Jump to content

spirosvii

Silver members
  • Content Count

    1,097
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    4

Reputation Activity

  1. Like
    spirosvii got a reaction from Παυλάκης in Απόλυση & κορωνοϊός   
    μετά το πέρας των 45 ημερών από την αναστολή των συμβάσεων ή στην περίπτωση που αντικαταστήσει την απόλυση, με πρόσληψη
  2. Upvote
    spirosvii reacted to doctor in ΔΗΛΩΣΗ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΓΙΑ ΔΙΑΚΟΠΗ ΚΑΙ ΠΑΡΑΤΑΣΕΙΣ   
    ΚΑΔ; Μήπως έληξε η προθεσμία 3/6;  Θα δοθεί παράταση πάντως γιατί γίνεται χαμός..
  3. Upvote
    spirosvii reacted to HURRICANE33 in 1-6 Ιουνιου δηλωνουν οι πληττομενες την παραταση της αναστολης - ΤΗΝ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΠΟΤΕ?   
    Καλημέρα.
    Από τη στιγμή που διακόπηκε η αναστολή στις 5/5/2020, βάζεις ημερομηνία έως 4/5/2020.
  4. Like
    spirosvii got a reaction from HURRICANE33 in Μείωση ασφαλιστικών εισφορών από 01/06/2019   
    Από την 1η Ιουνίου 2020 στις περιπτώσεις πλήρους απασχόλησης οι ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών μειώνονται κατά 0,90 ποσοστιαίες μονάδες ως ακολούθως:

    1. Κατά 0,75 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ κλάδου ανεργίας. Η μείωση επιμερίζεται κατά 0,48 πμ στο ασφάλιστρο του εργοδότη και κατά 0,27 πμ στο ασφάλιστρο του εργαζομένου. Το συνολικό ασφάλιστρο υπέρ ανεργίας διαμορφώνεται σε 4,25 % και κατανέμεται 2,69 % στον εργοδότη και 1,56 % στον εργαζόμενο.
    2. Κατά 0,15 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (ΕΛΕΚΠ) του άρθρου 34 παρ. 4 περίπτωση β΄ του ν. 4144/2013 (Α΄ 88), η οποία μειώνεται από την εισφορά που προβλέπεται στο άρθρο 7 παράγραφος 1, περίπτωση β΄, εδάφιο α΄ του ν.δ. 2963/1954 (Α΄ 195), και αφορά αποκλειστικά ασφάλιστρο του εργαζόμενου. Το αντίστοιχο ασφάλιστρο του εργαζομένου υπέρ ΕΛΕΚΠ διαμορφώνεται σε 1,20 % και κατανέμεται 0,85 % υπέρ πρώην ΟΕΚ (ν.δ. 2963/1954) και 0,35% υπέρ πρώην ΟΕΕ (ν. 678/1977, Α΄ 246 και άρθρο 7 του ν. 3144/2003, Α΄ 111).
    Read more at Taxheaven: https://www.taxheaven.gr/news/49044/meiwsh-asfalistikwn-eisforwn-apo-162020-gia-toys-plhrws-apasxoloymenoys
                                                     01/06/2019                       01/06/2020
    ΙΚΑ Εργαζομένου από 16% -> 15,75%               ->               15,33%
    ΙΚΑ Εργοδότη από 25,06% -> 24,81%                ->               24,33%
     
