχιτεκτονικό γραφείο ??? θέλει ο εργοδότης να την δηλώσει ως σχεδιάστρια .

Καλησπέρα σε όλους , θα ήθελα τη βοήθεια σας στο εξής θεματάκι : Ένας πελάτης μας που έχει κομμωτήριο θέλει να προσλάβει υπάλληλο -βοηθό κομμωτή ο οποίος δεν έχει προυπηρεσία και είναι άγαμος .Μου ζητήθηκε να τους πω ποια είναι η νόμιμη αμοιβή του και εννοείται να είναι με όσο τον δυνατό λιγότερο κόστος , επομένως για το αν θα αμοίβεται σταθερά ή με ποσοστά εξαρτάται από το μισθό που θα προκύψει .Επίσης μπορεί να εργαστεί και με μερική απασχόληση , γίνεται? Επομένως ,1. μπορώ να τον βάλω με τον βασικό ημερομίσθιο της ΕΓΣΕΕ , με σταθερές αποδοχές και με την αντίστοιχα ποσοστά ασφάλισης ΙΚΑ ? 2. εάν το βάλω τεκμαρτά με το τεκμαρτό ημερομίσθιο βάση ΙΚΑ πώς θα βρώ τις εισφορές που πρέπει να πληρωθούν ? έχω ήδη διαβάσει τα αντίστοιχα θέματα του φορουμ , πήρα μια ιδέα για το τι παίζει αλλά έχω λιγάκι μπερδευτεί , δεν έχω ξανασχοληθεί με τεκμαρτά . Επίσης , θα μπορούσε κάποιος να μου προτείνει κάποιο βιβλίο μισθοδοσίας που να έχει παραδείγματα επί του θέματος ( αυτά που υπάρχουν στο γραφείο..δεν παλεύονται ) ή έστω κάποιες αποφάσεις με παραδείγματα?

μήπως υπάρχει κάποιο υπόδειγμα για το πως συμπληρώνεται το βιβλίο αδειών ? στις αποδοχές αδείας τι ακριβώς βάζουμε ?