  5. Upvote
    spirosvii reacted to doctor in ΦΜΥ ΚΑΙ ΑΠΔ ΑΠΡΙΛΙΟΥ   
    Αν έχει βγει το ΔΠ στον 4/2020 καλό είναι να φύγει με την ΑΠΔ του 5/2020 και όχι με 4/2020 (το κάνουν κάποιοι). Για το ΔΠ που αντιστοιχεί στην περίοδο της αναστολής και θα καλυφθεί από τον κρατικό προϋπολογισμό, αναμένουμε οδηγίες ως ταπεινοί, πειθήνιοι και υπάκουοι άμισθοι υπηρέτες.  
  6. Upvote
    spirosvii reacted to TANIA in Πληρωμή Δώρου Πάσχα τον Ιουνίο, ΑΠΔ πότε;   
    Καλησπέρα 
    Κανονικά ο κωδικός 18 δεν επιβαρύνει την επιχείρηση,βέβαια στο σύστημα (οικονομική καρτέλα εργοδότη)δεν έχει περαστεί ακόμα ο 03/2020 για να δούμε τελικά τι χρεώνει......
  7. Upvote
  8. Upvote
    spirosvii reacted to CEL in Αμοιβή εργάτη με μηνιαίο μισθό και προβληματισμοί   
    Τις μέτρησα αλλά μου βγαίνουν  26 ,κάνω κάπου λάθος? 
  9. Upvote
    spirosvii reacted to PROAKIS in COVID19 ,οι φλύαροι γραφειοκράτες τραγουδούν ακόμη...ΠΡΟΤΑΣΗ απλοποίησης φορολογίας αγροτών.   
    η πανδημία απέδειξε ότι χωρίς ΠΡΩΤΟΓΕΝΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗ είμαστε χαμένοι.  ούτε ντομάτες και πατάτες δεν είχαμε.
    αναγκαία η απλοποίηση φορολόγησης ,ώστε να μείνει και κάποιος στην γη.
    Αγρότες φυσικά πρόσωπα με έσοδα έως 20 χιλ. ευρώ ,απαλλάσσονται  κάθε γραφειοκρατίας και δηλωτικών ενεργειών.
    (στο όριο ΔΕΝ περιλαμβάνονται οι επιδοτήσεις).
     
    κάθε αγρότης φυσικό πρόσωπο ,ανοίγει λογαριασμό σε ημεδαπή τράπεζα με τίτλο ''ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΓΕΩΡΓΙΚΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ".
    4 κινήσεις θα υπάρχουν.
    1 κατάθεση -2 ανάληψη.
    7 έσοδα -6 έξοδα
    για κάθε χοντρική πώληση ,ο έμπορος εκδίδει τιμολόγιο αγοράς και εντός 15 ημερών το εξοφλεί με κωδικό 7 στον ανωτέρω λογαριασμό. ανεξαρτήτως ποσού και σε κάθε περίπτωση εντός της χρήσης έκδοσης.
    λιανικές πωλήσεις κατατίθενται πάλι με κωδικό 7 ,είτε από τον αγρότη ,είτε από τον ιδιώτη.
    για  έξοδα και αγορές εκδίδεται ΜΟΝΟ ΑΠΟΔΕΙΞΗ ΛΙΑΝΙΚΗΣ και εξοφλείται με κωδικό 6 , με ειδική χρεωστική κάρτα που αναφέρεται στον ανωτέρω λογαριασμό.
    σε εμφανές σημείο του λογαριασμού (internet banking) η τράπεζα θα έχει το ως τότε  αποτέλεσμα. (7-6).
    τέλος του έτους το αποτέλεσμα 7-6 ,μεταφέρεται στο Ε1 του αγρότη από την τράπεζα τήρησης του ειδικού λογαριασμού και φορολογείται.
    σημείωση. και οι ασφαλιστικές εισφορές εξοφλούνται με τον κωδικό 6.
     
    οι επιδοτήσεις ,δηλώνονται και φορολογούνται (όσες προβλέπονται) στο έτος είσπραξης.  απ'ευθείας στο Ε1 του αγρότη ,με ευθύνη του  αρμόδιου φορέα.
     
    απόφαση 25/04/2020 του Εθνικού Συμβουλίου ,καταπολέμησης πείνας.
     
     
     
     
  10. Upvote
  11. Upvote
    spirosvii reacted to zevooazaz in ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΑΠΔ 15/5/2020   
    να προσθέσω να βγάλουν και μια συκγεκριμένη οδηγία δεν θα έβλαπτε.
  12. Upvote
    spirosvii reacted to NIKANOR in ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ ΚΑΙ ΑΠΔ ΜΑΡΤΙΟΥ   
    Δημήτρη το ξέρεις φυσικά ότι οι τόσες περιπτώσεις ασφάλισης που μπορεί να υπάρχουν, οι διπλές-τριπλές εγγραφές λόγω ΤΑΠΙΤ, ξενοδοχεία, περιπτώσεις ασθένειας -και δεν ξέρω τι άλλο- και όλα αυτά να απεικονίζονται στην ΑΠΔ, υποβλήθηκαν με συζήτηση μεταξύ λογιστών και με την απλή λογική γιατί πολύ απλά δεν σκέφτηκαν να δώσουν ένα παράδειγμα εγγραφών ΑΠΔ που να καλύπτει όσο πιο πολλές περιπτώσεις γίνεται. 
  13. Upvote
    spirosvii got a reaction from Jupiteros in ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ Μ.Ε.   
    3. Με λίγα λόγια τι ισχύει αναφορικά με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και την αναστολή των συμβάσεωνστις εν λόγω επιχειρήσειςπου παραμένουν κλειστές;
    Απάντηση:Η παράταση της αναστολής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου έχει την έννοια ότι, κατά τη διάρκεια της αναστολής ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας και ο εργοδότης δεν έχει υποχρέωση καταβολής μισθού. Η παράταση της αναστολής της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν συνεπάγεται και την παράταση του συμπεφωνημένου χρόνου της σύμβασης εργασίας.
    Συνεπώς, διακρίνουμε δύο περιπτώσεις;
    α) Αν η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συμπίπτει χρονικά σε ημερομηνία που βρίσκεται εν ισχύιη αναστολήλειτουργίαςτης επιχείρησης, τότε δεν παρατείνεται ο χρόνος της συμβάσεως για όσο χρόνο διαρκεί η αναστολή. Για παράδειγμα, αν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήγει στις 31.5.2020 και η επιχείρηση βρίσκεται σε αναστολή λειτουργίαςκαθ ́όλη τη διάρκεια του μηνός Μάϊου, τότε δεν υφίσταται παράτασητου χρόνου της σύμβασης εργασίας για όσο χρόνο παρατάθηκε η αναστολή λειτουργίας, οπότε στις 31.5.2020 λήγει η εν λόγω σύμβαση ορισμένου χρόνου.
    β) Αν η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου συμπίπτει χρονικά σε ημερομηνία που δεν βρίσκεται εν ισχύι η αναστολή λειτουργίας, τότε και πάλι δεν παρατείνεται ο χρόνος της συμβάσεως για όσο χρόνο διήρκεσε η αναστολή, Όταν η επιχείρηση επαναλειτουργήσει,ησύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνεχίζεται για τον συμφωνηθένταχρόνο που υπολείπεται. Για παράδειγμα, αν η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήγει στις 31.7.2020 και η επιχείρηση επαναλειτουργεί από 18.5.2020, τότε δεν υφίσταται παράταση του χρόνου της σύμβασης εργασίας για όσο χρόνο παρατάθηκε η αναστολή λειτουργίας, οπότε στις 31.7.2020 θα λήξει κανονικά η εν λόγω σύμβαση ορισμένου χρόνου.
    https://www.taxheaven.gr/news/48857/55-apanthseis-se-ergasiaka-oemata-meta-th-nea-kya
    Οπότε γίνονται οι λήξεις κανονικά!
  14. Like
    spirosvii reacted to zevooazaz in ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΑΠΔ 15/5/2020   
    ..............
  15. Upvote
    spirosvii reacted to Γιώργος in Έντυπα Ν και Ε3 φορολογικού έτους 2019 σε EXCEL   
    Έντυπα Ν και Ε3 φορολογικού έτους 2019 σε EXCEL
    Δείτε και κατεβάστε το αρχείο Έντυπο Ν φορολογικού έτους 2019 μαζί με το έντυπο Ε3 και την κατάσταση φορολογικής αναμόρφωσης.
    Μέλος που το ανέβασε Γιώργος Ανέβηκε στον κόμβο 13/05/2020 Category Εντυπα Φορολογίας  
  16. Upvote
    spirosvii reacted to floydpink in ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ Μ.Ε.   
    Κατ'αρχας οι επιχειρησεις αυτες(φροντιστηρια) εφοσον κλεισαν βασει διαταγης δημοσιας αρχης δε δεσμευονται για το 45ημερο για να προχωρησουν σε απολυσεις.
    Το ιδιο, δε δεσμευονται να παρατεινουν το διαστημα ληξης των συμβασεων ορισμενου χρονου επειδη οι εργαζομενοι ηταν σε αναστολη.
    Θα τους επετρεπε ο νομος δηλαδη να απολυσουν αοριστου χρονου μεν αλλά να διατηρησουν τις ορισμενου χρονου για επιπλεον διαστημα που δεν ειχε συμφωνηθει μεταξυ των δυο μερων (εργοδοτη-εργαζομενου);
    """"η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται.""""
    Την ιδια προταση χρησιμοποιουν και για τις πληττομενες.
    Οπότε ουτε εκει βλεπω την υποχρεωση παρατασης ή 45ημερου στις συμβασεις ορισμενου χρονου.(Η παραταση που αναφερεται στη νεα ΠΝΠ του Μαιου ειναι στην παραταση αναστολης της συμβασης οχι την υποχρεωτικη παραταση της συμβασης μετα την αναστολη)
    Αν ηθελαν κατι τετοιο θα επρεπε να το διατυπωσουν με διαφορετικο τροπο.
    Βεβαια αρχικα άλλα ειχαν ειπωθει αν θυμαμαι καλα απο δημοσιους λειτουργους ως προς την ερμηνεια των ΠΝΠ. (οτι δηλαδη ως συμφωνηθεντας χρονος θεωρειται ολο το διαστημα εναρξης και ληξης της συμβασης).
     
  17. Upvote
    spirosvii reacted to AGGELA in ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ Μ.Ε.   
    Την Παρασκευή επικοινώνησα με τον τοπικό επόπτη εργασίας για ακριβώς αυτό το θέμα.
    Κατέληξα στο συμπέρασμα  ότι εφόσον είναι φροντιστήριο  μέσης εκπαίδευσης και μετά το πέρας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας (οι δικές μου λήγουν  31/5/2020)  δεν θα υπάρχει αντικείμενο για εργασία , μιας και τα φροντιστήρια κλείνουν λόγω πανελληνίων  , μπορώ να προχωρήσω στην υποβολή του Ε7 (λήξης συμβάσεων εργασίας) .
    Σε περίπτωση όμως που η επιχείρηση λόγω διαφορετικού αντικειμένου συνεχίζει την δραστηριότητα της , οι συμβάσεις θα πρέπει να συνεχιστούν για όσο διάστημα υπολείπεται της αναστολής .
    Καλό θα ήταν να επικοινωνήσετε και εσείς με το τοπικό τμήμα της επιθεώρησης εργασίας για το παραπάνω θέμα , αν μη τι άλλο να διασταυρώσουμε απόψεις μπας και βγάλουμε καμία άκρη στο τέλος 
  18. Like
    spirosvii got a reaction from floydpink in Υποβολή ΑΠΔ Μηνός Μαρτίου 2020   
    σκοιλ ελικικου σε όλους σας!
  19. Upvote
    spirosvii reacted to no slave in Υποβολή ΑΠΔ Μηνός Μαρτίου 2020   
    προφανώς αυτό εξαρτάται από το καθεστώς απασχόλησης.
    Σε πλήρη απασχόληση με 5νθημερο σύστημα για πάνω από  3 8ωρα/εβδομάδα θα βάλεις συν 1 ασφαλιστικό
  20. Upvote
    spirosvii reacted to skylogiannis in ΑΙΤΗΣΗ για τα 800 επαγγελματιων   
    Για ρίξτε μια ματιά στον πιθανό αλγόριθμο με τα κριτήρια για τα 800€ και πείτε μου τη γνώμη σας...
    Σίγουρα πρέπει να γίνουν διευκρινίσεις...υπάρχουν πολλά θέματα για νέες επιχειρήσεις και επιχειρήσεις εκτός εφαρμογής ΦΠΑ.
    Αν εφαρμοστούν αυστηρά τα κριτήρια πολλοί δεν το δικαιούνται. Εκτός αν υπάρχει και άλλη ανάγνωση...
    Για παράδειγμα:
    Μήπως οι επιχειρήσεις εκτός ΦΠΑ πρέπει να ικανοποιούν μόνο το κριτήριο α) και ε); Αφού τα άλλα έντυπα δεν έχουν υποχρέωση να τα υποβάλλουν;
    Μήπως οι επιχειρήσεις με έναρξη το 2020 το δικαιούνται ούτως ή άλλως, αφού δεν έχουν υποβάλει τίποτα, ώστε να δούμε αν ισχύουν ή όχι περιορισμοί; Και πώς να έχουν υποβάλλει αφού δεν έχουν υποχρέωση...
    Μήπως το "σωρευτικά" σημαίνει για τα κριτήρια που σε αφορούν και για τα έντυπα που έχεις υποχρέωση;
    Ελπίζω να ισχύει αυτό και όχι ο "αυστηρός" αλγόριθμος που επισύναψα.
    Εύχομαι σε όλους καλή Ανάσταση και καλό Πάσχα!

  21. Upvote
    spirosvii reacted to doctor in ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 45ΗΜΕΡΟ   
    Δεν μπορεί.  Αυτή η διάταξη ισχύει ΜΟΝΟ για τις επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά.
     
    ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΕΙΔΙΚΗ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ) (Άρθρο ένατο ΠΝΠ 20.03.2020, Κεφάλαιο Α.2. άρθρο 1 § 3 της ΚΥΑ 12998/232/23-03-2020, άρθρο πρώτο περ. Γ.Ι της ΚΥΑ 13564/Δ1.4770/30-3-2020)
     
    1. Το μέτρο της λειτουργίας των επιχειρήσεων με προσωπικό ασφαλείας μπορεί να εφαρμοστεί από τις επιχειρήσεις από 20.03.2020 και για τους έξη (6) επόμενους μήνες.

    2. Οι επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά από τον Κορωνοϊό (σύμφωνα με το ΚΑΔ), μπορούν να ορίζουν «προσωπικό ασφαλείας» (στην ουσία να θέτουν το προσωπικό τους σε ειδική μορφή εκ περιτροπής εργασία), με τους εξής όρους και προϋποθέσεις:

    α. Η εκ περιτροπής εργασία συνίσταται στη δυνατότητα των επιχειρήσεων να οργανώνουν την εργασία χρησιμοποιώντας εναλλάξ το 50% του προσωπικού τους, έτσι ώστε ο κάθε εργαζόμενος να μην εργάζεται λιγότερο των δύο (2) εβδομάδων εντός κάθε μήνα.

    β. Η διάταξη αυτή δεν αναφέρει εάν πρόκειται για ημερολογιακές εβδομάδες και ημερολογιακό μήνα ή για υπολογισμό των εβδομάδων και του μήνα ημέρα προς ημέρα. Συνεπώς, κατά τη γνώμη μου, πρέπει να ερμηνευτεί αναλογικά με βάση το άρθρο 243 Α.Κ. που ορίζει ότι «προθεσμία που έχει υπολογιστεί σε εβδομάδες λήγει μόλις περάσει η αντίστοιχη ομώνυμη ημέρα της τελευταίας εβδομάδας» και «προθεσμία που έχει προσδιοριστεί σε μήνες λήγει μόλις περάσει η ημέρα του τελευταίου μηνός που αντιστοιχεί σε αριθμό με την ημέρα που άρχισε, και, αν δεν υπάρχει αντίστοιχη, η τελευταία ημέρα του μηνός». Τούτο σημαίνει ότι το μέτρο της ειδικής εκ περιτροπής εργασίας του άρθρου ένατου της από 20.03.2020 ΠΝΠ μπορεί να αρχίζει οποιαδήποτε ημέρα της εβδομάδας και υπολογίζεται με βάση την ως άνω ερμηνευτική διάταξη του Αστικού Κώδικα, ενώ η περίοδος αναφοράς του μήνα αρχίζει και αυτή από την ίδια ημέρα και λήγει την αντίστοιχη ημερομηνία του επόμενου μήνα ή, εάν δεν υπάρχει αντίστοιχη ημερομηνία, την τελευταία ημέρα του μήνα αυτού. Εάν υπάρχει πρόβλημα ως προς τις σχετικές δηλώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ, αυτό πρέπει να το επιλύσει η διοίκηση και όχι να ερμηνεύσουμε το νόμο με βάση τις προβλέψεις περί ΕΡΓΑΝΗ.

    γ. Η απασχόληση του προσωπικού με ειδική εκ περιτροπής εργασία μπορεί να είναι συνεχόμενη (π.χ. 2 εβδομάδες εργασία και 2 εβδομάδες παύση) ή διακεκομμένα (π.χ. απασχόληση εβδομάδα παρά εβδομάδα). Εχω την άποψη ότι οι δύο (2) εβδομάδες απασχόλησης δεν είναι υποχρεωτικά συνεχόμενες, αλλά επιτρέπεται η εναλλαγή να αφορά μία (1) εβδομάδα εργασίας και μία (1) μη εργασίας (προφανώς με την έννοια της «εβδομάδας» που αναφέρθηκε ανωτέρω).

    δ. Επιχειρήσεις που αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους του προσωπικού τους (ανωτέρω Κεφάλαιο Ι), έχουν παράλληλο δικαίωμα να εφαρμόζουν για άλλους εργαζόμενους (των οποίων οι συμβάσεις δεν έχουν τεθεί σε αναστολή), τα μέτρα της εκ περιτροπής εργασίας ή/και της μεταφοράς του προσωπικού τους σε άλλη επιχείρηση του ίδιου ομίλου (βλ. άρθρο ένατο και δέκατο της από 20.03.2020 ΠΝΠ). Ποιο δικαίωμα θα ασκηθεί πρώτο δεν έχει σημασία. Δηλαδή μπορεί ο εργοδότης να θέσει πρώτα ένα μέρος του προσωπικού του σε εκ περιτροπής εργασία και μετά να προχωρήσει την θέση των ίδιων εργαζομένων σε αναστολή ή να κάνει το αντίθετο αλλά με άλλους εργαζόμενους.

    ε. Στο μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας πρέπει να ενταχθεί τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης (άρθρο ένατο παρ. 1 περ. β' της ΠΝΠ 20.03.2020). Η σχετική διάταξη δεν διευκρινίζει κάτι περαιτέρω, έτσι ώστε συνάγεται ότι το ποσοστό 50% πρέπει να υπολογίζεται επί του συνολικού αριθμού του προσωπικού της επιχείρησης (ανεξαρτήτως οποιουδήποτε άλλου κριτηρίου) κατά το χρονικό σημείο που ο εργοδότης θέτει σε λειτουργία το σύστημα της ειδικής εκ περιτροπής εργασίας. Έτσι, ο εργοδότης που ήδη έχει θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας ενός αριθμού εργαζομένων που υπερβαίνει το 50% δεν έχει τη νομική δυνατότητα να χρησιμοποιήσει το σύστημα της ειδικής εκ περιτροπής εργασίας. Το πρόβλημα επιτείνεται και από το ότι, όπως αναφέρθηκε, η εργοδοτική απόφαση για θέση των συμβάσεων εργασίας σε αναστολή είναι ανέκκλητη, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπάρχει δυνατότητα να ανακληθεί η αναστολή για κάποιο αριθμό εργαζομένων έτσι ώστε να σχηματιστεί το απαιτούμενο ποσοστό του 50% ώστε ο εργοδότης να εφαρμόσει το μέτρο της ειδικής εκ περιτροπής εργασίας.

    3. Απαγόρευση απολύσεων: Οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της ανωτέρω ρύθμισης υποχρεούνται για όσο χρόνο κάνουν χρήση του μέτρου να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας, δηλαδή τους ίδιους εργαζόμενους και με τους ίδιους όρους εργασίας, που σημαίνει ότι οι εργοδότες απαγορεύεται να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Είναι αυτονόητο ότι στην απαγόρευση αυτή δεν εμπίπτουν περιπτώσεις όπως η οικειοθελής αποχώρηση του μισθωτού ή η λύση της σύμβασης εργασίας με συνθήκες συνταξιοδότησης (άρθρο 14 παρ. 14.13. της υπ' αριθμ. 40331/Δ1.13521/13.9.2019, όπως προστέθηκε με το άρθρο πρώτο της υπ' αριθμ. 13564/Δ1.4770/30-3-2020).

    4. Υποχρέωση δήλωσης στο ΕΡΓΑΝΗ: Οι ανωτέρω επιχειρήσεις υποχρεούνται μέχρι και το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα από την εφαρμογή του ανωτέρω τρόπου εργασίας να το δηλώσουν στο «ΕΝΤΥΠΟ 4.3 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΡΟΠΟΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 9 ΠΝΠ (Α 68/20.3.2020)» του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ (παρ. 14.12 άρθρου 14 της υπ' αριθ. 40331/Δ1.13521/13.9.2019, όπως προστέθηκε με το άρθρο πρώτο της υπ' αριθ. 13031/Δ1. 4551/23-03-2020). Σημειώνουμε ότι ανακοινώθηκε η παράταση της υποχρέωσης υποβολής των σχετικών εντύπων στο ΕΡΓΑΝΗ (που αφορά στους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο) μέχρι και το πρώτο δεκαήμερο του Μαΐου 2020 με την Εγκύκλιο του Υπ. Εργασίας υπ' αριθμ. πρωτ. οικ.14676/253/7.4.2020).
    https://www.taxheaven.gr/circulars/32817
  22. Like
    spirosvii reacted to HURRICANE33 in O IBAN ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΟΣ ( ΥΔ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ)   
    Καλημέρα.
    Γράψε το iban σε μία σελίδα word και κάνε αντιγραφή και επικόλληση στην αίτηση.
  23. Upvote
    spirosvii reacted to katrinns in Αδυναμια δήλωσης αναστολής εργαζομένου   
    Ναι έχετε δίκιο. Κατάλαβα πως μπορώ να λάβω το επίδομα έτσι (και μετά φυσικά να παραιτηθώ και από την εργασία μου για να μη τρέχουν οι εισφορές του εργοδότη μου). Αυτό όμως ως τελευταία λύση. 
    Αξίζει να σημειωθεί ότι στις οδηγίες συμπλήρωσης των αιτήσεων βρήκα το εξής. 
    ”Σε εξαιρετικά σπάνιες περιπτώσεις όπου 
    απασχολούμενοι δεν αναφέρονται στην Τρέχουσα Κατάσταση, για να 
    μπορέσουν να συμπεριληφθούν στη Δήλωση Αναστολής Συμβάσεων
    Εργασίας, θα πρέπει ο εργοδότης να απευθύνει σχετικό αίτημα στο Email 
    [email protected] εξηγώντας τους λόγους για τους οποίους ο απασχολούμενος 
    δεν περιλαμβάνεται στην Τρέχουσα Κατάσταση, επισυνάπτοντας παράλληλα 
    τα σχετικά αποδεικτικά στοιχεία. Μετά από έλεγχο των ανωτέρω το ΠΣ 
    ΕΡΓΑΝΗ θα ενσωματώνει τους εν λόγω απασχολούμενους στην Τρέχουσα 
    Κατάσταση και στη συνέχεια θα υποβάλλεται η σχετική Δήλωση Αναστολής."
    Ίσως να φανεί χρήσιμο και σε άλλες ανάλογες ιδιάζουσες περιπτώσεις. 
    Τους έστειλα email ως εργαζόμενη, τους έστειλε και ο εργοδότης μου επισυνάπτοντας την τρέχουσα σύμβαση και  περιμένουμε.
     
  24. Upvote
    spirosvii reacted to 125883623 in ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΛΑΘΟΥΣ ΣΤΗΝ ΥΔ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ   
    υπαρχει Θεος; 
    θα λεει τωρα ο νοικαρης ο θεος αγαπαει τον μεροκαματιαρη αλλα αγαπαει και τον κεφαλαιουχο 
  25. Upvote
    spirosvii reacted to 125883623 in ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΛΑΘΟΥΣ ΣΤΗΝ ΥΔ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ   
    έμπλεξες με τον χειρότερο τρόπο αυτη  η πληρωμή δεν θα γινει
    κανονικα μονο και μονο γι αυτο το ανθρωπινο λαθος που εσυ το καταλαβες εμεις μεσα σε αυτην την τρελα μπορει να το εχουμε κανει και να μην το εχουμε καταλαβει η  το πιο απλο να εχει μεινει απο πριν απο τον browser θα επρεπε να μπορουμε να την τροποποιησουμε .
    καλεσε σε αυτο αν και δεν ξερω αν μπορει να βοηθησει στην περιπτωση σου 
    επικοινωνία ΕΡΓΑΝΗ (τηλ. 2105289222 κος Ζάρας)
     
    παρε και δευτερη γνωμη 
×
×
  • Create New...